{"id":8640,"date":"2017-11-15T16:27:03","date_gmt":"2017-11-15T14:27:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=8640"},"modified":"2017-11-15T16:27:03","modified_gmt":"2017-11-15T14:27:03","slug":"apprentissage-et-alternance-quels-contrats-quelle-actualite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2017\/11\/15\/apprentissage-et-alternance-quels-contrats-quelle-actualite\/","title":{"rendered":"Apprentissage et alternance : Quels contrats ? Quelle actualit\u00e9 ?"},"content":{"rendered":"

En fait, l\u2019alternance<\/strong> est un dispositif de formation proposant \u00e0 la fois une formation th\u00e9orique et une formation pratique,<\/strong> en alternant des p\u00e9riodes de cours en centre de formation et des p\u00e9riodes de travail en entreprise. Ce dispositif recouvre deux types de contrats : le contrat d\u2019apprentissage et le contrat de professionnalisation<\/strong>. Il n\u2019y a donc pas d\u2019un c\u00f4t\u00e9 l\u2019alternance et de l\u2019autre c\u00f4t\u00e9 l\u2019apprentissage\u00a0! Le contrat d\u2019apprentissage<\/strong> est l\u2019un des contrats de l\u2019alternance.<\/p>\n

En pratique, le contrat d\u2019apprentissage<\/strong> concerne essentiellement les secteurs du BTP, de la boulangerie-p\u00e2tisserie ou encore de la boucherie\u2026 Alors que le contrat de professionnalisation<\/strong> se retrouve davantage dans les secteurs professionnels comme l\u2019h\u00f4tellerie, la restauration, l\u2019informatique\u2026<\/p>\n

Dans ce dossier, nous allons tenter de pr\u00e9senter au mieux les points communs et les diff\u00e9rences de chacun des deux contrats pr\u00e9cit\u00e9s.<\/p>\n

Contrat d\u2019apprentissage et contrat de professionnalisation\u00a0: quels points communs\u00a0?<\/strong><\/h2>\n

Sans entrer directement dans les d\u00e9tails, on peut toutefois remarquer que le principal point commun du contrat d\u2019apprentissage et du contrat de professionnalisation est qu\u2019ils alternent tous les deux des p\u00e9riodes de formation en centre et des p\u00e9riodes de travail en entreprise.<\/strong><\/p>\n

Par ailleurs, dans les deux types de contrats, la formation en \u00e9cole est gratuite<\/strong> et le b\u00e9n\u00e9ficiaire per\u00e7oit une r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong> pour le travail effectu\u00e9 en entreprise.<\/p>\n

Mais au-del\u00e0 de ces grandes lignes, les modalit\u00e9s de ces deux contrats sont bien diff\u00e9rentes\u00a0!<\/p>\n

Quels sont les b\u00e9n\u00e9ficiaires de chacun des contrats\u00a0?<\/strong><\/h2>\n

Jusqu’\u00e0 la loi El Khomri du 8 ao\u00fbt 2016, le contrat d’apprentissage<\/strong> \u00e9tait r\u00e9serv\u00e9 aux jeunes \u00e2g\u00e9s de 16 \u00e0 25 ans <\/strong>r\u00e9volus. Il existait toutefois des exceptions lorsque l\u2019apprenti pr\u00e9parait un dipl\u00f4me sup\u00e9rieur \u00e0 celui obtenu, cr\u00e9ait ou reprenait une entreprise ou encore, en cas de handicap.<\/p>\n

Depuis la loi El Khomri, chaque r\u00e9gion a la possibilit\u00e9 d’ouvrir l’apprentissage jusqu’\u00e0 l\u2019\u00e2ge de 30 ans. <\/strong>Il en est notamment ainsi en Bretagne, Bourgogne-Franche-Comt\u00e9, Centre-Val de Loire, Grand Est, Hauts-de-France, Nouvelle-Aquitaine et Pays de la Loire. Cette exp\u00e9rimentation, qui doit th\u00e9oriquement se terminer en 2019, pourrait se g\u00e9n\u00e9raliser si elle est jug\u00e9e positive.<\/p>\n

