{"id":8691,"date":"2017-12-11T12:57:09","date_gmt":"2017-12-11T10:57:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=8691"},"modified":"2017-12-11T12:57:55","modified_gmt":"2017-12-11T10:57:55","slug":"actualites-de-la-paie-dans-le-secteur-prive-octobre-et-novembre-2017","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2017\/12\/11\/actualites-de-la-paie-dans-le-secteur-prive-octobre-et-novembre-2017\/","title":{"rendered":"Actualit\u00e9s de la Paie dans le secteur priv\u00e9 &#8211; octobre et novembre 2017"},"content":{"rendered":"<h3 id=\"haut\">1\u00e8re partie : Charges sociales<\/h3>\n<div>\n<ul>\n<li><a href=\"#actu-1\"><strong>Actualit\u00e9 1 :\u00a0<\/strong>D\u00e9calage de la paie : Rattachement des salaires de d\u00e9cembre 2017 vers\u00e9s en janvier 2018<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#actu-2\"><strong>Actualit\u00e9 2 :\u00a0<\/strong>Suppression du tableau r\u00e9capitulatif annuel URSSAF<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#actu-3\"><strong>Actualit\u00e9 3 : <\/strong>PLFSS pour 2018 : Mesures \u00ab\u00a0Paye\u00a0\u00bb<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#actu-4\"><strong>Actualit\u00e9 4 : <\/strong>Adossement du RSI au r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h3>2\u00e8me partie : Suspension du contrat de travail<\/h3>\n<ul>\n<li><a href=\"#actu-5\"><strong>Actualit\u00e9 5 : <\/strong>D\u00e9claration AT<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#actu-6\"><strong>Actualit\u00e9 6 : <\/strong>Nouvel avis d&rsquo;aptitude, d&rsquo;inaptitude et d&rsquo;attestation de suivi m\u00e9dical<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#actu-7\"><strong>Actualit\u00e9 7 : <\/strong>Cong\u00e9s conventionnels : Calcul de l&rsquo;indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#actu-8\"><strong>Actualit\u00e9 8 : <\/strong>Report des cong\u00e9s pay\u00e9s en cas de maladie<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#actu-9\"><strong>Actualit\u00e9 9 : <\/strong>Maintien de salaire en cas de maladie<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h3>3\u00e8me partie : Rupture du contrat de travail<\/h3>\n<ul>\n<li><a href=\"#actu-10\"><strong>Actualit\u00e9 10 : <\/strong>Rupture conventionnelle collective et cong\u00e9 de mobilit\u00e9<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#actu-11\"><strong>Actualit\u00e9 11 : <\/strong>R\u00e9gime social et fiscal des indemnit\u00e9s de rupture<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h3>4\u00e8me partie : Salaire et pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source<\/h3>\n<ul>\n<li><a href=\"#actu-12\"><strong>Actualit\u00e9 12 : <\/strong>\u00c9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#actu-13\"><strong>Actualit\u00e9 13 :<\/strong> Temps partiel<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#actu-14\"><strong>Actualit\u00e9 14 :<\/strong> Prime annuelle de vacances : Versement prorata temporis<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#actu-15\"><strong>Actualit\u00e9 15 :<\/strong> Pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h3>5\u00e8me partie : Retraite<\/h3>\n<ul>\n<li><a href=\"#actu-16\"><strong>Actualit\u00e9 16 :<\/strong> Retraite progressive<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#actu-17\"><strong>Actualit\u00e9 17 :<\/strong> Un r\u00e9gime unifi\u00e9 AGIRC-ARRCO : c&rsquo;est pour le 1er janvier 2019 !<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h3>6\u00e8me partie : La DSN<\/h3>\n<ul>\n<li><a href=\"#actu-18\"><strong>Actualit\u00e9 18 :\u00a0<\/strong>Doit-on faire une DADS-U pour 2018 ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#actu-19\"><strong>Actualit\u00e9 19 :<\/strong> D\u00e9calage de paie : gestion du CICE en 2017 en DSN ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#actu-20\"><strong>Actualit\u00e9 20 : <\/strong>Int\u00e9gration dans la DSN mensuelle de l\u2019\u00e9v\u00e9nementiel de fin de contrat pour les CDD d\u2019usage \u00e0 partir de 2018<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div id=\"actu-1\">\n<hr \/>\n<h2>D\u00e9calage de la paie : Rattachement des salaires de d\u00e9cembre 2017 vers\u00e9s en janvier 2018<\/h2>\n<p>Un d\u00e9cret du 21 novembre 2016, compl\u00e9t\u00e9 par un d\u00e9cret du 9 mai 2017, pr\u00e9voit qu\u2019\u00e0 compter du 1er janvier 2018, les cotisations sociales devront \u00eatre calcul\u00e9es en tenant compte des taux et plafonds applicables lors de la p\u00e9riode d\u2019emploi (et non plus \u00e0 la p\u00e9riode du versement des r\u00e9mun\u00e9rations).<\/p>\n<p>Ce changement concernera en premier lieu les entreprises pratiquant le d\u00e9calage de paye. Celles-ci devront en tenir compte pour le rattachement du salaire de d\u00e9cembre 2017 vers\u00e9 en janvier 2018.<\/p>\n<p>Des pr\u00e9cisions sur les nouvelles r\u00e8gles ont \u00e9t\u00e9 apport\u00e9es par le GIP-MDS (Groupement d\u2019int\u00e9r\u00eat public &#8211; Modernisation des d\u00e9clarations sociales).<\/p>\n<h4>Rappel des nouvelles r\u00e8gles<\/h4>\n<p>Aujourd\u2019hui, sauf cas particuliers (ex. : rappels judiciaires), les taux et plafonds applicables pour le calcul des cotisations de S\u00e9curit\u00e9 sociale sont ceux en vigueur au moment du paiement du salaire.<\/p>\n<p>Les nouveaux d\u00e9crets disposent, qu\u2019\u00e0 compter de janvier 2018, ce sont les taux et plafonds en vigueur au cours de la p\u00e9riode de travail au titre de laquelle les r\u00e9mun\u00e9rations sont dues qui sont applicables.<\/p>\n<p><em>Article R. 242-1 du Code de la S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/em><\/p>\n<p>Le d\u00e9cret du 9 mai 2017 indique que la nouvelle r\u00e8gle s\u2019applique \u00ab aux p\u00e9riodes d\u2019emploi pour lesquelles la r\u00e9mun\u00e9ration est vers\u00e9e \u00e0 partir du 1er janvier 2018 \u00bb.<\/p>\n<p><em>D\u00e9cret n\u00b0 2017-858 du 9 mai 2017<\/em><\/p>\n<p>Le GIP-MDS a apport\u00e9 des pr\u00e9cisions dans une newsletter du 23 octobre 2017, sur les d\u00e9clarations de d\u00e9cembre 2017 des entreprises qui sont en d\u00e9calage de paye.<\/p>\n<h4>Rattachement du salaire de d\u00e9cembre 2017 vers\u00e9 en janvier 2018<\/h4>\n<p>Les r\u00e9mun\u00e9rations vers\u00e9es \u00e0 partir du 1er janvier 2018 seront soumises aux taux et au plafond de S\u00e9curit\u00e9 sociale applicables \u00e0 la p\u00e9riode d\u2019emploi, y compris lorsque la r\u00e9mun\u00e9ration est vers\u00e9e \u00e0 une date qui n\u2019est pas comprise dans cette p\u00e9riode (si la r\u00e9mun\u00e9ration au titre du mois M est vers\u00e9e durant en M + 1, le plafond et les taux de cotisations applicables seront ceux du mois M et non plus ceux du mois M + 1).<\/p>\n<p>De ce fait, en cas de d\u00e9calage de paye et ce uniquement pour l\u2019ann\u00e9e 2017, les salaires vers\u00e9s de janvier 2017 \u00e0 janvier 2018, correspondant aux p\u00e9riodes d\u2019emploi de d\u00e9cembre 2016 \u00e0 d\u00e9cembre 2017, seront soumis \u00e0 13 plafonds mensuels 2017.<\/p>\n<p>Par contre, pour les ann\u00e9es suivantes, les r\u00e9mun\u00e9rations vers\u00e9es de f\u00e9vrier de l\u2019ann\u00e9e N \u00e0 janvier de l\u2019ann\u00e9e N + 1, correspondant aux p\u00e9riodes d\u2019emploi de janvier de l\u2019ann\u00e9e N \u00e0 d\u00e9cembre de l\u2019ann\u00e9e N, seront soumises aux 12 plafonds mensuels de l\u2019ann\u00e9e N.