{"id":7526,"date":"2017-01-09T15:16:25","date_gmt":"2017-01-09T13:16:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=7526"},"modified":"2021-07-15T16:08:25","modified_gmt":"2021-07-15T14:08:25","slug":"variations-masse-salariale-effet-gvt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2017\/01\/09\/variations-masse-salariale-effet-gvt\/","title":{"rendered":"Les variations de la masse salariale et l’effet GVT"},"content":{"rendered":"\n

 Article mis \u00e0 jour le 10 mars 2021  <\/span><\/p>\n\n\n\n

\u00c9l\u00e9ments constitutifs d’une masse salariale<\/strong><\/span><\/h2>\n\n\n\n

La masse salariale de l’ann\u00e9e correspond aux salaires bruts annuels vers\u00e9s \u00e0 une population donn\u00e9e pour une p\u00e9riode donn\u00e9e  (g\u00e9n\u00e9ralement l’ann\u00e9e).<\/p>\n\n\n\n

D’un point de vue budg\u00e9taire, on retient la formule suivante :<\/p>\n\n\n\n

Masse salariale = Effectif global (E) x salaire moyen annuel global (S)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La masse salariale et sa variation d\u00e9pendent en premier lieu de l’effectif et du salaire moyen annuel global. En second lieu, on constate qu’il d\u00e9pend \u00e9galement :<\/p>\n\n\n\n

  • de la structure<\/strong> de la masse salariale, c’est-\u00e0-dire de l’effectif pour chaque cat\u00e9gorie (employ\u00e9s, ouvriers, techniciens, ing\u00e9nieurs, etc.),<\/li>
  • de l’anciennet\u00e9<\/strong> de chaque cat\u00e9gorie de la masse salariale.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

    Les promotions (modification de structure) et le vieillissement de l’effectif (anciennet\u00e9) entra\u00eenent ainsi une augmentation de la masse salariale que l’on peut analyser \u00e0 travers deux indicateurs :<\/p>\n\n\n\n

    • les salaires moyens annuels globaux de cat\u00e9gorie (Scat)<\/li>
    • les salaires moyens annuels globaux de niveau d’anciennet\u00e9 (Sanc).<\/li><\/ul>\n\n\n\n

      Les 4 \u00e9carts de masse salariale<\/strong><\/span><\/h2>\n\n\n\n

      \u00c9cart de masse salariale (E\/MS) = MS N+1<\/sub> – MS N<\/sub><\/strong><\/p>\n\n\n\n

      On explique ensuite cet \u00e9cart en 4 cat\u00e9gories :<\/p>\n\n\n\n

      \u00c9carts<\/strong><\/td>D\u00e9finitions<\/strong><\/td><\/tr>
      \u00c9cart sur effectif<\/strong><\/td>\u00c9cart de masse salariale d\u00fb \u00e0 une variation de l’effectif entre les ann\u00e9es N et N+1<\/td><\/tr>
      \u00c9cart de structure professionnelle<\/strong><\/td>\u00c9cart de masse salariale d\u00fb aux variations de structure (effectif d’employ\u00e9s, de techniciens, d’ing\u00e9nieurs, etc.)<\/td><\/tr>
      \u00c9cart d’anciennet\u00e9<\/strong><\/td>\u00c9cart de masse salariale d\u00fb au niveau d’anciennet\u00e9 des salari\u00e9s. Cet \u00e9cart est souvent favorable en cas de remplacement des salari\u00e9s partant \u00e0 la retraite par des salari\u00e9s plus jeunes et moins bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s. On parle d’effet de \u00ab\u00a0noria\u00a0\u00bb.<\/td><\/tr>
      \u00c9cart sur taux nominal<\/strong><\/td>\u00c9cart li\u00e9 \u00e0 la hausse des salaires non li\u00e9e \u00e0 une promotion ou l’anciennet\u00e9 (hausse g\u00e9n\u00e9rale ou au m\u00e9rite)<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

      Le calcul des \u00e9carts<\/strong><\/span><\/h2>\n\n\n\n

      Pour \u00e9valuer ces 4 \u00e9carts, il est n\u00e9cessaire de proc\u00e9der au calcul de masses salariales fictives afin d’isoler les variations li\u00e9es aux effectifs, aux effets de structure, d’anciennet\u00e9 et de taux nominal.<\/p>\n\n\n\n

      Formules de calcul :<\/p>\n\n\n\n

      \u00c9cart sur effectif<\/strong> = MS N+1<\/sub> \u00e0 salaire constant – MS N<\/sub><\/p>\n\n\n\n

      \u00c9cart sur structure<\/strong> = MS N+1<\/sub> \u00e0 structure constante – MS N+1 <\/sub>\u00e0 salaire constant<\/p>\n\n\n\n

      \u00c9cart sur anciennet\u00e9 <\/strong>(ou effet noria) = MS N+1<\/sub> \u00e0 anciennet\u00e9 constante – MS N+1<\/sub> \u00e0 structure constante<\/p>\n\n\n\n

