{"id":8834,"date":"2018-01-30T11:15:39","date_gmt":"2018-01-30T09:15:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=8834"},"modified":"2018-01-30T11:15:39","modified_gmt":"2018-01-30T09:15:39","slug":"manager-avec-la-methode-du-w-phase-de-propositions","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2018\/01\/30\/manager-avec-la-methode-du-w-phase-de-propositions\/","title":{"rendered":"Manager avec la m\u00e9thode du W : la phase de propositions"},"content":{"rendered":"<p>Cette deuxi\u00e8me phase consiste pour un dirigeant, une \u00e9quipe de direction, \u00e0 demander au terrain de <strong>compl\u00e9ter le projet de changement par des propositions concr\u00e8tes.<\/strong><\/p>\n<h2>Quelles sont les modalit\u00e9s pratiques permettant de recueillir et prioriser les Propositions ?<\/h2>\n<p>Il existe cinq grandes modalit\u00e9s de mise \u00e0 contribution du terrain :<\/p>\n<ul>\n<li>les groupes de travail ad hoc,<\/li>\n<li>les s\u00e9minaires et conventions,<\/li>\n<li>les entretiens en face-\u00e0-face,<\/li>\n<li>le \u00ab\u00a0fil de l\u2019eau \u00bb,<\/li>\n<li>et enfin les r\u00e9seaux sociaux d\u2019entreprise (RSE) et outils collaboratifs.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Chaque modalit\u00e9 pr\u00e9sente des avantages et des inconv\u00e9nients. Par exemple, les groupes de travail ad hoc contribuent fortement \u00e0 la dynamique collective du changement, et sont potentiellement porteurs d\u2019un nombre tr\u00e8s important de propositions. Mais ils sont contraignants en temps et leur organisation logistique peut se r\u00e9v\u00e9ler compliqu\u00e9e. Les modalit\u00e9s les plus appropri\u00e9es au contexte du changement concern\u00e9 sont identifi\u00e9es en fin de phase de Cadrage.<\/p>\n<h2>Quelle doit \u00eatre la nature des sujets trait\u00e9s par les Propositions ?<\/h2>\n<p>Dans la tr\u00e8s grande majorit\u00e9 des projets de transformation, il faut poser au terrain des questions li\u00e9es \u00e0 l\u2019exercice concret des m\u00e9tiers de l\u2019organisation<\/p>\n<ul>\n<li>C\u2019est de cette information dont ont besoin les d\u00e9cideurs pour traduire leur vision strat\u00e9gique en un projet r\u00e9aliste<\/li>\n<li>C\u2019est aussi ce qu\u2019attend le terrain. Car c\u2019est pour lui la meilleure garantie que les d\u00e9cideurs prennent en compte les r\u00e9alit\u00e9s quotidiennes du travail dans le projet de changement.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Existe-t-il des techniques permettant de faire \u00e9merger facilement les propositions et de les prioriser ?<\/h2>\n<p>Les techniques pour faire \u00e9merger les propositions et les prioriser sont nombreuses et, pour la plupart, parfaitement rod\u00e9es. Ce qui est cl\u00e9 dans cette \u00e9tape est que\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Les d\u00e9cideurs pr\u00e9sentent au pr\u00e9alable le cadrage<\/li>\n<li>Les modalit\u00e9s de retour sur les propositions, ou feed-back, soient annonc\u00e9es et programm\u00e9es \u00e0 l\u2019avance<\/li>\n<li>La priorisation ait effectivement lieu, ce qui est en pratique compliqu\u00e9, car choisir, c\u2019est renoncer<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Vous insistez sur la n\u00e9cessit\u00e9 de \u00ab\u00a0traduire les propositions dans un langage adapt\u00e9 aux d\u00e9cideurs\u00a0\u00bb. Qu\u2019entendez-vous par l\u00e0 ?<\/h2>\n<p>A l\u2019issue de cette phase, le terrain a produit une liste coh\u00e9rente de propositions, class\u00e9es et prioris\u00e9es, et g\u00e9n\u00e9ralement tr\u00e8s d\u00e9taill\u00e9es. Le terrain doit encore produire un effort suppl\u00e9mentaire consistant \u00e0 reformuler ses propositions, afin qu\u2019elle \u00ab\u00a0parlent\u00a0\u00bb aux d\u00e9cideurs (de la m\u00eame fa\u00e7on que les d\u00e9cideurs ont du le faire \u00e0 l\u2019issue de la phase de cadrage, vis-\u00e0-vis du terrain). Les propositions doivent \u00eatre traduites sous une forme :<\/p>\n<ul>\n<li>Simple<\/li>\n<li>Concise et pr\u00e9cise<\/li>\n<li>Mettant en avant des \u00e9l\u00e9ments strictement utiles pour permettre aux d\u00e9cideurs proc\u00e9der au feed-back (la phase 3 du W)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Propos d\u2019Antoine des Mazery et David Askienazy recueillis par GERESO.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cette deuxi\u00e8me phase consiste pour un dirigeant, une \u00e9quipe de direction, \u00e0 demander au terrain de compl\u00e9ter le projet de changement par des propositions concr\u00e8tes. Quelles sont les modalit\u00e9s pratiques permettant de recueillir et prioriser les Propositions ? 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