{"id":570,"date":"2012-07-12T13:38:09","date_gmt":"2012-07-12T11:38:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=570"},"modified":"2022-03-14T11:31:25","modified_gmt":"2022-03-14T09:31:25","slug":"gestion-de-la-paie-les-dernieres-infos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2012\/07\/12\/gestion-de-la-paie-les-dernieres-infos\/","title":{"rendered":"Gestion de la paie : les derni\u00e8res infos\u2026"},"content":{"rendered":"<p>Certaines mesures pr\u00e9vues par le nouveau gouvernement et int\u00e9gr\u00e9es notamment au 2e projet de loi de finances rectificative pour 2012, vont avoir des incidences sur la gestion de la paie des salari\u00e9s, et ce \u00e0 compter du 1er septembre prochain. Les th\u00e8mes concern\u00e9s\u00a0: \u00e9pargne salariale, pr\u00e9voyance compl\u00e9mentaire, heures compl\u00e9mentaires et suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-571 aligncenter\" title=\"gestion-de-la-paie\" src=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2012\/07\/gestion-de-la-paie-1.jpg\" alt=\"Gestion de la paie nouveaut\u00e9s\" width=\"534\" height=\"336\" srcset=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2012\/07\/gestion-de-la-paie-1.jpg 534w, https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2012\/07\/gestion-de-la-paie-1-300x189.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 534px) 100vw, 534px\" \/>De nouvelles mesures qui doivent permettre, selon le gouvernement,<br \/>\nde s&rsquo;adapter au ralentissement \u00e9conomique.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Hausse du forfait social sur l\u2019\u00e9pargne salariale<\/h2>\n<p>Le taux du forfait social \u00e0 la charge des employeurs pour les versements r\u00e9alis\u00e9s au titre de l\u2019\u00e9pargne salariale serait relev\u00e9 de <strong>8\u00a0% \u00e0 20\u00a0%<\/strong>. Seraient plus pr\u00e9cis\u00e9ment concern\u00e9s\u00a0: l\u2019int\u00e9ressement, la participation, l\u2019abondement de l\u2019employeur au PEE et au Perco, les contributions patronales destin\u00e9es \u00e0 financer la retraite suppl\u00e9mentaire d\u2019entreprise et la prime de partage de la valeur ajout\u00e9e (dite \u00ab\u00a0prime dividendes\u00a0\u00bb).<\/p>\n<p>Les contributions patronales au financement des prestations de <strong>pr\u00e9voyance compl\u00e9mentaire<\/strong> vers\u00e9es au b\u00e9n\u00e9fice de leurs salari\u00e9s, anciens salari\u00e9s et de leurs ayants droit resteraient soumises au forfait <strong>au taux de 8\u00a0%. <\/strong>La<strong> <\/strong>mesure devrait entrer en vigueur \u00e0 compter du<strong> 1er\u00a0septembre 2012 .<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Taxation accrue des stocks-options<\/h2>\n<p>Le projet de loi de finances rectificative pr\u00e9voit d\u2019alourdir la taxation sur les \u00ab\u00a0stocks-options\u00a0\u00bb et sur l\u2019attribution gratuite d\u2019actions, ce qui devrait permettre d\u2019engranger 75 millions d\u2019euros de recettes suppl\u00e9mentaires pour 2012 (320 millions en ann\u00e9e pleine).<\/p>\n<p>Actuellement, le taux de la contribution patronale est de <strong>14\u00a0%<\/strong> (r\u00e9duit \u00e0 10\u00a0% pour certaines formes d\u2019attributions gratuites d\u2019actions) et le taux de la <strong>contribution salariale \u00e0 8\u00a0%<\/strong> (taux minor\u00e9 \u00e0 2,5\u00a0%).<\/p>\n<p>Pour les options consenties et les attributions effectu\u00e9es \u00e0 compter du 1er\u00a0septembre 2012, le taux de la <strong>contribution patronale<\/strong> devrait \u00eatre port\u00e9 \u00e0 30\u00a0% et celui de la <strong>contribution salariale \u00e0 10\u00a0%<\/strong>, l\u2019application de taux minor\u00e9s \u00e9tant par ailleurs supprim\u00e9e.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Abrogation de la loi TEPA<\/h2>\n<p>Aux termes du projet de loi de finances rectificative pour 2012, l&rsquo;<a href=\"http:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&amp;idArticle=LEGIARTI000025013987&amp;dateTexte=20120710\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">article L.