      \u00c9cart sur taux nominal<\/strong> = MS N+1<\/sub> – MS N+1<\/sub> \u00e0 anciennet\u00e9 constante<\/p>\n\n\n\n

      On peut \u00e9galement pr\u00e9senter ces calculs de la mani\u00e8re suivante :<\/p>\n\n\n\n

       <\/td>Effectif E<\/strong><\/td>Salaires (S)<\/strong><\/td>Effectif par cat\u00e9gorie Ecat<\/strong><\/td>Effectif par anciennet\u00e9 Eanc<\/strong><\/td>\u00c9carts<\/strong><\/td><\/tr>
      MS N+1<\/strong><\/td>(E) N+1<\/td>(S) N+1<\/td>(Ecat) N+1<\/td>(Eanc) N+1<\/td>\u00c9cart sur taux nominal<\/td><\/tr>
      MS \u00e0 anciennet\u00e9 constante<\/strong><\/td>(E) N+1<\/td>(S)anc<\/td>(Ecat) N+1<\/td>(Eanc) N+1<\/td><\/tr>
      \u00c9cart sur anciennet\u00e9<\/td><\/tr>
      MS \u00e0 structure constante<\/strong><\/td>(E) N+1<\/td>(S)cat<\/td>(Ecat) N+1<\/td>(Eanc) N<\/td><\/tr>
      \u00c9cart sur structure<\/td><\/tr>
      MS \u00e0 salaire constant<\/strong><\/td>(E) N+1<\/td>(S) N<\/td>(Ecat) N+1<\/td>(Eanc) N<\/td><\/tr>
      \u00c9cart sur effectif<\/td><\/tr>
      MS N<\/strong><\/td>(E) N<\/td>(S) N<\/td>(Ecat) N+1<\/td>(Eanc) N<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

      Exemple<\/strong><\/span><\/h2>\n\n\n\n

      Une soci\u00e9t\u00e9 \u00e9tudie la variation de sa masse salariale entre l’ann\u00e9e N et l’ann\u00e9e N+1. M\u00eame si l’effectif a l\u00e9g\u00e8rement augment\u00e9 (5 salari\u00e9s en plus), les dirigeants s’\u00e9tonnent de l’ampleur de la hausse de la masse salariale (presque 15% d’augmentation).<\/p>\n\n\n\n

      Les services RH proc\u00e8dent \u00e0 la demande de leur direction \u00e0 une analyse en termes d’effectif, d’anciennet\u00e9, de cat\u00e9gorie et de niveau de salaire.<\/p>\n\n\n\n

      Donn\u00e9es N<\/u><\/strong><\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td><\/tr>
      Cat\u00e9gorie<\/td>Anciennet\u00e9<\/td>Masse salariale (\u20ac)<\/td><\/tr>
      Effectif<\/td>Moyenne<\/td>Masse<\/td><\/tr>
      Ing\u00e9nieurs<\/td>> 10 ans<\/td>95<\/td>45 000<\/td>4 275 000<\/td><\/tr>
      < 10 ans<\/td>75<\/td>35 000<\/td>2 625 000<\/td><\/tr>
      Sous t\u00f4t. ing\u00e9nieur<\/td>170<\/td>40 588<\/td>6 900 000<\/td><\/tr>
      Techniciens<\/td>> 10 ans<\/td>50<\/td>17 000<\/td>850 000<\/td><\/tr>
      < 10 ans<\/td>20<\/td>15 000<\/td>300 000<\/td><\/tr>
      Sous t\u00f4t. techniciens<\/td>70<\/td>16 429<\/td>1 150 000<\/td><\/tr>
      TOTAL N<\/strong><\/td>240<\/td>33 542<\/td>8 050 000<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
      Donn\u00e9es N+1<\/u><\/strong><\/td> <\/td> <\/td> <\/td><\/tr>
      Cat\u00e9gorie<\/td>Anciennet\u00e9<\/td>Masse salariale (\u20ac)<\/td><\/tr>
      Effectif<\/td>Moyenne<\/td>Masse<\/td><\/tr>
      Ing\u00e9nieurs<\/td>> 10 ans<\/td>130<\/td>46 300<\/td>6 019 000<\/td><\/tr>
      < 10 ans<\/td>65<\/td>36 100<\/td>2 346 500<\/td><\/tr>
      Sous tot. ing\u00e9nieur<\/td>195<\/td>42 900<\/td>8 365 500<\/td><\/tr>
      Techniciens<\/td>> 10 ans<\/td>40<\/td>17 700<\/td>708 000<\/td><\/tr>
      < 10 ans<\/td>10<\/td>15 500<\/td>155 000<\/td><\/tr>
      Sous tot. techniciens<\/td>50<\/td>17 260<\/td>863 000<\/td><\/tr>
      TOTAL N+1<\/strong><\/td>245<\/td>37 667<\/td>9 228 500<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

