{"id":5744,"date":"2016-04-15T08:55:15","date_gmt":"2016-04-15T06:55:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=5744"},"modified":"2016-04-15T08:53:08","modified_gmt":"2016-04-15T06:53:08","slug":"cotisation-allocations-familiales-taux-reduit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2016\/04\/15\/cotisation-allocations-familiales-taux-reduit\/","title":{"rendered":"Cotisation d’allocations familiales : le seuil du taux r\u00e9duit \u00e9volue"},"content":{"rendered":"

A partir du 1er avril 2016, le seuil d\u2019assujettissement au taux r\u00e9duit passe de 1,6 X SMIC annuel \u00e0 3,5 X SMIC annuel<\/strong>.<\/p>\n

La loi de financement de la s\u00e9curit\u00e9 sociale pour l\u2019ann\u00e9e 2016 (loi\u00a02015-1702 du 21 d\u00e9cembre 2015, art. 7-II, JO du 22) et les articles L.241-6-1 et D.241-3-2 du Code de S\u00e9curit\u00e9 Sociale pr\u00e9voient, pour l\u2019ann\u00e9e 2016, de prendre en compte la r\u00e9mun\u00e9ration annuelle pour chacune des p\u00e9riodes (1er\u00a0janvier \/ 31\u00a0mars ; 1er\u00a0avril \/ 31\u00a0d\u00e9cembre).<\/p>\n

\"Le
Le taux r\u00e9duit de la cotisation d’allocations familiales<\/figcaption><\/figure>\n

Cons\u00e9quences du changement de seuil<\/h2>\n

Le changement de seuil en cours d\u2019ann\u00e9e pose des questions pour le versement de certaines primes annuelles<\/strong>, comme le treizi\u00e8me mois par exemple. Dans une circulaire du 1er janvier 2016<\/a> (diffus\u00e9e le 18 mars 2016), N\u00b0 DSS\/5B\/2016\/71,\u00a0la direction de la s\u00e9curit\u00e9 sociale (DSS) vient pr\u00e9ciser les modalit\u00e9s d\u2019application de ce nouveau taux.<\/p>\n

D\u00e9termination de la r\u00e9mun\u00e9ration et l\u2019incidence des primes et \u00e9l\u00e9ments variables de r\u00e9mun\u00e9ration<\/u><\/strong><\/p>\n

Lorsque la r\u00e9mun\u00e9ration annuelle est sup\u00e9rieure \u00e0 <\/strong>28\u00a0159, 04 \u20ac (1,6 SMIC) et ne d\u00e9passe pas <\/strong>61\u00a0597,90 \u20ac<\/strong> (3,5 SMIC)<\/strong>, l\u2019employeur peut b\u00e9n\u00e9ficier du taux r\u00e9duit d\u2019allocations familiales sur la\u00a0p\u00e9riode du 1er<\/sup>\u00a0avril au 31\u00a0d\u00e9cembre 2016<\/strong>.<\/p>\n

L\u2019administration, dans cette circulaire du 18 mars 2016, pr\u00e9cise que pour neutraliser l\u2019incidence de la p\u00e9riode de versement des salaires, primes et autres \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration dans l\u2019ann\u00e9e, il convient de\u00a0<\/strong>rapporter la r\u00e9mun\u00e9ration annuelle \u00e0 la p\u00e9riode concern\u00e9e pour d\u00e9terminer la r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 retenir. <\/strong>Ainsi la r\u00e9mun\u00e9ration proratis\u00e9e, servant de base au calcul \u00e0 l\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 au taux r\u00e9duit, peut alors \u00eatre diff\u00e9rente de la r\u00e9mun\u00e9ration r\u00e9ellement vers\u00e9e sur la p\u00e9riode.<\/p>\n

La valeur des seuils exprim\u00e9s par rapport au SMIC est \u00e9ventuellement corrig\u00e9e de la date d\u2019embauche ou de sortie du salari\u00e9, de ses absences non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es, des r\u00e9ductions du temps de travail ou du nombre d\u2019heures suppl\u00e9mentaires r\u00e9alis\u00e9, selon les modalit\u00e9s habituelles.<\/p>\n