Le contrat de professionnalisation<\/strong> s\u2019inscrit quant \u00e0 lui dans le cadre de la formation continue. Il s\u2019adresse donc aux jeunes \u00e2g\u00e9s de 16 \u00e0 25 ans<\/strong> mais \u00e9galement \u00e0 tous les demandeurs d\u2019emploi et les salari\u00e9s en contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (CDI) dont les comp\u00e9tences ne correspondent pas exactement au poste qu\u2019ils occupent.<\/p>\n

Apprentissage et professionnalisation\u00a0: quelles sont les caract\u00e9ristiques de chacun des contrats\u00a0?<\/strong><\/h2>\n

L\u2019apprentissage est une formation dipl\u00f4mante<\/strong>. Au terme du contrat d\u2019apprentissage, on peut ainsi obtenir un CAP, un baccalaur\u00e9at professionnel, un BTS, un DUT, un dipl\u00f4me d\u2019ing\u00e9nieur ou encore, un titre \u00e0 finalit\u00e9 professionnelle inscrit au RNCP (R\u00e9pertoire Nationale des certifications professionnelles).<\/p>\n

En pratique, le contrat d\u2019apprentissage\u00a0prend donc la forme d\u2019un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, renouvelable plusieurs fois<\/strong>. Le contrat dure d\u2019un an \u00e0 trois ans, prolongeable en cas d\u2019\u00e9chec \u00e0 l\u2019examen ou de handicap. A l\u2019issue de la formation, il n\u2019y a aucune promesse d\u2019embaucher l\u2019apprenti.<\/p>\n

Contrairement au contrat d\u2019apprentissage, la professionnalisation n\u2019est pas dipl\u00f4mante mais qualifiante.<\/strong> Cette formation qualifiante s\u2019adapte aux besoins r\u00e9els de l\u2019entreprise. Elle est d\u2019une dur\u00e9e beaucoup plus courte (6 \u00e0 12 mois) que la formation associ\u00e9e \u00e0 l\u2019apprentissage.<\/p>\n

Ainsi, le contrat de professionnalisation peut prendre la forme soit d\u2019un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD) renouvelable<\/strong>, soit d\u2019un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (CDI)<\/strong> comprenant la p\u00e9riode de professionnalisation allant de 6 \u00e0 12 mois.<\/p>\n

Jusqu\u2019\u00e0 la loi du 8 ao\u00fbt 2016, la professionnalisation avait pour but d’acqu\u00e9rir une qualification professionnelle reconnue<\/strong> : un dipl\u00f4me ou titre professionnel enregistr\u00e9 dans le R\u00e9pertoire national des certifications professionnelles (RNCP), un certificat de qualification professionnelle (CQP) de branche ou encore, une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale.<\/p>\n

D\u00e9sormais, \u00e0 titre exp\u00e9rimental, il est possible de conclure un contrat de professionnalisation pour acqu\u00e9rir des qualifications autres que celles pr\u00e9cit\u00e9es avec des demandeurs d’emploi<\/strong> y compris ceux \u00e9cart\u00e9s pour inaptitude et ceux reconnus travailleur handicap\u00e9, notamment les moins qualifi\u00e9s et les plus \u00e9loign\u00e9s du march\u00e9 du travail.\u00a0L\u2019entreprise peut ainsi passer des contrats sur mesure. L\u2019inconv\u00e9nient est que le demandeur d\u2019emploi form\u00e9 ne peut pas justifier sur le march\u00e9 du travail d\u2019une qualification professionnelle sp\u00e9cifique. Cette exp\u00e9rimentation se termine le 31 d\u00e9cembre 2017.<\/p>\n

Comment s\u2019organise la formation th\u00e9orique et la formation pratique de chacun des contrats\u00a0?<\/strong><\/h2>\n

Dans le cadre de l\u2019apprentissage, la formation comprend des p\u00e9riodes en entreprise et des p\u00e9riodes de formations th\u00e9oriques.<\/strong> Ces formations th\u00e9oriques sont encadr\u00e9es par l\u2019Education nationale et la R\u00e9gion. Elles s\u2019effectuent dans un centre de formation d\u2019apprentis (CFA), un lyc\u00e9e professionnel ou encore, une universit\u00e9. La dur\u00e9e des cours th\u00e9oriques doit atteindre au minimum 400 heures par an. Pour sa formation pratique en entreprise, l\u2019apprenti est pris en charge par un ma\u00eetre d\u2019apprentissage. Ce ma\u00eetre d\u2019apprentissage, en liaison avec le CFA, doit permettre \u00e0 l\u2019apprenti d\u2019acqu\u00e9rir dans l\u2019entreprise les comp\u00e9tences correspondant \u00e0 la qualification recherch\u00e9e et au titre ou dipl\u00f4me pr\u00e9par\u00e9.<\/p>\n

