{"id":6574,"date":"2016-06-30T10:35:26","date_gmt":"2016-06-30T08:35:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=6574"},"modified":"2016-06-30T10:35:27","modified_gmt":"2016-06-30T08:35:27","slug":"loi-deontologie-fonctionnaires","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2016\/06\/30\/loi-deontologie-fonctionnaires\/","title":{"rendered":"Impacts RH de la loi sur la d\u00e9ontologie des fonctionnaires"},"content":{"rendered":"<p>Parmi les th\u00e8mes abord\u00e9s et les dispositions pr\u00e9vues\u00a0: la <strong>transparence <\/strong>pour \u00e9viter les conflits d\u2019int\u00e9r\u00eat, la cr\u00e9ation de la mission de <strong>r\u00e9f\u00e9rent d\u00e9ontologue<\/strong>, la protection des <strong>lanceurs d\u2019alerte<\/strong>, la pr\u00e9vention des <strong>\u00ab\u00a0parachutes dor\u00e9s\u00a0\u00bb,<\/strong> la prescription de <strong>l\u2019action disciplinaire<\/strong>\u2026\u00a0Mais la port\u00e9e de cette loi s\u2019\u00e9tend <strong>bien au-del\u00e0 de la simple \u00e9thique\u00a0!\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>En effet, cette nouvelle loi pr\u00e9cise dans ses titres 2 et 3, visant \u00e0 moderniser les<strong> droits et obligations des fonctionnaires<\/strong> et \u00e0 assurer\u00a0<strong>l\u2019exemplarit\u00e9 des employeurs publics<\/strong>, tout un ensemble de mesures ayant des incidences importantes en mati\u00e8re de<strong> gestion RH des agents.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Mobilit\u00e9 <\/strong>des fonctionnaires, <strong>unification de la structure des corps et cadres d&#8217;emplois<\/strong> entre les trois versants de la fonction publique, renforcement de la <strong>protection fonctionnelle des agents<\/strong> et de leurs familles, modernisation des <strong>garanties disciplinaires<\/strong> des agents, <strong>\u00e9galit\u00e9 professionnelle<\/strong> entre les femmes et les hommes, am\u00e9lioration de la <strong>situation des agents non titulaires<\/strong>, am\u00e9lioration du <strong>dialogue social\u00a0<\/strong>dans la fonction publique\u2026\u00a0Dans tous ces domaines, de nouvelles dispositions vont modifier en profondeur les <strong>pratiques de gestion RH<\/strong> des employeurs publics. Il est donc n\u00e9cessaire de les <strong>d\u00e9crypter d\u00e8s maintenant<\/strong> et d\u2019en mesurer <strong>tous les enjeux et les cons\u00e9quence<\/strong>s pour votre \u00e9tablissement.<\/p>\n<h2>Conf\u00e9rence\u00a0gratuite,\u00a0Jeudi 30 juin 2016 de 8h30 \u00e0 10h00, Espace formation GERESO, Tour Maine Montparnasse.<\/h2>\n<blockquote class=\"twitter-tweet\" data-width=\"550\" data-dnt=\"true\">\n<p lang=\"fr\" dir=\"ltr\">D\u00e9ontologie, la\u00efcit\u00e9, exemplarit\u00e9 dans la fonction publique : d\u00e9cryptage en cours par Florent le Fraper <a href=\"https:\/\/t.co\/sMtoFNowrN\">pic.twitter.com\/sMtoFNowrN<\/a><\/p>\n<p>&mdash; GERESO (@GERESO) <a href=\"https:\/\/twitter.com\/GERESO\/status\/748414395819110400?ref_src=twsrc%5Etfw\">June 30, 2016<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><script async src=\"https:\/\/platform.twitter.com\/widgets.js\" charset=\"utf-8\"><\/script><\/p>\n<h2 class=\"section-title\"><span class=\"title-inner animated fadeInRight visible\" data-animation=\"fadeInRight\" data-animation-delay=\"500\">Objectifs :<\/span><\/h2>\n<ul>\n<li>D\u00e9crypter les <strong>impacts et enjeux RH<\/strong> de la loi du 20 avril 2016 relative \u00e0 la d\u00e9ontologie et aux droits et obligations des fonctionnaires<\/li>\n<li>B\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;une <strong>mise en perspective de cette loi <\/strong>par rapport aux derniers textes parus<\/li>\n<li>Conna\u00eetre les <strong>derniers d\u00e9veloppements de l\u2019actualit\u00e9 RH<\/strong> dans la Fonction publique<\/li>\n<li>\u00c9changer et obtenir des r\u00e9ponses \u00e0 vos questions sur <strong>l\u2019actualit\u00e9 statutaire