Dans ces situations, la r\u00e9partition de la r\u00e9mun\u00e9ration annuelle entre les deux p\u00e9riodes est corrig\u00e9e dans les m\u00eames conditions que pour la valeur annuelle du SMIC de r\u00e9f\u00e9rence.<\/p>\n

Exemples pratiques<\/h2>\n

La DSS reprend des exemples que vous trouverez ci-dessous\u00a0:<\/p>\n

Exemple 1<\/u>\u00a0: salari\u00e9 \u00e0 temps plein, pr\u00e9sent toute l\u2019ann\u00e9e, sans absence ni heures suppl\u00e9mentaires<\/em><\/p>\n

Un salari\u00e9 ayant une r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle de 2 000 \u20ac et une prime annuelle de 6 000 \u20ac vers\u00e9e en d\u00e9cembre, soit 30 000 \u20ac sur l\u2019ann\u00e9e, la valeur annuelle du SMIC de r\u00e9f\u00e9rence est de 17 599,40 \u20ac.<\/p>\n

    \n
  • Plafond de 1,6 SMIC sur l\u2019ann\u00e9e\u00a0:\u00a0<\/strong>1,6 \u00d7 17\u2009599,40\u00a0\u20ac = 28\u2009159,04\u00a0\u20ac.<\/li>\n
  • Plafond de 3,5 SMIC sur l\u2019ann\u00e9e\u00a0:\u00a0<\/strong>3,5 \u00d7 17\u2009599,40\u00a0\u20ac = 61\u2009597,90\u00a0\u20ac.<\/li>\n<\/ul>\n

    Donc la r\u00e9mun\u00e9ration annuelle (30\u2009000\u00a0\u20ac) est comprise entre 1,6 SMIC et 3,5 SMIC.<\/p>\n

    \"Les
    Les cotisations allocations familiales pour un salari\u00e9 \u00e0 temps plein pr\u00e9sent au 1er janvier<\/figcaption><\/figure>\n
      \n
    • Le taux r\u00e9duit de 3,45%\u00a0<\/strong>peut \u00eatre appliqu\u00e9 d\u2019avril \u00e0 d\u00e9cembre\u00a02016, pour une r\u00e9mun\u00e9ration de 30\u2009000\u00a0\u20ac \u00d7 9 mois\/12 mois = 22\u2009500\u00a0\u20ac.<\/li>\n
    • Le taux de 5,25%\u00a0<\/strong>s\u2019applique sur 7\u2009500\u00a0\u20ac.<\/li>\n<\/ul>\n

      Hypoth\u00e8se 1<\/em>\u00a0: le taux de 3,45% est appliqu\u00e9 de janvier \u00e0 novembre et la prime annuelle de 6 000 \u20ac est vers\u00e9e en d\u00e9cembre, l\u2019employeur devra proc\u00e9der \u00e0 une r\u00e9gularisation.<\/p>\n

        \n
      • Janvier \u00e0\u00a0novembre\u00a0: 2\u00a0000 X 11 = 22\u00a0000 X 3,45% = 759 euros<\/li>\n
      • D\u00e9cembre salaire de 2\u00a0000 + 6\u00a0000 = 8\u00a0000 euros donc une r\u00e9mun\u00e9ration annuelle de 30\u00a0000 \u20ac sup\u00e9rieur au seuil proratis\u00e9 pour le taux r\u00e9duit (22\u00a0500 euros)<\/li>\n
      • Il convient donc d\u2019appliquer une r\u00e9gularisation\u00a0: 22\u00a0500 X 3,25 % + 7\u00a0500\u00a0 X 5,25% = 1 170\u20ac<\/li>\n
      • La r\u00e9gularisation du mois de d\u00e9cembre : 1170 – 759 = 411 \u20ac<\/li>\n<\/ul>\n

        Hypoth\u00e8se 2<\/em>\u00a0: l\u2019employeur applique le taux de 5,25% de janvier \u00e0 mars puis 3,45% d\u2019avril \u00e0 d\u00e9cembre.<\/p>\n

