{"id":8500,"date":"2017-10-05T22:38:17","date_gmt":"2017-10-05T20:38:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=8500"},"modified":"2017-10-05T22:38:17","modified_gmt":"2017-10-05T20:38:17","slug":"cice-6-2018-suppression-en-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2017\/10\/05\/cice-6-2018-suppression-en-2019\/","title":{"rendered":"CICE \u00e0 6% en 2018 et suppression en 2019"},"content":{"rendered":"

L’article 42 du projet de loi de finances pour 2018 pr\u00e9voit de modifier puis de supprimer le cr\u00e9dit d’imp\u00f4t comp\u00e9titivit\u00e9 emploi (CICE<\/strong>).<\/p>\n

Baisse du CICE en 2018<\/h2>\n

Instaur\u00e9 \u00e0 compter de l’ann\u00e9e civile 2013, le CICE<\/strong> est calcul\u00e9 sur la base des salaires bruts vers\u00e9s par l’entreprise et n’exc\u00e9dant pas 2,5 SMIC<\/strong>. Alors que ce dispositif s’apparente \u00e0 une r\u00e9duction du co\u00fbt du travail en faveur des entreprises, il prend pourtant la forme d’un cr\u00e9dit d’imp\u00f4t venant s’imputer sur l’imp\u00f4t sur les b\u00e9n\u00e9fices.<\/p>\n

Initialement fix\u00e9 \u00e0 4%, le taux du CICE est ensuite pass\u00e9 \u00e0 6% entre 2014 et 2016 puis \u00e0 7% en 2017<\/strong>.<\/p>\n

L’article 42 du PLF 2018 pr\u00e9voit \u00e0 compter du 1er janvier 2018<\/strong> de refaire passer le taux du CICE \u00e0 6%<\/strong>.<\/p>\n

Remplacement en 2019 par une baisse de cotisations patronales<\/h2>\n

En 2019, le projet de budget pr\u00e9voit la suppression de ce cr\u00e9dit d’imp\u00f4t et son remplacement<\/strong> par une r\u00e9duction p\u00e9renne de cotisations patronales. Le dossier de presse du projet de loi de financement de la s\u00e9curit\u00e9 sociale (PLFSS 2018) pr\u00e9cise les modalit\u00e9s de cette r\u00e9duction :<\/p>\n

    \n
  • all\u00e8gement uniforme de 6 points<\/strong> des cotisations sociales patronales d’assurance maladie pour les r\u00e9mun\u00e9rations inf\u00e9rieures \u00e0 2,5 SMIC<\/li>\n
  • renforcement des all\u00e8gements g\u00e9n\u00e9raux de cotisations sociales patronales pour les salaires inf\u00e9rieurs \u00e0 1,6 SMIC et d\u00e9passant m\u00eame 10 points<\/strong> pour un salari\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 au SMIC<\/strong>. Cette r\u00e9duction suppl\u00e9mentaire concernera la cotisation d’assurance ch\u00f4mage et de retraite compl\u00e9mentaire.<\/li>\n<\/ul>\n

    Une telle r\u00e9duction revient \u00e0 neutraliser en totalit\u00e9 les cotisations sociales patronales dues au titre d’un salari\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 au SMIC \u00e0 l’exception de la cotisation d’accident du travail et des charges fiscales sur salaire (taxe d’apprentissage, versement transport, participation \u00e0 l’effort de construction, etc.).<\/p>\n

    Le dossier de presse du PLFSS 2018 pr\u00e9cise qu’un salari\u00e9 au SMIC dans une entreprise de moins de 11 salari\u00e9s co\u00fbte actuellement 18.430 \u20ac \u00e0 l’employeur, CICE compris. En 2019, ce co\u00fbt ne sera plus que de 17.913 \u20ac soit une \u00e9conomie de 517 \u20ac.<\/strong><\/p>\n

    En 2019, le CITS<\/strong> (cr\u00e9dit d’imp\u00f4t sur la taxe sur les salaires) dont b\u00e9n\u00e9ficient notamment les associations et autres organismes \u00e0 but non lucratif sera \u00e9galement supprim\u00e9<\/strong>. Ces organismes b\u00e9n\u00e9ficieront \u00e9galement de la r\u00e9duction de cotisations patronales dans les m\u00eames conditions.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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