      \u00c9cart total de masse salariale = 9.228.500 – 8.050.000 = 1.178.500 soit une hausse de 14,64%.<\/p>\n\n\n\n

      De mani\u00e8re \u00e0 d\u00e9composer cet \u00e9cart, il est n\u00e9cessaire au pr\u00e9alable de calculer la masse salariale \u00e0 salaire constant, la masse salariale \u00e0 structure constante et \u00e0 anciennet\u00e9 constante.<\/p>\n\n\n\n

      MS \u00e0 salaire moyen global constant<\/strong><\/td>Effectif (N+1)<\/td>Moyenne (N)<\/td>Masse<\/td><\/tr>
      245<\/td>33 542<\/td>8 217 708<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
      MS \u00e0 structure constante<\/strong><\/td>Masse salariale (\u20ac)<\/td><\/tr>
      Effectif N+1<\/td>Moyenne N<\/td>Masse<\/td><\/tr>
      Ing\u00e9nieurs<\/td>195<\/td>40 588<\/td>7 914 706<\/td><\/tr>
      Techniciens<\/td>50<\/td>16 429<\/td>821 429<\/td><\/tr>
      Total<\/td>245<\/strong><\/td>35 658<\/td>8 736 134<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
      MS \u00e0 anciennet\u00e9 constante<\/strong><\/td> <\/td> <\/td><\/tr>
      Cat\u00e9gorie<\/td>Anciennet\u00e9<\/td>Masse salariale (\u20ac)<\/td><\/tr>
      Effectif N+1<\/td>Moyenne N<\/td>Masse<\/td><\/tr>
      Ing\u00e9nieurs<\/td>> 10 ans<\/td>130<\/td>45 000<\/td>5 850 000<\/td><\/tr>
      < 10 ans<\/td>65<\/td>35 000<\/td>2 275 000<\/td><\/tr>
      Sous tot. ing\u00e9nieur<\/td>195<\/strong><\/td>41 667<\/strong><\/td>8 125 000<\/strong><\/td><\/tr>
      Techniciens<\/td>> 10 ans<\/td>40<\/td>17 000<\/td>680 000<\/td><\/tr>
      < 10 ans<\/td>10<\/td>15 000<\/td>150 000<\/td><\/tr>
      Sous tot. techniciens<\/td>50<\/strong><\/td>16 600<\/strong><\/td>830 000<\/strong><\/td><\/tr>
      Total<\/strong><\/td>245<\/strong><\/td>36 551<\/td>8 955 000<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

      Il est d\u00e9sormais possible de calculer les 4 \u00e9carts habituels :<\/p>\n\n\n\n

      \"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

      Pour faciliter l’analyse, il est d’usage de pr\u00e9senter les calculs en valeur relative (en pourcentage) :<\/p>\n\n\n\n

       <\/strong><\/td>Calcul<\/strong><\/td>Coefficient<\/strong><\/td>Pourcentage<\/strong><\/td><\/tr>
      Effet sur effectif<\/td>245\/240<\/td>1,021<\/td>2,08%<\/td><\/tr>
      Effet de structure<\/td>35 658 \/ 33 542<\/td>1,063<\/td>6,31%<\/td><\/tr>
      Effet de noria (vieillissement)<\/td>36 551 \/ 35 658<\/td>1,025<\/td>2,51%<\/td><\/tr>
      Effet sur taux<\/td>37 667 \/ 36 551<\/td>1,031<\/td>3,05%<\/td><\/tr>
       <\/td> <\/td> <\/td> <\/td><\/tr>
      Effet total<\/strong><\/td>9 228,5 \/ 8 050<\/td>1,1464<\/td>14,64%<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

      Commentaires : <\/strong><\/p>\n\n\n\n

      La hausse de presque 15% de la masse salariale n’est pas qu’imputable \u00e0 la hausse des effectifs (5 salari\u00e9s en plus, \u00e9cart sur effectif = 2%).<\/p>\n\n\n\n

      Cette hausse est principalement due \u00e0 l’\u00e9volution de la r\u00e9partition par cat\u00e9gorie des salari\u00e9s (effet de structure = 6,31%). Le nombre de techniciens s’est effectivement r\u00e9duit de 20 unit\u00e9s alors que les ing\u00e9nieurs sont 25 en plus (170 en N et 195 en N+1). Les ing\u00e9nieurs \u00e9tant mieux pay\u00e9s que les techniciens, l’\u00e9volution de la masse salariale est automatiquement port\u00e9e vers la hausse.<\/p>\n\n\n\n

      Dans une moindre mesure, la hausse de la masse salariale s’explique \u00e9galement par l’anciennet\u00e9 des salari\u00e9s (effet d’anciennet\u00e9 ou de noria = 2,51%) et par la hausse des salaires (\u00e9cart sur taux = 3%).<\/p>\n\n\n\n

      \n\t