{"id":8434,"date":"2017-09-29T10:02:29","date_gmt":"2017-09-29T08:02:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=8434"},"modified":"2017-09-29T12:07:13","modified_gmt":"2017-09-29T10:07:13","slug":"indemnites-prudhomales-comment-sont-elles-fixees-limites-actualite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2017\/09\/29\/indemnites-prudhomales-comment-sont-elles-fixees-limites-actualite\/","title":{"rendered":"Indemnit\u00e9s prud\u2019homales : Quelle actualit\u00e9 ? Comment sont-elles fix\u00e9es ? Quelles limites ?"},"content":{"rendered":"<p>Ces deux tentatives ont abouti \u00e0 deux \u00e9checs\u00a0! En effet, en 2015, le Conseil constitutionnel a rejet\u00e9 le projet consid\u00e9rant qu\u2019il <strong>favorisait davantage les salari\u00e9s des grands groupes<\/strong> et en 2016, le gouvernement a finalement renonc\u00e9 \u00e0 la mesure dans le cadre des <strong>n\u00e9gociations avec les partenaires sociaux.<\/strong><\/p>\n<p>Enfin, avec <strong>la signature des ordonnances<\/strong> vendredi 22 septembre 2017, le nouveau Pr\u00e9sident de La R\u00e9publique, Emmanuel Macron, semble \u00eatre parvenu \u00e0 ses fins. En effet, la mesure principale de la r\u00e9forme concerne le plafonnement des indemnit\u00e9s prud\u2019homales dues <strong>en cas de licenciement abusif.<\/strong><\/p>\n<p>Notons qu\u2019en contrepartie du plafonnement, les <strong>indemnit\u00e9s l\u00e9gales de licenciement<\/strong> seront port\u00e9es \u00e0 <strong>1\/4 de mois de salaire par ann\u00e9e d&rsquo;anciennet\u00e9<\/strong> (contre 1\/5 aujourd&rsquo;hui) pour les seules <strong>10 premi\u00e8res ann\u00e9es d&rsquo;anciennet\u00e9<\/strong>, avec une condition d\u2019anciennet\u00e9 pour en b\u00e9n\u00e9ficier de <strong>8 mois<\/strong> seulement (contre un an aujourd\u2019hui).<\/p>\n<p>Par ailleurs, <strong>le d\u00e9lai pour saisir les prud&rsquo;hommes apr\u00e8s un licenciement sera limit\u00e9 \u00e0 1 an<\/strong> pour tous les types de licenciements. Aujourd&rsquo;hui, il est d&rsquo;1 an pour les licenciements \u00e9conomiques et de 2 ans pour les autres licenciements.<\/p>\n<p>Pr\u00e9cisons \u00e9galement que si ces ordonnances ont \u00e9t\u00e9 publi\u00e9es au Journal officiel le 23 septembre 2017, elles n&rsquo;auront force de loi <strong>qu&rsquo;une fois que le projet de loi de ratification sera adopt\u00e9 par le Parlement<\/strong>\u2026. D\u2019ici quelques semaines\u00a0!<\/p>\n<p>Apr\u00e8s un rappel des r\u00e8gles actuellement applicables, nous allons donc \u00e9tudier dans ce dossier <strong>les mesures relatives aux indemnit\u00e9s prud\u2019homales apr\u00e8s la mise en place de la r\u00e9forme\u00a0:<\/strong> Quelles sont les indemnit\u00e9s concern\u00e9es\u00a0? Quel est le plafonnement mis en place\u00a0? Quels sont les montants maximaux\u00a0? Quels sont les montants minimaux\u00a0? Etc.<\/p>\n<h2><strong>Indemnit\u00e9s prud\u2019homales\u00a0: les r\u00e8gles applicables actuellement<\/strong><\/h2>\n<p>Actuellement, en cas de licenciement abusif, l\u2019indemnit\u00e9 accord\u00e9e au salari\u00e9 est<strong> d\u00e9termin\u00e9e par le Conseil de prud\u2019hommes<\/strong>. Son montant peut varier en fonction\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>de l\u2019\u00e2ge du salari\u00e9<\/li>\n<li>de l\u2019anciennet\u00e9 du salari\u00e9,<\/li>\n<li>de la taille de l\u2019entreprise<\/li>\n<li>des difficult\u00e9s rencontr\u00e9es pour retrouver un emploi.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Un <strong>plancher minimal<\/strong> existe d\u00e9j\u00e0. En effet, si le salari\u00e9 compte 2 ans d\u2019anciennet\u00e9 et travaille dans une entreprise de 11 salari\u00e9s au moins, il ne peut obtenir moins <strong>de 6 mois de salaire brut<\/strong> en cas de licenciement abusif.