{"id":8824,"date":"2018-01-30T10:23:18","date_gmt":"2018-01-30T08:23:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=8824"},"modified":"2018-02-26T16:20:12","modified_gmt":"2018-02-26T14:20:12","slug":"3-infos-cles-nouvelles-regles-travailleurs-detaches","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2018\/01\/30\/3-infos-cles-nouvelles-regles-travailleurs-detaches\/","title":{"rendered":"3 infos-cl\u00e9s sur les nouvelles r\u00e8gles li\u00e9es aux travailleurs d\u00e9tach\u00e9s"},"content":{"rendered":"<div id=\"info-1\">\n<h2><strong>1\/ Un d\u00e9tachement limit\u00e9 \u00e0 12 mois, et plus d\u2019implantations fictives<\/strong><\/h2>\n<p>Jusqu\u2019ici, la dur\u00e9e du d\u00e9tachement \u00e9tait d\u00e9termin\u00e9e par les <strong>conventions bilat\u00e9rales de S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong> et les <strong>r\u00e8glements communautaires<\/strong> de coordination des r\u00e9gimes de s\u00e9curit\u00e9 sociale. Depuis la r\u00e9vision de la directive, le droit du travail va dor\u00e9navant imposer ses limites en termes de dur\u00e9e dans le cadre d\u2019un d\u00e9tachement.<\/p>\n<p><em>\u00ab\u00a0D\u00e9sormais, <\/em><em>un d\u00e9tachement ne pourra exc\u00e9der <strong>12 mois<\/strong>, plus 6 mois suppl\u00e9mentaires sous r\u00e9serve que l\u2019entreprise demandeuse formule une demande de d\u00e9rogation au pays d\u2019accueil. Sur ce point, ce sont les n\u00e9gociateurs fran\u00e7ais qui ont obtenu gain de cause, alors que la Commission europ\u00e9enne voulait placer la limite \u00e0 24 mois\u00a0\u00bb, <\/em>pr\u00e9cise Carine Drouin-Id\u00e9.<\/p>\n<p>La question de la <strong>coh\u00e9rence entre dur\u00e9es<\/strong> impos\u00e9es par la directive et celles impos\u00e9es par les conventions bilat\u00e9rales de s\u00e9curit\u00e9 sociale et les r\u00e8glements communautaires de coordination des r\u00e9gimes de s\u00e9curit\u00e9 sociale va demeurer.<\/p>\n<p>Rappelons qu\u2019en 2015, on comptabilisait <strong>286\u00a0000 travailleurs d\u00e9tach\u00e9s en France<\/strong>. Dans le m\u00eame temps, certains estimaient entre 200\u00a0000 et 300\u00a0000 le nombre de travailleurs ill\u00e9gaux.<\/p>\n<\/div>\n<div id=\"info-2\">\n<h2><strong>2\/ \u00ab\u00a0\u00c0 travail \u00e9gal, r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9gale\u00a0\u00bb<\/strong><\/h2>\n<p>Il s\u2019agit sans doute de la principale \u00e9volution d\u00e9cid\u00e9e le 23 octobre. Jusqu\u2019alors, les travailleurs d\u00e9tach\u00e9s percevaient un <strong>\u00ab\u00a0salaire minimum\u00a0\u00bb tout en payant les charges de leur pays d\u2019origine.<\/strong> \u00c0 la cl\u00e9, un fort risque de <strong>\u00ab\u00a0dumping social\u00a0\u00bb,<\/strong> notamment depuis l\u2019\u00e9largissement europ\u00e9en de 2004 qui a rendu criants les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration et de charges en vigueur entre Est et Ouest.<\/p>\n<p><em>\u00ab\u00a0En vertu du nouvel accord, il devra y avoir <strong>r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quivalente<\/strong> entre travailleurs d\u00e9tach\u00e9s et salari\u00e9s du pays d\u2019accueil. Si certains points doivent encore \u00eatre pr\u00e9cis\u00e9s, il s\u2019agit d\u2019accorder aux salari\u00e9s d\u00e9tach\u00e9s un droit au 13<sup>e<\/sup> mois ou encore une prime de p\u00e9nibilit\u00e9. En bref, leur faire profiter des \u00e9l\u00e9ments figurant dans les conventions collectives de chaque secteur d\u2019activit\u00e9.\u00a0\u00bb <\/em>De quoi r\u00e9\u00e9quilibrer les r\u00e9mun\u00e9rations m\u00eame si les travailleurs d\u00e9tach\u00e9s continueront d\u2019\u00eatre soumis aux charges sociales de leur pays d\u2019origine.<\/p>\n<\/div>\n<div id=\"info-3\">\n<h2><strong>3\/ Encore quelques limitations\u2026<\/strong><\/h2>\n<p>Ces d\u00e9cisions ne seront pas applicables avant un <strong>d\u00e9lai de 4 ans.<\/strong> Un compromis puisque les Fran\u00e7ais, la Commission europ\u00e9enne et les pays de l\u2019Est r\u00e9clamaient respectivement 2, 3 et 5 ans. Il s\u2019agit, ce faisant, de laisser tout le temps n\u00e9cessaire \u00e0 ces derniers pour <strong>s\u2019adapter aux nouvelles \u00e9volutions.<\/strong><\/p>\n<p>Attention, cette r\u00e9forme ne s\u2019applique pas au <strong>transport routier<\/strong> qui restera encore quelques temps sous le r\u00e9gime de la directive de 1996. D\u2019autres accords devront survenir dans le futur sur ce sujet.<\/p>\n<p>Si chaque probl\u00e9matique de mobilit\u00e9 internationale a ses particularit\u00e9s, GERESO propose des sessions li\u00e9es \u00e0 chacune d&rsquo;entre elles, \u00e0 l&rsquo;instar de\u00a0<strong> <a href=\"https:\/\/www.gereso.com\/formations\/impatriation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">l\u2019impatriation et l\u2019immigration<\/a><\/strong>, ou <strong><a href=\"https:\/\/www.gereso.com\/formations\/impatriation\/formation-detachement-mobilite-intra-groupe-et-prestation-de-service-internationale\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">D\u00e9tachement\u00a0: mobilit\u00e9 intra-groupe et prestation de service internationale<\/a><\/strong>, ou encore <a href=\"https:\/\/www.gereso.com\/formations\/impatriation\/formation-recrutement-de-salaries-etrangers-en-france\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Recrutement de salari\u00e9s \u00e9trangers sur le territoire fran\u00e7ais<\/strong><\/a>.<\/p>\n<div>\n<p style=\"text-align: right;\"><strong>Par Morgan Robert<\/strong><\/p>\n<p><strong><img decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-8825\" src=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Carine-Drouin-Id\u00e9-formatrice-GERESO.jpg\" alt=\"Carine-Drouin-Id\u00e9-formatrice-GERESO\" width=\"110\" height=\"125\" \/>Carine Drouin-Id\u00e9<br \/>\n<\/strong><\/p>\n<p>Juriste, sp\u00e9cialiste des questions de mobilit\u00e9 internationale et formatrice pour GERESO<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>1\/ Un d\u00e9tachement limit\u00e9 \u00e0 12 mois, et plus d\u2019implantations fictives Jusqu\u2019ici, la dur\u00e9e du d\u00e9tachement \u00e9tait d\u00e9termin\u00e9e par les conventions bilat\u00e9rales de S\u00e9curit\u00e9 sociale et les r\u00e8glements communautaires de coordination des r\u00e9gimes de s\u00e9curit\u00e9 sociale. 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