Les r\u00e9sultats de l’enqu\u00eate \u00ab\u00a0Tendances RH 2016\u00a0\u00bb men\u00e9 par le cabinet Deloitte viennent de para\u00eetre. Cette enqu\u00eate, r\u00e9alis\u00e9e au niveau de quelques leaders au niveau de DRH et de DG de 130 pays, dont 229 en France, livre les principaux points de vue des responsables RH sur les modes de travail.<\/p>\n
90% des responsables fran\u00e7ais interrog\u00e9s consid\u00e8rent que la n\u00e9cessit\u00e9 de restructurer ses mod\u00e8les organisationnels<\/strong> est une priorit\u00e9. Selon Philippe Burger, associ\u00e9 responsable Capital Humain chez Deloitte : \u00ab\u00a0 On se dirige clairement vers un mod\u00e8le plus souple, dans lequel les d\u00e9cisions se prennent \u00e0 un niveau plus bas par des \u00e9quipes flexibles et interconnect\u00e9es \u00ab\u00a0. <\/em>Cette orientation est prise en consid\u00e9ration au niveau des directions : 40% des DRH et des DG interrog\u00e9s envisagent d’effectuer une r\u00e9organisation en 2016.<\/p>\n 91% des \u00e9quipes dirigeantes interrog\u00e9es en France et 82% au niveau mondial pensent \u00e9galement que le d\u00e9veloppement de la culture d’entreprise est un axe prioritaire<\/strong>. Seulement, seule une proportion de 28% des r\u00e9pondants disent \u00ab\u00a0bien comprendre la culture de leur entreprise\u00a0\u00bb.<\/p>\n L’engagement des collaborateurs est ainsi consid\u00e9r\u00e9 comme un enjeu majeur de la strat\u00e9gie des entreprises<\/strong>. 91% des responsables fran\u00e7ais sond\u00e9s estiment que c’est un chantier prioritaire et, 60% le consid\u00e8re comme \u00e9tant un avantage concurrentiel pour cr\u00e9er une organisation f\u00e9d\u00e9ratrice et attractive. Dans la mise en \u0153uvre, une proportion de 2 responsables interrog\u00e9s sur 3 disent mesurer r\u00e9guli\u00e8rement, au moins une fois par an, le taux d’engagement de leurs collaborateurs.<\/p>\n