{"id":8969,"date":"2018-02-13T12:23:20","date_gmt":"2018-02-13T10:23:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=8969"},"modified":"2018-02-21T18:34:55","modified_gmt":"2018-02-21T16:34:55","slug":"blocs-de-competences-certificats-diplomes-tendance-2018","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2018\/02\/13\/blocs-de-competences-certificats-diplomes-tendance-2018\/","title":{"rendered":"Blocs de comp\u00e9tences, certificats et dipl\u00f4mes : la tendance forte de 2018"},"content":{"rendered":"

Sur le march\u00e9 des organismes de formation, GERESO ouvre aujourd\u2019hui une 3e voie, entre formation initiale et formation continue : celle de de la mont\u00e9e en comp\u00e9tences individuelle et personnalis\u00e9e, via des formations certifiantes et dipl\u00f4mantes, 100% en phase avec le CPF et l\u2019esprit de la r\u00e9forme de la formation.<\/p>\n

\u00c9clairage avec Vincent Chevillot, Directeur op\u00e9rationnel des activit\u00e9s chez GERESO.<\/em><\/p>\n

GERESO, ce sont des formations en RH, notamment dans les domaines de la paie, de la retraite et de la mobilit\u00e9 internationale. C\u2019est bien cela ?<\/span><\/h3>\n

Oui, mais pas uniquement. Notre notori\u00e9t\u00e9 s\u2019est construite sur notre expertise en formation continue dans les domaines de la paie, du droit social et de la protection sociale, mais depuis plusieurs ann\u00e9es, nous avons investi tous les champs de la gestion des hommes et de l\u2019entreprise<\/strong> : management, gestion de projet, comptabilit\u00e9, droit des soci\u00e9t\u00e9s, droit des affaires\u2026 et ce, dans 3 activit\u00e9s compl\u00e9mentaires<\/strong> : la formation continue, le conseil et l\u2019\u00e9dition.<\/p>\n

Au final, ces 3 activit\u00e9s nous permettent de proposer aux professionnels des entreprises et de la fonction publique des offres parfaitement coh\u00e9rentes<\/strong>.<\/p>\n

Et pour quels objectifs ?<\/span><\/h3>\n

Aider les professionnels \u00e0 s\u00e9curiser leurs pratiques RH ou manag\u00e9riales<\/strong>, les accompagner dans leur mont\u00e9e en comp\u00e9tences individuelle<\/strong> sur le court et le long terme et au final, rendre les entreprises plus talentueuses<\/strong> !<\/p>\n

Quelle valeur ajout\u00e9e apportez-vous dans la formation pour les RH ?<\/span><\/h3>\n

Proximit\u00e9, expertise, qualit\u00e9, agilit\u00e9\u2026<\/strong><\/p>\n

La proximit\u00e9, c\u2019est la relation personnelle<\/strong> que nouent nos conseill\u00e8res p\u00e9dagogiques avec nos clients. Elles guident chaque professionnel dans la cr\u00e9ation de son parcours de formation, en fonction de son m\u00e9tier, de son niveau initial, des comp\u00e9tences vis\u00e9es et des enjeux dans son entreprise.<\/p>\n

L\u2019expertise, c\u2019est celle de nos consultants-formateurs et auteurs<\/strong> : ce sont des professionnels aguerris, qui doivent savoir transmettre parfaitement leurs comp\u00e9tences<\/strong>. Ils sont s\u00e9lectionn\u00e9s \u00e0 l\u2019issue d\u2019un processus de recrutement extr\u00eamement rigoureux. Il faut dire qu\u2019avec plus de 1000 candidatures<\/strong> re\u00e7ues chaque ann\u00e9e, nous pouvons nous permettre d\u2019\u00eatre tr\u00e8s exigeants dans le choix de nos consultants et formateurs.<\/p>\n

Vous avez cit\u00e9 \u00e9galement la qualit\u00e9 et l\u2019agilit\u00e9 ?<\/span><\/h3>\n

