{"id":857,"date":"2012-12-18T10:59:06","date_gmt":"2012-12-18T08:59:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=857"},"modified":"2012-12-18T10:59:06","modified_gmt":"2012-12-18T08:59:06","slug":"pacte-national-pour-la-croissance-bonus-alternants-contrats-aides-les-dernieres-mesures-pour-lemploi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2012\/12\/18\/pacte-national-pour-la-croissance-bonus-alternants-contrats-aides-les-dernieres-mesures-pour-lemploi\/","title":{"rendered":"Pacte national pour la croissance, bonus alternants, contrats aid\u00e9s&#8230;  Les derni\u00e8res mesures pour l&#039;emploi"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-size: large;\"><em>Pacte national pour la croissance, la comp\u00e9titivit\u00e9 et l&#8217;emploi, mise en place d&rsquo;un bonus alternants&#8230; : diff\u00e9rentes mesures visant \u00e0<strong> renforcer la formation professionnelle et l&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 l&#8217;emploi des plus jeunes <\/strong>ont \u00e9t\u00e9 prises r\u00e9cemment. Tour d&rsquo;horizon de la derni\u00e8re actualit\u00e9 avec Anne-Lise Douat, <\/em>\u00a0<em>consultante en droit du travail.\u00a0 <\/em><\/span><\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-858\" title=\"contrats aides\" alt=\"contrats aides\" src=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2012\/12\/contrats-aides-1.jpg\" width=\"496\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2012\/12\/contrats-aides-1.jpg 496w, https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2012\/12\/contrats-aides-1-300x181.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 496px) 100vw, 496px\" \/><br \/>\n<em>Objectif des nouvelles mesures : d\u00e9velopper la formation et l&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 l&#8217;emploi des plus jeunes<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Un pacte national pour la croissance, la comp\u00e9titivit\u00e9 et l&#8217;emploi<\/h2>\n<p>Estimant que le syst\u00e8me \u00e9ducatif doit former plus de jeunes qualifi\u00e9s en ad\u00e9quation avec les m\u00e9tiers des entreprises pour les besoins de notre \u00e9conomie d&rsquo;ici 10 ans, le gouvernement a pr\u00e9sent\u00e9 le 6 novembre, un pacte national pour la croissance, la comp\u00e9titivit\u00e9 et l&#8217;emploi.<\/p>\n<p>Dans cette perspective, <strong>plusieurs mesures visant \u00e0 renforcer la formation professionnelle sont envisag\u00e9es\u00a0: <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>La cr\u00e9ation d&rsquo;un service public territorialis\u00e9 d&rsquo;orientation<\/strong> tout au long de la vie en remplacement du service public de l&rsquo;orientation et fond\u00e9 sur une approche m\u00e9tiers-qualifications pour limiter les \u00e9carts de ch\u00f4mage au sein d&rsquo;une m\u00eame classe de qualification.<\/li>\n<li><strong>la cr\u00e9ation de dix plateformes territoriales d&rsquo;appui aux mutations<\/strong> afin de mobiliser les acteurs de l&#8217;emploi et de la formation dans les bassins sensibles et de constituer ainsi un guichet unique pour les PME qui veulent faire \u00e9voluer leurs salari\u00e9s par rapport aux mutations technologiques, n\u00e9cessitant une adaptation des emplois et des comp\u00e9tences.<\/li>\n<li>Le <strong>renforcement de la pr\u00e9sence des entreprises<\/strong> au sein des instances de gouvernance des structures d&rsquo;enseignement technique et professionnel.