<\/p>\n<p>Toutefois, depuis fin 2016, il existe deux bar\u00e8mes d&rsquo;indemnisation aux prud&rsquo;hommes\u00a0: un bar\u00e8me applicable durant la <strong>phase de conciliation<\/strong> et un bar\u00e8me applicable durant la <strong>phase de jugement. <\/strong>Ces deux bar\u00e8mes n\u2019ont qu\u2019une valeur indicative. Ils ne s\u2019imposent ni aux parties, ni aux juges. Par cons\u00e9quent, les montants qui y sont indiqu\u00e9s ne constituent pas des plafonds. Des indemnit\u00e9s sup\u00e9rieures peuvent donc \u00eatre librement d\u00e9finies par les parties.<\/p>\n<h3><em><strong><br \/>\nLe bar\u00e8me durant la phase de conciliation<\/strong> <\/em><\/h3>\n<p>Lorsque l&#8217;employeur et le salari\u00e9 parviennent \u00e0 s&rsquo;accorder sur le montant des indemnit\u00e9s, il existe un <strong>bar\u00e8me de calcul pouvant servir de grille de r\u00e9f\u00e9rence<\/strong> pour fixer le montant vers\u00e9 par l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p>Le bar\u00e8me, actualis\u00e9 par d\u00e9cret n\u00b0 2016-1582 du 23 novembre 2016, est le suivant :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>2 mois<\/strong> de salaire si le salari\u00e9 justifie chez l&#8217;employeur d&rsquo;une anciennet\u00e9 <strong>inf\u00e9rieure \u00e0 1 an ; <\/strong><\/li>\n<li><strong>3 mois<\/strong> de salaire \u00e0 partir d&rsquo;1 an d&rsquo;anciennet\u00e9, auxquels s&rsquo;ajoute 1 mois de salaire en plus par ann\u00e9e suppl\u00e9mentaire <strong>jusqu&rsquo;\u00e0 8 ans d&rsquo;anciennet\u00e9 ;<\/strong><\/li>\n<li><strong>10 mois<\/strong> de salaire si le salari\u00e9 justifie chez l&#8217;employeur d&rsquo;une anciennet\u00e9 comprise <strong>entre 8 ans et moins de 12 ans<\/strong> ;<\/li>\n<li><strong>12 mois<\/strong> de salaire si le salari\u00e9 justifie chez l&#8217;employeur d&rsquo;une anciennet\u00e9 comprise <strong>entre 12 ans et moins de 15 ans<\/strong> ;<\/li>\n<li><strong>14 mois<\/strong> de salaire si le salari\u00e9 justifie chez l&#8217;employeur d&rsquo;une anciennet\u00e9 comprise <strong>entre 15 ans et moins de 19 ans ;<\/strong><\/li>\n<li><strong>16 mois<\/strong> de salaire si le salari\u00e9 justifie chez l&#8217;employeur d&rsquo;une anciennet\u00e9 comprise <strong>entre 19 ans et moins de 23 ans ;<\/strong><\/li>\n<li><strong>18 mois<\/strong> de salaire si le salari\u00e9 justifie chez l&#8217;employeur d&rsquo;une anciennet\u00e9 comprise <strong>entre 23 ans et moins de 26 ans ;<\/strong><\/li>\n<li><strong>20 mois<\/strong> de salaire si le salari\u00e9 justifie chez l&#8217;employeur d&rsquo;une anciennet\u00e9 comprise <strong>entre 26 ans et moins de 30 ans ;<\/strong><\/li>\n<li><strong>24 mois<\/strong> de salaire si le salari\u00e9 justifie chez l&#8217;employeur d&rsquo;une anciennet\u00e9 <strong>de 30 ans ou plus.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong><em><br \/>\nLe bar\u00e8me durant la phase de jugement<\/em><\/strong><\/h3>\n<p>Le juge prudhommal peut se r\u00e9f\u00e9rer au bar\u00e8me ci-dessous lorsqu&rsquo;il fixe les indemnit\u00e9s \u00e0 verser \u00e0 un salari\u00e9 dont le licenciement est jug\u00e9 <strong>sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse.<\/strong> Ce bar\u00e8me est lui aussi facultatif. Le juge n&rsquo;est pas oblig\u00e9 de l&rsquo;appliquer, sauf si l&#8217;employeur et le salari\u00e9 le demandent.