{"id":6955,"date":"2018-06-05T09:36:49","date_gmt":"2018-06-05T07:36:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=6955"},"modified":"2022-03-29T15:34:44","modified_gmt":"2022-03-29T13:34:44","slug":"absenteisme-comment-calculer-son-cout-reel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2018\/06\/05\/absenteisme-comment-calculer-son-cout-reel\/","title":{"rendered":"Absent\u00e9isme : comment calculer son co\u00fbt r\u00e9el ?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"background-color: #d10016;color: #ffffff\">\u00a0Article mis \u00e0 jour le 16 mars 2021\u00a0 <\/span><\/p>\n<p>Compte tenu de sa complexit\u00e9, le <strong>co\u00fbt <\/strong>de l&rsquo;absent\u00e9isme est g\u00e9n\u00e9ralement <strong>peu connu<\/strong> des DRH. Nous tentons dans cet article d&rsquo;apporter plusieurs r\u00e9ponses \u00e0 cette <strong>\u00e9valuation<\/strong>.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #d10016\">Le calcul du taux d&rsquo;absent\u00e9isme<\/span><\/h2>\n<h3><u>La formule du taux d&rsquo;absent\u00e9isme<\/u><\/h3>\n<p>La formule du taux d&rsquo;absent\u00e9isme g\u00e9n\u00e9ralement admise est la suivante :<\/p>\n<p><strong>(Nombre d&rsquo;heures d&rsquo;absences de la p\u00e9riode \/ Nombre d&rsquo;heures de travail en th\u00e9orie sur la p\u00e9riode) x\u00a0100<\/strong><\/p>\n<p>Les p\u00e9riodes retenues sont g\u00e9n\u00e9ralement <strong>le mois et l&rsquo;ann\u00e9e.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Exemple<\/strong> : pour une entreprise de 15 salari\u00e9s, travaillant tous \u00e0 temps complet (7 heures par jour), on d\u00e9nombre au cours du 1er mois de l&rsquo;ann\u00e9e, 6 journ\u00e9es d&rsquo;absence.<\/p>\n<p>Le temps d&rsquo;absence est donc de 7 heures x 6 jours d&rsquo;absence = 42 heures.<\/p>\n<p>Le temps de pr\u00e9sence th\u00e9orique est de 22 jours (nombre de jours travaill\u00e9s en moyenne) x 7 heures x 15 salari\u00e9s = 2.310 heures<\/p>\n<p>Taux d&rsquo;absent\u00e9isme = (42 \/ 2.310) x 100 = 1,82%.<\/p>\n<h3><u>Les absences \u00e0 prendre en compte<\/u><\/h3>\n<p>Si la formule de calcul est relativement commune \u00e0 toutes les entreprises, les comparaisons entre entreprises sont dans les faits plus complexes car les <strong><em>types d&rsquo;absences prises en compte<\/em><\/strong> peuvent \u00eatre diff\u00e9rents d&rsquo;une entit\u00e9 \u00e0 une autre.<\/p>\n<p>Il est ainsi d&rsquo;usage d&rsquo;exclure les absences qui peuvent \u00eatre programm\u00e9es comme les cong\u00e9s syndicaux ou pour formation, les cong\u00e9s pay\u00e9s, les cong\u00e9s maternit\u00e9 et paternit\u00e9.<\/p>\n<p>En revanche, on int\u00e9grera dans la formule les <strong>absences sur lesquelles l&rsquo;entreprise peut agir<\/strong> :<\/p>\n<ul>\n<li>les accidents de travail, de trajet et les maladies professionnelles<\/li>\n<li>les absences injustifi\u00e9es ou mal motiv\u00e9es<\/li>\n<li>les cong\u00e9s enfants malades ou autres \u00e9v\u00e9nements familiaux.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il est \u00e9galement possible de prendre en compte les absences pour maladie ordinaires. Les gr\u00e8ves sont en revanche exclues du calcul.