{"id":6217,"date":"2016-05-24T11:23:34","date_gmt":"2016-05-24T09:23:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=6217"},"modified":"2016-05-24T11:18:56","modified_gmt":"2016-05-24T09:18:56","slug":"retraite-stages-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2016\/05\/24\/retraite-stages-entreprise\/","title":{"rendered":"Retraite : les stages en entreprise seront pris en compte"},"content":{"rendered":"<p>La loi du 20 janvier 2014 permet aux \u00e9tudiants la <strong>prise en compte de leur p\u00e9riode de stage ayant donn\u00e9 lieu \u00e0 gratification pour leur retraite de base<\/strong>. Un d\u00e9cret du 11 mars en pr\u00e9cisait les modalit\u00e9s. En voici les grandes lignes :<\/p>\n<ul>\n<li>le stage doit avoir fait l\u2019objet d\u2019une convention<\/li>\n<li>le stage doit donner lieu \u00e0 gratification<\/li>\n<li>ne sont concern\u00e9s, que les stages qui d\u00e9butent \u00e0 compter du 15 mars 2015<\/li>\n<li>la validation est limit\u00e9e \u00e0 2 trimestres (par assur\u00e9)<\/li>\n<li>la validation est payante : 12% du plafond mensuel de s\u00e9curit\u00e9 sociale pour un trimestre\u00a0(386,16 \u20ac pour 2016)<\/li>\n<li>le paiement peut \u00eatre \u00e9chelonn\u00e9 sur 1 ou 2 ans<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>D\u00e9cret n\u00b02015-284 du 11 mars 2015 <\/em><\/p>\n<p>Ce d\u00e9cret avait \u00e9t\u00e9 suivi d\u2019une circulaire de la caisse nationale d\u2019assurance vieillesse (CNAV) du 23 avril 2015.<\/p>\n<p>Cette derni\u00e8re a \u00e9t\u00e9 annul\u00e9e et remplac\u00e9e par une <strong>circulaire CNAV du 18 avril 2016<\/strong>, qui apporte des pr\u00e9cisions suppl\u00e9mentaires sur la validation des trimestres des stages en entreprise par le r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral<\/p>\n<p>Elle apporte des pr\u00e9cisions sur\u00a0plusieurs points.<\/p>\n<h2>Le d\u00e9compte des p\u00e9riodes de stages (point 3 de la circulaire)<\/h2>\n<p>Pour d\u00e9terminer la dur\u00e9e de la p\u00e9riode de stage, il y a lieu de tenir compte de la date de d\u00e9but de stage. Si le stage commence le premier jour d\u2019un mois civil, on comptabilise <strong>un mois au titre de chaque mois civil entier<\/strong> de p\u00e9riode de stage effectu\u00e9.<\/p>\n<p><em><strong>Exemple 1<\/strong> : stage de deux mois : du 1er mars au 30 avril.<\/em><\/p>\n<p>En revanche, si le stage ne d\u00e9bute pas le premier jour d\u2019un mois, il est consid\u00e9r\u00e9 que <strong>chaque mois civil est fictivement \u00e9gal \u00e0 30<\/strong>. Le nombre de jours durant la p\u00e9riode de stage est alors totalis\u00e9 et il est retenu un mois d\u00e8s lors que le total est au moins \u00e9gal \u00e0 30 jours.<\/p>\n<p><em><strong>Exemple 2<\/strong> : pour une p\u00e9riode de stage du 18\/04\/2016 au 24\/06\/2016, il faudra retenir 13 jours en avril, 30 jours en mai et 24 jours en juin, soit un total de 67 jours.<\/em><\/p>\n<h2>L\u2019articulation du pr\u00e9sent dispositif avec le versement pour la retraite au titre des ann\u00e9es d\u2019\u00e9tudes sup\u00e9rieures \u00e0 tarif r\u00e9duit (point 9 de la circulaire)<\/h2>\n<p>Le nombre de trimestres valid\u00e9s au titre des p\u00e9riodes de stages en entreprise et au titre des ann\u00e9es d\u2019\u00e9tudes sup\u00e9rieures \u00e0 tarif r\u00e9duit par le r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral d\u2019assurance vieillesse est <strong>limit\u00e9 \u00e0 quatre<\/strong>.<\/p>\n<p><em><strong>Exemple 1<\/strong> : un assur\u00e9 a d\u00e9j\u00e0 valid\u00e9 deux trimestres au titre des p\u00e9riodes de stage en entreprise, il ne pourra pr\u00e9tendre qu\u2019\u00e0 deux trimestres au titre du versement pour la retraite au titre des ann\u00e9es d\u2019\u00e9tudes sup\u00e9rieures \u00e0 tarif r\u00e9duit.<\/em><\/p>\n<p><em><strong>Exemple 2<\/strong> : un assur\u00e9 a effectu\u00e9 un versement pour la retraite au titre des ann\u00e9es d\u2019\u00e9tudes sup\u00e9rieures \u00e0 tarif r\u00e9duit lui permettant d\u2019acqu\u00e9rir quatre trimestres, il ne pourra donc pas pr\u00e9tendre au dispositif de versement de cotisations au titre des p\u00e9riodes de stage en entreprise.<\/em><\/p>\n<p><em><strong>Exemple 3<\/strong> : un assur\u00e9 a effectu\u00e9 un versement pour la retraite au titre des ann\u00e9es d\u2019\u00e9tudes sup\u00e9rieures \u00e0 tarif r\u00e9duit lui permettant d\u2019acqu\u00e9rir trois trimestres, il pourra pr\u00e9tendre \u00e0 un trimestre au titre du versement de cotisations au titre des p\u00e9riodes de stage en entreprise.<\/em><\/p>\n<h2>L\u2019impact fiscal de ce dispositif (point 10 de la circulaire)<\/h2>\n<p>Les cotisations vers\u00e9es au titre des p\u00e9riodes de stage en entreprise sont <strong>d\u00e9duites du montant brut du revenu imposable<\/strong>. A ce titre, une attestation fiscale est fournie \u00e0 l\u2019assur\u00e9 afin qu\u2019il puisse en informer la Direction g\u00e9n\u00e9rale des finances publiques.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La loi du 20 janvier 2014 permet aux \u00e9tudiants la prise en compte de leur p\u00e9riode de stage ayant donn\u00e9 lieu \u00e0 gratification pour leur retraite de base. Un d\u00e9cret du 11 mars en pr\u00e9cisait les modalit\u00e9s. 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