<\/p>\n<h4>Incidences sur la r\u00e9duction g\u00e9n\u00e9rale de cotisations et sur le taux r\u00e9duit de cotisation AF<\/h4>\n<p>Ce changement de l\u00e9gislation a \u00e9galement des incidences sur le calcul de la r\u00e9duction g\u00e9n\u00e9rale de cotisations sociales (\u00ab r\u00e9duction Fillon \u00bb) de d\u00e9cembre et sur la r\u00e9duction du taux de la cotisation d\u2019allocations familiales (AF).<\/p>\n<p>Les formules de calcul de ces dispositifs sont adapt\u00e9es pour l\u2019exercice 2017, afin de tenir compte des 13 p\u00e9riodes de rattachement de l\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n<p>\u00c0 titre d\u2019exemple, pour un salari\u00e9 pr\u00e9sent du 1er d\u00e9cembre 2016 au 31 d\u00e9cembre 2017, la r\u00e9duction g\u00e9n\u00e9rale de cotisations sera calcul\u00e9e en tenant compte de la r\u00e9mun\u00e9ration aff\u00e9rente \u00e0 ces 13 mois. Pour un salari\u00e9 \u00e0 temps plein sans incident de pr\u00e9sence, le param\u00e8tre SMIC annuel sera \u00e9tabli sur la base de 13 \u00d7 35 h \u00d7 52\/12 (ou 13 \u00d7 151,67 h).<\/p>\n<p>Pour le calcul de la r\u00e9duction du taux de la cotisation patronale d\u2019allocations familiales, il faudra tenir compte de la r\u00e9mun\u00e9ration aff\u00e9rente aux 13 mois et rapporter cette r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 13 SMIC mensuels.<\/p>\n<h4>Incidences sur les cotisations de retraite compl\u00e9mentaire<\/h4>\n<p>L\u2019AGIRC et l\u2019ARRCO indiquent dans une circulaire que, conform\u00e9ment aux cotisations du r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral, \u00e0 partir du 1er janvier 2018, les cotisations et contributions sociales devront \u00eatre calcul\u00e9es en tenant compte des taux et plafonds applicables sur la p\u00e9riode d\u2019emploi (et non plus \u00e0 la date de versement de la r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n<p>Cette nouvelle r\u00e8gle s\u2019appliquera pour les p\u00e9riodes de travail pour lesquelles la r\u00e9mun\u00e9ration est vers\u00e9e \u00e0 compter du 1er janvier 2018.<\/p>\n<p>Le mois de d\u00e9cembre 2017, pay\u00e9 en janvier 2018, se verra par cons\u00e9quent appliquer les taux et plafonds de d\u00e9cembre 2017.<\/p>\n<p>Le plafond de 2017 sera donc appliqu\u00e9 \u00e0 13 payes successives correspondant aux p\u00e9riodes d\u2019emploi de d\u00e9cembre 2016 \u00e0 d\u00e9cembre 2017, selon la circulaire.<\/p>\n<p>Par ailleurs, l\u2019AGIRC et l\u2019ARRCO ont act\u00e9 l\u2019abandon des r\u00e8gles sp\u00e9cifiques jusqu\u2019alors pr\u00e9vues par les r\u00e9gimes de retraite compl\u00e9mentaire pour les rappels de salaire vers\u00e9s apr\u00e8s la rupture du contrat ou en ex\u00e9cution d\u2019une d\u00e9cision de justice.<\/p>\n<p>Les r\u00e8gles AGIRC-ARRCO seront d\u00e9sormais align\u00e9es sur les nouvelles r\u00e8gles du r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral.<\/p>\n<p>Ainsi, \u00e0 compter de janvier 2018, les sommes vers\u00e9es apr\u00e8s la rupture du contrat de travail seront soumises au taux et plafonds en vigueur lors de la derni\u00e8re p\u00e9riode de travail du salari\u00e9.<\/p>\n<p>Article R. 242-1 du Code de la S\u00e9curit\u00e9 sociale Cette r\u00e8gle s\u2019appliquera aux p\u00e9riodes de travail pour lesquelles la r\u00e9mun\u00e9ration est vers\u00e9e \u00e0 compter du 1er janvier 2018.<\/p>\n<p><strong>Exemple<\/strong> : si le contrat de travail d\u2019un salari\u00e9 est rompu le 30 d\u00e9cembre 2018 et que son employeur lui verse des sommes le 31 d\u00e9cembre 2018 et le 11 avril 2019, l\u2019ensemble de ces sommes se verra appliquer les taux de cotisations en vigueur au 31 d\u00e9cembre 2018.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div>\n<div id=\"actu-1\">\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<div id=\"actu-2\">\n<hr \/>\n<h2>Suppression du tableau r\u00e9capitulatif annuel URSSAF<\/h2>\n<p>Depuis sa phase 2, la d\u00e9claration sociale nominative (DSN) inclut dans son p\u00e9rim\u00e8tre les d\u00e9clarations URSSAF (DUCS et Tableau R\u00e9capitulatif).<\/p>\n<p>Les employeurs d\u00e9clarant en DSN n\u2019ont, par cons\u00e9quent, plus \u00e0 souscrire de Tableau R\u00e9capitulatif (TR), la r\u00e9gularisation s\u2019effectuant de mani\u00e8re progressive dans le cadre des DSN mensuelles.<\/p>\n<p>\u00c0 titre exceptionnel, il \u00e9tait possible pour l\u2019exercice 2016, d\u2019utiliser les services en ligne de l\u2019URSSAF pour \u00e9mettre un TR au format DUCS, au plus tard pour le 31 janvier 2017.<\/p>\n<p>Dans une information du 6 octobre 2017, le site Internet du r\u00e9seau des URSSAF pr\u00e9cise qu\u2019au titre de l\u2019ann\u00e9e 2017, la possibilit\u00e9 de transmettre le TR est supprim\u00e9e.<\/p>\n<p>D\u2019autre part, il est pr\u00e9cis\u00e9 que, si des modifications sont \u00e0 effectuer sur des d\u00e9clarations d\u00e9j\u00e0 adress\u00e9es au titre d\u2019un mois d\u00e9clar\u00e9, il convient de porter ces \u00e9l\u00e9ments via l\u2019utilisation d\u2019un bloc de r\u00e9gularisation rattach\u00e9 au mois concern\u00e9, dans la DSN suivante.<\/p>\n<p><em>http:\/\/www.urssaf.fr<\/em>, information du 6 octobre 2017<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"actu-3\">\n<hr \/>\n<h2>PLFSS pour 2018 : Mesures \u00ab\u00a0Paye\u00a0\u00bb<\/h2>\n<p>Le projet de loi de finances pour 2018 pr\u00e9voit la suppression, \u00e0 compter du 1er janvier 2019, du cr\u00e9dit d\u2019imp\u00f4t comp\u00e9titivit\u00e9 emploi (CICE) et du cr\u00e9dit d\u2019imp\u00f4t de taxe sur les salaires (CITS), et leur remplacement par un all\u00e8gement \u00ab renforc\u00e9 \u00bb de cotisations sociales patronales.<\/p>\n<p>L&rsquo;article 42 du projet de loi de finances envisage une diminution du taux du cr\u00e9dit d&rsquo;imp\u00f4t pour la comp\u00e9titivit\u00e9 et l&#8217;emploi (CICE) de 7 % \u00e0 6 % pour les r\u00e9mun\u00e9rations vers\u00e9es \u00e0 compter du 1er janvier 2018, suivie de la suppression du dispositif, au 1er janvier 2019.<\/p>\n<p>Le PLFSS pour 2018 d\u00e9taille les modalit\u00e9s de mise en oeuvre de cet all\u00e8gement, qui devrait comprendre deux volets :<\/p>\n<ul>\n<li>un all\u00e8gement de 6 points des cotisations sociales patronales d\u2019assurance maladie pour l\u2019ensemble des salari\u00e9s relevant du r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral de S\u00e9curit\u00e9 sociale et du r\u00e9gime des salari\u00e9s agricoles, applicable sur les salaires allant jusqu\u2019\u00e0 2,5 SMIC. Cet all\u00e9gement b\u00e9n\u00e9ficierait \u00e0 tous les employeurs dans les m\u00eames conditions, peu importe qu\u2019ils entraient ou non dans le champ du CTIS ou du CICE.<\/li>\n<li>un renforcement au niveau du SMIC des all\u00e9gements g\u00e9n\u00e9raux de cotisations sociales patronales (\u00ab r\u00e9duction Fillon \u00bb) : ces all\u00e9gements g\u00e9n\u00e9raux devraient porter \u00e9galement sur les contributions d\u2019assurance ch\u00f4mage et de retraite compl\u00e9mentaire. L\u2019expos\u00e9 des motifs du projet de loi de finances pour 2018 indique que cet all\u00e9gement \u00ab renforc\u00e9 \u00bb sera de 3,9 points au niveau du SMIC (puis serait d\u00e9gressif jusqu\u2019\u00e0 1,6 SMIC).<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019all\u00e8gement de cotisations sociales patronales sera calcul\u00e9 et imput\u00e9 par les entreprises :<\/p>\n<ul>\n<li>sur leurs versements aux URSSAF (ou aux caisses g\u00e9n\u00e9rales de S\u00e9curit\u00e9 sociale en outremer), dans les m\u00eames conditions que les all\u00e9gements g\u00e9n\u00e9raux de cotisations actuels ;<\/li>\n<li>sur leur versement aux organismes de retraite compl\u00e9mentaire pour ce qui concerne all\u00e8gement de contribution de retraite compl\u00e9mentaire.