{"id":8720,"date":"2017-12-11T14:34:01","date_gmt":"2017-12-11T12:34:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=8720"},"modified":"2017-12-11T14:42:09","modified_gmt":"2017-12-11T12:42:09","slug":"3-infos-cles-sur-la-nouvelle-bdes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2017\/12\/11\/3-infos-cles-sur-la-nouvelle-bdes\/","title":{"rendered":"3 infos cl\u00e9s sur la nouvelle BDES"},"content":{"rendered":"<h2><strong>1\/ L\u2019\u00e9volution de la BDES li\u00e9e aux n\u00e9gociations sur le CSE<\/strong><\/h2>\n<p>Obligatoire depuis 2014 et compl\u00e9t\u00e9e au 1<sup>er<\/sup> janvier 2016 par la Loi Rebsamen, la BDES pourrait <strong>\u00e9voluer de mani\u00e8re consid\u00e9rable<\/strong> dans les mois \u00e0 venir par le biais des ordonnances Macron, ces derni\u00e8res ouvrant la possibilit\u00e9 d\u2019en <strong>n\u00e9gocier largement le contenu.<\/strong><\/p>\n<p>Pour \u00eatre pr\u00e9cis, ces \u00e9volutions entrent dans le cadre de la mise en place au 1<sup>er<\/sup> janvier 2020 du <strong>Comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE)<\/strong> lequel se substituera aux d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel, au comit\u00e9 d\u2019entreprise et au Comit\u00e9 d&rsquo;hygi\u00e8ne, de s\u00e9curit\u00e9 et des conditions de travail (CHSCT) \u2013mais pas aux d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux qui resteront en place.<\/p>\n<p>Parmi les futures pr\u00e9rogatives des CSE figure <strong>l\u2019acc\u00e8s au contenu des informations figurant dans la BDES. <\/strong>C\u2019est bien dans ce cadre que les BDES vont \u00e9voluer. Selon Henri Gr\u00e9go : <em>\u00ab\u00a0contenus, p\u00e9riodicit\u00e9s des renouvellements, nombre des r\u00e9unions, toute l\u2019\u00e9volution de la BDES est li\u00e9e \u00e0 la mise en place du CSE\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n<h2><strong>2\/ Dans la nouvelle BDES, tout sera n\u00e9gociable ou presque\u2026<\/strong><\/h2>\n<p><em>\u00ab\u00a0Auparavant,<\/em> reprend Henri Gr\u00e9go,<em> la loi imposait \u00e0 la BDES une architecture de m\u00eame qu\u2019un contenu pr\u00e9cis.\u00a0\u00bb<\/em> Avec les nouvelles ordonnances, les entreprises auront la possibilit\u00e9 de n\u00e9gocier avec les repr\u00e9sentants du personnel le <strong>retrait de certaines informations<\/strong> en rapport avec la sous-traitance ou encore les transferts sociaux et financiers entre diverses parties de l\u2019entreprise. <strong>D\u2019autres demeurent en revanche obligatoires<\/strong>\u00a0: l\u2019investissement social, l\u2019investissement mat\u00e9riel et immat\u00e9riel, l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de l\u2019entreprise, les fonds propres, l\u2019endettement, l\u2019ensemble des \u00e9l\u00e9ments relevant de la r\u00e9mun\u00e9ration des salari\u00e9s et dirigeants, les activit\u00e9s sociales et culturelles, la r\u00e9mun\u00e9ration des financeurs et les flux financiers \u00e0 destination de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Autant de domaines o\u00f9 les entreprises, apr\u00e8s accord, ne seront plus tenues de faire figurer l\u2019ensemble des <strong>500 indicateurs Rebsamen.<\/strong><\/p>\n<p>De m\u00eame, il ne sera <strong>plus obligatoire de faire figurer des indicateurs \u00e0 six ans<\/strong> \u2013ann\u00e9e en cours, deux ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes, estimations des trois ann\u00e9es suivantes. Enfin, les \u00e9l\u00e9ments relatifs aux consultations ponctuelles et r\u00e9currentes du CSE pourront \u00eatre ajout\u00e9s \u00e0 la BDES alors qu\u2019elles devaient faire auparavant l\u2019objet d\u2019une information autonome.