{"id":6535,"date":"2016-07-11T09:19:03","date_gmt":"2016-07-11T07:19:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=6535"},"modified":"2017-06-09T09:29:21","modified_gmt":"2017-06-09T07:29:21","slug":"regarder-leuro-2016-au-bureau-autorise-ou-pas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2016\/07\/11\/regarder-leuro-2016-au-bureau-autorise-ou-pas\/","title":{"rendered":"Regarder l’Euro 2016 au bureau : autoris\u00e9 ou pas ?"},"content":{"rendered":"

Dans un article publi\u00e9 le 23 juin dernier, la question des r\u00e8gles applicables concernant la possibilit\u00e9 de regarder un match de travail au bureau<\/strong> est expliqu\u00e9e.<\/p>\n

Dans le principe, il est interdit \u00e0 un salari\u00e9 de s’adonner \u00e0 des occupations personnelles sur son lieu de travail<\/strong>. En l’esp\u00e8ce, il est formellement interdit d’utiliser ses outils de travail pour regarder les matchs de football, car les outils informatiques<\/strong>, au m\u00eame titre que tous les outils mis \u00e0 la disposition des salari\u00e9s par les employeurs, sont pr\u00e9sum\u00e9s servir pour un usage exclusivement professionnel<\/strong>.<\/p>\n

Ainsi, l’utilisation par le salari\u00e9 des outils informatiques mis \u00e0 sa disposition pendant son temps de travail \u00e0 des fins \u00e9trang\u00e8res \u00e0 l’activit\u00e9 de l’entreprise peut justifier une sanction disciplinaire<\/strong> : un avertissement, une cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse de licenciement voire une faute grave dans le cas o\u00f9 les agissements du salari\u00e9 ont fait courir un risque de s\u00e9curit\u00e9 pour l’entreprise, ont pu nuire \u00e0 la r\u00e9putation de l’employeur ou ont constitu\u00e9 un abus manifeste.<\/p>\n

N\u00e9anmoins, il n’y a pas de principe d’interdiction absolue et g\u00e9n\u00e9rale d’utilisation des outils informatiques \u00e0 des fins personnelles. D’ailleurs, il est commun\u00e9ment admis au niveau des juridictions prud’homales que les employeurs fassent preuve d’une certaine tol\u00e9rance quant \u00e0 l’utilisation personnelle mod\u00e9r\u00e9e des outils mis \u00e0 disposition<\/strong>. En l’occurrence, regarder les scores de fa\u00e7on ponctuelle n’est pas suffisant pour justifier un licenciement.<\/p>\n

Source :<\/p>\n

http:\/\/www.myrhline.com\/
\n<\/a>http:\/\/www.lemonde.fr\/<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

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