{"id":847,"date":"2012-12-18T10:33:56","date_gmt":"2012-12-18T08:33:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=847"},"modified":"2012-12-18T10:33:56","modified_gmt":"2012-12-18T08:33:56","slug":"negociations-flexi-securite-francaise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2012\/12\/18\/negociations-flexi-securite-francaise\/","title":{"rendered":"N\u00e9gociations sur la &quot;flexi-s\u00e9curit\u00e9 \u00e0 la fran\u00e7aise&quot; : o\u00f9 en sommes-nous&nbsp;?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-size: large;\"><em>La <strong>flexi-s\u00e9curit\u00e9 <\/strong>: un concept simple, qui a fait ses preuves au Danemark et aux Pays-Bas, dont il est originaire, et dont chacun reconnnait les avantages, mais qui tarde \u00e0 se mettre en oeuvre en France ! C&rsquo;est le constat auquel on peut aboutir \u00e0 la lecture de cet article d&rsquo;Anne-Lise Douat, qui nous pr\u00e9cise les <strong>derni\u00e8res \u00ab\u00a0avanc\u00e9es\u00a0\u00bb des <\/strong><\/em><strong><em>n\u00e9gociations <\/em><\/strong><em>entre partenaires sociaux<\/em><em> sur ce th\u00e8me. Rappelons qu&rsquo;\u00e0 la base, la flexi-s\u00e9curit\u00e9 d\u00e9signe un <strong>\u00e9change de \u00ab\u00a0bons proc\u00e9d\u00e9s\u00a0\u00bb<\/strong> entre employeur et salari\u00e9s visant \u00e0 une <strong>plus grande souplesse <\/strong>du march\u00e9 du travail, avec, par exemple, <strong>plus de <\/strong><\/em><a href=\"http:\/\/www.gereso.com\/formations\/droit-du-travail\/formation-rupture-du-contrat-de-travail\" target=\"_blank\"><strong><em>facilit\u00e9 pour licencier<\/em><\/strong><\/a><em> (c&rsquo;est le volet flexibilit\u00e9) mais en contrepartie des <\/em><strong><em>indemnit\u00e9s de rupture<\/em><\/strong><strong><em> plus cons\u00e9quentes et plus longues<\/em><\/strong><\/span><em><span style=\"font-size: large;\"> pour les salari\u00e9s licenci\u00e9s (c&rsquo;est le volet s\u00e9curit\u00e9).<\/span> <\/em><\/p>\n<p><strong><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-848\" title=\"flexi-securite\" alt=\"flexi-securite\" src=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2012\/12\/flexi-securite-1.jpg\" width=\"534\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2012\/12\/flexi-securite-1.jpg 534w, https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2012\/12\/flexi-securite-1-300x169.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 534px) 100vw, 534px\" \/><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><em>Mettre en \u0153uvre la flexi-s\u00e9curit\u00e9 dans les entreprises fran\u00e7aises : un objectif partag\u00e9 par tous,<br \/>\nmais qui exige des compromis de la part des partenaires sociaux.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Les partenaires sociaux en sont \u00e0 leur cinqui\u00e8me s\u00e9ance de n\u00e9gociation sur le th\u00e8me de la flexi-s\u00e9curit\u00e9, mais semblent avoir bien du mal \u00e0 instituer un v\u00e9ritable <strong>dialogue social.<\/strong><\/p>\n<p>En effet, malgr\u00e9 les quatre rendez-vous successifs sur le sujet, la rencontre du 15 novembre 2012 a repris sur la base d\u2019un <strong>projet de trame d\u2019accord patronal. <\/strong><\/p>\n<p>Tout ceci s\u2019explique par le fait que les parties ont du mal \u00e0 concilier leurs int\u00e9r\u00eats respectifs, \u00e0 savoir d\u2019un c\u00f4t\u00e9 la n\u00e9cessit\u00e9 de <strong>s\u00e9curiser les salari\u00e9s<\/strong> et de l\u2019autre le besoin de donner <strong>plus de souplesse et d\u2019adaptation aux entreprises.