{"id":6175,"date":"2016-05-27T13:55:29","date_gmt":"2016-05-27T11:55:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=6175"},"modified":"2018-01-11T18:11:01","modified_gmt":"2018-01-11T16:11:01","slug":"loi-travail-les-drh-mitiges-dans-leur-perception-du-projet-de-loi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2016\/05\/27\/loi-travail-les-drh-mitiges-dans-leur-perception-du-projet-de-loi\/","title":{"rendered":"Loi travail : les DRH mitig\u00e9s dans leur perception du projet de loi"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Selon le <strong>7e barom\u00e8tre \u00ab\u00a0D\u00e9fis RH\u00a0\u00bb<\/strong>, r\u00e9alis\u00e9 aupr\u00e8s de 246 professionnels de la fonction membres de l&rsquo;ANDRH, du 15 mars au 13 avril 2016, l&rsquo;impression est partag\u00e9e sur les diff\u00e9rents sujets port\u00e9s par le projet de Loi Travail.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Concernant la <strong>red\u00e9finition du licenciement \u00e9conomique<\/strong>, <strong>72% des DRH sont favorables<\/strong> \u00e0 cette mesure telle qu&rsquo;elle est pr\u00e9vue dans le projet de Loi. Quel que soit le secteur d&rsquo;activit\u00e9s ou la taille salariale, cette perception est assez partag\u00e9e au sein de la communaut\u00e9 RH.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Au niveau du <strong>plafonnement indicatif des indemnit\u00e9s prud&rsquo;homales<\/strong> en cas de licenciement \u00e9conomique, ils sont 63%, soit pr\u00e8s des 2\/3, \u00e0 dire que <strong>\u00e7a ne leur permettrait pas d&rsquo;avoir la visibilit\u00e9 n\u00e9cessaire<\/strong> par rapport \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 \u00e9conomique. Selon Jean Paul Charlez, pr\u00e9sident de l&rsquo;ANDRH, \u00ab\u00a0&#8230; quand une entreprise embauche, ce n&rsquo;est pas dans la perspective de licencier, mais parce qu&rsquo;elle a des besoins, des postes \u00e0 pourvoir\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dans le cadre de <strong>l&rsquo;accord d&rsquo;entreprise majoritaire<\/strong>, le principe de la mesure est bien accueilli par les DRH (66% de favorables), malgr\u00e9 les difficult\u00e9s techniques de mise en \u0153uvre. \u00a0La <strong>l\u00e9gitimit\u00e9 de l&rsquo;accord d&rsquo;entreprise sera prim\u00e9e<\/strong>, m\u00eame si c&rsquo;est plus compliqu\u00e9 de l&rsquo;obtenir, pr\u00e9cise Jean Paul Charlez.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La mesure selon laquelle le <strong>plan de formation des ch\u00f4meurs<\/strong>\u00a0permettrait de trouver les comp\u00e9tences qui manquent <strong>ne semble pas convaincre les DRH<\/strong>. En effet, moins de 1\/3 des professionnels interrog\u00e9s (29%) sont favorables \u00e0 cette mesure. D&rsquo;apr\u00e8s le pr\u00e9sident de l&rsquo;ANDRH, les DRH, surtout ceux des PME, semblent avoir des difficult\u00e9s \u00e0 connecter cette politique g\u00e9n\u00e9rale avec leurs besoins. N\u00e9anmoins, pour les entreprises de plus de 1000 salari\u00e9s, cette mesure est mieux accueillie (42% des r\u00e9ponses).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Source :\u00a0<\/em>http:\/\/www.inergie.com\/communique-de-presse-barometre-defis-rh-2016-andrh-inergie-pour-entreprise-carrieres\/<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Selon le 7e barom\u00e8tre \u00ab\u00a0D\u00e9fis RH\u00a0\u00bb, r\u00e9alis\u00e9 aupr\u00e8s de 246 professionnels de la fonction membres de l&rsquo;ANDRH, du 15 mars au 13 avril 2016, l&rsquo;impression est partag\u00e9e sur les diff\u00e9rents sujets port\u00e9s par le projet de Loi Travail. 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