Le ma\u00eetre d\u2019apprentissage<\/strong> peut \u00eatre le chef d\u2019entreprise ou un salari\u00e9 de l\u2019entreprise. Il doit poss\u00e9der la comp\u00e9tence professionnelle n\u00e9cessaire pour assurer la formation du jeune dont il a la responsabilit\u00e9. Ainsi, ce ma\u00eetre d\u2019apprentissage doit\u00a0:<\/p>\n

    \n
  • soit poss\u00e9der un dipl\u00f4me ou un titre relevant du domaine professionnel<\/strong> correspondant \u00e0 la finalit\u00e9 du dipl\u00f4me ou du titre pr\u00e9par\u00e9 par l\u2019apprenti et justifier de deux ann\u00e9es d\u2019exercice d\u2019une activit\u00e9 professionnelle en relation avec la qualification vis\u00e9e par le dipl\u00f4me ou le titre pr\u00e9par\u00e9\u00a0;<\/li>\n
  • soit poss\u00e9der trois ann\u00e9es d\u2019exercice d\u2019une activit\u00e9 professionnelle<\/strong> en relation avec la qualification vis\u00e9e par le dipl\u00f4me ou le titre pr\u00e9par\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n

    Chaque ma\u00eetre d\u2019apprentissage peut accueillir simultan\u00e9ment deux apprentis ou \u00e9l\u00e8ves<\/strong> en classes pr\u00e9paratoires \u00e0 l\u2019apprentissage ainsi qu\u2019un apprenti redoublant.<\/p>\n

    Au contraire, dans le cadre de la professionnalisation,<\/strong> le temps consacr\u00e9 \u00e0 la formation th\u00e9orique est bien inf\u00e9rieur \u00e0 celui de l\u2019apprentissage. En effet, la formation th\u00e9orique dure entre 15% et 25% de la dur\u00e9e totale du contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e avec un minimum de trois jours par mois.<\/p>\n

    Depuis un d\u00e9cret du 22 ao\u00fbt 2014, il est obligatoire de d\u00e9signer un tuteur charg\u00e9 d\u2019accompagner chaque salari\u00e9 en contrat de professionnalisation. <\/strong>C\u2019est l\u2019employeur qui choisit le tuteur parmi les salari\u00e9s qualifi\u00e9s de l\u2019entreprise. Le tuteur doit \u00eatre volontaire et avoir au moins deux ans d\u2019exp\u00e9rience professionnelle dans une qualification en rapport avec l’objectif de professionnalisation vis\u00e9. Notons que l\u2019employeur peut exercer lui-m\u00eame cette fonction de tuteur s\u2019il remplit les conditions requises.<\/p>\n

    Le tuteur a pour mission d\u2019accueillir, aider, informer, guider le salari\u00e9 et veiller au respect de son emploi du temps. Il assure avec l\u2019organisme ou le service de formation charg\u00e9 de mettre en \u0153uvre les actions de professionnalisation et participe \u00e0 l\u2019\u00e9valuation du suivi de la formation.<\/p>\n

    Le tuteur, s\u2019il est salari\u00e9, ne peut exercer simultan\u00e9ment ses fonctions \u00e0 l\u2019\u00e9gard de plus de trois salari\u00e9s.<\/p>\n

    Apprentis, alternants\u00a0: quelle r\u00e9mun\u00e9ration pour les b\u00e9n\u00e9ficiaires\u00a0?<\/strong><\/h2>\n

    Dans le cadre de l\u2019apprentissage<\/strong>, l\u2019apprenti b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration qui varie entre 25% et 78% du SMIC <\/strong>selon son \u00e2ge (plus ou moins de 18 ans) et son ann\u00e9e d\u2019\u00e9tude.<\/p>\n