La qualit\u00e9, elle est inscrite dans l\u2019ADN de GERESO<\/strong> depuis sa cr\u00e9ation ! Nous sommes ainsi certifi\u00e9s ISQ-OPQF depuis 1995, nos certificats professionnels sont labellis\u00e9s FFP, nous sommes inscrits au Datadock. Et depuis 2011, 100% de nos sessions sont \u00e9valu\u00e9es \u00e0 chaud et \u00e0 froid par forMetris<\/strong>, un cabinet ind\u00e9pendant expert en \u00e9valuation de la formation. Et le r\u00e9sultat est sans appel ! L\u2019analyse statistique effectu\u00e9e par forMetris sur des dizaines de milliers d\u2019\u00e9valuations nous place clairement au-dessus du lot en termes de qualit\u00e9, tous organismes confondus.<\/p>\n

L\u2019agilit\u00e9<\/strong> enfin, c\u2019est notre capacit\u00e9 \u00e0 produire des offres de formation inter ou intra<\/strong> en un temps record, pour coller \u00e0 l\u2019actualit\u00e9 sociale ou aux besoins de nos clients.<\/p>\n

Et quelles innovations proposez-vous aux professionnels ?<\/span><\/h3>\n

Nos innovations sont toujours guid\u00e9es par la volont\u00e9 de mieux r\u00e9pondre aux attentes des professionnels RH et des managers<\/strong>. Et aujourd\u2019hui, la demande porte clairement sur des formations m\u00e9tier personnalis\u00e9es, certifiantes et dipl\u00f4mantes<\/strong>, orient\u00e9es sur le l\u2019acquisition de comp\u00e9tences op\u00e9rationnelles<\/strong> \u00e0 court terme, mais aussi sur le d\u00e9veloppement de son employabilit\u00e9<\/strong> \u00e0 moyen terme, \u00e0 travers des parcours de formation longs 100% individualis\u00e9s. Nous avions d\u00e9tect\u00e9 cette tendance il y a d\u00e9j\u00e0 quelques ann\u00e9es, c\u2019est la raison pour laquelle nous avons engag\u00e9 tr\u00e8s t\u00f4t une politique de partenariat avec les meilleures \u00e9coles RH<\/strong>.<\/p>\n

Nous proposons aujourd\u2019hui 5 dipl\u00f4mes en RH, de niveau III (Bac +2) jusqu\u2019au niveau I (Master Bac + 5). Nous proposons \u00e9galement 27 certificats professionnels<\/strong> labellis\u00e9s CPFFP. Nous avons aussi d\u00e9velopp\u00e9 des dizaines de blocs de comp\u00e9tences<\/strong>, \u00e9ligibles au CPF. Et nous pensons que c\u2019est ce format qui va rencontrer le plus grand succ\u00e8s dans les mois \u00e0 venir.<\/p>\n

\n

\u00ab Les blocs de comp\u00e9tences,\u00a0<\/span><\/em>un succ\u00e8s annonc\u00e9. \u00bb<\/span><\/em><\/h3>\n
\n

Pourquoi privil\u00e9gier les \u00ab blocs de comp\u00e9tences \u00bb ?<\/span><\/h3>\n

Parce que ce sont des parcours certifiants \u00e9ligibles au CPF<\/strong>, et capitalisables sur plusieurs ann\u00e9es<\/strong> pour obtenir des titres dipl\u00f4mants de haut niveau. Ils sont donc parfaitement en phase avec la r\u00e9forme de la formation. Ceux que nous proposons durent de 3 \u00e0 14 jours<\/strong>.<\/p>\n

Quelques th\u00e8mes : \u00ab Manager la gestion des comp\u00e9tences \u00bb, \u00ab Politique de r\u00e9mun\u00e9ration et performance sociale \u00bb, \u00ab Recruter les collaborateurs \u00bb. Leurs avantages pour les participants<\/strong> : des formations courtes et 100% op\u00e9rationnelles, une certification de ses comp\u00e9tences \u00e0 l\u2019issue de chaque parcours, la possibilit\u00e9 de capitaliser ses blocs sur plusieurs ann\u00e9es pour viser \u00e0 terme une formation dipl\u00f4mante reconnue<\/strong>.<\/p>\n