<\/p>\n<h3><em><u>Absent\u00e9isme\u00a0: les autres indicateurs \u00e0 suivre<\/u><\/em><\/h3>\n<p>Le taux d&rsquo;absent\u00e9isme doit ensuite \u00eatre d\u00e9crypt\u00e9 et d\u00e9compos\u00e9 par type d&rsquo;absence. <strong>L&rsquo;article R2323-17 du code du travail<\/strong> \u00a0oblige ainsi dans le cadre du <strong>bilan social<\/strong>, \u00e0 pr\u00e9ciser les donn\u00e9es suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>Le nombre de journ\u00e9es th\u00e9oriques travaill\u00e9es<\/li>\n<li>Le nombre de journ\u00e9es d&rsquo;absence (hors conflits sociaux)<\/li>\n<li>Le nombre de journ\u00e9es d&rsquo;absence pour maladie<\/li>\n<li>La r\u00e9partition des absences pour maladie selon leur dur\u00e9e<\/li>\n<li>Le nombre de journ\u00e9es d&rsquo;absence pour accidents du travail et de trajet ou maladies professionnelles<\/li>\n<li>Le nombre de journ\u00e9es d&rsquo;absence pour maternit\u00e9<\/li>\n<li>Le nombre de journ\u00e9es d&rsquo;absence pour cong\u00e9s autoris\u00e9s (\u00e9v\u00e9nements familiaux, cong\u00e9s sp\u00e9ciaux pour les femmes&#8230;)<\/li>\n<li>Le nombre de journ\u00e9es d&rsquo;absence imputables \u00e0 d&rsquo;autres causes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il est \u00e9galement n\u00e9cessaire de suivre la <strong>dur\u00e9e moyenne<\/strong> de ces absences et <strong>le nombre d&rsquo;absences courtes<\/strong> (jusqu&rsquo;\u00e0 3 jours).<\/p>\n<p>Selon les activit\u00e9s, il peut \u00eatre n\u00e9cessaire de <strong>corriger les donn\u00e9es<\/strong> en fonction de la saisonnalit\u00e9. Tous ces calculs peuvent \u00eatre r\u00e9alis\u00e9s par groupe de salari\u00e9s ou par zone d&rsquo;implantation g\u00e9ographique.<\/p>\n<h3><u>Les principaux chiffres au niveau national<\/u><\/h3>\n<p>Selon AG2R La Mondiale, le taux d&rsquo;absent\u00e9isme s&rsquo;\u00e9l\u00e8verait \u00e0 <strong><em>6,87% en 2020 <\/em><\/strong>contre 5,54% en 2019.<\/p>\n<p>La <strong><em>dur\u00e9e moyenne d&rsquo;absence<\/em><\/strong> s&rsquo;\u00e9l\u00e8ve \u00e0 <strong><em>25,1 jours par an<\/em><\/strong> en 2020.<\/p>\n<p>Cette \u00e9tude offre en outre quelques chiffres int\u00e9ressants :<\/p>\n<ul>\n<li>41% des salari\u00e9s sont absents au moins une fois dans l\u2019ann\u00e9e (chiffre stable).<\/li>\n<li>25% des salari\u00e9s interrog\u00e9s d\u00e9clarent s\u2019\u00eatre absent\u00e9s en 2020 pour un arr\u00eat li\u00e9 \u00e0 la Covid-19.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La crise sanitaire, et le d\u00e9veloppement forc\u00e9 du t\u00e9l\u00e9travail ont constitu\u00e9 un acc\u00e9larateur des d\u00e9gradations sur les postes de travail, et notamment pour les non-cadres.<\/p>\n<p>Selon l\u2019\u00e9tude, 20% des salaries d\u00e9clarent ressentir une d\u00e9gradation de leur sant\u00e9 physique et 35% de leur sant\u00e9 psychologique. 45% des salaries souhaitent changer de poste ou d\u2019entreprise.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #d10016\">Les co\u00fbts directs de l&rsquo;absent\u00e9isme<\/span><\/h2>\n<p>L&rsquo;\u00e9valuation du co\u00fbt des arr\u00eats de travail est <strong>complexe<\/strong> car il prend en compte de nombreuses variables : niveau de r\u00e9mun\u00e9ration, accord collectif (prise en charge ou non du d\u00e9lai de carence en cas d&rsquo;absence maladie), du remplacement ou non de l&rsquo;absent et des modalit\u00e9s retenues pour le remplacement (heures suppl\u00e9mentaires, CDD, int\u00e9rim, etc.).<\/p>\n<p>Les co\u00fbts directs sont les plus simples \u00e0 \u00e9valuer. Ils comprennent principalement le <strong>montant des salaires bruts et des cotisations sociales<\/strong> correspondant \u00e0 la p\u00e9riode d&rsquo;absence du salari\u00e9 concern\u00e9 : il faut prendre ainsi en compte le <strong>compl\u00e9ment patronal<\/strong> pendant l&rsquo;absence du salari\u00e9 par rapport aux indemnit\u00e9s journali\u00e8res de s\u00e9curit\u00e9 sociale et le maintien du salaire pendant le d\u00e9lai de carence. Ce co\u00fbt d\u00e9pend fortement de la politique RH de l&rsquo;entreprise et de la convention collective notamment pour le maintien de salaire ou non pendant le d\u00e9lai de carence en cas de maladie pour les salari\u00e9s dont l&rsquo;anciennet\u00e9 est inf\u00e9rieure \u00e0 1 an. Pour cette \u00e9valuation, il est fr\u00e9quent, \u00e0 titre de simplification d&rsquo;utiliser un salaire moyen journalier (\u00e9ventuellement d\u00e9compos\u00e9 par niveau hi\u00e9rarchique).