<\/li>\n<li>L&rsquo;incitation des PME \u00e0 embaucher<strong> 500\u00a0000 apprentis <\/strong>sur des formations techniques de haut niveau<\/li>\n<li>La mise en place d&rsquo;un <strong>compte individuel de formation <\/strong>attach\u00e9 \u00e0 la personne du salari\u00e9<\/li>\n<li>La mise en place d&rsquo;un<strong> passeport talents <\/strong>pour attirer les talents \u00e9trangers en France, vu que les dispositifs actuels ont montr\u00e9 leurs limites. En effet, seuls 592 personnes ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de la carte de s\u00e9jour \u00abcomp\u00e9tence et talents\u00bb et 2 de la carte de r\u00e9sident pour \u00abcontribution \u00e9conomique exceptionnelle\u00bb ! Cet objectif supposera donc la cr\u00e9ation de partenariats entre les entreprises, les chambres de commerce et les consulats.<\/li>\n<li><strong>Le d\u00e9veloppement des VIE<\/strong> de 25 % en trois ans qui permet de contribuer \u00e0 l&rsquo;internationalisation des entreprises en confiant \u00e0 des jeunes de 18 \u00e0 28 ans des missions sp\u00e9cifiques.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Modalit\u00e9s pratiques d&rsquo;attribution du bonus alternants<\/h2>\n<p>Suite \u00e0 la loi de finance rectificative pour 2011 (du 29 juillet 2011), les entreprises de plus de 250 salari\u00e9s qui compte<strong> plus de 4% de leur effectif en contrats d&rsquo;apprentissage, <\/strong>de professionnalisation, en VIE ou en CIFRE b\u00e9n\u00e9ficient d&rsquo;une aide dont Pole Emploi, dans une instruction du 19 septembre, pr\u00e9cise les modalit\u00e9s d&rsquo;attribution.<\/p>\n<p>Les entreprises d\u00e9tect\u00e9es par P\u00f4le Emploi comme \u00e9ligibles \u00e0 ce dispositif vont recevoir de ce service un<strong> formulaire pr\u00e9rempli<\/strong> qu&rsquo;elles doivent ensuite, apr\u00e8s v\u00e9rification, retourner par courrier accompagn\u00e9 des documents suivants\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>une copie du bordereau de collecte de la taxe d&rsquo;apprentissage<\/li>\n<li>un justificatif de coordonn\u00e9es bancaires.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si certaines entreprises s&rsquo;estiment b\u00e9n\u00e9ficiaires et n&rsquo;ont pas re\u00e7u ce document, elles peuvent faire une<strong> demande spontan\u00e9e<\/strong> accompagn\u00e9e des m\u00eames justificatifs ainsi que d&rsquo;une d\u00e9claration sur l&rsquo;honneur attestant qu&rsquo;elles sont \u00e0 jour de leurs cotisations.<\/p>\n<p>Dans tous ces cas le dossier doit \u00eatre de retour dans le service concern\u00e9 avant le<strong> 30 septembre <\/strong>de l&rsquo;ann\u00e9e au cours de laquelle l&rsquo;entreprise d\u00e9clare son effectif aupr\u00e8s de l&rsquo;organisme collecteur de la taxe d&rsquo;apprentissage.<\/p>\n<p>P\u00f4le Emploi examine le dossier et notifie soit un <strong>avis de paiement<\/strong>, soit un <strong>rejet de la demande.<\/strong><\/p>\n<p>Dans le premier cas, l&rsquo;aide est ensuite vers\u00e9e dans les deux mois \u00e0 compter de la r\u00e9ception de la demande d&rsquo;aide par Pole Emploi sauf si ce dernier transmet le dossier \u00e0 la DGEFP pour v\u00e9rifications.<\/p>\n<p>A titre de rappel, <strong>l<\/strong><strong>e montant forfaitaire est de 400 euros, <\/strong>multipli\u00e9 par le nombre d&rsquo;alternants, constat\u00e9 au-del\u00e0 du seuil de 4 % dans la limite de 6 % de l&rsquo;effectif annuel moyen de l&rsquo;entreprise au 31 d\u00e9cembre de l&rsquo;ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente.<\/p>\n<p><em>Source : <\/em><a href=\"http:\/\/www.pole-emploi.org:80\/accueil\/\" target=\"_blank\"><em>instruction Pole-Emploi no 2012-136 du 19 septembre 2012<\/em><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>\u00c9tude sur le retour \u00e0 l&#8217;emploi des personnes titulaires d&rsquo;un contrat aid\u00e9<\/h2>\n<p>Selon une \u00e9tude de la DARES<strong>, 70%<\/strong> des personnes sorties d&rsquo;un contrat aid\u00e9 du<strong> secteur marchand <\/strong>en 2010 sont en emploi six mois apr\u00e8s la fin du versement de l&rsquo;aide contre <strong>38% pour le secteur non marchand.<\/strong><\/p>\n<p>Il en est de m\u00eame pour l&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 un emploi stable auquel acc\u00e8dent <strong>59%<\/strong> des b\u00e9n\u00e9ficiaires du <strong>secteur marchand <\/strong>contre <strong>24%<\/strong> de ceux en contrat dans le <strong>secteur non marchand. <\/strong><\/p>\n<p>N\u00e9anmoins dans les deux cas, il appara\u00eet un grand \u00e9cart entre les <strong>formations pr\u00e9vues<\/strong> \u00e0 l&rsquo;origine et celles effectivement r\u00e9alis\u00e9es.<\/p>\n<p>De plus, lorsque des formations ont \u00e9t\u00e9 dispens\u00e9es, elles ont consist\u00e9, dans 46 % des cas, en une <strong>adaptation au poste de travail<\/strong> contre une <strong>acquisition de nouvelles comp\u00e9tences<\/strong> dans 41 % des cas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Jurisprudence sur les modalit\u00e9s de rupture du contrat de professionnalisation<\/h2>\n<p>Dans un <a href=\"http:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&amp;idTexte=JURITEXT000026573541&amp;fastReqId=1042018589&amp;fastPos=1\" target=\"_blank\">arr\u00eat du 31 octobre 2012<\/a>, la Cour de cassation rappelle que <strong>le contrat de professionnalisation peut \u00eatre rompu de mani\u00e8re anticip\u00e9e selon les m\u00eames restrictions qu&rsquo;un CDD de droit commun<\/strong>, \u00e0 savoir\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>accord des parties<\/li>\n<li>faute grave<\/li>\n<li>force majeure<\/li>\n<li>inaptitude m\u00e9dicalement constat\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Par ailleurs, elle estime que <strong>l&rsquo;exclusion du centre de formation <\/strong>ne constitue ni un cas de force et ni une autorisation pour l&#8217;employeur \u00e0 suspendre le contrat de travail.<\/p>\n<p>D&rsquo;ailleurs, <strong>la force majeure<\/strong> a \u00e9t\u00e9 rejet\u00e9e en cas de d\u00e9faillance de l&rsquo;organisme de formation, d&rsquo;\u00e9chec \u00e0 l&rsquo;examen ou de liquidation judiciaire.<\/p>\n<p>En fait dans une telle hypoth\u00e8se, l&#8217;employeur aurait d\u00fb se demander si les faits \u00e0 l&rsquo;origine de l&rsquo;exclusion \u00e9taient constitutifs d&rsquo;une<strong> faute grave<\/strong>.<\/p>\n<p>A d\u00e9faut de pouvoir envisager une rupture du contrat, il aurait du tout mettre en \u0153uvre pour<strong> trouver un autre organisme<\/strong> tout en continuant \u00e0 accueillir le salari\u00e9. N\u00e9anmoins, cette solution pourrait avoir ses limites si aucun organisme n&rsquo;\u00e9tait trouv\u00e9 quant au versement des aides et au risque de voir le contrat requalifi\u00e9 en CDI.<\/p>\n<p><em>Source : <\/em><a href=\"http:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&amp;idTexte=JURITEXT000026573541&amp;fastReqId=1042018589&amp;fastPos=1\" target=\"_blank\"><em>Cass. soc., 31 oct\u00a0 2012, 11-21734<\/em><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pacte national pour la croissance, la comp\u00e9titivit\u00e9 et l&#8217;emploi, mise en place d&rsquo;un bonus alternants&#8230; : diff\u00e9rentes mesures visant \u00e0 renforcer la formation professionnelle et l&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 l&#8217;emploi des plus jeunes ont \u00e9t\u00e9 prises r\u00e9cemment. 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