Et pour les responsables formation ?<\/span><\/h3>\n

Les blocs de comp\u00e9tences sont tout aussi int\u00e9ressants pour les responsables formation : ils sont \u00e9ligibles aux financements CPF et OPCA<\/strong>. Ils garantissent le respect des obligations de formation et d\u2019acquisition d\u2019\u00e9l\u00e9ments de certification<\/strong> introduites par la loi du 5 mars 2014. Enfin, les \u00e9valuations r\u00e9alis\u00e9es \u00e0 l\u2019issue de chaque bloc garantissent que les participants ont bien acquis de nouvelles comp\u00e9tences<\/strong>. On peut donc pr\u00e9voir que ce format \u00ab bloc de comp\u00e9tences \u00bb sera l\u2019un des grands succ\u00e8s de 2018.<\/p>\n

En mati\u00e8re de digitalisation, o\u00f9 en \u00eates-vous ?<\/span><\/h3>\n

Cela fait pr\u00e8s de 10 ans que nous proposons des modules e-learning<\/strong>, de la formation en blended learning<\/strong>, des \u00e9valuations<\/strong> et de la documentation post-formation<\/strong> en ligne<\/strong> ou des e-books<\/strong> \u00e0 nos clients. Aujourd\u2019hui, nous mettons l\u2019accent sur les services suppl\u00e9mentaires<\/strong> \u00e0 destination des responsables formation et de nos stagiaires : d\u00e9mat\u00e9rialisation des documents de formation, acc\u00e8s d\u00e9di\u00e9 aux grands comptes. Au-del\u00e0 de l\u2019effet de mode, ce qui compte avant tout pour nous en mati\u00e8re de digitalisation, c\u2019est de toujours proposer une vraie valeur ajout\u00e9e<\/strong> \u00e0 nos clients.<\/p>\n

\n

\u00ab Am\u00e9liorer l’exp\u00e9rience formation<\/span><\/em>. \u00bb<\/span><\/em><\/h3>\n
\n

Et quelle tendance pour 2018 ?<\/span><\/h3>\n

En 2018, nous allons continuer \u00e0 proposer de nouvelles offres, toujours plus pertinentes, \u00e0 nos clients. Notamment avec une offre de formations en management<\/strong> compl\u00e8tement repens\u00e9e, une plus grande couverture en r\u00e9gions<\/strong> et de nouveaux parcours certifiants pour les professionnels de la fonction publique<\/strong>. Nous allons \u00e9galement proposer de nouveaux services physiques<\/strong> et en ligne \u00e0 nos stagiaires et aux responsables formation<\/strong>, pour optimiser leur exp\u00e9rience formation avec GERESO.<\/p>\n

\"VincentVincent Chevillot
\n<\/strong><\/p>\n

Directeur op\u00e9rationnel des activit\u00e9s chez GERESO<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Sur le march\u00e9 des organismes de formation, GERESO ouvre aujourd\u2019hui une 3e voie, entre formation initiale et formation continue : celle de de la mont\u00e9e en comp\u00e9tences individuelle et personnalis\u00e9e, via des formations certifiantes et dipl\u00f4mantes, 100% en phase avec le CPF et l\u2019esprit de la r\u00e9forme de la formation. \u00c9clairage avec Vincent Chevillot, Directeur […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":8979,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[571,18],"tags":[1377,1378,1379,46,48,1381,1380],"class_list":["post-8969","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gereso","category-les-tendances-rh","tag-blocs-de-competences","tag-certificats-professionnels","tag-diplomes","tag-formation-professionnelle","tag-gereso","tag-tendances-2018","tag-vincent-chevillot"],"acf":[],"yoast_head":"\nBlocs de comp\u00e9tences, certificats et dipl\u00f4mes : la tendance forte de 2018 - 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