<\/p>\n<p>Ce co\u00fbt est consid\u00e9r\u00e9 comme celui d&rsquo;une d\u00e9pense inutile. En outre, il faut tenir compte du manque \u00e0 gagner pour l&rsquo;entreprise, en termes de marge. Chaque salari\u00e9 participe en effet \u00e0 la cr\u00e9ation de la valeur ajout\u00e9e de l&rsquo;entreprise. Il faut donc int\u00e9grer au co\u00fbt direct de l&rsquo;absent\u00e9isme, <strong>l&rsquo;absence de contribution \u00e0 la valeur ajout\u00e9e<\/strong> de ce salari\u00e9 pendant sa p\u00e9riode d&rsquo;absence.<\/p>\n<p>Le plus simple est de retenir une contribution moyenne en utilisant le ratio : <strong>valeur ajout\u00e9e N-1 \/ Effectif moyen N-1. <\/strong>Il faut ensuite proratiser ce montant en fonction de la dur\u00e9e de l&rsquo;absence.<\/p>\n<p>Selon l&rsquo;institut Alma Consulting Group, le co\u00fbt direct de l&rsquo;absent\u00e9isme, en prenant en compte la valeur ajout\u00e9e s&rsquo;\u00e9l\u00e8verait 45 milliards \u20ac pour les entreprises fran\u00e7aises soit <strong>5,8% de leur masse salariale<\/strong>.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #d10016\">Les co\u00fbts indirects de l&rsquo;absent\u00e9isme<\/span><\/h2>\n<p>Le co\u00fbt de l&rsquo;absent\u00e9isme ne s&rsquo;arr\u00eate pas aux co\u00fbts directs. De nombreux co\u00fbts indirects et co\u00fbts cach\u00e9s viennent gonfler le co\u00fbt de l&rsquo;absent\u00e9isme :<\/p>\n<p><strong>1) Le co\u00fbt de remplacement <\/strong>: il d\u00e9pend d&rsquo;abord de la politique de remplacement de l&rsquo;entreprise. Est-ce que le salari\u00e9 absent est remplac\u00e9 ? Par un CDD, un int\u00e9rimaire ? Ou est-ce que son travail est r\u00e9parti sur les autres salari\u00e9s (heures suppl\u00e9mentaires) ? La seconde solution est souvent moins co\u00fbteuse \u00e0 court terme mais pr\u00e9sente un impact n\u00e9gatif sur le climat social.<\/p>\n<p><strong>2) Le co\u00fbt de gestion<\/strong> : la gestion des absences prend du temps pour les services ressources humaines (temps perdu pour s\u00e9lectionner et recruter un CDD ou un int\u00e9rimaire, r\u00e9alisation du bulletin de paye plus long).<\/p>\n<p><strong>3) Les co\u00fbts li\u00e9s aux dysfonctionnements organisationnels<\/strong> : l&rsquo;absence occasionne des dysfonctionnements dans le service o\u00f9 travaille le salari\u00e9 en question. Il faudra dans un premier temps r\u00e9affecter les t\u00e2ches de l&rsquo;absent entre ses coll\u00e8gues (co\u00fbt des \u00e9ventuelles heures suppl\u00e9mentaires), et\/ou former son rempla\u00e7ant.<\/p>\n<p><strong>4) Les co\u00fbts d&rsquo;improductivit\u00e9 : <\/strong>Les personnes rempla\u00e7ant le salari\u00e9 absent (coll\u00e8gue, CDD, int\u00e9rimaire, etc.) devront \u00eatre form\u00e9es sur le poste et seront tr\u00e8s probablement au d\u00e9but beaucoup moins performantes que la personne remplac\u00e9e.<\/p>\n<p><strong>\u00a05) Les co\u00fbts sociaux : <\/strong>Le surco\u00fbt de gestion pour les services ressources humaines et pour le service dans lequel travaille le salari\u00e9 risque de d\u00e9t\u00e9riorer le climat social compte tenu de l&rsquo;augmentation de la charge de travail pour les salari\u00e9s pr\u00e9sents. Cette d\u00e9motivation peut aboutir \u00e0 une moindre productivit\u00e9, un risque accru d&rsquo;accidents du travail et de l&rsquo;absent\u00e9isme&#8230;<\/p>\n<p><strong>6) Les co\u00fbts d&rsquo;image : <\/strong>Compte tenu du risque d&rsquo;improductivit\u00e9 et social, la qualit\u00e9 du travail r\u00e9alis\u00e9 risque d&rsquo;\u00eatre moins bonne. Des retards de livraison peuvent \u00e9galement arriver, entra\u00eenant ainsi l&rsquo;insatisfaction des clients.