<\/p>\n<table style=\"width: 60%; height: 1500px;\" border=\"1\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 265px; text-align: center;\"><strong>Anciennet\u00e9<br \/>\nen ann\u00e9es compl\u00e8tes<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 246px; text-align: center;\"><strong>Indemnit\u00e9s<br \/>\nen mois de salaire<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 265px; text-align: center;\">0<\/td>\n<td style=\"width: 246px; text-align: center;\">1<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 265px; text-align: center;\">1<\/td>\n<td style=\"width: 246px; text-align: center;\">2<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 265px; text-align: center;\">2<\/td>\n<td style=\"width: 246px; text-align: center;\">3<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 265px; text-align: center;\">3<\/td>\n<td style=\"width: 246px; text-align: center;\">4<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 265px; text-align: center;\">4<\/td>\n<td style=\"width: 246px; text-align: center;\">5<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 265px; text-align: center;\">5<\/td>\n<td style=\"width: 246px; text-align: center;\">6<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 265px; text-align: center;\">6<\/td>\n<td style=\"width: 246px; text-align: center;\">6,5<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 265px; text-align: center;\">7<\/td>\n<td style=\"width: 246px; text-align: center;\">7<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 265px; text-align: center;\">8<\/td>\n<td style=\"width: 246px; text-align: center;\">7,5<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 265px; text-align: center;\">9<\/td>\n<td style=\"width: 246px; text-align: center;\">8<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 265px; text-align: center;\">10<\/td>\n<td style=\"width: 246px; text-align: center;\">8,5<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 265px; text-align: center;\">11<\/td>\n<td style=\"width: 246px; text-align: center;\">9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 265px; text-align: center;\">12<\/td>\n<td style=\"width: 246px; text-align: center;\">9,5<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 265px; text-align: center;\">13<\/td>\n<td style=\"width: 246px; text-align: center;\">10<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 265px; text-align: center;\">14<\/td>\n<td style=\"width: 246px; text-align: center;\">10,5<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 265px; text-align: center;\">15<\/td>\n<td style=\"width: 246px; text-align: center;\">11<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 265px; text-align: center;\">16<\/td>\n<td style=\"width: 246px; text-align: center;\">11,5<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 265px; text-align: center;\">17<\/td>\n<td style=\"width: 246px; text-align: center;\">12<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 265px; text-align: center;\">18<\/td>\n<td style=\"width: 246px; text-align: center;\">12,5<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 265px; text-align: center;\">19<\/td>\n<td style=\"width: 246px; text-align: center;\">13<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 265px; text-align: center;\">20<\/td>\n<td style=\"width: 246px; text-align: center;\">13,5<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 265px; text-align: center;\">21<\/td>\n<td style=\"width: 246px; text-align: center;\">14<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 265px; text-align: center;\">22<\/td>\n<td style=\"width: 246px; text-align: center;\">14,5<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 265px; text-align: center;\">23<\/td>\n<td style=\"width: 246px; text-align: center;\">15<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 265px; text-align: center;\">24<\/td>\n<td style=\"width: 246px; text-align: center;\">15,5<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 265px; text-align: center;\">25<\/td>\n<td style=\"width: 246px; text-align: center;\">16<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 265px; text-align: center;\">26<\/td>\n<td style=\"width: 246px; text-align: center;\">16,5<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 265px; text-align: center;\">27<\/td>\n<td