<\/p>\n<p>De quoi dans bien des cas <strong>adapter le cadre juridique \u00e0 la situation r\u00e9elle des entreprises.<\/strong> \u00ab\u00a0<em>Autre point,<\/em> continue Henri Gr\u00e9go,<em> les blocs de consultation relevant de la politique sociale de l\u2019entreprise, des conditions de travail et de l\u2019emploi, des orientations strat\u00e9giques et de la situation \u00e9conomique et financi\u00e8re ne seront plus forc\u00e9ment renouvel\u00e9s tous les ans mais, par exemple, de mani\u00e8re triennale ou quadriennale, y compris la n\u00e9gociation relative aux salaires.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n<h2><strong>3\/ Une question de dialogue social\u2026<\/strong><\/h2>\n<p>A moins que les n\u00e9gociations en interne n\u2019\u00e9chouent \u2013auquel cas les dispositions de la loi du 14 juin 2013 resteront applicables\u2013 <strong>les nouvelles ordonnances laissent le champ libre \u00e0 beaucoup d\u2019\u00e9volutions\u2026 <\/strong><em>\u00ab\u00a0Dans les faits, tout va pouvoir se n\u00e9gocier<\/em>, sourit Henri Gr\u00e9go. <em>Apr\u00e8s, tout d\u00e9pendra de l\u2019employeur\u2026 Aura-t-il avantage \u00e0 vouloir simplifier \u00e0 toute force la BDES au risque de braquer les repr\u00e9sentants du personnel avant toutes les n\u00e9gociations \u00e0 venir\u00a0? Le message du l\u00e9gislateur pourrait se r\u00e9sumer ainsi\u00a0: employeurs, vous avez un outil, il vous appartient d\u00e9sormais. A vous de vous l\u2019accaparer\u2026\u00a0\u00bb <\/em>Mais sans pour cela ob\u00e9rer les chances de futures n\u00e9gociations.<\/p>\n<p>C\u2019est bien pour aborder ces \u00e9ch\u00e9ances dans de bonnes conditions que GERESO propose plusieurs formations sp\u00e9cifiques sur le <a href=\"https:\/\/www.gereso.com\/formations\/dialogue-social\/formation-le-comite-social-et-economique-cse\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Comit\u00e9 social et \u00e9conomique<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.gereso.com\/formations\/dialogue-social\/formation-reussir-sa-transition-ce-chsct-dp-vers-le-comite-social-et-economique-cse\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">R\u00e9ussir sa transition CE-CHSCT-DP vers le Comit\u00e9 social et \u00e9conomique<\/a>, ou encore <a href=\"https:\/\/www.gereso.com\/formations\/dialogue-social\/formation-representants-du-personnel\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Les repr\u00e9sentants du personnel suite aux ordonnances Macron<\/a>.<\/p>\n<p><strong><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-8721 alignleft\" src=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/henri-grego.jpg\" alt=\"Henri-Grego-GERESO\" width=\"100\" height=\"113\" \/>Henri Grego<\/strong><\/p>\n<p>Enseignant, formateur et consultant en droit social pour GERESO.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>1\/ L\u2019\u00e9volution de la BDES li\u00e9e aux n\u00e9gociations sur le CSE Obligatoire depuis 2014 et compl\u00e9t\u00e9e au 1er janvier 2016 par la Loi Rebsamen, la BDES pourrait \u00e9voluer de mani\u00e8re consid\u00e9rable dans les mois \u00e0 venir par le biais des ordonnances Macron, ces derni\u00e8res ouvrant la possibilit\u00e9 d\u2019en n\u00e9gocier largement le contenu. 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