<\/p>\n<p>Toujours selon Alma Consulting group, \u00a0en ajoutant les co\u00fbts indirects, le co\u00fbt de l&rsquo;absent\u00e9isme atteindrait au final <strong>60 milliards \u20ac <\/strong>en France (45 milliards avec seulement les co\u00fbts directs).<\/p>\n<p>Mais cette position est contest\u00e9e par d&rsquo;autres organismes comme Malakoff M\u00e9d\u00e9ric qui estime que <strong>les co\u00fbts indirects repr\u00e9sentent entre 2 et 4 fois le montant des co\u00fbts directs<\/strong>.<\/p>\n<p>A titre de simplification, on retient souvent l&rsquo;id\u00e9e selon laquelle <strong>un point d&rsquo;absent\u00e9isme co\u00fbterait un point de masse salariale<\/strong> (en tenant compte des co\u00fbts directs et indirects de l&rsquo;absent\u00e9isme. Evidemment, cette \u00e9valuation \u00ab\u00a0\u00e0 la louche\u00a0\u00bb n&rsquo;est pas d\u00e9montr\u00e9e statistiquement. Il ne s&rsquo;agit que d&rsquo;un ordre de grandeur n\u00e9cessitant un calcul plus approfondi pour chaque entreprise.<\/p>\n\n\n<article class=\"obj_encart-formation\">\n<div class=\"ctn_encart\">\n<h3>Votre formation sur ce th\u00e8me<\/h3>\n<h2>&nbsp;CALCULER LE CO\u00dbT DE SON ABSENT\u00c9ISME&nbsp;<\/h2>\n<h4>1 demi-journ\u00e9e \u2013 \u00c0 distance<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Identifier les co\u00fbts<\/strong> directs et indirects li\u00e9s \u00e0 l\u2019absent\u00e9isme<\/li>\n<li><strong>Ma\u00eetriser le calcul<\/strong> des principaux ratios li\u00e9s \u00e0 l\u2019absent\u00e9isme<\/li>\n<li><strong>Communiquer et sensibiliser<\/strong> les diff\u00e9rentes parties prenantes sur le co\u00fbt et les cons\u00e9quences de l\u2019absent\u00e9isme<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"ctn_btn\">\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/CABS\" rel=\"noopener\"><span>En savoir plus<\/span><\/a>\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/client\/programme-pdf\/CABS.pdf\" rel=\"noopener\"><span>T\u00e9l\u00e9charger le programme PDF<\/span><\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n\n\n\n<h2><span style=\"color: #d10016\">Les co\u00fbts du pr\u00e9sent\u00e9isme<\/span><\/h2>\n<p>Pour aller plus loin dans la d\u00e9marche d&rsquo;\u00e9valuation et de pr\u00e9vention de l&rsquo;absent\u00e9isme, il est n\u00e9cessaire de tenir compte du <strong>co\u00fbt de \u00ab\u00a0pr\u00e9sent\u00e9isme\u00a0\u00bb.<\/strong> Cette notion, beaucoup moins connue, correspond \u00e0 la situation d&rsquo;un salari\u00e9 pr\u00e9sent sur son lieu de travail alors que son \u00e9tat (physique ou psychique) ou sa motivation ne lui permet pas d&rsquo;\u00eatre normalement productif. Le pr\u00e9sent\u00e9isme peut notamment prendre la forme d&rsquo;une <strong>insatisfaction au travail<\/strong> ou d&rsquo;une <strong>fatigue extr\u00eame<\/strong> due \u00e0 une surcharge de travail. En d&rsquo;autres termes, le salari\u00e9 est bien pr\u00e9sent dans l&rsquo;entreprise, mais est anormalement <strong>inefficace <\/strong>dans son travail. Le co\u00fbt du pr\u00e9sent\u00e9isme est donc avant tout un co\u00fbt d&rsquo;improductivit\u00e9.<\/p>\n<p>Ce pr\u00e9sent\u00e9isme est tr\u00e8s souvent la <strong>premi\u00e8re \u00e9tape<\/strong> pour un salari\u00e9 avant un <strong>absent\u00e9isme<\/strong> plus ou moins volontaire.