style=\"width: 246px; text-align: center;\">17<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 265px; text-align: center;\">28<\/td>\n<td style=\"width: 246px; text-align: center;\">17,5<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 265px; text-align: center;\">29<\/td>\n<td style=\"width: 246px; text-align: center;\">18<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 265px; text-align: center;\">30<\/td>\n<td style=\"width: 246px; text-align: center;\">18,25<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 265px; text-align: center;\">31<\/td>\n<td style=\"width: 246px; text-align: center;\">18,5<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 265px; text-align: center;\">32<\/td>\n<td style=\"width: 246px; text-align: center;\">18,75<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 265px; text-align: center;\">33<\/td>\n<td style=\"width: 246px; text-align: center;\">19<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 265px; text-align: center;\">34<\/td>\n<td style=\"width: 246px; text-align: center;\">19,25<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 265px; text-align: center;\">35<\/td>\n<td style=\"width: 246px; text-align: center;\">19,5<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 265px; text-align: center;\">36<\/td>\n<td style=\"width: 246px; text-align: center;\">19,75<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 265px; text-align: center;\">37<\/td>\n<td style=\"width: 246px; text-align: center;\">20<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 265px; text-align: center;\">38<\/td>\n<td style=\"width: 246px; text-align: center;\">20,25<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 265px; text-align: center;\">39<\/td>\n<td style=\"width: 246px; text-align: center;\">20,5<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 265px; text-align: center;\">40<\/td>\n<td style=\"width: 246px; text-align: center;\">20,75<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 265px; text-align: center;\">41<\/td>\n<td style=\"width: 246px; text-align: center;\">21<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 265px; text-align: center;\">42<\/td>\n<td style=\"width: 246px; text-align: center;\">21,25<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 265px; text-align: center;\">43 et plus<\/td>\n<td style=\"width: 246px; text-align: center;\">21,5<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Une <strong>majoration d&rsquo;un mois suppl\u00e9mentaire<\/strong> s&rsquo;applique si le salari\u00e9 a <strong>au moins 50 ans<\/strong> lors de la rupture de son contrat de travail.<\/p>\n<p>Cette majoration s&rsquo;applique \u00e9galement en cas de difficult\u00e9s particuli\u00e8res de retour \u00e0 l&#8217;emploi tenant \u00e0 la situation personnelle et au niveau de qualification du salari\u00e9 au regard de la situation du march\u00e9 du travail au niveau local ou dans le secteur d&rsquo;activit\u00e9 consid\u00e9r\u00e9.<\/p>\n<h2><strong>Les r\u00e8gles applicables aux indemnit\u00e9s prud\u2019homales suite \u00e0 la r\u00e9forme du Code du travail\u00a0?<\/strong><\/h2>\n<p>L&rsquo;ordonnance relative \u00e0 la <strong>pr\u00e9visibilit\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curisation des relations de travail<\/strong>\u00a0pr\u00e9voit que le juge accorde au salari\u00e9 une indemnit\u00e9, \u00e0 la charge de l&#8217;employeur, dont le montant est compris entre des montants minimaux et maximaux fix\u00e9s dans des tableaux pr\u00e9d\u00e9finis. Ainsi, le plancher minimal de 6 mois de salaire\u00a0pour les salari\u00e9s justifiant de plus de deux ans d\u2019anciennet\u00e9 dans une entreprise de plus de 11 salari\u00e9s est supprim\u00e9.<\/p>\n<p>Pour le nouveau gouvernement, l\u2019instauration d\u2019un plancher doit permettre de <strong>prot\u00e9ger les droits des salari\u00e9s.