Selon l\u2019article L 2132-3, les syndicats sont recevables \u00e0 demander l\u2019ex\u00e9cution d\u2019une disposition d\u2019une convention ou d\u2019un accord collectif dans\u00a0la mesure o\u00f9 son inapplication cause n\u00e9cessairement un pr\u00e9judice \u00e0 l\u2019int\u00e9r\u00eat collectif de la profession.<\/p>\n
En l\u2019esp\u00e8ce, il s\u2019agissait de savoir si l\u2019article de la convention collective de l\u2019h\u00f4tellerie pr\u00e9voyant la requalification d\u2019un CDD\u00a0d\u2019usage en CDI\u00a0au-del\u00e0 de 60 jours de missions<\/strong> dans un trimestre civil, relevait seulement de l\u2019int\u00e9r\u00eat individuel ou pouvait aussi, en cas de non application, porter atteinte \u00e0 l\u2019int\u00e9r\u00eat collectif de la profession.<\/p>\n En effet, dans cette affaire, un salari\u00e9, embauch\u00e9 en 2007 comme cuisinier par un CDD\u00a0\u00e0 temps partiel, a engag\u00e9 une action devant le Conseil de prud\u2019hommes pour obtenir la requalification de la relation de travail dans la mesure o\u00f9 celle-ci s\u2019est poursuivie pour des missions ponctuelles jusqu\u2019en 2011. Or, l\u2019union locale CGT a d\u00e9cid\u00e9 d\u2019intervenir \u00e0 l\u2019instance pour faire sanctionner, par le biais d\u2019une condamnation s\u00e9par\u00e9e, l\u2019employeur qui en ayant recours \u00e0 des CDD\u00a0d\u2019usage pour occuper un emploi permanent a port\u00e9 atteinte \u00e0 l\u2019int\u00e9r\u00eat collectif de la profession<\/strong>.<\/p>\n Le conseil de prud\u2019hommes a fait droit aux demandes du salari\u00e9 et du syndicat. N\u00e9anmoins, l\u2019employeur, contestant l\u2019action syndicale, a fait valoir devant la Cour de cassation que la demande de requalification engag\u00e9e par le salari\u00e9 ne concernait que les int\u00e9r\u00eats individuels du salari\u00e9 et non l\u2019int\u00e9r\u00eat collectif de la profession.<\/p>\n La Cour de cassation estime, cependant, que les deux actions ont des causes et des objets diff\u00e9rents, quand bien m\u00eame elles proc\u00e8dent d\u2019un m\u00eame fait, justifiant donc les deux actions men\u00e9es en parall\u00e8le<\/strong>.<\/p>\n Source :\u00a0Cass. soc., 10 f\u00e9v. 2016, no 14-26304<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Selon l\u2019article L 2132-3, les syndicats sont recevables \u00e0 demander l\u2019ex\u00e9cution d\u2019une disposition d\u2019une convention ou d\u2019un accord collectif dans\u00a0la mesure o\u00f9 son inapplication cause n\u00e9cessairement un pr\u00e9judice \u00e0 l\u2019int\u00e9r\u00eat collectif de la profession. En l\u2019esp\u00e8ce, il s\u2019agissait de savoir si l\u2019article de la convention collective de l\u2019h\u00f4tellerie pr\u00e9voyant la requalification d\u2019un CDD\u00a0d\u2019usage en CDI\u00a0au-del\u00e0 […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":5650,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[197,649,43],"class_list":["post-5647","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-droit-du-travail","tag-cdd","tag-requalification","tag-syndicat"],"acf":[],"yoast_head":"\n