{"id":5435,"date":"2016-04-27T10:33:22","date_gmt":"2016-04-27T08:33:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=5435"},"modified":"2016-04-27T10:33:59","modified_gmt":"2016-04-27T08:33:59","slug":"teletravail-fonction-publique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2016\/04\/27\/teletravail-fonction-publique\/","title":{"rendered":"Le t\u00e9l\u00e9travail dans la fonction publique"},"content":{"rendered":"

En application de l\u2019article l’article 133 de la loi n\u00b0 2012-347 du 12 mars 2012, le d\u00e9cret du 11 f\u00e9vrier 2016<\/a> organise le t\u00e9l\u00e9travail dans la Fonction publique<\/strong>.<\/p>\n

Le t\u00e9l\u00e9travail est un mode d’organisation du travail dont l’objectif est de mieux articuler vie personnelle et vie professionnelle.<\/p>\n

Le d\u00e9cret d\u00e9termine les conditions d’exercice du t\u00e9l\u00e9travail tout en excluant le travail nomade et le travail en r\u00e9seau.<\/p>\n

T\u00e9l\u00e9travail : d\u00e9finition<\/h2>\n

Le t\u00e9l\u00e9travail d\u00e9signe toute forme d’organisation du travail dans laquelle les fonctions qui auraient pu \u00eatre exerc\u00e9es par un agent dans les locaux de son employeur sont r\u00e9alis\u00e9es hors de ces locaux de fa\u00e7on r\u00e9guli\u00e8re et volontaire<\/strong> en utilisant les technologies de l’information et de la communication.<\/p>\n

Quotit\u00e9 des fonctions pouvant \u00eatre exerc\u00e9es sous la forme du t\u00e9l\u00e9travail<\/h2>\n

La quotit\u00e9 des fonctions pouvant \u00eatre exerc\u00e9es sous la forme du t\u00e9l\u00e9travail ne peut \u00eatre sup\u00e9rieure \u00e0 3 jours par semaine<\/strong> et le temps de pr\u00e9sence sur le lieu d’affectation ne peut \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 deux jours par semaine.<\/p>\n

N\u00e9cessit\u00e9 d’une demande de l’agent<\/h2>\n

L’exercice des fonctions en t\u00e9l\u00e9travail est accord\u00e9 sur demande \u00e9crite de l’agent<\/strong> pr\u00e9cisant les modalit\u00e9s d’organisation souhait\u00e9es, notamment les jours de la semaine travaill\u00e9s<\/strong> sous cette forme ainsi que le ou les lieux d’exercice.<\/strong><\/p>\n

Le chef de service, l’autorit\u00e9 territoriale ou l’autorit\u00e9 investie du pouvoir de nomination appr\u00e9cie la compatibilit\u00e9 de la demande<\/strong> avec la nature des activit\u00e9s exerc\u00e9es, l’int\u00e9r\u00eat du service et, lorsque le t\u00e9l\u00e9travail est organis\u00e9 au domicile de l’agent, la conformit\u00e9 des installations aux sp\u00e9cifications techniques pr\u00e9cis\u00e9es par l’employeur.<\/p>\n

Dur\u00e9e de l’autorisation de t\u00e9l\u00e9travail<\/h2>\n

La dur\u00e9e de l’autorisation est d’un an maximum<\/strong> renouvelable par d\u00e9cision expresse, apr\u00e8s entretien avec le sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique direct et sur avis de ce dernier.<\/p>\n

Mentions que doit comporter l’acte d’autorisation<\/h2>\n

L’acte autorisant l’exercice des fonctions en t\u00e9l\u00e9travail mentionne :<\/p>\n

    \n
  • les fonctions de l’agent<\/strong> exerc\u00e9es en t\u00e9l\u00e9travail\u00a0;<\/li>\n
  • le lieu ou les lieux d’exercice<\/strong> en t\u00e9l\u00e9travail\u00a0;<\/li>\n
  • les jours de r\u00e9f\u00e9rence travaill\u00e9s<\/strong>, d’une part, sous forme de t\u00e9l\u00e9travail et, d’autre part, sur site, compte tenu du cycle de travail applicable \u00e0 l’agent, ainsi que les plages horaires<\/strong> durant lesquelles l’agent exer\u00e7ant ses activit\u00e9s en t\u00e9l\u00e9travail est \u00e0 la disposition de son employeur et peut \u00eatre joint, par r\u00e9f\u00e9rence au cycle de travail de l’agent ou aux amplitudes horaires de travail habituelles\u00a0;<\/li>\n
  • la date de prise d’effet<\/strong> de l’exercice des fonctions en t\u00e9l\u00e9travail et sa dur\u00e9e\u00a0;<\/li>\n
  • le cas \u00e9ch\u00e9ant, la p\u00e9riode d’adaptation<\/strong> pr\u00e9vue \u00e0 l’article 5 et sa dur\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n

    Mise en oeuvre<\/h2>\n

    Les modalit\u00e9s d’application du t\u00e9l\u00e9travail<\/strong> doivent \u00eatre pr\u00e9cis\u00e9es par un arr\u00eat\u00e9 minist\u00e9riel pour la Fonction publique de l’\u00c9tat, une d\u00e9lib\u00e9ration de l’organe d\u00e9lib\u00e9rant pour la Fonction publique territoriale, une d\u00e9cision de l’autorit\u00e9 investie du pouvoir de nomination pour la Fonction publique hospitali\u00e8re, pris apr\u00e8s avis du comit\u00e9 technique ou du comit\u00e9 consultatif national comp\u00e9tent.<\/p>\n

    Source : d\u00e9cret n\u00b0 2016-151 du 11 f\u00e9vrier 2016 relatif aux conditions et modalit\u00e9s de mise en \u0153uvre du t\u00e9l\u00e9travail dans la fonction publique et la magistrature.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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