Le professionnalisme et les comp\u00e9tences ne s\u2019inventent pas ! Ils s\u2019acqui\u00e8rent par l\u2019exp\u00e9rience et la pratique. Toutefois, le droit du travail est un droit faisant l\u2019objet de changements permanents, l\u00e9gislatifs ou jurisprudentiels. Et ces changements doivent \u00eatre rapidement analys\u00e9s, afin de modifier certains comportements ou certaines pratiques.<\/p>\n
La plupart des professionnels des ressources humaines sont confront\u00e9s au quotidien \u00e0 la gestion du personnel de l\u2019entreprise, et n\u2019ont pas toujours le temps d\u2019assimiler l\u2019ampleur et l\u2019importance des changements. Aussi, que l\u2019on soit n\u00e9ophyte dans la fonction RH ou plus aguerri, il est essentiel d\u2019effectuer des remises \u00e0 niveau r\u00e9guli\u00e8res pour \u00e9viter les risques.<\/p>\n
L\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019information est facile, sa compr\u00e9hension v\u00e9ritable beaucoup plus complexe. Le droit du travail est l\u2019un des droits les plus complexes et mouvants, et ce qui peut para\u00eetre simple au premier abord, l\u2019est rarement. Aussi, il est tr\u00e8s important de b\u00e9n\u00e9ficier r\u00e9guli\u00e8rement d\u2019un avis ext\u00e9rieur pour confronter sa compr\u00e9hension de la l\u00e9gislation et v\u00e9rifier que les pratiques utilis\u00e9es par l\u2019entreprise sont toujours correctes.<\/p>\n
\u00c0 titre d\u2019exemple, citons la l\u00e9gislation sur le certificat de travail, qui a \u00e9t\u00e9 r\u00e9cemment modifi\u00e9e. Ce changement l\u00e9gislatif s\u2019accompagne d\u2019une jurisprudence qui pr\u00e9cise que la non-conformit\u00e9 du certificat de travail donne lieu \u00e0 l\u2019octroi syst\u00e9matique de dommages-int\u00e9r\u00eats au profit du salari\u00e9, m\u00eame en l\u2019absence de pr\u00e9judice.<\/p>\n
Ne pas avoir pris en compte ces \u00e9volutions, c\u2019est prendre le risque de devoir verser des dommages-int\u00e9r\u00eats. Ce n\u2019est ici qu\u2019un exemple, car chaque domaine du droit social comporte les m\u00eames difficult\u00e9s. Expliquer concr\u00e8tement les enjeux et les implications pratiques de la l\u00e9gislation sociale, loin de la th\u00e9orie universitaire, telle est la mission de GERESO.<\/p>\n
On constate actuellement une recrudescence des contentieux issus des ruptures de contrat de travail. Car fort logiquement, c\u2019est principalement au moment de la rupture, lorsque le salari\u00e9 n\u2019est plus sous la d\u00e9pendance de son employeur, qu\u2019il est le plus incit\u00e9 \u00e0 agir.<\/p>\n
De plus, les salari\u00e9s sont de plus en plus inform\u00e9s de leur droit (ou de ce qu\u2019ils pensent \u00eatre leur droit !), notamment via internet. Que la rupture soit \u00e0 l\u2019initiative du salari\u00e9 (d\u00e9mission, prise d\u2019acte ou d\u00e9part \u00e0 la retraite), ou \u00e0 l\u2019initiative de l\u2019employeur (licenciement ou mise \u00e0 la retraite), aucune rupture n\u2019est \u00e9pargn\u00e9e ! M\u00eame la rupture conventionnelle, pourtant tr\u00e8s consensuelle car faisant l\u2019objet d\u2019une n\u00e9gociation, n\u2019est pas \u00e0 l\u2019abri d\u2019un \u00e9ventuel contentieux.<\/p>\n
Tous les aspects du droit du travail (contrats, cong\u00e9s, dur\u00e9e du travail, \u00e9galit\u00e9 hommes \/ femmes, repr\u00e9sentation du personnel…) peuvent \u00eatre source de contentieux, pour qui ne se soucie pas de la l\u00e9gislation et de ses \u00e9volutions.<\/p>\n
Pourtant la plupart d\u2019entre eux peuvent \u00eatre \u00e9vit\u00e9s, \u00e0 condition de conna\u00eetre parfaitement les r\u00e8gles du jeu ! GERESO, en tant qu\u2019organisme de formation sp\u00e9cialis\u00e9 dans la gestion des ressources humaines, offre de nombreuses solutions \u00e0 destination des entreprises (formations interentreprises, intra, sur-mesure, ouvrages pratiques, conseil, audit) afin de leur permettre de ma\u00eetriser la l\u00e9gislation sociale, d\u2019en comprendre les rouages et ainsi d\u2019obtenir des relations sociales saines et s\u00e9curis\u00e9es.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Quel est l\u2019int\u00e9r\u00eat de participer \u00e0 une formation en droit du travail, lorsqu\u2019on pratique son m\u00e9tier depuis des ann\u00e9es ? Le professionnalisme et les comp\u00e9tences ne s\u2019inventent pas ! Ils s\u2019acqui\u00e8rent par l\u2019exp\u00e9rience et la pratique. Toutefois, le droit du travail est un droit faisant l\u2019objet de changements permanents, l\u00e9gislatifs ou jurisprudentiels. Et ces changements […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":8304,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[76,33,38],"class_list":["post-8302","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-droit-du-travail","tag-droit-du-travail-2","tag-droit-social","tag-formation"],"acf":[],"yoast_head":"\n