{"id":8853,"date":"2018-01-31T14:42:35","date_gmt":"2018-01-31T12:42:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=8853"},"modified":"2018-02-05T17:26:14","modified_gmt":"2018-02-05T15:26:14","slug":"ordonnance-macron-nouveaux-modes-de-rupture-du-contrat-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2018\/01\/31\/ordonnance-macron-nouveaux-modes-de-rupture-du-contrat-de-travail\/","title":{"rendered":"L&rsquo;ordonnance \u00ab Macron \u00bb relative aux nouveaux modes de rupture du contrat de travail"},"content":{"rendered":"<h2><strong><span style=\"color: #d10016;\">Les accords de rupture conventionnelle collective\u00a0<\/span> <\/strong><\/h2>\n<p>Les dispositions relatives \u00e0 la rupture conventionnelle collective sont issues de l\u2019ordonnance n\u00b02017-1387 du 22 septembre 2017 modifi\u00e9e par l\u2019ordonnance n\u00b02017-1718 du 20 d\u00e9cembre 2017 pour leur application. Elles s\u2019appliquent aux accords dont la n\u00e9gociation d\u00e9bute \u00e0 compter du 23 d\u00e9cembre 2017.<\/p>\n<p>Il s\u2019agit donc d\u2019une possibilit\u00e9 pour les entreprises de diminuer leurs effectifs sans pour autant que cette r\u00e9duction soit justifi\u00e9e par un motif \u00e9conomique.<\/p>\n<p>En ce sens, il faut distinguer ce dispositif des d\u00e9parts volontaires, pouvant avoir trois objectifs m\u00eame si l\u2019un d\u2019entre eux s\u2019en rapproche. En effet, on peut distinguer\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>les plans de d\u00e9parts volontaires mis en place dans le cadre d\u2019un accord collectif li\u00e9 \u00e0 la gestion des emplois et des comp\u00e9tences afin d\u2019adapter les effectifs aux\u00a0\u00a0 \u00e9volutions \u00e9conomiques et technologiques de l\u2019entreprise\u00a0;<\/li>\n<li>les plans de d\u00e9parts volontaires qui sont con\u00e7us comme un pr\u00e9alable \u00e0 des licenciements \u00e9conomiques, si le nombre de candidats aux d\u00e9parts se r\u00e9v\u00e8le insuffisant\u00a0;<\/li>\n<li>les plans de d\u00e9parts volontaires exclusifs de tout licenciement qui visent \u00e0 supprimer certains emplois sensibles ou en sureffectifs.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019accord collectif de rupture conventionnelle doit \u00eatre majoritaire et donner lieu \u00e0 une information de la Direccte au moment de l\u2019ouverture des n\u00e9gociations au terme desquelles il doit \u00eatre pr\u00e9vu\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>le nombre maximal de d\u00e9parts envisag\u00e9s et de suppressions d\u2019emplois associ\u00e9s<\/li>\n<li>la dur\u00e9e de mise en \u0153uvre des ruptures conventionnelles<\/li>\n<li>les conditions que doivent remplir les salari\u00e9s pour en b\u00e9n\u00e9ficier et les crit\u00e8res de d\u00e9partage entre plusieurs candidats pour garantir une totale objectivit\u00e9<\/li>\n<li>les modalit\u00e9s de pr\u00e9sentation des candidatures et de leurs examens<\/li>\n<li>les modalit\u00e9s de calcul des indemnit\u00e9s qui doivent au moins correspondre \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 l\u00e9gale<\/li>\n<li>les mesures destin\u00e9es \u00e0 favoriser les reclassements externes sur des emplois \u00e9quivalents (formation, VAE, soutien \u00e0 la cr\u00e9ation d\u2019activit\u00e9 ou \u00e0 la reprise)<\/li>\n<li>les modalit\u00e9s d\u2019information du Comit\u00e9 social et \u00e9conomique. (Pour rappel, les projets d\u2019accords collectifs ne sont plus depuis la loi travail soumis \u00e0 la consultation du comit\u00e9). En revanche, l\u2019institution est consult\u00e9e de mani\u00e8re r\u00e9guli\u00e8re sur la mise en \u0153uvre effective du dispositif.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Une fois l\u2019accord conclu, il doit \u00eatre notifi\u00e9 \u00e0 la Direccte comp\u00e9tente compte tenu du lieu o\u00f9 est envisag\u00e9 le projet de rupture conventionnelle. L\u2019administration dispose alors de 15 jours pour le valider en s\u2019assurant du respect de l\u2019ensemble des conditions. A d\u00e9faut de d\u00e9cision, l\u2019accord est valid\u00e9. La d\u00e9cision de la Direccte ou le document qui lui a \u00e9t\u00e9 envoy\u00e9 en cas de silence est alors communiqu\u00e9 aux salari\u00e9s par affichage ou tout autre moyen.