    Dans le cas d\u2019un contrat de professionnalisation<\/strong>, la r\u00e9mun\u00e9ration est plus importante. En effet, elle varie entre 55% et 80% du SMIC<\/strong> toujours selon l\u2019\u00e2ge (plus ou moins de 21 ans) et selon les qualifications d\u00e9j\u00e0 acquises.<\/p>\n

    Quand peut-on conclure chacun de ces contrats\u00a0?<\/strong><\/h2>\n

    Le contrat d\u2019apprentissage<\/strong> ne peut pas \u00eatre conclu \u00e0 tout moment. En effet, les inscriptions en centre de formation d\u2019apprentis (CFA) s\u2019effectuent entre le mois de juin et le mois de d\u00e9cembre, pour une rentr\u00e9e au 1er<\/sup> septembre.<\/p>\n

    Au contraire, il est possible de conclure un contrat de professionnalisation \u00e0 n\u2019importe quel moment de l\u2019ann\u00e9e.<\/strong><\/p>\n

    Quelle est l\u2019actualit\u00e9 concernant l\u2019alternance\u00a0?<\/strong><\/h2>\n

    Tr\u00e8s r\u00e9cemment, le nouveau gouvernement d\u2019Emmanuel Macron a pr\u00e9sent\u00e9 la feuille de route et les orientations de la r\u00e9forme de la formation professionnelle et de l\u2019apprentissage. Le Pr\u00e9sident de la R\u00e9publique l\u2019avait d\u00e9j\u00e0 annonc\u00e9 lors de sa campagne \u00e9lectorale\u00a0: il souhaite r\u00e9former en profondeur l\u2019apprentissage pour faciliter l\u2019insertion professionnelle des jeunes et transformer notre \u00e9conomie.<\/strong> L\u2019alternance doit devenir la voie d\u2019acc\u00e8s privil\u00e9gi\u00e9e aux emplois de qualification moyenne.<\/p>\n

    Cette r\u00e9forme constitue le deuxi\u00e8me chantier social du quinquennat apr\u00e8s celui concernant le code du travail.<\/p>\n

    Parmi les mesures d\u00e9voil\u00e9es, celles relatives \u00e0 l\u2019alternance<\/strong> sont les suivantes\u00a0:<\/p>\n

      \n
    • L\u2019attribution de la totalit\u00e9 de la taxe d’apprentissage<\/strong> au financement de l’apprentissage\u00a0;<\/li>\n
    • La r\u00e9union du contrat de professionnalisation et du contrat d’apprentissage en un contrat unique, <\/strong>sans limite d’\u00e2ge sup\u00e9rieure\u00a0:<\/li>\n
    • La r\u00e9union des diverses aides et subventions accord\u00e9es aux entreprises en une aide unique<\/strong> fonction de la taille de l’entreprise et du niveau de qualification de l’apprenti\u00a0;<\/li>\n
    • La cr\u00e9ation d\u2019un guichet unique pour les entreprises<\/strong> permettant d\u2019enregistrer le contrat d\u2019apprentissage et la demande des aides\u00a0;<\/li>\n
    • L\u2019association des branches professionnelles\u00a0dans l\u2019enseignement secondaire comme dans le sup\u00e9rieur pour d\u00e9finir les programmes et organiser les formations.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

      La r\u00e9forme de la formation professionnelle et de l\u2019apprentissage<\/strong> devrait \u00eatre adopt\u00e9e de mani\u00e8re d\u00e9finitive avant la fin de l\u2019\u00e9t\u00e9 2018.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      En fait, l\u2019alternance est un dispositif de formation proposant \u00e0 la fois une formation th\u00e9orique et une formation pratique, en alternant des p\u00e9riodes de cours en centre de formation et des p\u00e9riodes de travail en entreprise. Ce dispositif recouvre deux types de contrats : le contrat d\u2019apprentissage et le contrat de professionnalisation. Il n\u2019y a […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":8641,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[195,196,105,1300],"class_list":["post-8640","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-droit-du-travail","tag-alternance","tag-apprentissage","tag-contrat-de-travail","tag-professionnalisation"],"acf":[],"yoast_head":"\nApprentissage et alternance : Quels contrats ? 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