{"id":693,"date":"2012-10-15T15:18:57","date_gmt":"2012-10-15T13:18:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=693"},"modified":"2012-10-15T15:18:57","modified_gmt":"2012-10-15T13:18:57","slug":"licenciement-des-salaries-proteges","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2012\/10\/15\/licenciement-des-salaries-proteges\/","title":{"rendered":"Licenciement des salari\u00e9s prot\u00e9g\u00e9s : une circulaire d\u00e9taille le cadre d&#039;intervention des inspecteurs du travail"},"content":{"rendered":"<p>La <a href=\"http:\/\/www.chronique-ouvriere.fr\/IMG\/pdf\/DGT_le_7_Juillet_2012.pdf\" target=\"_blank\">circulaire DGT 07\/2012 du 30 juillet 2012<\/a> relative aux d\u00e9cisions administratives en mati\u00e8re de rupture ou de transfert du contrat de travail des salari\u00e9s prot\u00e9g\u00e9s, a a pour objectif de fixer le cadre de l\u00e9galit\u00e9 de l&rsquo;action de l&rsquo;inspecteur du travail, en mati\u00e8re d&rsquo;autorisation de licenciement des salari\u00e9s prot\u00e9g\u00e9s.<\/p>\n<p>Cette circulaire pr\u00e9cise notamment <strong>les points de contr\u00f4le,<\/strong> tant sur les proc\u00e9dures que sur l&rsquo;examen au fond des motifs des demandes.<\/p>\n<p>Les <strong>fiches th\u00e9matiques<\/strong> qui la composent, ainsi que leur ordre de classement, ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9finies, dans la mesure du possible, selon la logique s\u00e9quentielle de traitement d&rsquo;une demande d&rsquo;autorisation.<\/p>\n<p>Les <strong>fiches pratiques<\/strong> pr\u00e9sent\u00e9es dans cette circulaire :<\/p>\n<ul>\n<li>Fiche 1a : Comp\u00e9tence mat\u00e9rielle de l&rsquo;inspecteur du travail<\/li>\n<li>Fiche 1b : Comp\u00e9tence territoriale de l&rsquo;inspecteur du travail<\/li>\n<li>Fiche 2 : Recevabilit\u00e9 de la demande<\/li>\n<li>Fiche 3 : Enqu\u00eate contradictoire<\/li>\n<li>Fiche 4 : Champ de la protection<\/li>\n<li>Fiche 5 : Proc\u00e9dure interne<\/li>\n<li>Fiche 6 : Motif disciplinaire<\/li>\n<li>Fiche 7a : Motif \u00e9conomique<\/li>\n<li>Fiche 7b : Reclassement (motif \u00e9conomique)<\/li>\n<li>Fiche 8 : Insuffisance professionnelle<\/li>\n<li>Fiche 9 : N\u00e9cessit\u00e9 de remplacement d&rsquo;un salari\u00e9 absent pour maladie<\/li>\n<li>Fiche 10 : Inaptitude professionnelle<\/li>\n<li>Fiche 11 : Refus de modification du contrat de travail ou des conditions de travail<\/li>\n<li>Fiche 12 : Mise \u00e0 la retraite<\/li>\n<li>Fiche 13 : Fin ou rupture anticip\u00e9e du contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e<\/li>\n<li>Fiche 14 : Rupture conventionnelle<\/li>\n<li>Fiche 15 : Transfert<\/li>\n<li>Fiche 16 : V\u00e9rification de l&rsquo;absence de lien avec le mandat ou l&rsquo;appartenance syndicale<\/li>\n<li>Fiche 17 : Motif d&rsquo;int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral<\/li>\n<li>Fiche 18 : Motivation et notification de la d\u00e9cision<\/li>\n<li>Fiche 19 : Effets de la d\u00e9cision<\/li>\n<li>Fiche 20 : Articulation des diff\u00e9rents recours<\/li>\n<li>Fiche 21 : Retrait d&rsquo;office et traitement du recours gracieux devant l&rsquo;inspecteur du travail<\/li>\n<li>Fiche 22 : Suite d&rsquo;une annulation contentieuse<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Source : <a href=\"http:\/\/www.chronique-ouvriere.fr\/IMG\/pdf\/DGT_le_7_Juillet_2012.pdf\" target=\"_blank\">Circulaire DGT 07\/2012 du 30 juillet 2012<\/a> relative aux d\u00e9cisions administratives en mati\u00e8re de rupture ou de transfert du contrat de travail des salari\u00e9s prot\u00e9g\u00e9s.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La circulaire DGT 07\/2012 du 30 juillet 2012 relative aux d\u00e9cisions administratives en mati\u00e8re de rupture ou de transfert du contrat de travail des salari\u00e9s prot\u00e9g\u00e9s, a a pour objectif de fixer le cadre de l\u00e9galit\u00e9 de l&rsquo;action de l&rsquo;inspecteur du travail, en mati\u00e8re d&rsquo;autorisation de licenciement des salari\u00e9s prot\u00e9g\u00e9s. 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