<\/p>\n<p>Une fois la candidature du salari\u00e9 accept\u00e9e par l\u2019employeur, le contrat est rompu d\u2019un commun accord dont la remise en cause n\u2019est possible qu\u2019en cas de vice du consentement. Dans la mesure o\u00f9 la rupture n\u2019est pas en lien avec un \u00e9ventuel motif \u00e9conomique, le salari\u00e9 ne peut b\u00e9n\u00e9ficier ni d\u2019une priorit\u00e9 de r\u00e9embauchage, ni d\u2019un contrat de s\u00e9curisation ou d\u2019un cong\u00e9 de reclassement.<\/p>\n<p>Si les suppressions d\u2019emploi affectent l\u2019\u00e9quilibre du bassin d\u2019emploi, une convention de revitalisation est conclue entre l\u2019entreprise et l\u2019administration dans les 6 mois de la validation de l\u2019accord collectif de rupture conventionnelle collective.<\/p>\n<h2><strong><span style=\"color: #d10016;\">L\u2019\u00e9largissement du cong\u00e9 de mobilit\u00e9<\/span> <\/strong><\/h2>\n<p>Il \u00e9tait r\u00e9serv\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent aux entreprises de plus de 1 000 salari\u00e9s, concern\u00e9s par un licenciement pour motif \u00e9conomique en vue de favoriser leur retour \u00e0 l\u2019emploi.<\/p>\n<p>Depuis le d\u00e9cret n\u00b02017-1724 du 20 d\u00e9cembre 2017 et son application au 23 d\u00e9cembre 2017 le cong\u00e9 de mobilit\u00e9 peut aussi s\u2019adresser aux entreprises ayant conclu un accord collectif relatif \u00e0 la gestion pr\u00e9visionnelle des emplois et des comp\u00e9tences (GPEC) d\u2019au moins 300 salari\u00e9s ou de dimension communautaire comportant au moins un \u00e9tablissement d\u2019au moins 150 salari\u00e9s en France.<\/p>\n<p>A noter. Une entreprise de dimension communautaire est une entreprise qui emplois au moins 1000 salari\u00e9s dans les Etats de l\u2019Union europ\u00e9enne ou de l\u2019Espace \u00e9conomique europ\u00e9en (EEE) et qui comporte au moins un \u00e9tablissement employant au moins 150 salari\u00e9s dans au moins 2 de ces Etats.<\/p>\n<p>L\u2019entreprise doit donc conclure un accord pr\u00e9voyant\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>la dur\u00e9e du cong\u00e9<\/li>\n<li>les conditions pour en b\u00e9n\u00e9ficier<\/li>\n<li>les modalit\u00e9s \u00e0 remplir par le salari\u00e9 pour faire part de sa d\u00e9cision<\/li>\n<li>l\u2019organisation des p\u00e9riodes de travail et des p\u00e9riodes de formation<\/li>\n<li>les niveaux de r\u00e9mun\u00e9ration pendant le cong\u00e9<\/li>\n<li>les conditions d\u2019information du comit\u00e9 social et \u00e9conomique<\/li>\n<li>les indemnit\u00e9s de rupture qui ne peuvent \u00eatre inf\u00e9rieures aux indemnit\u00e9s l\u00e9gales de licenciement.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En cas d\u2019acceptation par le salari\u00e9, le contrat est rompu d\u2019un commun accord sans qu\u2019une lettre de licenciement ne soit obligatoire. La rupture est en effet formalis\u00e9e par un acte \u00e9crit et sign\u00e9 par les deux parties.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><em><span style=\"background: #d10016;\">\u00a0\u00a0<strong><a style=\"color: #ffffff; text-decoration: none;\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2018\/02\/05\/reforme-code-du-travail-ordonnances-macron\/#livre-blanc-ordonnances-macron\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Retour \u00e0 la liste des ordonnances d\u00e9crypt\u00e9es<\/a><\/strong>\u00a0\u00a0<\/span><\/em><\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les accords de rupture conventionnelle collective\u00a0 Les dispositions relatives \u00e0 la rupture conventionnelle collective sont issues de l\u2019ordonnance n\u00b02017-1387 du 22 septembre 2017 modifi\u00e9e par l\u2019ordonnance n\u00b02017-1718 du 20 d\u00e9cembre 2017 pour leur application. Elles s\u2019appliquent aux accords dont la n\u00e9gociation d\u00e9bute \u00e0 compter du 23 d\u00e9cembre 2017. 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