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Flexi-s\u00e9curit\u00e9 : les propositions actuelles<\/h2>\n<p>\u00c0 ce jour, les <strong>dispositions patronales<\/strong> visant \u00e0 concilier ce double objectif sont les suivantes\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>une<\/strong> <strong>suppression des freins \u00e0 l\u2019embauche<\/strong> pour permettre au Contrat \u00e0 Dur\u00e9e Ind\u00e9termin\u00e9e (CDI) de \u00ab\u00a0redevenir\u00a0\u00bb le <a href=\"http:\/\/www.la-librairie-rh.com\/droit-du-travail_5_le-contrat-de-travail__cont.html\" target=\"_blank\">contrat de droit commun<\/a>, alors que 80% des embauches se font actuellement en Contrat \u00e0 Dur\u00e9e D\u00e9termin\u00e9e (CDD) en\u00a0:\n<ul>\n<li>r\u00e9duisant \u00e0 12 mois le <strong>d\u00e9lai de prescription prud\u2019homale<\/strong><\/li>\n<li>r\u00e9duisant le <strong>montant des condamnations <\/strong>pour licenciement sans motif r\u00e9el et s\u00e9rieux<\/li>\n<li>supprimant la r\u00e8gle selon laquelle les <strong>motifs de licenciements<\/strong> \u00e9nonc\u00e9s dans la lettre de notification fondent les limites du litige<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>la cr\u00e9ation d\u2019un motif de licenciement sui generis\u00a0:<\/strong> si les entreprises sont amen\u00e9es \u00e0 n\u00e9gocier des accords de comp\u00e9titivit\u00e9 ou de sauvegarde de l\u2019activit\u00e9 et de l\u2019emploi, le patronat souhaiterait qu\u2019en cas de refus du salari\u00e9 de se le voir appliquer, le licenciement qui en r\u00e9sulterait soit consid\u00e9r\u00e9 comme un <strong>licenciement sui generis et non \u00e9conomique.<\/strong><\/li>\n<li><strong>une restriction du p\u00e9rim\u00e8tre d\u2019appr\u00e9ciation du motif \u00e9conomique<\/strong> puisque le patronat souhaiterait <em>\u00ab\u00a0emp\u00eacher le juge d\u2019appr\u00e9cier les difficult\u00e9s \u00e9conomiques au niveau de l\u2019entreprise ou du groupe\u00a0<\/em>\u00bb mais au niveau des centres de profits, c&rsquo;est \u00e0 dire des \u00ab\u00a0business units\u00a0\u00bb.<\/li>\n<li><strong>une s\u00e9curisation du <\/strong><strong>Plan de Sauvegarde de l&rsquo;Emploi (PSE)<\/strong><strong> :<\/strong> en l\u2019absence d\u2019accord de m\u00e9thode, il est propos\u00e9 par le patronat de soumettre le projet de PSE et le sch\u00e9ma de proc\u00e9dure envisag\u00e9e \u00e0 une homologation administrative. Si celle-ci n\u2019\u00e9tait pas accord\u00e9e, l\u2019employeur pourrait soit revoir le contenu de son PSE, soit prendre le risque de le voir annul\u00e9.<\/li>\n<li><strong>L\u2019institution d\u2019une p\u00e9riode de reclassement de 9 \u00e0 12 mois qui se substituerait, sans doute, \u00e0 la priorit\u00e9 de r\u00e9embauchage mais qui serait assortie de cons\u00e9quences sp\u00e9cifiques<\/strong>. Si le salari\u00e9 acceptait l\u2019une des propositions, cela impliquerait un renoncement du salari\u00e9 \u00e0 poursuivre l\u2019employeur sur la proc\u00e9dure ou la motivation du licenciement \u00e9conomique. Par ailleurs, en cas de refus d\u2019une offre raisonnable, le salari\u00e9 pourrait perdre une partie de ses droits \u00e0 ch\u00f4mage.