{"id":852,"date":"2012-12-18T10:41:57","date_gmt":"2012-12-18T08:41:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=852"},"modified":"2012-12-18T10:41:57","modified_gmt":"2012-12-18T08:41:57","slug":"egalite-femmes-hommes-au-travail-les-dernieres-mesures","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2012\/12\/18\/egalite-femmes-hommes-au-travail-les-dernieres-mesures\/","title":{"rendered":"\u00c9galit\u00e9 femmes-hommes au travail : les derni\u00e8res mesures"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-size: large;\"><em>Depuis le 1er janvier 2012, les entreprises d&rsquo;au moins 50 salari\u00e9s doivent soit \u00e9laborer, chaque ann\u00e9e, un plan d&rsquo;action destin\u00e9 \u00e0 <strong>assurer l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 entre les hommes et les\u00a0 femmes<\/strong>, soit engager, tous les trois ans, une n\u00e9gociation sur cette th\u00e9matique. Le Conseil sup\u00e9rieur de l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 professionnelle s&rsquo;est r\u00e9uni le 12 novembre pour examiner <strong>un projet de d\u00e9cret et de circulaire visant au renforcement des obligations des entreprises en mati\u00e8re d&rsquo;\u00e9galit\u00e9 professionnelle.<\/strong><\/em><\/span><\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-853\" title=\"\u00e9galit\u00e9 hommes-femmes\" alt=\"\u00e9galit\u00e9 hommes-femmes\" src=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2012\/12\/egalite-hommes-femmes-1.jpg\" width=\"496\" height=\"328\" srcset=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2012\/12\/egalite-hommes-femmes-1.jpg 496w, https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2012\/12\/egalite-hommes-femmes-1-300x198.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 496px) 100vw, 496px\" \/><\/p>\n<p align=\"center\"><em>Vers un renforcement des mesures pour garantir l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 entre femmes et hommes au travail<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Les mesures envisag\u00e9es<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>pour les entreprises de plus de 300 salari\u00e9s, <\/strong>il serait pr\u00e9vu de subordonner, \u00e0 compter du 1er janvier 2013, le recours au plan d&rsquo;actions \u00e0 un proc\u00e8s-verbal de d\u00e9saccord,<\/li>\n<li>Il serait \u00e9galement envisag\u00e9<strong> d&rsquo;augmenter le nombre de domaines d&rsquo;actions<\/strong> pour lesquels l&rsquo;entreprise doit pr\u00e9voir des mesures cibl\u00e9es afin d&rsquo;atteindre les objectifs d\u00e9termin\u00e9s, assortis d&rsquo;indicateurs de progression appr\u00e9ci\u00e9s par cat\u00e9gorie professionnelle. Ainsi les entreprises de plus de 300 salari\u00e9s devront en s\u00e9lectionner <strong>au moins 4 au lieu de 3 actuellement<\/strong> et celles de moins de 300 salari\u00e9s <strong>au moins 3 au lieu de 2 aujourd\u2019hui.<\/strong> De plus parmi les 8 domaines, celui relatif \u00e0 <strong>la r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong> serait obligatoire pour toutes les entreprises.<\/li>\n<li><strong>Enfin, une mobilisation des DIRECCTE<\/strong> serait organis\u00e9e pour contr\u00f4ler les accords ou plans d&rsquo;action mais aussi pour accompagner les entreprises avec le soutien du bureau de la dur\u00e9e du travail au sein de la DGT et celui du service des droits des femmes au sein de la Direction G\u00e9n\u00e9rale de la coh\u00e9sion sociale.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ces dispositions s&rsquo;appliqueraient lors du <strong>renouvellement des accords ou plans d&rsquo;action<\/strong>, soit au plus tard respectivement trois ans\u00a0 et un an apr\u00e8s leur mise en place.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Depuis le 1er janvier 2012, les entreprises d&rsquo;au moins 50 salari\u00e9s doivent soit \u00e9laborer, chaque ann\u00e9e, un plan d&rsquo;action destin\u00e9 \u00e0 assurer l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 entre les hommes et les\u00a0 femmes, soit engager, tous les trois ans, une n\u00e9gociation sur cette th\u00e9matique. 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