{"id":8212,"date":"2017-06-15T12:31:30","date_gmt":"2017-06-15T10:31:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=8212"},"modified":"2017-06-15T12:31:30","modified_gmt":"2017-06-15T10:31:30","slug":"exoneration-dir-interessement-affecte-a-un-pee","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2017\/06\/15\/exoneration-dir-interessement-affecte-a-un-pee\/","title":{"rendered":"Exon\u00e9ration d’IR : int\u00e9ressement affect\u00e9 \u00e0 un PEE"},"content":{"rendered":"

L’administration fiscale vient d’int\u00e9grer dans sa doctrine (actualit\u00e9 BOFiP du 15 juin 2017), l’article 150 de la loi Macron<\/strong> qui pr\u00e9voit une affectation par d\u00e9faut des primes d’int\u00e9ressement<\/strong> sur un PEE<\/strong> ou un PEI.<\/p>\n

Int\u00e9ressement : r\u00e9gime d’imposition \u00e0 l’IR<\/strong><\/h2>\n

En principe, les primes vers\u00e9es en application d’un accord ‘int\u00e9ressement sont soumises pour les salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiaires \u00e0 l’imp\u00f4t sur le revenu (IR)<\/strong> selon les r\u00e8gles applicables dans la cat\u00e9gorie des traitements et salaires<\/strong>.<\/p>\n

N\u00e9anmoins, les primes d’int\u00e9ressement vers\u00e9es et affect\u00e9es dans les 15 jours \u00e0 un PEE<\/strong> (plan \u00e9pargne entreprise), PEI (plan \u00e9pargne interentreprises) ou PERCO (plan d’\u00e9pargne pour la retraite collectif) sont exon\u00e9r\u00e9es d’imp\u00f4t sur le revenu dans la limite de la moiti\u00e9 du PASS (plafond annuel de la s\u00e9curit\u00e9 sociale).<\/p>\n

Primes affect\u00e9es \u00e0 un PEE<\/strong><\/h2>\n

La loi Macron<\/strong> (article 150 de la loi du 6 ao\u00fbt 2015 pour la croissance, l’activit\u00e9 et l’\u00e9galit\u00e9 des chances \u00e9conomiques) a modifi\u00e9 la l\u00e9gislation applicable \u00e0 l’int\u00e9ressement. Les primes d’int\u00e9ressement<\/strong> vers\u00e9es depuis le 1er janvier 2016 sont d\u00e9sormais affect\u00e9es par d\u00e9faut \u00e0 un PEE ou un PEI selon les conditions pr\u00e9vues dans l’accord d’int\u00e9ressement.<\/p>\n

Le salari\u00e9 peut cependant faire une demande expresse pour b\u00e9n\u00e9ficier du versement imm\u00e9diat de sa prime d’int\u00e9ressement. Le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie en outre d’un droit de r\u00e9traction<\/strong> qui lui permet de r\u00e9clamer un d\u00e9blocage imm\u00e9diat<\/strong> dans les 3 mois qui suivent la notification de l’affectation de l’int\u00e9ressement dans le PEE ou PEI. Ce d\u00e9lai de r\u00e9tractation est pr\u00e9vu pour les primes affect\u00e9es \u00e0 un plan d’\u00e9pargne entre le 1er janvier 2016 et le 31 d\u00e9cembre 2017.<\/p>\n

L’int\u00e9ressement ainsi d\u00e9bloqu\u00e9 est imposable \u00e0 l’imp\u00f4t sur le revenu<\/strong> dans la cat\u00e9gorie des traitements et salaires, au titre de l’ann\u00e9e de perception des sommes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L’administration fiscale vient d’int\u00e9grer dans sa doctrine (actualit\u00e9 BOFiP du 15 juin 2017), l’article 150 de la loi Macron qui pr\u00e9voit une affectation par d\u00e9faut des primes d’int\u00e9ressement sur un PEE ou un PEI. 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