<\/strong> La mise en place d\u2019un plafond permet \u00e9galement aux entreprises d\u2019avoir <strong>une vision claire sur l\u2019\u00e9ventuel co\u00fbt d\u2019un licenciement<\/strong> et donc, de lever les \u00e9ventuels freins \u00e0 l\u2019embauche d\u2019un salari\u00e9 en CDI. Ce bar\u00e8me devrait ainsi permettre de <strong>d\u00e9sengorger les tribunaux avec des indemnit\u00e9s connues \u00e0 l\u2019avance.<\/strong> Plus de faux espoirs pour un salari\u00e9 de toucher de grosses indemnit\u00e9s. <strong>La conciliation devrait ainsi \u00eatre facilit\u00e9e.<\/strong><\/p>\n<h3><strong><em><br \/>\nQuelles sont les indemnit\u00e9s prud\u2019homales concern\u00e9es par le plafonnement\u00a0?<\/em><\/strong><\/h3>\n<p>La r\u00e9forme concerne les indemnit\u00e9s et les dommages et int\u00e9r\u00eats obtenus par un salari\u00e9 en cas de <strong>licenciement abusif ou sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse<\/strong> en r\u00e9paration du pr\u00e9judice subi par le salari\u00e9. La r\u00e9forme permet ainsi d\u2019encadrer les sommes octroy\u00e9es aux salari\u00e9s aussi bien par le Conseil de prud\u2019hommes que par la Cour d\u2019appel.<\/p>\n<p>En revanche, <strong>ne sont pas concern\u00e9es par ce plafonnement les indemnit\u00e9s de licenciement obligatoirement pay\u00e9es lors de la rupture du contrat de travail.<\/strong> En effet, un employeur qui licencie, sauf cas de faute grave, devra toujours verser au salari\u00e9 l&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement pr\u00e9vue par la loi ou la convention collective. L\u2019employeur devra \u00e9galement toujours verser le salaire d\u00fb au cours du pr\u00e9avis, l&rsquo;indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s, les rappels de salaire ou encore, les rappels d&rsquo;heures suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n<h3><strong><em><br \/>\nQuelles sont les situations dans lesquelles le bar\u00e8me ne s\u2019applique pas\u00a0?<\/em><\/strong><\/h3>\n<p>Attention, il existe des situations dans lesquelles le nouveau\u00a0bar\u00e8me ne s\u2019applique pas. En effet, le nouveau bar\u00e8me ne s\u2019applique <strong>ni aux l<\/strong><strong>icenciements notifi\u00e9s avant le 23\u00a0septembre 2017,<\/strong>\u00a0ni m\u00eame aux <strong>li<\/strong><strong>cenciements nuls<\/strong> vis\u00e9s par l\u2019article L1235-3-1 du Code du travail.<\/p>\n<p>Les cas de nullit\u00e9 vis\u00e9s sont ceux li\u00e9s \u00e0 (C. trav. <a href=\"http:\/\/rfpaye.grouperf.com\/lien_spad\/?base=LEGI&amp;orig=REVUE_RF_FH&amp;code=LEGITEXT000006072050&amp;numero=L1235-3-1&amp;idspad=LEGIARTI000033014237\">art. L1235-3-1<\/a>)\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>la violation d\u2019une libert\u00e9 fondamentale, entendue comme une atteinte au droit de gr\u00e8ve, au droit d\u2019ester en justice ou \u00e0 la libert\u00e9 syndicale selon le rapport joint \u00e0 l\u2019ordonnance\u00a0;<\/li>\n<li>des faits de harc\u00e8lement moral ou sexuel\u00a0;<\/li>\n<li>un licenciement discriminatoire\u00a0;<\/li>\n<li>un licenciement faisant suite \u00e0 l\u2019action en justice du salari\u00e9 en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle\u00a0;<\/li>\n<li>un licenciement faisant suite \u00e0 la d\u00e9nonciation par le salari\u00e9 de crimes et d\u00e9lits\u00a0;<\/li>\n<li>l\u2019exercice d\u2019un mandat par un salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9\u00a0;<\/li>\n<li>la protection attach\u00e9e au cong\u00e9 de maternit\u00e9 ou de paternit\u00e9 et au statut de victime d\u2019accident du travail ou de maladie professionnelle.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans ces cas, l\u2019indemnit\u00e9 ne pourra \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 6 mois de salaire. Aucun plafond n\u2019est pr\u00e9vu.