          \n
        • Janvier \u00e0 mars\u00a0: 2\u00a0000 X 3 = 6 000 X 5,25% = 315 euros<\/li>\n
        • +\u00a0Avril \u00e0 novembre\u00a0: 2\u00a0000 X 8 X 3,45% = 552 euros<\/li>\n
        • Soit de janvier \u00e0 novembre = 315 + 552 = 867 euros<\/li>\n
        • De janvier \u00e0 d\u00e9cembre le taux r\u00e9duit ne s\u2019applique que dans la limite de 22\u00a0500 (30\u00a0000 X 9\/12) X 3,45% = 776,25 euros + (30\u00a0000-22\u00a0500) x 5,25% = 393,75 euros = 1\u00a0170 euros<\/li>\n
        • La r\u00e9gularisation du mois de d\u00e9cembre : 1170 – 867 = 303 \u20ac<\/li>\n<\/ul>\n

          Exemple 2<\/u>\u00a0: salari\u00e9 \u00e0 temps plein, embauch\u00e9 le 1er f\u00e9vrier, sans absence ni heures suppl\u00e9mentaires<\/em><\/p>\n

          Pour un salari\u00e9 ayant une r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle de 3 000 \u20ac et une prime annuelle de 5 500 \u20ac vers\u00e9e en d\u00e9cembre, soit 38 500 \u20ac pour l\u2019ann\u00e9e, la valeur annuelle du SMIC de r\u00e9f\u00e9rence est de 16 132,78 \u20ac (11 mois x 9,67 \u20ac x 35 h x 52\/12).<\/p>\n

            \n
          • Plafond de 1,6 SMIC sur l\u2019ann\u00e9e\u00a0:<\/strong>1,6 \u00d7 16\u00a0132,78\u00a0\u20ac = 25\u2009812,45\u00a0\u20ac.<\/li>\n
          • Plafond de 3,5 SMIC sur l\u2019ann\u00e9e\u00a0:<\/strong>3,5 \u00d7 16\u00a0132,78\u00a0\u20ac = 56\u00a0464,73\u00a0\u20ac.<\/li>\n<\/ul>\n

            Donc la r\u00e9mun\u00e9ration annuelle (38 500\u00a0\u20ac) est comprise entre 1,6 SMIC et 3,5 SMIC.<\/p>\n

            \"Cotisations
            Cotisations d’allocations familiales pour un salari\u00e9 \u00e0 temps plein embauch\u00e9 le 1er f\u00e9vrier<\/figcaption><\/figure>\n
              \n
            • Le taux r\u00e9duit de 3,45%<\/strong> peut \u00eatre appliqu\u00e9 d\u2019avril \u00e0 d\u00e9cembre 2016, pour une r\u00e9mun\u00e9ration de 38 500 \u20ac \u00d7 9 mois\/11 mois = 31 500 \u20ac.<\/li>\n
            • Le taux de 5,25%<\/strong> s\u2019applique sur 7\u2009000 \u20ac.<\/li>\n<\/ul>\n

              L\u2019employeur applique le taux de 5,25% de f\u00e9vrier \u00e0 mars puis 3,45% d\u2019avril \u00e0 d\u00e9cembre.<\/p>\n

                \n
              • F\u00e9vrier \u00e0 mars : 3 000 X 2 = 6000 X 5,25% = 315 euros<\/li>\n
              • +\u00a0Avril \u00e0 novembre : 3 000 X 8 = 24 000 X 3,45% = 828 euros<\/li>\n
              • Soit de f\u00e9vrier \u00e0 novembre = 315 + 828 = 1 143 euros<\/li>\n
              • De f\u00e9vrier \u00e0 d\u00e9cembre le taux r\u00e9duit ne s\u2019applique que dans la limite de 31 500 (38 500 X 9\/11) X 3,45% = 1 086,75 euros + (38 500 – 31 500) x 5,25% = 367,50 euros = 1 454,25 euros<\/li>\n
              • La r\u00e9gularisation du mois de d\u00e9cembre : 1 454,25 \u2013 1 143 =311,25 euros<\/li>\n<\/ul>\n

                Exemple 3<\/u>\u00a0: salari\u00e9 \u00e0 temps plein, pr\u00e9sent toute l\u2019ann\u00e9e, absent 2 semaines en f\u00e9vrier, sans heures suppl\u00e9mentaires<\/em><\/p>\n