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Baisse des cotisations salariales et hausse de la CSG<\/h4>\n<p>La baisse des cotisations sociales salariales de 3,15 points, annonc\u00e9e par le gouvernement il y a quelques semaines, sera inscrite dans le PLFSS pour 2018.<\/p>\n<p>Cette baisse devrait s\u2019effectuer en deux temps et correspondre, concr\u00e8tement, \u00e0 la suppression progressive des cotisations salariales d\u2019assurance maladie et d\u2019assurance ch\u00f4mage selon le calendrier suivant :<\/p>\n<ul>\n<li>au 1er janvier 2018, baisse de 2,2 points de cotisations salariales, avec la suppression de la cotisation d\u2019assurance maladie de 0,75 point et de 1,45 point de cotisation d\u2019assurance ch\u00f4mage.<\/li>\n<li>au 1er octobre 2018, suppression du reste de la cotisation d\u2019assurance ch\u00f4mage (0,95 point).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cette baisse de cotisations salariales s\u2019accompagnera d\u2019une hausse de CSG de 1,7 % applicable d\u00e8s le 1er janvier 2018.<\/p>\n<p>La hausse de la CSG s\u2019appliquerait \u00ab aux faits g\u00e9n\u00e9rateurs intervenant \u00e0 compter du 1er janvier 2018 \u00bb.<\/p>\n<p>Aux termes du projet, l\u2019augmentation de 1,7 point du taux de la CSG s\u2019appliquerait dans tous les cas, \u00e0 l\u2019exception des allocations ch\u00f4mage, des indemnit\u00e9s journali\u00e8res de S\u00e9curit\u00e9 sociale, des pensions attribu\u00e9es aux retrait\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiant du taux r\u00e9duit de CSG (revenu fiscal de r\u00e9f\u00e9rence inf\u00e9rieur \u00e0 14 375 \u20ac par an et par part).<\/p>\n<p>Ainsi, le taux normal de CSG sur les revenus d\u2019activit\u00e9s et les revenus de remplacement passerait de 7,5 % \u00e0 9,2 %. Sur les revenus du patrimoine et du capital, il passerait de 8,2 % \u00e0 9,9 % et de 6,6 % \u00e0 8,3 % sur les retraites.<\/p>\n<p>Le projet de loi de finances pour 2018 pr\u00e9voit que ce suppl\u00e9ment de CSG sera d\u00e9ductible du revenu imposable (article 38 du projet de loi de finances).<\/p>\n<p>Pour les travailleurs ind\u00e9pendants, le dispositif de compensation consiste en une r\u00e9duction de cotisations d\u2019allocations familiales, ainsi qu\u2019une r\u00e9duction des cotisations maladie et maternit\u00e9. La mesure propos\u00e9e vise \u00e0 r\u00e9duire le taux des cotisations d\u2019allocations familiales de 2,15 points pour tous les travailleurs ind\u00e9pendants. Ainsi, le taux de cotisations d\u2019allocations familiales serait nul jusqu\u2019\u00e0 110 % du plafond annuel de S\u00e9curit\u00e9 sociale (PASS) (plus de 43 151 \u20ac en 2017), puis progressera pour atteindre un taux \u00ab normal \u00bb de 3,10 % \u00e0 140 % du PASS (54 919 \u20ac en 2017).<\/p>\n<h4>Extension de l\u2019ACCRE (Aide aux demandeurs d\u2019emploi cr\u00e9ant ou reprenant une entreprise)<\/h4>\n<p>Le p\u00e9rim\u00e8tre de l\u2019exon\u00e9ration de cotisations maladie, maternit\u00e9, veuvage, vieillesse, invalidit\u00e9, d\u00e9c\u00e8s et famille, actuellement ouverte aux demandeurs d\u2019emplois cr\u00e9ateurs ou repreneurs d\u2019entreprise dans le cadre de l\u2019ACCRE devrait \u00eatre \u00e9tendu, \u00e0 compter du 1er janvier 2019, \u00e0 tous les cr\u00e9ateurs ou repreneurs d\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Toutefois, selon le PLFSS une limite de revenu est institu\u00e9e en de\u00e7\u00e0 de laquelle l\u2019exon\u00e9ration est totale (3\/4 du Pass : 29 421 \u20ac en 2017).<\/p>\n<p>Au-dessus de ce plafond, l\u2019exon\u00e9ration est d\u00e9gressive.<\/p>\n<p>Le texte (PLFSS) pr\u00e9voit une p\u00e9riode d\u2019un an pendant laquelle le b\u00e9n\u00e9fice de ces exon\u00e9rations est possible, alors que l\u2019avant-projet renvoyait \u00e0 un d\u00e9cret \u00e0 para\u00eetre.<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<div id=\"actu-4\">\n<hr \/>\n<h2>Adossement du RSI au r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral<\/h2>\n<p>La pr\u00e9sentation des grandes lignes du PLFSS pour 2018 permet d\u2019apporter un \u00e9clairage sur les modalit\u00e9s retenues pour l\u2019adossement du RSI au r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral.<\/p>\n<p>Les travailleurs ind\u00e9pendants conserveront leurs propres r\u00e8gles et taux en mati\u00e8re de cotisations.<\/p>\n<p>Leurs prestations devraient \u00eatre servies par les CPAM et CARSAT et le recouvrement de leurs cotisations assur\u00e9 par les Urssaf.<\/p>\n<p>Le calendrier pr\u00e9voit une p\u00e9riode transitoire de deux ans et l\u2019organisation d\u00e9finitive sera mise en place au plus le 1er janvier 2020.<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<div id=\"actu-5\">\n<hr \/>\n<h2><strong>D\u00e9claration AT<\/strong><\/h2>\n<p>Pour d\u00e9clarer un accident de travail, l&#8217;employeur utilise un formulaire Cerfa qui vient d\u2019\u00eatre modifi\u00e9 par arr\u00eat\u00e9 publi\u00e9 au Journal Officiel.<\/p>\n<p>Ce nouveau formulaire, connu sous le num\u00e9ro Cerfa 14463*03, remplace le Cerfa 14463*02.<\/p>\n<p>Il peut \u00eatre obtenu aupr\u00e8s des CPAM et des caisses g\u00e9n\u00e9rales de S\u00e9curit\u00e9 sociale. Il est \u00e9galement accessible sur les sites Internet www.ameli.fr et www.service-public.fr pour leremplissage \u00e0 l&rsquo;\u00e9cran et\/ou impression, de m\u00eame que sur le site www.netentreprises.fr pour la t\u00e9l\u00e9-d\u00e9claration.<\/p>\n<p>L&#8217;employeur b\u00e9n\u00e9ficie toujours de 3 solutions pour \u00e9tablir sa d\u00e9claration :<\/p>\n<ul>\n<li>Il remplit le Cerfa papier, envoie les 3 premiers feuillets \u00e0 la CPAM du salari\u00e9 par LRAR et conserve le quatri\u00e8me feuillet.<\/li>\n<li>Il renseigne le document sur Internet, l\u2019imprime, et en exp\u00e9die 3 copies \u00e0 la CPAM du salari\u00e9 par courrier recommand\u00e9 avec accus\u00e9 de r\u00e9ception et conserve la quatri\u00e8me.<\/li>\n<li>Il renseigne le document sur Internet et le transmet par voie informatique sans recours au support papier (www.net-entreprises.fr).<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Arr\u00eat\u00e9 du 26 septembre 2017, JO 21 octobre<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<div id=\"actu-6\">\n<hr \/>\n<h2>Nouvel avis d&rsquo;aptitude, d&rsquo;inaptitude et d&rsquo;attestation de suivi m\u00e9dical<\/h2>\n<p>Le suivi m\u00e9dical des salari\u00e9s ainsi que la proc\u00e9dure de d\u00e9claration d\u2019une inaptitude physique ont \u00e9t\u00e9 modifi\u00e9s par la loi Travail du 8 ao\u00fbt 2016 et son d\u00e9cret d\u2019application.<\/p>\n<p><em>Loi n\u00b0 2016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016, JO du 9<\/em><br \/>\n<em>D\u00e9cret n\u00b0 2016-1908 du 27 d\u00e9cembre 2016, JO du 29.<\/em><\/p>\n<p>Depuis le 1er janvier 2017 :<\/p>\n<ul>\n<li>La visite d\u2019information et de pr\u00e9vention apr\u00e8s embauche a remplac\u00e9 la visite m\u00e9dicale d\u2019embauche.