<\/p>\n<h3><strong><em><br \/>\nQuel bar\u00e8me appliquer en cas de licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse\u00a0?<\/em><\/strong><\/h3>\n<p>Le bar\u00e8me qui s\u2019applique est le suivant :<\/p>\n<table border=\"1\" width=\"90%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 33.635%;\">\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Anciennet\u00e9 du salari\u00e9<br \/>\ndans l&rsquo;entreprise<br \/>\nen ann\u00e9es compl\u00e8tes<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width: 34.365%;\">\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Indemnit\u00e9 minimale<br \/>\nen mois<br \/>\nde salaire brut<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width: 23%;\">\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Indemnit\u00e9 maximale<br \/>\nen mois<br \/>\nde salaire brut<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 33.635%; text-align: center;\">0<\/td>\n<td style=\"width: 34.365%; text-align: center;\">Sans objet<\/td>\n<td style=\"width: 23%; text-align: center;\">1<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 33.635%; text-align: center;\">1<\/td>\n<td style=\"width: 34.365%; text-align: center;\">1<\/td>\n<td style=\"width: 23%; text-align: center;\">2<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 33.635%; text-align: center;\">2<\/td>\n<td style=\"width: 34.365%; text-align: center;\">3<\/td>\n<td style=\"width: 23%; text-align: center;\">3<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 33.635%; text-align: center;\">3<\/td>\n<td style=\"width: 34.365%; text-align: center;\">3<\/td>\n<td style=\"width: 23%; text-align: center;\">4<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 33.635%; text-align: center;\">4<\/td>\n<td style=\"width: 34.365%; text-align: center;\">3<\/td>\n<td style=\"width: 23%; text-align: center;\">5<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 33.635%; text-align: center;\">5<\/td>\n<td style=\"width: 34.365%; text-align: center;\">3<\/td>\n<td style=\"width: 23%; text-align: center;\">6<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 33.635%; text-align: center;\">6<\/td>\n<td style=\"width: 34.365%; text-align: center;\">3<\/td>\n<td style=\"width: 23%; text-align: center;\">7<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 33.635%; text-align: center;\">7<\/td>\n<td style=\"width: 34.365%; text-align: center;\">3<\/td>\n<td style=\"width: 23%; text-align: center;\">8<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 33.635%; text-align: center;\">8<\/td>\n<td style=\"width: 34.365%; text-align: center;\">3<\/td>\n<td style=\"width: 23%; text-align: center;\">8<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 33.635%; text-align: center;\">9<\/td>\n<td style=\"width: 34.365%; text-align: center;\">3<\/td>\n<td style=\"width: 23%; text-align: center;\">9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 33.635%; text-align: center;\">10<\/td>\n<td style=\"width: 34.365%; text-align: center;\">3<\/td>\n<td style=\"width: 23%; text-align: center;\">10<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 33.635%; text-align: center;\">11<\/td>\n<td style=\"width: 34.365%; text-align: center;\">3<\/td>\n<td style=\"width: 23%; text-align: center;\">10,5<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 33.635%; text-align: center;\">12<\/td>\n<td style=\"width: 34.365%; text-align: center;\">3<\/td>\n<td style=\"width: 23%; text-align: center;\">11<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 33.635%; text-align: center;\">13<\/td>\n<td style=\"width: 34.365%; text-align: center;\">3<\/td>\n<td style=\"width: 23%; text-align: center;\">11,5<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 33.635%; text-align: center;\">14<\/td>\n<td style=\"width: 