{"id":5402,"date":"2016-03-30T05:29:45","date_gmt":"2016-03-30T04:29:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=5402"},"modified":"2016-03-23T11:11:07","modified_gmt":"2016-03-23T10:11:07","slug":"recruter-de-jeunes-diplomes-comment-trouver-et-retenir-les-bons-candidats","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2016\/03\/30\/recruter-de-jeunes-diplomes-comment-trouver-et-retenir-les-bons-candidats\/","title":{"rendered":"Recruter de jeunes dipl\u00f4m\u00e9s : comment trouver et retenir les bons candidats ?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Pour rester pleinement concurrentielle, une entreprise se doit de <strong>rajeunir ponctuellement son effectif<\/strong>. Le recrutement de jeunes dipl\u00f4m\u00e9s est un bon moyen pour cela. Ce processus peut s\u2019av\u00e9rer payant, car les nouvelles recrues pourront apporter des visions qui feront peut-\u00eatre la diff\u00e9rence dans le secteur d\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise. \u00c9videmment, il est n\u00e9cessaire de suivre quelques <strong>r\u00e8gles qui garantiront la r\u00e9ussite du processus de recrutement de jeunes dipl\u00f4m\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Premi\u00e8rement, il est n\u00e9cessaire de pr\u00e9parer les bases m\u00eames du recrutement, \u00e0 savoir la <strong>diffusion des annonces<\/strong>. Cette \u00e9tape est primordiale dans la mesure o\u00f9 elle permettra de recevoir un nombre important de candidatures.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Et qui dit beaucoup de candidatures dit un plus grand choix de candidats ! Pour cela, le mieux est de <strong>nouer un partenariat avec les grandes \u00e9coles ainsi que les universit\u00e9s<\/strong> pour cibler directement la source de jeunes dipl\u00f4m\u00e9s.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En plus de la diffusion des annonces au sein des \u00e9tablissements, l\u2019entreprise pourra aussi organiser des <strong>sessions de tests d\u2019aptitudes et de personnalit\u00e9<\/strong> pour rep\u00e9rer les candidats potentiels.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pendant le recrutement proprement dit, il existe aussi quelques r\u00e8gles \u00e0 suivre en plus de celles qu\u2019on applique pendant un recrutement normal.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ainsi, il faut <strong>\u00e9viter de se fier uniquement aux r\u00e9sultats acad\u00e9miques<\/strong> du jeune dipl\u00f4m\u00e9, car de bonnes notes n\u2019impliquent pas forc\u00e9ment de belles performances \u00e0 un poste.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il faut ainsi <strong>plus se concentrer sur les motivations r\u00e9elles des candidats<\/strong>. Cela permettra au recruteur de mieux appr\u00e9hender le comportement futur ainsi que les possibles r\u00e9sultats du jeune candidat s\u2019il est retenu pour le poste.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pour rester pleinement concurrentielle, une entreprise se doit de rajeunir ponctuellement son effectif. Le recrutement de jeunes dipl\u00f4m\u00e9s est un bon moyen pour cela. 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