<\/li>\n<li>La fr\u00e9quence des visites p\u00e9riodiques a \u00e9t\u00e9 r\u00e9duite, certains salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient, selon les postes occup\u00e9s, d\u2019un suivi m\u00e9dical adapt\u00e9 ou renforc\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c0 l\u2019issue des diff\u00e9rents types d&rsquo;examens ou visites r\u00e9alis\u00e9s, le m\u00e9decin du travail ou son \u00e9quipe pluridisciplinaire sont tenus de transmettre, selon la situation, au salari\u00e9 et\/ou \u00e0 l\u2019employeur diff\u00e9rents types de documents.<\/p>\n<p>Il peut s\u2019agir d\u2019un avis d\u2019aptitude, d\u2019un avis d\u2019inaptitude, d\u2019une attestation de suivi individuel de l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 ou d\u2019une proposition de mesures d\u2019am\u00e9nagement de poste.<\/p>\n<p>Cette r\u00e9forme touchant aux examens m\u00e9dicaux, entra\u00eene la r\u00e9daction de nouveaux arr\u00eat\u00e9s d\u00e9finissant les mod\u00e8les des avis et attestations \u00e0 suivre.<\/p>\n<p>C\u2019est dans ce cadre qu\u2019intervient la publication d\u2019un arr\u00eat\u00e9 en date du 16 octobre 2017.<\/p>\n<p>\u00c0 compter du 1er novembre 2017 (date d\u2019entr\u00e9e en vigueur), les diff\u00e9rents documents devront \u00eatre conformes aux mod\u00e8les suivants :<\/p>\n<p>Mod\u00e8le de l\u2019annexe 1 de l\u2019arr\u00eat\u00e9 pour l\u2019attestation de suivi, remise au travailleur et \u00e0 l&#8217;employeur, \u00e0 l&rsquo;issue de toutes les visites r\u00e9alis\u00e9es par un professionnel de sant\u00e9 du service de sant\u00e9 au travail.<br \/>\n<em>Article L. 4624-1 du Code du travail<\/em><\/p>\n<p>Mod\u00e8le de l\u2019annexe 2 pour un avis d&rsquo;aptitude d\u00e9livr\u00e9 par le m\u00e9decin du travail \u00e0 destination d\u2019un travailleur b\u00e9n\u00e9ficiant d&rsquo;un suivi individuel renforc\u00e9.<br \/>\n<em>Article L. 4624-2 et article R. 4624-55 du Code du travail<\/em><\/p>\n<p>Mod\u00e8le de l&rsquo;annexe 3 pour un avis d&rsquo;inaptitude \u00e0 l&rsquo;issue de toute visite r\u00e9alis\u00e9e par le m\u00e9decin du travail.<br \/>\n<em>Articles R. 4624-4, R. 4624-42, R. 4625-55 du Code du travail<\/em><\/p>\n<p>Mod\u00e8le de l&rsquo;annexe 4 pour toute proposition de mesures individuelles d\u2019am\u00e9nagement, d\u2019adaptation ou de transformation du poste de travail ou d\u2019am\u00e9nagement du temps de travail \u00e0 l&rsquo;issue de toute visite r\u00e9alis\u00e9e par le m\u00e9decin du travail.<br \/>\n<em>Article R. 4624-3 du Code du travail<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<div id=\"actu-7\">\n<hr \/>\n<h2>Cong\u00e9s conventionnels : Calcul de l&rsquo;indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/h2>\n<p>Selon la Cour de cassation, le mode de calcul l\u00e9gal de l\u2019indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s s\u2019applique \u00e9galement aux cong\u00e9s pay\u00e9s suppl\u00e9mentaires ayant une origine conventionnelle.<\/p>\n<p>Dans cette affaire, selon les juges du fond, l\u2019indemnisation des cong\u00e9s conventionnels devait \u00eatre calcul\u00e9e selon les r\u00e8gles fix\u00e9es par l&rsquo;article L. 3141-24 du Code du travail pour les cong\u00e9s pay\u00e9s (solution la plus favorable entre le maintien du salaire et la r\u00e8gle du 1\/10e).<\/p>\n<p>Raisonnement valid\u00e9 par la Cour de cassation, qui rappelle que les dispositions de l&rsquo;article L. 3141-24 du Code du travail, qui d\u00e9terminent le mode de calcul de l&rsquo;indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s, sont d&rsquo;ordre public et s&rsquo;appliquent \u00e9galement aux cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires d&rsquo;origine conventionnelle.<\/p>\n<p><em>Cass. soc. 21 septembre 2017, n\u00b0 16-18109D<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<div id=\"actu-8\">\n<hr \/>\n<h2>Report des cong\u00e9s pay\u00e9s en cas de maladie<\/h2>\n<p>Selon la chambre sociale de la Cour de cassation, les cong\u00e9s pay\u00e9s acquis et n&rsquo;ayant pas pu \u00eatre pris au cours de l&rsquo;ann\u00e9e de r\u00e9f\u00e9rence en raison d&rsquo;absences li\u00e9es \u00e0 une maladie, un accident du travail ou une maladie professionnelle doivent \u00eatre report\u00e9s.<\/p>\n<p><em>Cass. soc. 24-2-2009 n\u00b0 07-44.488 FS-PB<\/em><\/p>\n<p>Ce report peut par ailleurs \u00eatre limit\u00e9 dans le temps par l\u2019employeur.<\/p>\n<p>En effet, l\u2019employeur peut, dans le cadre de son pouvoir de direction, fixer une limite \u00e0 la p\u00e9riode de report. La p\u00e9riode de report doit cependant d\u00e9passer la dur\u00e9e de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence.<\/p>\n<p>Selon la Cour de justice de l&rsquo;Union europ\u00e9enne, la p\u00e9riode de report doit \u00eatre substantiellement plus longue que la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence pour laquelle les cong\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 accord\u00e9s.<\/p>\n<p>La Cour de cassation reprend cette position dans un arr\u00eat du 21 septembre 2017.<\/p>\n<p>\u00c0 titre d\u2019exemple :<\/p>\n<ul>\n<li>une p\u00e9riode de report de 15 mois est conforme \u00e0 la directive europ\u00e9enne (CJUE 22-11-2011 aff. 214\/10).<\/li>\n<li>\u00e0 l\u2019inverse, une p\u00e9riode de 9 mois est estim\u00e9e trop courte (CJUE 3-5-2012 aff. 337\/10).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il n&rsquo;appartient pas au juge de fixer la limite au report.<\/p>\n<p>L\u2019exercice de cette pr\u00e9rogative constitue en effet une simple facult\u00e9, non une obligation, pour l\u2019employeur.<\/p>\n<p>Compte tenu de la jurisprudence de la CJUE, des dispositions conventionnelles ou statutaires fixant une dur\u00e9e de report entre 15 mois et 3 ans sont valables.<\/p>\n<p><em>Cass. soc. 21-9-2017 n\u00b0 16-24.022 FS.PBRI, RATP c\/ Syndicat autonome Tout RATP<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<div id=\"actu-9\">\n<hr \/>\n<h2>Maintien de salaire en cas de maladie<\/h2>\n<p>Le maintien de salaire vers\u00e9 en cas de maladie doit, selon la Cour de cassation, inclure les r\u00e9mun\u00e9rations vers\u00e9es \u00e0 l&rsquo;occasion d\u2019astreintes.<\/p>\n<p>Dans cette affaire, le salari\u00e9 estimait que le salaire normalement per\u00e7u (salaire \u00e0 maintenir) s\u2019entendait\u00a0de celui qu\u2019il aurait effectivement per\u00e7u si le contrat de travail n\u2019avait pas \u00e9t\u00e9 suspendu et qu\u2019il comprenait tous les \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration habituellement vers\u00e9s en contrepartie du travail ou en raison de l\u2019exercice de ses fonctions.<\/p>\n<p>La cour d\u2019appel avait rejet\u00e9 sa demande, aux motifs notamment que les modalit\u00e9s de r\u00e9mun\u00e9ration des astreintes n\u2019\u00e9taient pas pr\u00e9vues par le contrat de travail, mais par la convention collective et que cette convention ne pr\u00e9voyait pas express\u00e9ment d\u2019ajouter les indemnit\u00e9s d\u2019astreintes au salaire brut pour le calcul du maintien de salaire.<\/p>\n<p>Raisonnement rejet\u00e9 par la Cour de cassation, qui rappelle que les r\u00e9mun\u00e9rations vers\u00e9es au salari\u00e9 \u00e0 l&rsquo;occasion des astreintes constituent une partie du salaire normalement per\u00e7u par celui-ci.<\/p>\n<p>L\u2019employeur aurait donc d\u00fb inclure les sommes vers\u00e9es \u00e0 titre d\u2019astreintes.<\/p>\n<p><em>Cass. soc. 6 octobre 2017, n\u00b0 16-12743 FPB<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<div id=\"actu-10\">\n<hr \/>\n<h2>Rupture conventionnelle collective et cong\u00e9 de mobilit\u00e9<\/h2>\n<p>Une des ordonnances Macron a cr\u00e9\u00e9 le dispositif de la rupture conventionnelle collective et a r\u00e9form\u00e9 le syst\u00e8me du cong\u00e9 de mobilit\u00e9.