{"id":7280,"date":"2016-10-24T16:15:47","date_gmt":"2016-10-24T14:15:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=7280"},"modified":"2021-07-19T16:42:47","modified_gmt":"2021-07-19T14:42:47","slug":"effet-niveau-masse-report","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2016\/10\/24\/effet-niveau-masse-report\/","title":{"rendered":"Masse salariale : effet niveau, masse et report"},"content":{"rendered":"

\u00a0Article mis \u00e0 jour le 10 mars 2021\u00a0
<\/span><\/p>\n

Calcul et analyse des trois effets<\/strong><\/span><\/h2>\n

L’effet niveau<\/h3>\n

L’effet niveau <\/strong>repr\u00e9sente la variation du salaire mensuel d\u2019une personne ou du salaire moyen d\u2019un groupe de personnes sur une p\u00e9riode g\u00e9n\u00e9ralement de 12 mois.<\/p>\n

Cet effet peut \u00eatre exprim\u00e9 par un pourcentage ou un indice.<\/p>\n

Formule :<\/strong><\/p>\n

Effet niveau<\/strong> = Salaire mois ann\u00e9e N+1<\/u> \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 =\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Salaire d\u00e9cembre N+1
<\/u>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Salaire mois ann\u00e9e N \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Salaire d\u00e9cembre N<\/p>\n

Il est \u00e9galement tr\u00e8s courant d’\u00e9valuer cet effet \u00e0 partir d’un calcul indiciaire, en retenant par exemple une base 100 au 1er janvier N+1<\/strong> (1er jour de l’ann\u00e9e prochaine).<\/p>\n

Effet niveau<\/strong> = Indice 31\/12\/N+1
<\/u>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Indice 01\/01\/N+1<\/p>\n

Cet effet niveau constitue la hausse telle qu\u2019elle pourrait \u00eatre per\u00e7ue par le salari\u00e9<\/strong>.<\/p>\n

Ce n’est pas la vision de l\u2019employeur car il raisonne en hausse globale sur l\u2019ann\u00e9e en tenant compte du calendrier (effet masse). Cet effet \u00e9tant d’un montant sup\u00e9rieur \u00e0 l’effet de masse, il est plus souvent mis en avant lors de n\u00e9gociations salariales.<\/p>\n

L’effet masse<\/h3>\n

L’effet masse<\/strong> repr\u00e9sente le rapport entre la masse salariale pr\u00e9visionnelle de l\u2019ann\u00e9e suivante (N+1) par rapport \u00e0 la masse salariale de l’ann\u00e9e N (ann\u00e9e en cours) sans augmentation.<\/p>\n

Pour cet effet, on retient l’hypoth\u00e8se de stabilit\u00e9 des salaires au cours de l’ann\u00e9e N. On peut \u00e9galement prendre pour le calcul, la masse salariale de d\u00e9cembre N x 12 mois.<\/p>\n

Formule : <\/strong><\/p>\n

Effet masse<\/strong> =\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Salaires annuels ann\u00e9e N+1
<\/u>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Salaires d\u00e9cembre N x 12<\/p>\n

Le calcul peut \u00e9galement \u00eatre r\u00e9alis\u00e9 \u00e0 partir d’un indice base 100 au 1er janvier N+1 :<\/p>\n

Effet masse <\/strong>= Somme des indices de l’ann\u00e9e N+1
<\/u>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Indice 100 x 12 mois<\/p>\n

Contrairement \u00e0 l\u2019effet niveau, l\u2019effet masse prend en compte l\u2019impact du temps puisqu\u2019il int\u00e8gre dans sa formule de calcul, le calendrier d\u2019apparition des augmentations de salaire<\/strong>.<\/p>\n

Ainsi, pour une m\u00eame augmentation en niveau,\u00a0 plus l\u2019augmentation est tardive et plus l\u2019effet masse (et le co\u00fbt pour l’ann\u00e9e N+1 pour l’entreprise) est faible.<\/p>\n

Si les deux effets sont \u00e9gaux, c\u2019est que l\u2019augmentation a \u00e9t\u00e9 accord\u00e9e au d\u00e9but de l\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n

L’effet report<\/h3>\n

L’effet report<\/strong> repr\u00e9sente l\u2019\u00e9volution de la masse salariale pr\u00e9visionnelle, compte tenu des augmentations attribu\u00e9es dans le courant de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente.<\/p>\n

Formule :<\/strong><\/p>\n

Effet report<\/strong> = Salaire mensuel de d\u00e9cembre N+1 x 12 mois
<\/u>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Salaire annuel de N+1<\/p>\n

Calcul indiciaire en retenant une base 100 au 1er janvier N+1 :<\/p>\n

Effet report<\/strong> = Indice de d\u00e9cembre N+1 x 12 mois
<\/u>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Somme des indices de l’ann\u00e9e N+1<\/p>\n

L’effet report met en \u00e9vidence que la masse salariale de l’ann\u00e9e N+2 augmentera quelles que soient les mesures salariales de l\u2019ann\u00e9e N+2, uniquement du fait des mesures d\u2019augmentations salariales retenues en N+1.<\/p>\n

Dans la formule de calcul, le num\u00e9rateur repr\u00e9sente une masse salariale planch\u00e9e<\/strong>, en dessous de laquelle l\u2019ann\u00e9e N+2 ne pourra pas descendre.<\/p>\n

Nous pr\u00e9cisons que le calcul de ces 3 effets doit \u00eatre r\u00e9alis\u00e9 \u00e0 effectif constant.<\/p>\n

Lien entre les trois effets<\/span><\/h2>\n

Il existe un lien math\u00e9matique entre ces 3 effets :<\/p>\n

Effet report \u00a0= Effet niveau
<\/u><\/strong>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Effet masse<\/strong><\/p>\n

Pour un m\u00eame effet masse sur une ann\u00e9e donn\u00e9e, quand l\u2019augmentation en niveau est obtenue de fa\u00e7on plus tardive dans l\u2019ann\u00e9e, on obtient un effet report plus important.<\/strong><\/p>\n

On peut \u00e9galement exprimer ce lien entre les 3 effets par le dilemme qui s’offre \u00e0 tout employeur. Pour une m\u00eame augmentation en masse\u00a0:<\/p>\n