34.365%; text-align: center;\">3<\/td>\n<td style=\"width: 23%; text-align: center;\">12<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 33.635%; text-align: center;\">15<\/td>\n<td style=\"width: 34.365%; text-align: center;\">3<\/td>\n<td style=\"width: 23%; text-align: center;\">13<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 33.635%; text-align: center;\">16<\/td>\n<td style=\"width: 34.365%; text-align: center;\">3<\/td>\n<td style=\"width: 23%; text-align: center;\">13,5<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 33.635%; text-align: center;\">17<\/td>\n<td style=\"width: 34.365%; text-align: center;\">3<\/td>\n<td style=\"width: 23%; text-align: center;\">14<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 33.635%; text-align: center;\">18<\/td>\n<td style=\"width: 34.365%; text-align: center;\">3<\/td>\n<td style=\"width: 23%; text-align: center;\">14,5<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 33.635%; text-align: center;\">19<\/td>\n<td style=\"width: 34.365%; text-align: center;\">3<\/td>\n<td style=\"width: 23%; text-align: center;\">15<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 33.635%; text-align: center;\">20<\/td>\n<td style=\"width: 34.365%; text-align: center;\">3<\/td>\n<td style=\"width: 23%; text-align: center;\">15,5<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 33.635%; text-align: center;\">21<\/td>\n<td style=\"width: 34.365%; text-align: center;\">3<\/td>\n<td style=\"width: 23%; text-align: center;\">16<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 33.635%; text-align: center;\">22<\/td>\n<td style=\"width: 34.365%; text-align: center;\">3<\/td>\n<td style=\"width: 23%; text-align: center;\">16,5<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 33.635%; text-align: center;\">23<\/td>\n<td style=\"width: 34.365%; text-align: center;\">3<\/td>\n<td style=\"width: 23%; text-align: center;\">17<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 33.635%; text-align: center;\">24<\/td>\n<td style=\"width: 34.365%; text-align: center;\">3<\/td>\n<td style=\"width: 23%; text-align: center;\">17,5<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 33.635%; text-align: center;\">25<\/td>\n<td style=\"width: 34.365%; text-align: center;\">3<\/td>\n<td style=\"width: 23%; text-align: center;\">18<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 33.635%; text-align: center;\">26<\/td>\n<td style=\"width: 34.365%; text-align: center;\">3<\/td>\n<td style=\"width: 23%; text-align: center;\">18,5<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 33.635%; text-align: center;\">27<\/td>\n<td style=\"width: 34.365%; text-align: center;\">3<\/td>\n<td style=\"width: 23%; text-align: center;\">19<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 33.635%; text-align: center;\">28<\/td>\n<td style=\"width: 34.365%; text-align: center;\">3<\/td>\n<td style=\"width: 23%; text-align: center;\">19,5<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 33.635%; text-align: center;\">29<\/td>\n<td style=\"width: 34.365%; text-align: center;\">3<\/td>\n<td style=\"width: 23%; text-align: center;\">20<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 33.635%; text-align: center;\">30 et au-del\u00e0<\/td>\n<td style=\"width: 34.365%; text-align: center;\">3<\/td>\n<td style=\"width: 23%; text-align: center;\">20<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3><strong><em><br \/>\nQuel bar\u00e8me appliquer dans une entreprise de moins de 11 salari\u00e9s\u00a0?<\/em><\/strong><\/h3>\n<p>Pour l\u2019entreprise qui compte moins de 11 salari\u00e9, c&rsquo;est \u00e0 dire les TPE, un bar\u00e8me diff\u00e9rent a \u00e9t\u00e9 mis en place pr\u00e9voyant une indemnit\u00e9 minimale. Notons que ces planchers d\u00e9rogatoires ne s\u2019appliquent que pour un salari\u00e9 ayant au plus 10 ans d\u2019anciennet\u00e9.