{"id":8784,"date":"2018-01-04T10:19:40","date_gmt":"2018-01-04T08:19:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=8784"},"modified":"2018-01-04T10:19:40","modified_gmt":"2018-01-04T08:19:40","slug":"3-infos-cles-nouvelles-indemnites-licenciement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2018\/01\/04\/3-infos-cles-nouvelles-indemnites-licenciement\/","title":{"rendered":"3 infos cl\u00e9s sur les nouvelles indemnit\u00e9s de licenciement"},"content":{"rendered":"<h2><strong>1\/ L\u2019indemnit\u00e9 l\u00e9gale de licenciement revaloris\u00e9e<\/strong><\/h2>\n<p>L\u2019une des mesures d\u00e9coulant des ordonnances Macron concerne la revalorisation de l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement. Une contrepartie au nouveau plafonnement des dommages-int\u00e9r\u00eats en cas de licenciement abusif.<\/p>\n<p>Pour les licenciements notifi\u00e9s depuis le 27 septembre 2017, sauf dispositions particuli\u00e8res au sein de l\u2019entreprise, le salari\u00e9 peut, en effet, pr\u00e9tendre \u00e0 une indemnit\u00e9 d\u00e8s <strong>8 mois ininterrompus d\u2019anciennet\u00e9, au lieu d\u2019un an auparavant.<\/strong> \u00ab\u00a0<em>On assiste par ailleurs \u00e0 une revalorisation de 25\u00a0% des montants sur les 10 premi\u00e8res ann\u00e9es d\u2019anciennet\u00e9<\/em>, pr\u00e9cise Anne-Lise Douat. <em>Alors que le salari\u00e9 touchait un d\u00e9dommagement \u00e9quivalent \u00e0 1\/5<sup>e<\/sup> de mois de salaire pour ses 10 premi\u00e8res ann\u00e9es puis 1\/5<sup>e<\/sup> + 2\/15<sup>e<\/sup> de mois par ann\u00e9e suppl\u00e9mentaire, il recevra d\u00e9sormais \u00bc de mois de salaire jusqu\u2019\u00e0 10 ans, puis 1\/3 de mois de salaire. \u00bb<\/em><\/p>\n<h2><strong>2\/ Des indemnit\u00e9s prud\u2019homales plafonn\u00e9es <\/strong><\/h2>\n<p>Auparavant, le salari\u00e9 obtenant gain de cause aux prud\u2019hommes pouvait escompter <strong>une indemnit\u00e9 minimale de 6 mois de salaire<\/strong> sous r\u00e9serve de 2 ann\u00e9es d\u2019anciennet\u00e9 dans une entreprise d\u2019au moins 11 salari\u00e9s. Si l\u2019un de ces seuils n\u2019\u00e9tait pas atteint, l\u2019indemnit\u00e9 correspondait au \u00ab\u00a0pr\u00e9judice subi\u00a0\u00bb. Enfin, le montant potentiel du d\u00e9dommagement n\u2019\u00e9tait pas plafonn\u00e9.<\/p>\n<p>Avec les ordonnances est arriv\u00e9 un <strong>nouveau bar\u00e8me plus restrictif<\/strong><em>.<\/em> Anne-Lise Douat explique\u00a0: \u00ab\u00a0<em>l<\/em><em>e plancher de 6 mois a disparu pour laisser la place \u00e0 un <strong>minimum de 1 \u00e0 3 mois de salaire.<\/strong> Par ailleurs, l\u00e0 o\u00f9 certaines indemnit\u00e9s pouvaient d\u00e9passer 2 ann\u00e9es de revenus, un plafond a \u00e9t\u00e9 institu\u00e9 de <strong>1 \u00e0 20 mois en fonction de l\u2019effectif de l\u2019entreprise<\/strong> \u2013plus ou moins de 11 collaborateurs\u2013 et de l\u2019anciennet\u00e9\u00a0\u00bb. <\/em>Le montant de l\u2019indemnit\u00e9 d\u00e9pendra du pr\u00e9judice subi par le salari\u00e9 et de sa situation au moment du jugement \u2013\u00e2ge, anciennet\u00e9, circonstances de la rupture, retour ou pas \u00e0 l\u2019emploi.<\/p>\n<p>De la m\u00eame mani\u00e8re, les <strong>indemnit\u00e9s pr\u00e9vues en cas de nullit\u00e9 du licenciement<\/strong> \u2013non-respect d\u2019une protection pr\u00e9vue par le code du travail, licenciement discriminatoire ou en lien avec une situation de harc\u00e8lement \u2013<strong>sont r\u00e9duites de 12 \u00e0 6 mois mais sans plafonnement. <\/strong><\/p>\n<h2><strong>3\/ Un outil de flexibilit\u00e9 pour faciliter l\u2019embauche<\/strong><\/h2>\n<p>Comme chacun s\u2019en doute, ces nouvelles dispositions ont pour but de <strong>s\u00e9curiser l\u2019employeur<\/strong> au moment de l\u2019embauche. Selon Anne-Lise Douat\u00a0: <em>\u00ab\u00a0le gouvernement esp\u00e8re ainsi inciter les entreprises \u00e0 davantage recruter, \u00e0 l\u2019image des mod\u00e8les am\u00e9ricains et britanniques o\u00f9 l\u2019embauche est plus facile car la rupture l\u2019est tout autant\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n<p>Ces nouvelles r\u00e8gles devraient par ailleurs <strong>faciliter la transaction prud\u2019homale<\/strong> et diminuer le nombre des affaires port\u00e9es devant le Conseil de prud\u2019hommes. \u00ab\u00a0D<em>es salari\u00e9s auparavant tent\u00e9s par des indemnit\u00e9s susceptibles d\u2019\u00eatre plus cons\u00e9quentes seront ainsi plus ouverts \u00e0 l\u2019\u00e9ventualit\u00e9 d\u2019une n\u00e9gociation rapide propos\u00e9e par l\u2019employeur<\/em>.\u00a0\u00bb<\/p>\n<p>Pour mieux conna\u00eetre les diverses dispositions en vigueur, GERESO propose plusieurs types de formations en <a href=\"https:\/\/www.gereso.com\/formations\/droit-du-travail\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Droit du travail et relations sociales<\/a> et notamment sur les <a href=\"https:\/\/www.gereso.com\/formations\/responsabilite-employeur\/formation-procedure-disciplinaire-et-contentieux-prud-homal\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Proc\u00e9dures disciplinaires et contentieux prud\u2019homal<\/a>.<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><strong>Par Morgan Robert<\/strong><\/p>\n<p><strong><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-8785 size-full alignleft\" src=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/anne-lise-douat.jpg\" alt=\"anne-lise-douat\" width=\"100\" height=\"113\" \/>Anne-Lise Douat<br \/>\n<\/strong><\/p>\n<p>Consultante en droit social et mobilit\u00e9 internationale pour GERESO<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>1\/ L\u2019indemnit\u00e9 l\u00e9gale de licenciement revaloris\u00e9e L\u2019une des mesures d\u00e9coulant des ordonnances Macron concerne la revalorisation de l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement. 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