<\/p>\n<p>Le pr\u00e9sent\u00e9isme doit au moins \u00eatre autant \u00e9tudi\u00e9 et analys\u00e9 que l&rsquo;absent\u00e9isme. Selon le cabinet de conseil en ressources humaines, Midori consulting, le taux de pr\u00e9sent\u00e9isme serait de <strong>1,4 \u00e0 2&nbsp;fois plus \u00e9lev\u00e9 que le taux d\u2019absent\u00e9isme<\/strong> ! Si l&rsquo;on repart sur la base d&rsquo;un taux d&rsquo;absent\u00e9isme moyen en France de 4,72% en 2014, le taux de pr\u00e9sent\u00e9isme pourrait atteindre entre 6,61 et 9,44%.<\/p>\n<p>La <a href=\"https:\/\/www.gereso.com\/formation-ABST\">lutte contre l&rsquo;absent\u00e9isme<\/a> et le pr\u00e9sent\u00e9isme, que ce soit au sein des entreprises priv\u00e9es ou de la <a href=\"https:\/\/www.gereso.com\/formation-PABS\">fonction publique<\/a>, par une politique et des <a href=\"https:\/\/www.gereso.com\/formation-TABL\">tableaux de bord RH<\/a> ad\u00e9quate peut donc d\u00e9boucher sur de substantielles \u00e9conomies pour l&rsquo;entreprise.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a0Article mis \u00e0 jour le 16 mars 2021\u00a0 Compte tenu de sa complexit\u00e9, le co\u00fbt de l&rsquo;absent\u00e9isme est g\u00e9n\u00e9ralement peu connu des DRH. Nous tentons dans cet article d&rsquo;apporter plusieurs r\u00e9ponses \u00e0 cette \u00e9valuation. Le calcul du taux d&rsquo;absent\u00e9isme La formule du taux d&rsquo;absent\u00e9isme La formule du taux d&rsquo;absent\u00e9isme g\u00e9n\u00e9ralement admise est la suivante : [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":45,"featured_media":6957,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[3,2],"tags":[1020,23,1023,1021,1022],"class_list":["post-6955","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comptabilite-fiscalite-et-gestion-financiere","category-ressources-humaines","tag-absences","tag-absenteisme","tag-controle-de-gestion-sociale","tag-cout","tag-tableaux-de-bord-rh"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Absent\u00e9isme : comment calculer son co\u00fbt r\u00e9el ? - Le Blog GERESO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2018\/06\/05\/absenteisme-comment-calculer-son-cout-reel\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Absent\u00e9isme : comment calculer son co\u00fbt r\u00e9el ? - Le Blog GERESO\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u00a0Article mis \u00e0 jour le 16 mars 2021\u00a0 Compte tenu de sa complexit\u00e9, le co\u00fbt de l&rsquo;absent\u00e9isme est g\u00e9n\u00e9ralement peu connu des DRH. Nous tentons dans cet article d&rsquo;apporter plusieurs r\u00e9ponses \u00e0 cette \u00e9valuation. Le calcul du taux d&rsquo;absent\u00e9isme La formule du taux d&rsquo;absent\u00e9isme La formule du taux d&rsquo;absent\u00e9isme g\u00e9n\u00e9ralement admise est la suivante : [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2018\/06\/05\/absenteisme-comment-calculer-son-cout-reel\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Le Blog GERESO\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-06-05T07:36:49+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-03-29T13:34:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Mesurer-le-cout-de-l-absenteisme.