<\/p>\n<p><em>Ordonnance n\u00b0 2017-1387 du 22 septembre 2017, article 10-I<\/em><\/p>\n<p>Dans le r\u00e9gime issu des ordonnances, ces deux dispositifs peuvent \u00eatre utilis\u00e9s ind\u00e9pendamment de difficult\u00e9s \u00e9conomiques.<\/p>\n<p>Un amendement au projet de loi de finances pour 2018 vient pr\u00e9ciser le r\u00e9gime social et fiscal des indemnit\u00e9s vers\u00e9es \u00e0 cette occasion.<\/p>\n<h4>Rupture conventionnelle collective<\/h4>\n<p>Un accord collectif pr\u00e9voyant la rupture conventionnelle collective permettra \u00e0 toute entreprise de n\u00e9gocier un m\u00e9canisme de d\u00e9part volontaire collectif s\u00e9curis\u00e9. Celui-ci sera en effet valid\u00e9 par l\u2019administration.<\/p>\n<p>Les ruptures de contrat de travail effectu\u00e9es sur cette base seront des ruptures d\u2019un commun accord.<\/p>\n<p><em>Article L. 1237-19 du Code du travail<\/em><\/p>\n<p>Le salari\u00e9 percevra en vertu de ce d\u00e9part une indemnit\u00e9 de rupture, dont le montant sera pr\u00e9vu par l\u2019accord sans pouvoir \u00eatre inf\u00e9rieur aux indemnit\u00e9s l\u00e9gales dues en cas de licenciement.<\/p>\n<p>Le cong\u00e9 de mobilit\u00e9 \u00ab modifi\u00e9 \u00bb pourra \u00eatre utilis\u00e9 par les employeurs entrant dans le champ de la n\u00e9gociation triennale obligatoire sur la gestion pr\u00e9visionnelle des emplois et des comp\u00e9tences.<\/p>\n<p>Un accord collectif de gestion des emplois et des comp\u00e9tences pourra d\u00e9finir les modalit\u00e9s encadrant les conditions de la rupture d\u2019un commun accord du\u00a0contrat de travail.<\/p>\n<p>Au terme du cong\u00e9, le salari\u00e9 se verra verser les indemnit\u00e9s de rupture pr\u00e9vues par l\u2019accord collectif, lesquelles ne pourront \u00eatre inf\u00e9rieures aux indemnit\u00e9s l\u00e9gales dues en cas de licenciement \u00e9conomique.<\/p>\n<p><em>Article L. 1237-18-2 du Code du travail<\/em><\/p>\n<h4>R\u00e9gime fiscal<\/h4>\n<p>L\u2019amendement au projet de loi de finances pour 2018 pr\u00e9voit d\u2019assortir l\u2019indemnit\u00e9 de rupture du m\u00eame r\u00e9gime que l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement ou de d\u00e9part volontaire vers\u00e9e dans le cadre d\u2019un PSE.<\/p>\n<p>Les indemnit\u00e9s seraient par cons\u00e9quent exon\u00e9r\u00e9es d\u2019imp\u00f4t sur le revenu sans limites.<\/p>\n<h4>Exon\u00e9rations sociales<\/h4>\n<p>L\u2019application de la l\u00e9gislation de S\u00e9curit\u00e9 sociale devrait conduire \u00e0 consid\u00e9rer que l\u2019indemnit\u00e9 est exon\u00e9r\u00e9e de cotisation de S\u00e9curit\u00e9 sociale et des charges ayant la m\u00eame assiette, dans la limite de 2 fois le montant annuel du plafond de la S\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n<p><em>Article L. 242-1 du Code de la S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<div id=\"actu-11\">\n<hr \/>\n<h2>R\u00e9gime social et fiscal des indemnit\u00e9s de rupture<\/h2>\n<p>Selon la Cour de cassation, pour calculer la limite d\u2019exon\u00e9ration de l\u2019indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle, l\u2019employeur doit retenir la r\u00e9mun\u00e9ration effective, et ne pas reconstituer le salaire th\u00e9orique du salari\u00e9.<\/p>\n<h4>Rappel<\/h4>\n<p>La part des indemnit\u00e9s de rupture conventionnelle exon\u00e9r\u00e9e d\u2019imp\u00f4t sur le revenu est \u00e9galement exon\u00e9r\u00e9e de cotisations de S\u00e9curit\u00e9 sociale, dans la limite de deux fois le plafond de la S\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n<p><em>Article L 242-1 du Code de la S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/em><\/p>\n<p>Les crit\u00e8res fiscaux s\u2019appliquent en premier lieu pour d\u00e9terminer l\u2019assiette d\u2019exon\u00e9ration de cotisations.<\/p>\n<p>Les indemnit\u00e9s de rupture conventionnelles sont exon\u00e9r\u00e9es dans la limite la plus \u00e9lev\u00e9e entre les 3 plafonds suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>Indemnit\u00e9 l\u00e9gale ou conventionnelle de licenciement.<\/li>\n<li>2 fois la r\u00e9mun\u00e9ration brute fiscale per\u00e7ue l\u2019ann\u00e9e civile N-1.<\/li>\n<li>50 % des indemnit\u00e9s de rupture.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans cet arr\u00eat, la Cour de cassation a pr\u00e9cis\u00e9 ce qu\u2019il fallait entendre par r\u00e9mun\u00e9ration annuelle brute lorsque, au cours de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence, le salari\u00e9 a \u00e9t\u00e9 absent ou a per\u00e7u des indemnit\u00e9s journali\u00e8res de S\u00e9curit\u00e9 sociale, et n\u2019a donc pas touch\u00e9 tous ses salaires.<\/p>\n<p>En l\u2019esp\u00e8ce, une salari\u00e9e avait \u00e9t\u00e9 en cong\u00e9 de maternit\u00e9, puis en cong\u00e9 parental l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dant la rupture de son contrat. Pour calculer l\u2019exon\u00e9ration, sa soci\u00e9t\u00e9 avait reconstitu\u00e9 un salaire th\u00e9orique par r\u00e9int\u00e9gration des salaires non per\u00e7us.<\/p>\n<p>\u00c0 tort, selon la Cour de cassation.<\/p>\n<p>Pour cette derni\u00e8re, l\u2019exon\u00e9ration de l\u2019indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle devait \u00eatre d\u00e9termin\u00e9e en fonction de la r\u00e9mun\u00e9ration effectivement vers\u00e9e par l\u2019entreprise \u00e0 la salari\u00e9e au cours de l\u2019ann\u00e9e civile ant\u00e9rieure \u00e0 la rupture du contrat de travail.<\/p>\n<p><em>Cass. civ., 2e ch., 21 septembre 2017, n\u00b0 16-20580 FPB<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<div id=\"actu-12\">\n<hr \/>\n<h2>\u00c9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration<\/h2>\n<p>Le principe d\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement peut permettre \u00e0 un salari\u00e9 d\u2019obtenir en justice un r\u00e9ajustement de sa situation au regard de celle d\u2019autres travailleurs se trouvant dans une situation identique.<\/p>\n<p>C\u2019est toutefois, \u00e0 celui qui invoque une atteinte au principe d\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement (salari\u00e9), d\u2019en justifier la non application en soumettant au juge les \u00e9l\u00e9ments de fait susceptibles de caract\u00e9riser l\u2019in\u00e9galit\u00e9. Il appartient ensuite \u00e0 l\u2019employeur de rapporter la preuve d&rsquo;\u00e9l\u00e9ments objectifs justifiant cette diff\u00e9rence.<\/p>\n<p>Dans cette affaire, les salari\u00e9s estimaient que des dispositions mises en application sur d\u2019autres sites leur \u00e9taient d\u00e9favorables.<\/p>\n<p>Le probl\u00e8me est que ces salari\u00e9s ne produisaient, \u00e0 l\u2019appui de leurs demandes, que deux bulletins de paye de deux salari\u00e9s de l\u2019autre site.