{"id":8734,"date":"2017-12-14T18:41:17","date_gmt":"2017-12-14T16:41:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=8734"},"modified":"2017-12-14T18:41:17","modified_gmt":"2017-12-14T16:41:17","slug":"oeil-de-lexpert-la-politique-emploi-handicap-doit-se-faire-de-facon-concertee-et-collective","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2017\/12\/14\/oeil-de-lexpert-la-politique-emploi-handicap-doit-se-faire-de-facon-concertee-et-collective\/","title":{"rendered":"\u0152il de l\u2019expert : \u00ab La politique Emploi Handicap doit se faire de fa\u00e7on concert\u00e9e et collective \u00bb"},"content":{"rendered":"<h2><strong>Quels sont les enjeux d&rsquo;une politique emploi handicap pour l&rsquo;entreprise ?<\/strong><\/h2>\n<p>Les obligations sont tout d\u2019abord l\u00e9gales. La loi du 10\u00a0juillet 1987, compl\u00e9t\u00e9e par celle du 11 f\u00e9vier 2005, impose aux <strong>entreprises de 20 salari\u00e9s et plus<\/strong> des <strong>secteurs<\/strong> <strong>priv\u00e9<\/strong> et <strong>public<\/strong> d\u2019employer dans leurs effectifs 6 % de personnes en situation de handicap, sous peine de p\u00e9nalit\u00e9s financi\u00e8res vers\u00e9es \u00e0 l&rsquo;Agefiph ou au FIPHFP. En cas de non-respect de la loi, ces derni\u00e8res peuvent atteindre 4 000 \u00e0 6 000 euros par an et unit\u00e9 manquante. Outre cet enjeu financier, l\u2019insertion et l\u2019int\u00e9gration de personnes handicap\u00e9es vont \u00e9galement avoir un impact sur la gestion des ressources humaines en cr\u00e9ant une dynamique positive dans l\u2019entreprise.<\/p>\n<h2><strong>Comment la prise en compte du handicap doit-elle s&rsquo;int\u00e9grer \u00e0 la gestion des ressources humaines ?<\/strong><\/h2>\n<p>L\u2019approche doit \u00eatre concert\u00e9e et collective. Les RH, l\u2019\u00e9quipe de management, le CE, le CHSCT et les syndicats doivent prendre part \u00e0 la r\u00e9flexion dans le cadre d\u2019un accord syndical ou d\u2019une charte. Le succ\u00e8s de la politique emploi handicap d\u00e9pend de l\u2019implication de l\u2019ensemble des acteurs. Il est essentiel de mettre en place des actions de sensibilisation au sein de l\u2019entreprise. Par peur d\u2019\u00eatre stigmatis\u00e9s ou d\u2019\u00eatre bloqu\u00e9s dans leur \u00e9volution professionnelle, nombreux sont encore les collaborateurs en situation de handicap \u00e0 h\u00e9siter \u00e0 d\u00e9clencher une proc\u00e9dure de Reconnaissance de la Qualit\u00e9 de Travailleur Handicap\u00e9 (RQTH).<\/p>\n<h2><strong>Quelles sont les bonnes pratiques en mati\u00e8re de politique de GPEC adapt\u00e9e aux personnes en situation de handicap ?<\/strong><\/h2>\n<p>La premi\u00e8re \u00e9tape consiste \u00e0 mettre en \u0153uvre les dispositifs visibles transparents. Au-del\u00e0 du cadre obligatoire, la n\u00e9gociation permet une concertation et de poser les r\u00e8gles. Il faut faire un \u00e9tat des lieux et \u00e9tablir un v\u00e9ritable diagnostic pour \u00e9laborer un projet avec des actions r\u00e9alistes et r\u00e9alisables. L\u2019objectif est-il de recruter, de faire de l\u2019apprentissage ou de s\u2019occuper uniquement des collaborateurs d\u00e9j\u00e0 int\u00e9gr\u00e9s\u00a0? Dans cette approche collective, il faut se donner le droit fondamental \u00e0 l\u2019exp\u00e9rimentation, au t\u00e2tonnement, et m\u00eame \u00e0 l\u2019erreur.<\/p>\n<h2><strong>Quels sont les \u00e9cueils rencontr\u00e9s par les RH dans la mise en place d&rsquo;une politique emploi handicap ?<\/strong><\/h2>\n<p>Les RH et les r\u00e9f\u00e9rents handicap sont souvent pleins de bonne volont\u00e9 dans l\u2019int\u00e9gration des personnes en situation de handicap, puis ils se heurtent \u00e0 la m\u00e9fiance de la direction g\u00e9n\u00e9rale qui craint pour la productivit\u00e9 de l\u2019entreprise et sa rentabilit\u00e9. Aujourd\u2019hui, les managers de proximit\u00e9 voient encore trop souvent le collaborateur handicap\u00e9 comme une contrainte et non comme une possibilit\u00e9 d\u2019ouverture et de climat social apais\u00e9 dans l\u2019entreprise. <em>Afin de s\u2019assurer de cr\u00e9er les conditions d\u2019une \u00e9coute favorable et mettre en place des actions de sensibilisation efficaces au sein de l\u2019entreprise<\/em>, les services RH doivent se <a href=\"https:\/\/www.gereso.com\/formations\/bien-etre-travail\/formation-integration-et-maintien-dans-l-emploi-des-personnes-en-situation-de-handicap\">former \u00e0 l&rsquo;int\u00e9gration et au maintien de personnes en situation de handicap<\/a>.<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><strong>Par St\u00e9phanie Marpinard<\/strong><\/p>\n<p><strong><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-8735 alignleft\" src=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/Madani-Guernaoui.jpg\" alt=\"Madani Guernaoui\" width=\"100\" height=\"113\" \/>Madani Guernaoui<br \/>\n<\/strong><\/p>\n<p>Consultant en droit social sp\u00e9cialiste des relations sociales<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quels sont les enjeux d&rsquo;une politique emploi handicap pour l&rsquo;entreprise ? 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