<\/li>\n<li><strong>La mise en place d\u2019une <\/strong><a href=\"http:\/\/www.gereso.com\/formations\/droit-du-travail\/formation-cdd-interim-sous-traitance\" target=\"_blank\"><strong>surcotisation au titre des contrats pr\u00e9caires<\/strong><\/a> pour compenser la simplification des licenciements \u00e9conomiques. Mais cette disposition ne fait pas l\u2019unanimit\u00e9 au sein des organisations patronales.<\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.la-librairie-rh.com\/retraite-et-protection-sociale_1_la-prevoyance-dans-l-entreprise__pre.html\" target=\"_blank\"><strong>L\u2019am\u00e9lioration de la couverture compl\u00e9mentaire pr\u00e9voyance<\/strong><\/a><strong> pour les salari\u00e9s et les demandeurs d\u2019emploi<\/strong> via un groupe de travail paritaire.<\/li>\n<li><strong>Une am\u00e9lioration des droits des salari\u00e9s mais sans plus de pr\u00e9cisions pour en garantir l\u2019effectivit\u00e9<\/strong>, \u00e0 savoir, un renforcement de la formation des salari\u00e9s en CDD, un meilleur acc\u00e8s au logement et aux pr\u00eats bancaires, la non-substitution des contrats de travail par le r\u00e9gime d\u2019auto-entrepreneur, des clauses de retour \u00e0 bonne fortune dans le cadre des accords de comp\u00e9titivit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Pour suivre les n\u00e9gociations sur la flexi-s\u00e9curit\u00e9<\/h2>\n<p>Vous souhaitez \u00eatre inform\u00e9(e) des derniers d\u00e9veloppements de l&rsquo;actualit\u00e9 sociale&nbsp;? Rejoignez les consultants GERESO et les professionnels des ressources humaines au cours des \u00ab\u00a0Rendez-vous du droit social\u00a0\u00bb, des demi-journ\u00e9es d&rsquo;information d\u00e9di\u00e9es \u00e0 l&rsquo;actualit\u00e9 sociale, ou au cours des sessions de formation ayant pour objectif de mettre \u00e0 jour ses connaissances en droit du travail : \u00ab\u00a0Actualit\u00e9s Droit du Travail\u00a0\u00bb. Vous recherchez une formation plus g\u00e9n\u00e9rique sur le droit du travail : s\u00e9lectionnez le <a href=\"http:\/\/www.gereso.com\/formations\/droit-du-travail\/\" target=\"_blank\">stage en droit du travail<\/a> qui vous convient sur <a href=\"http:\/\/www.gereso.com\/\" target=\"_blank\">gereso.com<\/a>.<\/p>\n<p>Et si pour mettre \u00e0 niveau vos connaissances, vous \u00eates plut\u00f4t <a href=\"http:\/\/www.la-librairie-rh.com\/\" target=\"_blank\">livre ou E-book professionnel<\/a>, il vous suffit de pousser la porte de la <a href=\"http:\/\/www.la-librairie-rh.com\/\" target=\"_blank\">Librairie RH<\/a> : en quelques clics, vous trouverez l&rsquo;ouvrage en droit du travail qui vous convient, ainsi que les derniers <a href=\"http:\/\/www.la-librairie-rh.com\/management-et-leadership_8_.html\" target=\"_blank\">best-sellers en management<\/a> ou les <a href=\"http:\/\/www.la-librairie-rh.com\/developpement-personnel_9_.html\" target=\"_blank\">derni\u00e8res publications en d\u00e9veloppement personnel.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La flexi-s\u00e9curit\u00e9 : un concept simple, qui a fait ses preuves au Danemark et aux Pays-Bas, dont il est originaire, et dont chacun reconnnait les avantages, mais qui tarde \u00e0 se mettre en oeuvre en France ! 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