<\/p>\n<p>Ce qui n\u2019est pas suffisant pour la Cour de cassation qui indique que la production de ces deux bulletins de salaire, ne constituent pas des \u00e9l\u00e9ments permettant de v\u00e9rifier l&rsquo;existence de situations comparables et a fortiori susceptibles de caract\u00e9riser une in\u00e9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n<p><em>Cass. soc. 4 octobre 2017, n\u00b0 16-17427 D<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<div id=\"actu-13\">\n<hr \/>\n<h2>Temps partiel<\/h2>\n<p>Compte tenu de la dur\u00e9e de son travail et de son anciennet\u00e9 dans l&rsquo;entreprise, la r\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9 \u00e0 temps partiel est proportionnelle \u00e0 celle du salari\u00e9 qui, \u00e0 qualification \u00e9gale, occupe \u00e0 temps complet un emploi \u00e9quivalent dans l&rsquo;\u00e9tablissement ou l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p>Pour qu&rsquo;un salari\u00e9 \u00e0 temps partiel ait droit au versement de l&rsquo;int\u00e9gralit\u00e9 du compl\u00e9ment de salaire pr\u00e9vu par une convention collective, celle-ci doit comporter une mention expresse en ce sens.<\/p>\n<p>\u00c0 d\u00e9faut, ce compl\u00e9ment est proratis\u00e9 en fonction de sa dur\u00e9e de travail.<\/p>\n<p><em>Cass. soc. 7-9-2017 n\u00b0 16-19.528 FS-PB, St\u00e9 juridique et fiscale de Champagne c\/ B<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<div id=\"actu-14\">\n<hr \/>\n<h2>Prime annuelle de vacances : Versement prorata temporis<\/h2>\n<p>Le salari\u00e9 qui quitte l\u2019entreprise avant la date habituelle de versement d\u2019une prime annuelle de vacances institu\u00e9e par la convention collective, ne peut b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un versement \u00ab prorata temporis \u00bb que si cette convention collective l\u2019a pr\u00e9vu ou s\u2019il existe un usage en ce sens.<\/p>\n<p><em>Cass. soc. 29 mars 1995 n\u00b0 91-41.654<\/em><\/p>\n<p>Deux arr\u00eats rendus le 21 septembre 2017 appliquent ce principe \u00e0 des salari\u00e9s ayant quitt\u00e9 l\u2019entreprise dans le cadre d\u2019une prise d\u2019acte avant la date de paiement de la prime.<\/p>\n<p>Il en r\u00e9sulte qu\u2019en l\u2019absence de dispositions conventionnelles ou d\u2019usage en ce sens, le salari\u00e9 ne peut pr\u00e9tendre au versement de la prime, m\u00eame proratis\u00e9e.<\/p>\n<p><em>Cass. soc. 7 septembre 2017 n\u00b0 16-19.528 FS-PB<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<div id=\"actu-15\">\n<hr \/>\n<h2>Pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source<\/h2>\n<p>En application de la loi d\u2019habilitation \u00e0 r\u00e9former le Code du travail par ordonnances, les r\u00e9sultats d\u2019un audit sur le pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source de l\u2019imp\u00f4t sur le revenu et de tests techniques devaient faire l\u2019objet d\u2019un rapport pour la fin du mois de septembre 2017.<\/p>\n<p><em>Loi n\u00b0 2017-1340 du 16 septembre 2017, article 10-II, JO du 16<\/em><\/p>\n<p>Ce rapport devait envisager la possibilit\u00e9 de mettre en oeuvre un dispositif alternatif, notamment avec une option qui n\u2019impliquerait pas les entreprises, reposant sur le principe d\u2019une collecte par l\u2019administration fiscale sous forme d\u2019un pr\u00e9l\u00e8vement mensualis\u00e9 et contemporain de perception des revenus.<\/p>\n<p>Apr\u00e8s les trois rapports que le gouvernement a transmis au parlement le 10 octobre 2017 (rapport sur la robustesse du PAS et la charge r\u00e9elle incombant aux futurs collecteurs, rapport sur les r\u00e9sultats des exp\u00e9rimentations men\u00e9es entre juillet et septembre 2017, analyse de deux dispositifs alternatifs), la conclusion tend au maintien de la mise en place du pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source et \u00e0 l\u2019abandon des options alternatives.<\/p>\n<p>Le premier rapport comporte toutefois des propositions pour all\u00e9ger les modalit\u00e9s et r\u00e8gles de gestion.<\/p>\n<p>Le rapport propose des solutions pour all\u00e9ger les modalit\u00e9s de gestion pour les collecteurs : permettre aux employeurs d\u2019appliquer le taux de pr\u00e9l\u00e8vement du salari\u00e9 d\u00e8s le premier mois d\u2019embauche, \u00e9vitant le recours au taux par d\u00e9faut, ou renforcer le dispositif d\u2019accompagnement par l\u2019administration, notamment gr\u00e2ce \u00e0 un kit de d\u00e9marrage fourni \u00e0 tous les collecteurs d\u00e8s 2018.<\/p>\n<p>Le pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source entrerait dans ce cas en vigueur le 1er janvier 2019.<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<div id=\"actu-16\">\n<hr \/>\n<h2>Retraite progressive<\/h2>\n<p>La loi de financement de la S\u00e9curit\u00e9 sociale (LFSS) pour 2017 a pr\u00e9vu l\u2019extension de la retraite progressive aux salari\u00e9s multi employeurs.<\/p>\n<p>Le dispositif de retraite progressive permet, sous certaines conditions, de percevoir une fraction de sa pension de retraite, tout en continuant \u00e0 travailler \u00e0 temps partiel.<\/p>\n<p>Dans l\u2019attente d\u2019un d\u00e9cret d\u2019application \u00e0 para\u00eetre, il reste pour le moment limit\u00e9 aux salari\u00e9s disposant d\u2019un seul contrat de travail.<\/p>\n<p>Le projet de d\u00e9cret, transmis pour avis au conseil d\u2019administration de la CNAV (Caisse nationale d\u2019assurance vieillesse) le 26 septembre, pr\u00e9voit une entr\u00e9e en vigueur de la mesure visant \u00e0 son extension pour les demandes d\u00e9pos\u00e9es \u00e0 compter du 1er janvier 2018.<\/p>\n<p>Le projet de d\u00e9cret modifie la liste des justificatifs \u00e0 fournir afin de b\u00e9n\u00e9ficier de la retraite progressive, notamment dans le cas de salari\u00e9s ayant plusieurs employeurs.<\/p>\n<p>Par ailleurs, le projet de texte \u00e9tendrait aux salari\u00e9s des collectivit\u00e9s et \u00e9tablissements publics, dont le droit \u00e0 la retraite progressive, aujourd\u2019hui pr\u00e9vu par deux circulaires minist\u00e9rielles, serait d\u00e9sormais int\u00e9gr\u00e9 dans les dispositions r\u00e9glementaires du Code de la S\u00e9curit\u00e9 sociale, l\u2019obligation de fournir une attestation de l\u2019employeur \u00ab faisant appara\u00eetre la dur\u00e9e du travail applicable \u00bb.<\/p>\n<p>Les salari\u00e9s des particuliers employeurs seraient \u00e0 l\u2019oppos\u00e9 exempt\u00e9s de cette obligation.<\/p>\n<p>Enfin, la liste des justificatifs serait compl\u00e9t\u00e9e par l\u2019ajout des bulletins de paie des 12 mois civils pr\u00e9c\u00e9dant la date de la demande.<\/p>\n<p>Calcul de la retraite progressive en cas d\u2019employeurs multiples Le projet de d\u00e9cret pr\u00e9voit les diff\u00e9rentes modalit\u00e9s de calcul de la retraite progressive selon qu\u2019il s\u2019agit d\u2019un salari\u00e9 \u00e0 employeurs multiples, d\u2019un assistant maternel ou d\u2019un salari\u00e9 d\u2019un particulier employeur.<\/p>\n<p>Selon la r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, la partie de pension vers\u00e9e serait \u00e9gale \u00e0 la diff\u00e9rence entre 100 % et l\u2019addition de la quotit\u00e9 de travail \u00e0 temps partiel par rapport \u00e0 la dur\u00e9e du travail \u00e0 temps complet applicable \u00e0 chacun des emplois. La fraction \u00e9gale \u00e0 0,5 est compt\u00e9e pour 1 et la quotit\u00e9 de travail ne peut \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 40 %, ni sup\u00e9rieure \u00e0 80 %.<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<div id=\"actu-17\">\n<hr \/>\n<h2>Un r\u00e9gime unifi\u00e9 AGIRC-ARRCO : c&rsquo;est pour le 1er janvier 2019 !<\/h2>\n<p>Les partenaires sociaux ont sign\u00e9 en 2015 un accord national interprofessionnel (ANI) posant le principe d\u2019un r\u00e9gime unifi\u00e9 de retraite compl\u00e9mentaire afin de pr\u00e9parer la fusion des r\u00e9gimes ARRCO et AGIRC (ANI du 30 octobre 2015, article 10 \u00e0 12).