{"id":82,"date":"2011-12-07T15:29:25","date_gmt":"2011-12-07T15:29:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=82"},"modified":"2011-12-07T15:29:25","modified_gmt":"2011-12-07T15:29:25","slug":"sommes-licenciement-pour-inaptitude-chambre-sociale-de-la-cour-de-cassation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2011\/12\/07\/sommes-licenciement-pour-inaptitude-chambre-sociale-de-la-cour-de-cassation\/","title":{"rendered":"Sommes \u00e0 verser en cas de licenciement pour inaptitude : quand la chambre sociale de la Cour de cassation joue sur les mots !"},"content":{"rendered":"

L\u2019inaptitude n\u2019en finit pas de susciter l\u2019int\u00e9r\u00eat de la Cour de cassation. Tous les moyens sont bons pour rendre des d\u00e9cisions dans ce domaine. L’arr\u00eat n\u00b010-18.904 rendu le 12 octobre dernier n\u2019\u00e9chappe pas \u00e0 la r\u00e8gle. Il n\u2019a fait l\u2019objet d\u2019aucune publication tant il est jug\u00e9 secondaire, pourtant il n\u2019en demeure pas moins int\u00e9ressant.<\/p>\n

Quels sont les faits ?<\/strong> Un salari\u00e9 a \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9 \u00e0 la suite d\u2019une inaptitude d\u2019origine professionnelle c’est-\u00e0-dire faisant suite \u00e0 un accident du travail ou \u00e0 une maladie professionnelle.<\/p>\n

Dans ce cas de figure, le Code du travail nous indique que le salari\u00e9 licenci\u00e9 a droit \u00e0 une indemnit\u00e9 compensatrice d’un montant \u00e9gal \u00e0 l’indemnit\u00e9 l\u00e9gale de pr\u00e9avis due en cas de licenciement (c. trav. art. L. 1226-14).<\/p>\n

Le salari\u00e9 a donc droit \u00e0 une indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis qui n\u2019en est pas une. Les juges nous rappellent que cette indemnit\u00e9 n’a pas la nature d’une indemnit\u00e9 de pr\u00e9avis m\u00eame si son montant y correspond. Nous pourrions croire que la Cour joue sur les mots : il n\u2019en est rien. Pour la Cour de cassation, cette indemnit\u00e9 compensatrice qui n\u2019est pas \u00ab\u00a0de pr\u00e9avis\u00a0\u00bb ne peut, d\u00e8s lors, ouvrir droit pour le salari\u00e9 licenci\u00e9 \u00e0 une indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s sur pr\u00e9avis. Cela para\u00eet logique et pourtant \u2026<\/p>\n

L\u2019indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s sur pr\u00e9avis est due d\u00e8s lors que ce dernier est effectu\u00e9 ou \u00e0 partir du moment o\u00f9 l\u2019employeur dispense le salari\u00e9 d\u2019effectuer ce pr\u00e9avis. Il apparait que ce n\u2019est pas le cas ici. Malgr\u00e9 tout, cette indemnit\u00e9 compensatrice que nous appellerons de \u00ab non pr\u00e9avis \u00bb n\u2019est due qu\u2019en cas de licenciement pour inaptitude d\u2019origine professionnelle. Tel n\u2019est pas le cas lorsque l\u2019inaptitude est ind\u00e9pendante du travail.<\/p>\n

Il convient de se demander pourquoi une telle diff\u00e9rence ? Pourquoi cette indemnit\u00e9 compensatrice de \u00ab non pr\u00e9avis \u00bb n\u2019est due qu\u2019en cas de licenciement pour inaptitude d\u2019origine professionnelle ?<\/strong> La raison est tr\u00e8s simple.<\/p>\n

Le l\u00e9gislateur consid\u00e8re que l\u2019employeur est fautif lorsque survient un accident du travail ou une maladie professionnelle. Cette pr\u00e9somption de faute justifie le fait que la cotisation \u00ab accident du travail \u00bb soit \u00e0 la charge exclusive de l\u2019employeur. Le licenciement pour inaptitude d\u2019origine professionnelle est donc initialement fond\u00e9 sur une faute de l\u2019employeur qui a manqu\u00e9 \u00e0 son obligation de s\u00e9curit\u00e9 de r\u00e9sultat. Cette faute est donc sanctionn\u00e9e par le versement d\u2019une indemnit\u00e9 compensatrice de \u00ab non pr\u00e9avis \u00bb. <\/strong><\/p>\n

Mais pourquoi le salari\u00e9 n\u2019effectue t-il pas son pr\u00e9avis ?<\/strong><\/p>\n

Parce que du fait du manquement de son employeur \u00e0 son obligation de s\u00e9curit\u00e9 de r\u00e9sultat, ce dernier ne l\u2019a pas mis en mesure d\u2019effectuer ce pr\u00e9avis. Ce n\u2019est donc pas le salari\u00e9 qui est fautif dans cette affaire mais bien l\u2019employeur. Aussi, nous pr\u00e9cise la Cour de cassation, l\u2019inex\u00e9cution du pr\u00e9avis par le salari\u00e9, r\u00e9sultant d\u2019une faute de l\u2019employeur, ne donne pas droit au versement d\u2019une
\nindemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s sur pr\u00e9avis.<\/p>\n

Etonnant de constater qu\u2019une faute de l\u2019employeur peut l\u2019exon\u00e9rer de ses propres obligations ! Il y a fort \u00e0 parier que le d\u00e9veloppement de cette jurisprudence ravira nombre d\u2019employeurs peu diligents : une sorte de \u00ab\u00a0prime \u00e0 la mauvaise foi\u00a0\u00bb ou contrairement \u00e0 un grand principe du droit, l\u2019employeur peut aussi se pr\u00e9valoir de sa propre turpitude. Esp\u00e9rons que cet arr\u00eat demeure un arr\u00eat d\u2019esp\u00e8ce vite jug\u00e9, vite oubli\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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