{"id":8961,"date":"2018-02-12T16:36:59","date_gmt":"2018-02-12T14:36:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=8961"},"modified":"2018-03-06T10:23:31","modified_gmt":"2018-03-06T08:23:31","slug":"paroles-drh-volonte-strategique-groupe-atol","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2018\/02\/12\/paroles-drh-volonte-strategique-groupe-atol\/","title":{"rendered":"Paroles de RH : \u00ab Ma mission : traduire la volont\u00e9 strat\u00e9gique du groupe au niveau de tout le r\u00e9seau \u00bb"},"content":{"rendered":"<h2><strong><span style=\"color: #d10016;\">Quelles sont vos missions au sein du groupe Atol\u00a0?<\/span> <\/strong><\/h2>\n<p>Recrut\u00e9e voici 9 ans, je suis en charge depuis 2014 de toute la gestion RH de nos points de vente. En tant que groupement coop\u00e9ratif, le r\u00e9seau se compose de magasins ind\u00e9pendants qui versent une cotisation leur permettant de b\u00e9n\u00e9ficier de certains services comme la mutualisation de la communication au niveau national ou encore l\u2019acc\u00e8s \u00e0 une centrale d\u2019achats performante. Le si\u00e8ge ne peut donc imposer aucune politique RH, mais il peut cependant \u00e9mettre des pr\u00e9conisations et contribuer \u00e0 ce que chaque point de vente soit le plus performant possible.<\/p>\n<p>A mon poste, j\u2019interviens donc sur diverses probl\u00e9matiques de recrutement, de gestion du personnel ou encore d\u2019\u00e9volutions r\u00e9glementaires et de formation. Il faut savoir que nos points de vente n\u2019emploient g\u00e9n\u00e9ralement que 3 \u00e0 4 personnes. D\u00e8s lors, la moindre complication RH peut avoir un impact direct sur l\u2019activit\u00e9.<\/p>\n<p>Depuis cet \u00e9t\u00e9, je suis \u00e9galement responsable recrutement et d\u00e9veloppement RH pour le si\u00e8ge social situ\u00e9 \u00e0 Antony en r\u00e9gion parisienne et pour le site logistique situ\u00e9 \u00e0 Beaune en Bourgogne.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #d10016;\"><strong>\u00c0 quelles probl\u00e9matiques devez-vous faire face actuellement\u00a0?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Atol a engag\u00e9 il y a deux ans un important virage pour digitaliser davantage son activit\u00e9. Il est aujourd\u2019hui de la responsabilit\u00e9 du service RH de traduire cette volont\u00e9 strat\u00e9gique au niveau de chaque magasin.<\/p>\n<p>Pour parvenir \u00e0 cet objectif, nous avons entre autres mis en place avec GERESO un plan de formation intra-entreprise de grande ampleur de septembre 2017 \u00e0 f\u00e9vrier 2018. Ce plan qui concerne avant tout le si\u00e8ge social comporte deux principaux volets (1).<\/p>\n<p>Le premier a pour objectif \u00ab\u00a0travailler ensemble\u00a0\u00bb, c&rsquo;est-\u00e0-dire la remise \u00e0 plat de nombreuses proc\u00e9dures de travail et la promotion du mode projet. Ceci doit permettre aux diff\u00e9rents services de collaborer et d\u2019\u00e9changer entre eux de mani\u00e8re plus efficace.<\/p>\n<p>La deuxi\u00e8me partie de ce plan concerne l\u2019optimisation de la relation entre le si\u00e8ge et le r\u00e9seau, et les diff\u00e9rentes mani\u00e8res d\u2019\u00e9changer selon la satisfaction ou non de l\u2019opticien &#8211; associ\u00e9 dans les services de l\u2019enseigne. Il s\u2019agit de fournir \u00e0 chacun la meilleure bo\u00eete \u00e0 outils pour optimiser ce lien avec le point de vente dont la qualit\u00e9 est primordiale.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #d10016;\"><strong>Atol est un groupement d\u2019opticiens\u2026 Cela entra\u00eene-t-il \u00e9galement certaines sp\u00e9cificit\u00e9s en termes de GRH\u00a0?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Loin du simple distributeur de lunettes, Atol se pr\u00e9sente en tant que r\u00e9f\u00e9rent sant\u00e9. Cela d\u2019autant plus que nos points de vente, dans certains d\u00e9serts m\u00e9dicaux, deviennent le premier maillon de la cha\u00eene optique\u2026 Cela impose bien s\u00fbr certaines responsabilit\u00e9s. Nous veillons donc \u00e0 ce que nos associ\u00e9s aient le meilleur niveau technique et demeurent au courant de toutes les derni\u00e8res \u00e9volutions du secteur, qu\u2019il s\u2019agisse de nouvelles technologies mais aussi de nouvelles pathologies \u00e0 prendre en compte.<\/p>\n<p>Ces formations sont d\u2019autant plus cruciales que le m\u00e9tier d\u2019opticien \u00e9tant une profession de sant\u00e9 r\u00e9glement\u00e9e, chaque professionnel doit pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une formation certifi\u00e9e tous les trois ans. Un point qui peut \u00eatre contr\u00f4l\u00e9 \u00e0 tout moment par les autorit\u00e9s de sant\u00e9.<\/p>\n<p><em>GERESO propose notamment toute une gamme de formations au <strong><a href=\"https:\/\/www.gereso.com\/formations\/gestion-projet\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">management de projet<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><strong>Par Morgan Robert<\/strong><\/p>\n<p><strong><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-8963 alignleft\" src=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/Sanou-Fadiaba.jpg\" alt=\"Sanou Fadiaba\" width=\"100\" height=\"113\" \/>Sanou Fadiaba<br \/>\n<\/strong><\/p>\n<p>Responsable RH R\u00e9seau et D\u00e9veloppement &#8211; Groupe Atol<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quelles sont vos missions au sein du groupe Atol\u00a0? Recrut\u00e9e voici 9 ans, je suis en charge depuis 2014 de toute la gestion RH de nos points de vente. 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