<\/p>\n<p>Cependant, nous \u00e9tions dans l\u2019attente d\u2019un nouvel ANI afin de d\u00e9finir le fonctionnement de ce nouveau r\u00e9gime, qui doit entrer en vigueur le 1er janvier 2019.<\/p>\n<p>C\u2019est ainsi chose fa\u00eete ! les diff\u00e9rents entretiens entre patronats et syndicats ont men\u00e9, le 17 novembre 2017, \u00e0 un accord national interprofessionnel instituant le r\u00e9gime AGIRC-ARRCO de retraite compl\u00e9mentaire qui est maintenant ouvert \u00e0 signature.<\/p>\n<p>Voici les modifications apport\u00e9es aux cotisations de retraite compl\u00e9mentaire qui seront dues \u00e0 partir du 1er janvier 2019 :<\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019assiette de cotisations reste align\u00e9e sur celle de la s\u00e9curit\u00e9 sociale c\u2019est-\u00e0-dire : sur la base des \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9rations brutes (article L.242-1 du Code de S\u00e9curit\u00e9 sociale).<\/li>\n<li>2 tranches de r\u00e9mun\u00e9rations applicables uniform\u00e9ment au cadre et au non-cadre :\n<ul>\n<li>Tranche 1 : de 0 \u00e0 1 plafond de la S\u00e9curit\u00e9 sociale,<\/li>\n<li>Tranche 2 : de 1 \u00e0 8 plafonds de la S\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il y a donc une disparition de la tranche 2 actuelle des non-cadres et une fusion de la tranche B et C pour les cadres.<\/p>\n<ul>\n<li>Les taux :\n<ul>\n<li>Pour la tranche 1, le taux contractuel restera fix\u00e9 \u00e0 6,20 %. N\u00e9anmoins, les cotisations seront appel\u00e9es \u00e0 127 %, de sorte que le taux d\u2019appel sera port\u00e9 \u00e0 7,87 % (articles 35 et 36).<\/li>\n<li>Pour la tranche 2, le taux contractuel sera augment\u00e9 \u00e0 17 %. Ainsi les cotisations seront appel\u00e9es \u00e0 127 %, de sorte que le taux d\u2019appel sera port\u00e9 \u00e0 21,59 %.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Par d\u00e9rogation, les employeurs ayant sign\u00e9 des obligations ant\u00e9rieures au 2 janvier 1993 pourront conserver leur ancien taux (article 35 alin\u00e9a 2).<\/p>\n<ul>\n<li>La garantie minimale de points est supprim\u00e9e.<\/li>\n<li>L\u2019ANI sonne la fin des contributions AGFF et CET. Elles seront remplac\u00e9es par une contribution d\u2019\u00e9quilibre g\u00e9n\u00e9ral mise en place pour financer plus particuli\u00e8rement les charges d\u2019anticipation du r\u00e9gime par rapport \u00e0 l\u2019\u00e2ge (article 37).<\/li>\n<li>2,15 % sur la tranche 1.<\/li>\n<li>2,70 % sur la tranche 2.<\/li>\n<\/ul>\n<p>On y ajoutera, pour les r\u00e9mun\u00e9rations sup\u00e9rieures au plafond de la S\u00e9curit\u00e9 sociale, une contribution d\u2019\u00e9quilibre technique de 0,35 % sur les tranches 1 et 2.<\/p>\n<p>Sauf exception pr\u00e9vue par l\u2019article 39 (r\u00e9partition diff\u00e9rente pr\u00e9vue par une convention ou un accord de branche ant\u00e9rieur au 25 avril 1996, entreprises ayant conserv\u00e9 la r\u00e9partition qu\u2019elles appliquaient au 31 d\u00e9cembre 1998, etc.), les cotisations seront r\u00e9parties comme suit : 60 % \u00e0 la charge de l\u2019employeur et 40 % \u00e0 la charge du salari\u00e9, sur la tranche 1 et 2 (article 38). Ceci permet de g\u00e9n\u00e9raliser la r\u00e9partition de l\u2019ARRCO Tranche 2 actuelle.<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<div id=\"actu-18\">\n<hr \/>\n<h2>Doit-on faire une DADS-U pour 2018 ?<\/h2>\n<p>Pour les entreprises entr\u00e9es en DSN phase 3 au 1er janvier 2017, les donn\u00e9es de l\u2019ann\u00e9e 2017 envoy\u00e9es via la DSN suppriment l\u2019envoi d\u2019une DADS-U.<\/p>\n<p>Le GIP-MDS (Groupement d\u2019int\u00e9r\u00eat public &#8211; Modernisation des d\u00e9clarations sociales), en ma\u00eetre d\u2019oeuvre de la DSN, a communiqu\u00e9 le 7 novembre 2017 <em>http:\/\/www.dsn-info.fr\/dsn-dadsu.htm<\/em> sur l\u2019obligation ou non d\u2019\u00e9tablir une DADS-U.<\/p>\n<p>D\u2019apr\u00e8s le GIP-MDS, les \u00e9tablissements (SIRET) ne faisant pas partie des cas particuliers r\u00e9capitul\u00e9s dans le tableau ci-dessous ne devront pas produire de DADS-U en janvier 2018 si les crit\u00e8res suivants sont remplis :<\/p>\n<ul>\n<li>La DSN mensuelle phase 3 compl\u00e8te a \u00e9t\u00e9 transmise d\u00e8s janvier 2017 (ou d\u00e8s d\u00e9cembre 2016 en cas de d\u00e9calage de paie).\n<ul>\n<li>L\u2019\u00e9tablissement a transmis en DSN des donn\u00e9es suffisantes et conformes pour permettre aux organismes de garantir les droits des salari\u00e9s.<\/li>\n<li>L\u2019\u00e9tablissement n\u2019emploie pas de \u00ab population(s) particuli\u00e8re(s) \u00bb pour laquelle (lesquelles) la DADS-U n\u2019est pas encore remplac\u00e9e par la DSN.<\/li>\n<li>L\u2019\u00e9tablissement a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 en 2017 et a bien transmis des DSN Phase 3 d\u00e8s sa cr\u00e9ation.<\/li>\n<li>L\u2019\u00e9tablissement a cess\u00e9 son activit\u00e9 en 2017 et avait bien transmis ses DSN Phase 3 de 2017 jusqu\u2019\u00e0 sa date de cessation.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<table class=\"alignleft\" style=\"width: 100%;\" border=\"1\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 100%; text-align: center;\" colspan=\"2\"><strong>TABLEAU R\u00c9CAPITULATIF (SOURCE GIP-MDS)<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 50%;\"><strong>\u00a0Situation du d\u00e9clarant<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 50%;\"><strong>\u00a0Actions \u00e0 mener<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 560px;\">D\u00e9clarant ayant d\u00e9pos\u00e9 la DSN phase 3 du mois principal d\u00e9clar\u00e9 janvier 2017 (ou d\u00e9cembre 2016 en cas de d\u00e9calage de paie), d\u00e8s lors que toutes les donn\u00e9es transmises s\u2019av\u00e8rent suffisantes pour que les organismes puissent garantir les droits des salari\u00e9s et qu\u2019il ne rel\u00e8ve pas des cas ci-dessous<\/td>\n<td style=\"width: 50%;\">\u00a0Pas de DADS-U \u00e0 transmettre<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 50%;\">Les donn\u00e9es transmises en DSN n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 re\u00e7ues par l\u2019AGIRCARRCO, l\u2019IRCANTEC ou la CRPNPAC (ex. : code OPS erron\u00e9)<\/td>\n<td style=\"width: 50%;\">&#8211; Transmettre une DADS-U pour les salari\u00e9s concern\u00e9s : \u00ab\u00a007\u00a0\u00bb pour l\u2019AGIRC-ARRCO, \u00ab\u00a002\u00a0\u00bb pour l\u2019IRCANTEC et la CRPNPAC<br \/>\n&#8211; \u00c0 d\u00e9faut, une DADS-U compl\u00e8te \u00ab\u00a001\u00a0\u00bb pour tous les salari\u00e9s pourra \u00eatre <span style=\"font-family: inherit; font-size: inherit;\">transmise<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 50%;\">Certains \u00e9l\u00e9ments issus des donn\u00e9es DSN transmises s\u2019av\u00e8rent insuffisants pour qu\u2019au moins un des organismes suivants puisse garantir les droits des salari\u00e9s : AGIRC-ARRCO, IRCANTEC, CRPNPAC, OC (\u00ab organismes compl\u00e9mentaires \u00bb)<\/td>\n<td style=\"width: 50%;\">&#8211;\u00a0Corriger les donn\u00e9es dans les DSN suivantes<br \/>\n&#8211; \u00c0 d\u00e9faut transmettre pour les salari\u00e9s concern\u00e9s une DADS-U : \u00ab\u00a007\u00a0\u00bb pour l\u2019AGIRCARRCO, \u00ab\u00a002\u00a0\u00bb pour IRCANTEC et CRPNPAC, \u00ab\u00a008\u00a0\u00bb ou la proc\u00e9dure annuelle pour les OC ; ou \u00e0 d\u00e9faut, une DADS-U compl\u00e8te \u00ab\u00a001\u00a0\u00bb pour tous les salari\u00e9s<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 