\u00a0241-17<\/a> du Code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale serait abrog\u00e9. Ainsi, les <strong>exon\u00e9rations de cotisations salariales<\/strong> sur la r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires ou compl\u00e9mentaires seraient <strong>supprim\u00e9es<\/strong> dans toutes les entreprises, quel que soit leur effectif.<\/p>\n<p>En revanche, la <strong>d\u00e9duction forfaitaire<\/strong> des cotisations <strong>patronales<\/strong> sur les heures suppl\u00e9mentaires continuerait \u00e0 s\u2019appliquer, mais seulement dans les entreprises employant <strong>moins de 20 salari\u00e9s<\/strong>, l&rsquo;<a href=\"http:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do;jsessionid=468D243EB642527B642699413FE2CAAF.tpdjo12v_1?idArticle=LEGIARTI000025560023&amp;cidTexte=LEGITEXT000006073189&amp;dateTexte=20120710&amp;categorieLien=id\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">article L.\u00a0241-18<\/a> du Code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale \u00e9tant modifi\u00e9 en ce sens. Ces mesures devraient \u00eatre effectives, sauf cas particuliers, pour les heures suppl\u00e9mentaires effectu\u00e9es \u00e0 partir du <strong>1er\u00a0septembre<\/strong> prochain.<\/p>\n<p>Pour att\u00e9nuer la remise en cause de l\u2019exon\u00e9ration de cotisations salariales, et la perte de revenus qui en r\u00e9sulte pour les salari\u00e9s, une <strong>hausse des majorations de salaire pour heures suppl\u00e9mentaires<\/strong> serait envisag\u00e9e. Cette mesure est actuellement discut\u00e9e avec les partenaires sociaux, dans le cadre de la Grande Conf\u00e9rence sociale qui se tient depuis hier. En revanche, la <strong>suppression de l\u2019exon\u00e9ration d\u2019imp\u00f4t sur le revenu<\/strong> de la r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires et compl\u00e9mentaires, pourrait \u00eatre inscrite dans le futur projet de loi de finances pour 2013 qui sera pr\u00e9sent\u00e9 \u00e0 l\u2019automne.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>R\u00e9servez vos formations d\u00e8s maintenant\u00a0!<\/h2>\n<p>Toutes ces nouveaut\u00e9s (et celles qui pourraient suivre au cours de l\u2019\u00e9t\u00e9\u2026) seront int\u00e9gr\u00e9es en temps r\u00e9el aux programmes de nos <strong>formations interentreprises<\/strong>. R\u00e9servez d\u00e8s maintenant votre place pour la rentr\u00e9e\u00a0!<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Actualit\u00e9s de la paie\u00a0<\/strong>\/ 2 jours \/ les 20 et 21 septembre \u00e0 Lille ou les 8 et 9 octobre \u00e0 Paris<\/li>\n<li><strong>Paie : Droit du travail et charges sociales<\/strong> \/ 5 jours \/ en septembre ou octobre \u00e0 Paris<\/li>\n<li><strong>Paie des dirigeants et des cadres sup\u00e9rieurs <\/strong>\/ 2 jours \/ Les 1er et 2 octobre \u00e0 Paris<\/li>\n<li><strong><a href=\"http:\/\/www.gereso.com\/formations\/droit-du-travail\/formation-duree-du-travail\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Dur\u00e9e du travail<\/a><\/strong> \/ 2 jours \/ Les 8 et 9 novembre 2012 \u00e0 Paris<\/li>\n<li><strong>Paie et gestion du temps de travail<\/strong> \/ 2 jours \/ Les 15 et 16 novembre 2012 \u00e0 Paris<\/li>\n<\/ul>\n<p>Et pour une r\u00e9ponse personnalis\u00e9e sur le th\u00e8me de la paie, retrouvez nos prestations de Conseil\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Optimisation des charges sociales<\/li>\n<li><a title=\"Respect de la r\u00e9glementation &amp; S\u00e9curisation des pratiques\" href=\"http:\/\/www.gereso.com\/formations\/paie\/l-audit-de-conformite-en-paie\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">L&rsquo;audit de conformit\u00e9 en paie<\/a><\/li>\n<li>Cr\u00e9ation ou mise \u00e0 jour du r\u00e9glementaire de paie<\/li>\n<li>Optimisation de la strat\u00e9gie et de la politique de r\u00e9mun\u00e9ration<\/li>\n<li>Audit organisationnel du service paie<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Certaines mesures pr\u00e9vues par le nouveau gouvernement et int\u00e9gr\u00e9es notamment au 2e projet de loi de finances rectificative pour 2012, vont avoir des incidences sur la gestion de la paie des salari\u00e9s, et ce \u00e0 compter du 1er septembre prochain. 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