{"id":7078,"date":"2016-09-23T18:19:03","date_gmt":"2016-09-23T16:19:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=7078"},"modified":"2017-06-09T09:24:28","modified_gmt":"2017-06-09T07:24:28","slug":"recrutement-verifications-cv","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2016\/09\/23\/recrutement-verifications-cv\/","title":{"rendered":"Recrutement : vers une g\u00e9n\u00e9ralisation des v\u00e9rifications de CV ?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Le CV reste l&rsquo;outil de recrutement le plus utilis\u00e9 par les professionnels RH dans le cadre du recrutement (<a href=\"http:\/\/ressources.blogdumoderateur.com\/2015\/02\/Enquete-RecrutementRegionsJob_2015.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">Enqu\u00eate Recrutement R\u00e9gionsJob 2015<\/a>). Les responsables de recrutement font cependant face \u00e0 un constat : <strong>la fraude au CV devient de plus en plus fr\u00e9quente<\/strong>, et les services disponibles et facilement accessibles en ligne ne sont pas l\u00e0 pour freiner cette tendance.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Du c\u00f4t\u00e9 des candidats, sur la totalit\u00e9 des CV envoy\u00e9s aux professionnels du recrutement, <strong>pr\u00e8s de 75% sont gonfl\u00e9s ou truqu\u00e9s<\/strong>&#8230; que ce soit au niveau des dipl\u00f4mes, des exp\u00e9riences professionnelles, les intitul\u00e9s des postes occup\u00e9s auparavant, ou les niveaux de langue&#8230; Et pour ne pas am\u00e9liorer la situation, les candidats pr\u00e9textent que tout autant qu&rsquo;eux, les entreprises leur mentent \u00e9galement apr\u00e8s, la raison pour laquelle pr\u00e8s de 9 personnes sur 10 qui fraudent disent que \u00ab\u00a0mentir sur son CV n&rsquo;est pas grave\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cette situation met les recruteurs en situation de contrainte pour <strong>s&rsquo;assurer de la fiabilit\u00e9 des informations<\/strong> communiqu\u00e9es par les candidats, en vue de, justement <strong>s\u00e9curiser le processus de recrutement<\/strong>. Il faut se dire que pour une entreprise, un recrutement rat\u00e9 peut engendrer :<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Une <strong>perte \u00e9conomique<\/strong> en raison des consid\u00e9rations financi\u00e8res li\u00e9es \u00e0 un mauvais recrutement, notamment, en cas \u00ab\u00a0d&rsquo;erreur sur la personne\u00a0\u00bb, mais \u00e9galement une <strong>perte de temps<\/strong> li\u00e9e au processus de recrutement en lui-m\u00eame<\/li>\n<li>Une <strong>atteinte \u00e0 l&rsquo;int\u00e9grit\u00e9 de l&rsquo;image<\/strong> et de la <strong>r\u00e9putation de l&rsquo;entreprise<\/strong>, n\u00e9faste d&rsquo;un point de vue communicationnel, \u00e9tant donn\u00e9 que ce sont les salari\u00e9s, comprenant les collaborateurs, les managers, les responsables et les dirigeants qui constituent la vitrine et l&rsquo;image de l&rsquo;entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Face \u00e0 cela, les recruteurs ont \u00e0 leur disposition un outil pertinent, afin de s&rsquo;assurer de la fiabilit\u00e9 des informations qui leur sont transmises : <strong>les solutions de v\u00e9rification pr\u00e9-emploi.<\/strong> D&rsquo;autant plus que, selon la Loi n\u00b0 92-1446 du 31 d\u00e9cembre 1992 relative \u00e0 l&#8217;emploi,\u00a0 <strong>l&#8217;employeur se doit d&rsquo;effectuer une v\u00e9rification<\/strong>, \u00e0 la r\u00e9ception du CV, des informations qui y figurent.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ces contr\u00f4les sont mis en \u0153uvre afin de s&rsquo;assurer de la v\u00e9racit\u00e9 des contenus des CV, \u00e0 travers le <strong>croisement d&rsquo;informations<\/strong> issues de bases de donn\u00e9es (liste d&rsquo;anciens \u00e9l\u00e8ves, liste de dipl\u00f4m\u00e9s &#8230;) avec les donn\u00e9es fournies par le candidat, ou \u00e9galement faire appel au service de soci\u00e9t\u00e9s prenant en charge la v\u00e9rification des informations des CV, interroger les anciens employeurs ou les personnes mentionn\u00e9es comme r\u00e9f\u00e9rences dans le dossier de candidature &#8230;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Parall\u00e8lement \u00e0 cela, la <strong>demande d&rsquo;informations compl\u00e9mentaires<\/strong> telles que des copies de dipl\u00f4mes sanctionnant le cursus des candidats est \u00e9galement un proc\u00e9d\u00e9 qui permet d&rsquo;\u00e9tablir l&rsquo;exactitude et la v\u00e9racit\u00e9 des informations donn\u00e9es, nonobstant le fait qu&rsquo;actuellement, la falsification de documents comme les dipl\u00f4mes et les attestations tend \u00e0 devenir une pratique .<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Loin d&rsquo;\u00eatre simplement du \u00ab\u00a0flicage\u00a0\u00bb dans le cadre du processus de recrutement, la v\u00e9rification pr\u00e9-emploi est un <strong>outil qui r\u00e9pond aux probl\u00e9matiques actuelles de la s\u00e9curisation du recrutement au sein des entreprises<\/strong>, sans quoi, elles s&rsquo;exposent aux risques qu&rsquo;une \u00ab\u00a0erreur sur la personne\u00a0\u00bb incombe, avec les cons\u00e9quences qui peuvent en d\u00e9couler, dans le sens o\u00f9 la phase de recrutement est mise en place afin de s&rsquo;assurer de la comp\u00e9tence et de la correspondance de la personne candidate au poste pour lequel l&rsquo;entreprise cherche \u00e0 recruter.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Source :<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/www.huffingtonpost.fr\/gregoire-chevallier\/recruteurs-pourquoi-vous-devez-recourir-verifications-pre-emploi_b_12023480.html?utm_hp_ref=vie-de-bureau\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">www.huffingtonpost.fr<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le CV reste l&rsquo;outil de recrutement le plus utilis\u00e9 par les professionnels RH dans le cadre du recrutement (Enqu\u00eate Recrutement R\u00e9gionsJob 2015). 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