50%;\">D\u00e9clarant n\u2019ayant pas transmis de donn\u00e9es Organismes\u00a0Compl\u00e9mentaires (OC) dans les DSN, ou les ayant transmises avec un code OPS erron\u00e9<\/td>\n<td style=\"width: 50%;\">Les OC se rapprocheront du d\u00e9clarant pour le maintien de la DADS-U ou\u00a0de la proc\u00e9dure annuelle en bilat\u00e9ral<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 50%;\">L\u2019\u00e9tablissement emploie des populations \u00ab\u00a0particuli\u00e8res\u00a0\u00bb, rattach\u00e9es \u00e0 des organismes hors DSN (CNFPT, CNRACL, RAFP, FSPOEIE, FNC, SRE, RAEP, CNBF, CAVIMAC)<\/td>\n<td style=\"width: 50%;\">Transmettre une DADS-U compl\u00e8te \u00ab\u00a001\u00a0\u00bb mais restreinte aux seuls salari\u00e9s concern\u00e9s<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 50%;\">L\u2019\u00e9tablissement a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 en 2017 mais le d\u00e9clarant n\u2019a pas produit de DSN phase 3 d\u00e8s sa cr\u00e9ation<\/td>\n<td style=\"width: 50%;\">Transmettre une DADS-U compl\u00e8te \u00ab\u00a001\u00a0\u00bb pour l&rsquo;ensemble des salari\u00e9s<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 50%;\">L\u2019\u00e9tablissement a cess\u00e9 son activit\u00e9 en 2017 et le d\u00e9clarant n\u2019a pas produit de DSN phase 3 jusqu\u2019\u00e0 sa date de cessation<\/td>\n<td style=\"width: 50%;\">Transmettre une DADS-U compl\u00e8te \u00ab\u00a001\u00a0\u00bb pour l\u2019ensemble des salari\u00e9s<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Pour compl\u00e9ter cette information le GIP-MDS a cr\u00e9\u00e9 un guide : Les modalit\u00e9s de remplacement de la DADS-U par la DSN (<em>http:\/\/www.dsninfo. fr\/documentation\/guide-dadsu-dsn.pdf<\/em>).<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<div id=\"actu-19\">\n<hr \/>\n<h2>D\u00e9calage de paie : gestion du CICE en 2017 en DSN ?<\/h2>\n<p>Dans une communication du 15 novembre 2017, le GIP-MDS a mis \u00e0 jour une information concernant la gestion du CICE en 2017 en cas de d\u00e9calage de paie.<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Les salaires calcul\u00e9s sur la base de 13 plafonds mensuels en 2017<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Pour rappel, en cas de d\u00e9calage de paie et ce uniquement pour l\u2019ann\u00e9e 2017, les salaires vers\u00e9s de janvier 2017 \u00e0 janvier 2018, correspondant aux p\u00e9riodes d\u2019emploi de d\u00e9cembre 2016 \u00e0 d\u00e9cembre 2017, seront soumis \u00e0 13 plafonds mensuels 2017.<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Assiette du CICE toujours calcul\u00e9e sur 12 mensualit\u00e9s<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Cependant l\u2019assiette du CICE ayant une r\u00e9f\u00e9rence fiscale restera d\u00e9termin\u00e9e \u00e0 partir de la date de versement de la r\u00e9mun\u00e9ration (mois M + 1), et non pas sur la p\u00e9riode d\u2019emploi (mois M) \u00e0 laquelle la r\u00e9mun\u00e9ration se rapporte, comme c\u2019est le cas\u00a0aujourd\u2019hui. Ceci a pour cons\u00e9quence qu\u2019on ne doit pas d\u00e9clarer 13 mensualit\u00e9s au titre du CICE pour l\u2019exercice 2017, mais 12 mensualit\u00e9s.<\/p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">La d\u00e9claration du CICE en DSN (extrait de DSNinfo)<\/span><\/strong><\/p>\n<p>Mois principal d\u00e9clar\u00e9 \u00ab Novembre 2017 \u00bb ; de p\u00e9riode de rattachement \u00ab D\u00e9cembre 2017 \u00bb<\/p>\n<p>Au bloc 23 URSSAF relatif \u00e0 l&rsquo;assiette CICE, la rubrique \u00ab Code de cotisation \u00bb &#8211; S21.G00.23.001 renseign\u00e9e du code type personnel 400 sera \u00e9gale au cumul des assiettes mensuelles de la p\u00e9riode allant de janvier 2017 (r\u00e9mun\u00e9ration vers\u00e9e en janvier 2017) \u00e0 d\u00e9cembre 2017 (r\u00e9mun\u00e9ration vers\u00e9e en d\u00e9cembre 2017) inclus.<\/p>\n<p>Mois principal d\u00e9clar\u00e9 \u00ab D\u00e9cembre 2017 \u00bb, de p\u00e9riode de rattachement \u00ab D\u00e9cembre 2017 \u00bb :<\/p>\n<p>La rubrique \u00ab Code de cotisation \u00bb du CICE sera \u00e9gale \u00e0 l&rsquo;assiette correspondant aux seuls salaires vers\u00e9s d\u00e9but Janvier 2018.<\/p>\n<p>Mois principal d\u00e9clar\u00e9 \u00ab Janvier 2018 \u00bb, de p\u00e9riode de rattachement \u00ab Janvier 2018 \u00bb :<\/p>\n<p>La rubrique \u00ab Code de cotisation \u00bb du CICE sera \u00e9gale \u00e0 l&rsquo;assiette correspondant aux seuls salaires vers\u00e9s d\u00e9but janvier 2018 et d\u00e9but f\u00e9vrier 2018.<\/p>\n<p>Cette modalit\u00e9 est \u00e0 reconduire pour les mois suivants.<\/p>\n<p>Pour rappel, au niveau de chaque salari\u00e9, la d\u00e9claration de l&rsquo;assiette nominative du CICE aux blocs \u00ab Base assujettie \u00bb &#8211; S21.G00.78 et \u00ab Composant de base assujettie \u00bb &#8211; S21.G00.79 n&rsquo;est pas obligatoire. Si toutefois vous renseignez ces \u00e9l\u00e9ments, cela doit \u00eatre r\u00e9alis\u00e9, comme actuellement, en flux mensuel, c\u2019est-\u00e0-dire sans cumul d&rsquo;assiette ; en revanche la p\u00e9riode de rattachement du bloc \u00ab Base assujettie \u00bb &#8211; S21.G00.78 doit \u00eatre identique \u00e0 celle positionn\u00e9e au sein du bloc \u00ab Bordereau de cotisation due \u00bb &#8211; S21.G00.22.<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<div id=\"actu-20\">\n<hr \/>\n<h2>Int\u00e9gration dans la DSN mensuelle de l\u2019\u00e9v\u00e9nementiel de fin de contrat pour les CDD d\u2019usage \u00e0 partir de 2018<\/h2>\n<p>Le GIP-MDS a annonc\u00e9 le 6 novembre 2017 une communication relative aux signalements des fins de contrat pour les contrats d\u2019usage (CDDU).<\/p>\n<p>\u00c0 compter de 2018, une proc\u00e9dure d\u00e9rogatoire sera mise en place afin d\u2019\u00e9viter aux\u00a0employeurs de transmettre un signalement de fin\u00a0de contrat dans un d\u00e9lai de 5 jours ouvr\u00e9s suivant la survenance de l\u2019\u00e9v\u00e9nement, si le salari\u00e9 est en accord avec cette d\u00e9marche.<\/p>\n<p>Ainsi, la d\u00e9claration de l\u2019\u00e9v\u00e8nement en DSN pourra intervenir via le d\u00e9p\u00f4t de la DSN mensuelle.<\/p>\n<p>Une documentation suppl\u00e9mentaire sur <em>http:\/\/www.dsn-info.fr\/documentation\/pilote-dsn- CDDU-D-protocole.pdf<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>1\u00e8re partie : Charges sociales Actualit\u00e9 1 :\u00a0D\u00e9calage de la paie : Rattachement des salaires de d\u00e9cembre 2017 vers\u00e9s en janvier 2018 Actualit\u00e9 2 :\u00a0Suppression du tableau r\u00e9capitulatif annuel URSSAF Actualit\u00e9 3 : PLFSS pour 2018 : Mesures \u00ab\u00a0Paye\u00a0\u00bb Actualit\u00e9 4 : Adossement du RSI au r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral 2\u00e8me partie : Suspension du contrat de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":8304,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[12,8],"tags":[1308,1307,1306,1309,1310,105,540,1044,15,604,394,1311],"class_list":["post-8691","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites","category-paie-et-administration-du-personnel","tag-actualite-novembre","tag-actualite-octobre","tag-actualite-paie","tag-administration-du-personnel","tag-charges-sociales","tag-contrat-de-travail","tag-dsn","tag-prelevement-a-la-source","tag-retraite","tag-rupture","tag-salaire","tag-suspension"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.4 - 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