<\/p>\n<table border=\"1\" width=\"70%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"52%\"><strong>Anciennet\u00e9 du salari\u00e9 dans l&rsquo;entreprise<br \/>\nen ann\u00e9es compl\u00e8tes<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"48%\"><strong>Indemnit\u00e9 minimale<br \/>\nen mois de salaire brut<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"52%\">0<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"48%\">Sans objet<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"52%\">1<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"48%\">0,5<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"52%\">2<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"48%\">0,5<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"52%\">3<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"48%\">1<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"52%\">4<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"48%\">1<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"52%\">5<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"48%\">1,5<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"52%\">6<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"48%\">1,5<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"52%\">7<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"48%\">2<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"52%\">8<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"48%\">2<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"52%\">9<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"48%\">2,5<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"52%\">10 ans et plus<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"48%\">2,5<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3><strong><em><br \/>\nQuelles sont les mesures pr\u00e9vues en cas de licenciement irr\u00e9gulier\u00a0?<\/em><\/strong><\/h3>\n<p>La nouvelle r\u00e9forme <strong>s\u00e9curise \u00e9galement la proc\u00e9dure de licenciement<\/strong> au profit des entreprises. En effet, l&rsquo;ordonnance relative \u00e0 la pr\u00e9visibilit\u00e9 et la s\u00e9curisation des relations de travail\u00a0pr\u00e9voit <strong>un droit \u00e0 l&rsquo;erreur<\/strong> pour l&#8217;employeur.<\/p>\n<p>Ce droit lui permet de <strong>rectifier<\/strong><strong> les erreurs de proc\u00e9dure et de motivation<\/strong> dans la lettre de licenciement. En effet, jusqu&rsquo;\u00e0 pr\u00e9sent, la lettre de licenciement fixait les limites du litige. Ainsi, l&#8217;employeur ne pouvait pas se pr\u00e9valoir, devant le juge, de faits non mentionn\u00e9s dans la lettre de licenciement.<\/p>\n<p>Avec la r\u00e9forme, <strong>la lettre de licenciement peut \u00eatre modifi\u00e9e<\/strong>, les motifs de licenciement pr\u00e9cis\u00e9s ou compl\u00e9t\u00e9s, soit par l&#8217;employeur, soit \u00e0 la demande du salari\u00e9. La lettre fixera les limites du litige apr\u00e8s ces \u00e9ventuelles modifications.<\/p>\n<p>Notons enfin qu<strong>\u2019en cas de vice de forme lors d&rsquo;un licenciement, la sanction ne pourra plus aller au-del\u00e0 d\u2019un mois de dommages et int\u00e9r\u00eats<\/strong> alors qu&rsquo;aujourd&rsquo;hui la sanction peut aller jusqu&rsquo;\u00e0 la nullit\u00e9 du licenciement (par exemple, en cas de motivation insuffisante de la lettre de licenciement).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ces deux tentatives ont abouti \u00e0 deux \u00e9checs\u00a0! En effet, en 2015, le Conseil constitutionnel a rejet\u00e9 le projet consid\u00e9rant qu\u2019il favorisait davantage les salari\u00e9s des grands groupes et en 2016, le gouvernement a finalement renonc\u00e9 \u00e0 la mesure dans le cadre des n\u00e9gociations avec les partenaires sociaux. 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