                Pour un salari\u00e9 ayant une r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle de 3000 \u20ac (\u00e0 l\u2019exception du mois de f\u00e9vrier durant lequel il est absent pendant deux semaines, sans maintien de r\u00e9mun\u00e9ration, et per\u00e7oit un salaire mensuel de 1620 \u20ac) et une prime annuelle de 6000 \u20ac vers\u00e9e en d\u00e9cembre, soit une r\u00e9mun\u00e9ration annuelle de 40620 \u20ac, la valeur annuelle du SMIC de r\u00e9f\u00e9rence est de 16924,75 \u20ac (11 mois x 9,67 \u20ac x 35 h x 52\/12 + 1 mois x 9,67 \u20ac x 35 h x 52\/12 x 1620 \u20ac \/ 3000\u20ac).<\/p>\n

                  \n
                • Plafond de 1,6 SMIC sur l\u2019ann\u00e9e\u00a0:<\/strong>\u00a01,6 \u00d7 16 924,75 \u20ac = 27 079,60\u00a0\u20ac.<\/li>\n
                • Plafond de 3,5 SMIC sur l\u2019ann\u00e9e\u00a0:<\/strong>\u00a03,5 \u00d7 16 924,75 \u20ac = 59\u00a0236,63\u00a0\u20ac.<\/li>\n<\/ul>\n

                  Donc la r\u00e9mun\u00e9ration annuelle (40620\u00a0\u20ac) est comprise entre 1,6 SMIC et 3,5 SMIC.<\/p>\n

                  \"Cotisations
                  Cotisations d’allocations familiales dans le cas d’un salari\u00e9 absent 2 semaines<\/figcaption><\/figure>\n
                    \n
                  • Le taux r\u00e9duit de 3,45%\u00a0<\/strong>peut \u00eatre appliqu\u00e9 d\u2019avril \u00e0 d\u00e9cembre\u00a02016, pour une r\u00e9mun\u00e9ration de\u00a0 40 620 X (9 mois x 35 h x 52\/12) \/ (11 mois x 35 h x 52\/12+1 mois x 35 x 52\/12 x 1 620 \u20ac \/ 3 000\u20ac) x 3,45% = 31 679,38 \u20ac<\/li>\n
                  • Le taux de 5,25%\u00a0<\/strong>s\u2019applique sur 8\u00a0940,62\u00a0\u20ac.<\/li>\n<\/ul>\n

                    L\u2019employeur applique le taux de 5,25% de janvier \u00e0 mars puis 3,45% d\u2019avril \u00e0 d\u00e9cembre.<\/p>\n

                      \n
                    • Janvier \u00e0 mars\u00a0: 3 000 X 2 + 1 620 = 7 620 X 5,25% = 400,05 euros<\/li>\n
                    • +\u00a0Avril \u00e0 novembre\u00a0: 3 000 X 8 = 24 000 X 3,45% = 828 euros<\/li>\n
                    • Soit de janvier \u00e0 novembre = 400,05 + 828 = 1\u00a0228,05 euros<\/li>\n
                    • De janvier \u00e0 d\u00e9cembre le taux r\u00e9duit ne s\u2019applique que dans la limite de 31\u00a0679,38 X 3,45% = 1\u00a0092,94 euros + (40 620 – 31\u00a0679,38) x 5,25% = 469,38 euros = 1\u00a0562,32 euros<\/li>\n
                    • La r\u00e9gularisation du mois de d\u00e9cembre : 1\u00a0562,32 \u2013 1\u00a0228,05 =334,27 \u20ac<\/li>\n<\/ul>\n

                      Exemple 4<\/u>\u00a0: salari\u00e9 \u00e0 temps plein, pr\u00e9sent toute l\u2019ann\u00e9e, pas d\u2019absence, 10 heures suppl\u00e9mentaires en janvier<\/em><\/p>\n

                      Pour un salari\u00e9 ayant une r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle de 3 000 \u20ac (\u00e0 l\u2019exception du mois de janvier r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 3 247,25 \u20ac pour prendre en compte 10 heures suppl\u00e9mentaires pay\u00e9es \u00e0 125 %) et une prime annuelle de 6 000 \u20ac vers\u00e9e en d\u00e9cembre, soit une r\u00e9mun\u00e9ration annuelle de 42 247,25 \u20ac la valeur annuelle du SMIC de r\u00e9f\u00e9rence est de 17 696,10 \u20ac (17 599,40 \u20ac + 9,67 \u20ac x 10 heures).<\/p>\n