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Damien P\u00e9an\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2018\/06\/05\/absenteisme-comment-calculer-son-cout-reel\/\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2018\/06\/05\/absenteisme-comment-calculer-son-cout-reel\/\",\"name\":\"Absent\u00e9isme : comment calculer son co\u00fbt r\u00e9el ? - Le Blog GERESO\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2018\/06\/05\/absenteisme-comment-calculer-son-cout-reel\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2018\/06\/05\/absenteisme-comment-calculer-son-cout-reel\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Mesurer-le-cout-de-l-absenteisme.jpg\",\"datePublished\":\"2018-06-05T07:36:49+00:00\",\"dateModified\":\"2022-03-29T13:34:44+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/c91814f92d627ed4715993fbbf7c7e8d\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2018\/06\/05\/absenteisme-comment-calculer-son-cout-reel\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2018\/06\/05\/absenteisme-comment-calculer-son-cout-reel\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2018\/06\/05\/absenteisme-comment-calculer-son-cout-reel\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Mesurer-le-cout-de-l-absenteisme.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Mesurer-le-cout-de-l-absenteisme.jpg\",\"width\":600,\"height\":400,\"caption\":\"Mesurer le co\u00fbt de l'absence d'un salari\u00e9\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2018\/06\/05\/absenteisme-comment-calculer-son-cout-reel\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Absent\u00e9isme : comment calculer son co\u00fbt r\u00e9el ?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/\",\"name\":\"Le Blog GERESO\",\"description\":\"Toute l&#039;actu RH, Finance, Fonction Publique, Management...\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/c91814f92d627ed4715993fbbf7c7e8d\",\"name\":\"Damien P\u00e9an\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/damien-pean.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/damien-pean.jpg\",\"caption\":\"Damien P\u00e9an\"},\"description\":\"Damien P\u00c9AN est titulaire du Dipl\u00f4me d'\u00e9tudes sup\u00e9rieures comptables et financi\u00e8res (DESCF). Il intervient depuis plusieurs ann\u00e9es aupr\u00e8s d'\u00e9tudiants en licence de comptabilit\u00e9 et de gestion, \u00e0 qui il enseigne le contr\u00f4le de gestion, la comptabilit\u00e9 approfondie, le management, la fiscalit\u00e9, le droit des soci\u00e9t\u00e9s et le droit du travail. Il intervient \u00e9galement en formation continue pour le compte de divers organismes de formation sur des th\u00e9matiques techniques en comptabilit\u00e9 et fiscalit\u00e9. Il forme aussi un public de non-initi\u00e9s aux fondamentaux de la finance.\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/author\/d-pean\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Absent\u00e9isme : comment calculer son co\u00fbt r\u00e9el ? - Le Blog GERESO","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2018\/06\/05\/absenteisme-comment-calculer-son-cout-reel\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Absent\u00e9isme : comment calculer son co\u00fbt r\u00e9el ? - Le Blog GERESO","og_description":"\u00a0Article mis \u00e0 jour le 16 mars 2021\u00a0 Compte tenu de sa complexit\u00e9, le co\u00fbt de l&rsquo;absent\u00e9isme est g\u00e9n\u00e9ralement peu connu des DRH. Nous tentons dans cet article d&rsquo;apporter plusieurs r\u00e9ponses \u00e0 cette \u00e9valuation. Le calcul du taux d&rsquo;absent\u00e9isme La formule du taux d&rsquo;absent\u00e9isme La formule du taux d&rsquo;absent\u00e9isme g\u00e9n\u00e9ralement admise est la suivante : [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2018\/06\/05\/absenteisme-comment-calculer-son-cout-reel\/","og_site_name":"Le Blog GERESO","article_published_time":"2018-06-05T07:36:49+00:00","article_modified_time":"2022-03-29T13:34:44+00:00","og_image":[{"width":600,"height":400,"url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Mesurer-le-cout-de-l-absenteisme.