et RH<\/strong> de la Fonction publique<\/li>\n<\/ul>\n<h2 class=\"section-title\"><span class=\"title-inner animated fadeInRight visible\" data-animation=\"fadeInRight\" data-animation-delay=\"500\">Programme :<\/span><\/h2>\n<p>Au cours de cette conf\u00e9rence, votre intervenant d\u00e9cryptera les <strong>incidences de cette nouvelle loi sur de nombreux aspects du statut et de la gestion RH des agents<\/strong>, parmi lesquels\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Gestion de carri\u00e8res<\/strong>\u00a0: cr\u00e9ation de nouveaux cas de mise \u00e0 disposition, prolongation du dispositif loi Sauvadet pour l&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 l&#8217;emploi titulaire, apports de la loi de finances pour 2016 sur l&rsquo;avancement<\/li>\n<li><strong>Statuts : <\/strong>droits et obligations des agents, cong\u00e9 parental, cong\u00e9s li\u00e9s aux enfants, renforcement de la protection des agents, titularisation et nouvelle modalit\u00e9 de l&rsquo;appr\u00e9ciation de l&rsquo;anciennet\u00e9 permettant d&rsquo;acc\u00e9der au CDI, renforcement de la protection des agents : prescription par 3 ans de l&rsquo;action disciplinaire<\/li>\n<li><strong>Gestion des agents contractuels\u00a0: <\/strong>prolongation du dispositif loi Sauvadet jusqu&rsquo;en mars 2018 et\u00a0nouvelle modalit\u00e9 de l&rsquo;appr\u00e9ciation de l&rsquo;anciennet\u00e9 permettant d&rsquo;acc\u00e9der au CDI\u2026,<\/li>\n<li><strong>Gestion du dossier individuel de l&rsquo;agent<\/strong>\u00a0: d\u00e9clarations d\u2019int\u00e9r\u00eats et de situations patrimoniales pour certaines nominations et pr\u00e9cisions sur les \u00e9l\u00e9ments \u00e0 porter au dossier de l&rsquo;agent.<\/li>\n<li><strong>R\u00e9daction des actes administratifs<\/strong>\u00a0: prise en compte des impacts des diff\u00e9rents points de la loi D\u00e9ontologie (disciplinaires, suspension, protection fonctionnelle, &#8230;) sur les \u00e9crits administratifs<\/li>\n<li><strong>Cumul d&rsquo;activit\u00e9s<\/strong>\u00a0: la loi r\u00e9affirme l&rsquo;obligation de se consacrer \u00e0 sa fonction et renforce les interdictions de cumuls d&rsquo;activit\u00e9s. Elle renforce \u00e9galement le r\u00f4le de la commission de d\u00e9ontologie. Un d\u00e9cret d&rsquo;application, fixant notamment les activit\u00e9s accessoires susceptibles d&rsquo;\u00eatre autoris\u00e9es, est attendu.<\/li>\n<li><strong>Pouvoir disciplinaire<\/strong> : fin de l&rsquo;imprescriptibilit\u00e9 de l&rsquo;action disciplinaire, am\u00e9lioration de la situation du fonctionnaire suspendu (modalit\u00e9s de r\u00e9int\u00e9gration suite \u00e0 suspension)&#8230;<\/li>\n<\/ul>\n<h2 class=\"section-title\"><span class=\"title-inner animated fadeInRight visible\" data-animation=\"fadeInRight\" data-animation-delay=\"500\">Diaporama\u00a0:<\/span><\/h2>\n<iframe src=\"https:\/\/www.slideshare.net\/slideshow\/embed_code\/63598215\" width=\"670\" height=\"542\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><br\/>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Parmi les th\u00e8mes abord\u00e9s et les dispositions pr\u00e9vues\u00a0: la transparence pour \u00e9viter les conflits d\u2019int\u00e9r\u00eat, la cr\u00e9ation de la mission de r\u00e9f\u00e9rent d\u00e9ontologue, la protection des lanceurs d\u2019alerte, la pr\u00e9vention des \u00ab\u00a0parachutes dor\u00e9s\u00a0\u00bb, la prescription de l\u2019action disciplinaire\u2026\u00a0Mais la port\u00e9e de cette loi s\u2019\u00e9tend bien au-del\u00e0 de la simple \u00e9thique\u00a0!\u00a0 En effet, cette nouvelle loi [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":6576,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[1003],"class_list":["post-6574","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-fonction-publique","tag-deontologie"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.4 - 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