                        \n
                      • Plafond de 1,6 SMIC sur l\u2019ann\u00e9e\u00a0:<\/strong>\u00a01,6 \u00d7 17\u00a0696,10 \u20ac = 28\u00a0313,76\u00a0\u20ac.<\/li>\n
                      • Plafond de 3,5 SMIC sur l\u2019ann\u00e9e\u00a0:<\/strong>\u00a03,5 \u00d7 17\u00a0696,10 \u20ac = 61\u00a0936,35\u00a0\u20ac.<\/li>\n<\/ul>\n

                        Donc la r\u00e9mun\u00e9ration annuelle (42\u00a0247,25\u00a0\u20ac) est comprise entre 1,6 SMIC et 3,5 SMIC.<\/p>\n

                        \"Cotisations
                        Cotisations d’allocations familiales dans le cas d’un salari\u00e9 ayant fait des heures suppl\u00e9mentaires<\/figcaption><\/figure>\n
                          \n
                        • Le taux r\u00e9duit de 3,45%\u00a0<\/strong>peut \u00eatre appliqu\u00e9 d\u2019avril \u00e0 d\u00e9cembre\u00a02016, pour une r\u00e9mun\u00e9ration de\u00a0 42 247,25 X (9 mois x 35 h x 52\/12) \/ (12 mois x 35 h x 52\/12+10 h) = 31 512,29 \u20ac<\/li>\n
                        • Le taux de 5,25%\u00a0<\/strong>s\u2019applique sur 10\u00a0734,96\u00a0\u20ac.<\/li>\n<\/ul>\n

                          L\u2019employeur applique le taux de 5,25% de janvier \u00e0 mars puis 3,45% d\u2019avril \u00e0 d\u00e9cembre.<\/p>\n

                            \n
                          • Janvier \u00e0 mars\u00a0: 3 000 X 2 + 3\u00a0247,25 = 9\u00a0247,25 X 5,25% = 485,48 euros<\/li>\n
                          • +\u00a0Avril \u00e0 novembre\u00a0: 3 000 X 8 = 24 000 X 3,45% = 828 euros<\/li>\n
                          • Soit de janvier \u00e0 novembre = 485,48 + 828 = 1\u00a0313,48 euros<\/li>\n
                          • De janvier \u00e0 d\u00e9cembre le taux r\u00e9duit ne s\u2019applique que dans la limite de 31\u00a0512,29 X 3,45% = 1\u00a0087,17 euros + (42\u00a0247,25 – 31\u00a0512,29) x 5,25% = 563,59 euros = 1\u00a0650,76 euros<\/li>\n
                          • La r\u00e9gularisation du mois de d\u00e9cembre : 1\u00a0650,76 \u2013 1\u00a0313,48 =337,28 \u20ac<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                            A partir du 1er avril 2016, le seuil d\u2019assujettissement au taux r\u00e9duit passe de 1,6 X SMIC annuel \u00e0 3,5 X SMIC annuel. La loi de financement de la s\u00e9curit\u00e9 sociale pour l\u2019ann\u00e9e 2016 (loi\u00a02015-1702 du 21 d\u00e9cembre 2015, art. 7-II, JO du 22) et les articles L.241-6-1 et D.241-3-2 du Code de S\u00e9curit\u00e9 Sociale […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":5754,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-5744","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-paie-et-administration-du-personnel"],"acf":[],"yoast_head":"\nCotisation d'allocations familiales : le seuil du taux r\u00e9duit \u00e9volue - Le Blog GERESO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2016\/04\/15\/cotisation-allocations-familiales-taux-reduit\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Cotisation d'allocations familiales : le seuil du taux r\u00e9duit \u00e9volue - Le Blog GERESO\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"A partir du 1er avril 2016, le seuil d\u2019assujettissement au taux r\u00e9duit passe de 1,6 X SMIC annuel \u00e0 3,5 X SMIC annuel. 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