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Damien P\u00e9an","twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2018\/06\/05\/absenteisme-comment-calculer-son-cout-reel\/","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2018\/06\/05\/absenteisme-comment-calculer-son-cout-reel\/","name":"Absent\u00e9isme : comment calculer son co\u00fbt r\u00e9el ? - Le Blog GERESO","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2018\/06\/05\/absenteisme-comment-calculer-son-cout-reel\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2018\/06\/05\/absenteisme-comment-calculer-son-cout-reel\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Mesurer-le-cout-de-l-absenteisme.jpg","datePublished":"2018-06-05T07:36:49+00:00","dateModified":"2022-03-29T13:34:44+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/c91814f92d627ed4715993fbbf7c7e8d"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2018\/06\/05\/absenteisme-comment-calculer-son-cout-reel\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2018\/06\/05\/absenteisme-comment-calculer-son-cout-reel\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2018\/06\/05\/absenteisme-comment-calculer-son-cout-reel\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Mesurer-le-cout-de-l-absenteisme.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Mesurer-le-cout-de-l-absenteisme.jpg","width":600,"height":400,"caption":"Mesurer le co\u00fbt de l'absence d'un salari\u00e9"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2018\/06\/05\/absenteisme-comment-calculer-son-cout-reel\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Absent\u00e9isme : comment calculer son co\u00fbt r\u00e9el ?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/","name":"Le Blog GERESO","description":"Toute l&#039;actu RH, Finance, Fonction Publique, Management...","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/c91814f92d627ed4715993fbbf7c7e8d","name":"Damien P\u00e9an","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/damien-pean.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/damien-pean.jpg","caption":"Damien P\u00e9an"},"description":"Damien P\u00c9AN est titulaire du Dipl\u00f4me d'\u00e9tudes sup\u00e9rieures comptables et financi\u00e8res (DESCF). Il intervient depuis plusieurs ann\u00e9es aupr\u00e8s d'\u00e9tudiants en licence de comptabilit\u00e9 et de gestion, \u00e0 qui il enseigne le contr\u00f4le de gestion, la comptabilit\u00e9 approfondie, le management, la fiscalit\u00e9, le droit des soci\u00e9t\u00e9s et le droit du travail. Il intervient \u00e9galement en formation continue pour le compte de divers organismes de formation sur des th\u00e9matiques techniques en comptabilit\u00e9 et fiscalit\u00e9. Il forme aussi un public de non-initi\u00e9s aux fondamentaux de la finance.","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/author\/d-pean\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6955","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/users\/45"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6955"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6955\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":26834,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6955\/revisions\/26834"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6957"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6955"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6955"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6955"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}