{"id":8981,"date":"2018-02-13T18:35:46","date_gmt":"2018-02-13T16:35:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=8981"},"modified":"2018-02-13T18:35:46","modified_gmt":"2018-02-13T16:35:46","slug":"cotisations-paye-principaux-changements-2018","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2018\/02\/13\/cotisations-paye-principaux-changements-2018\/","title":{"rendered":"Cotisations et paye : principaux changements 2018"},"content":{"rendered":"<h2>Nouveau SMIC<\/h2>\n<p>Sans coup de pouce gouvernemental, par le simple jeu de la formule de revalorisation l\u00e9gale, le SMIC horaire brut est port\u00e9 \u00e0 9,88 \u20ac au 1er janvier 2018, soit une progression annuelle de 1,24 %. Pour un salari\u00e9 mensualis\u00e9, ce rel\u00e8vement correspond \u00e0 un SMIC mensuel brut de :<\/p>\n<ul>\n<li>1 498,47 \u20ac si l\u2019horaire collectif est de 35 heures hebdomadaires ;<\/li>\n<li>1 686,85 \u20ac si l\u2019horaire collectif est de 39 heures hebdomadaires, avec une majoration de 10 % de la 36e \u00e0 la 39e heure ;<\/li>\n<li>1 712,53 \u20ac si l\u2019horaire collectif est de 39 heures hebdomadaires, avec une majoration de 25 % de la 36e \u00e0 la 39e heure.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Abattement sur le SMIC<\/h2>\n<p>Sauf accord collectif ou usage plus favorable, le taux du SMIC applicable pour les jeunes de moins de 17 ans est r\u00e9duit de 20 % et de 10 % pour ceux \u00e2g\u00e9s de 17 ans, \u00e0 condition que les int\u00e9ress\u00e9s n\u2019aient pas 6 mois d\u2019exp\u00e9rience dans la branche professionnelle d\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise. Apr\u00e8s 6 mois et, dans tous les cas \u00e0 partir de 18 ans, le SMIC est alors \u00e0 taux plein.<\/p>\n<p>De m\u00eame, les r\u00e9mun\u00e9rations minimales de certains apprentis sont fix\u00e9es en pourcentage du SMIC, en fonction de leur \u00e2ge et de leur progression dans le cursus. C\u2019est \u00e9galement le cas de salari\u00e9s en contrat de professionnalisation.<\/p>\n<h2>Plafond de la s\u00e9curit\u00e9 sociale 2018<\/h2>\n<p>Le plafond mensuel de la s\u00e9curit\u00e9 sociale est pass\u00e9 en 2018 \u00e0 3 311 \u20ac par mois, soit 39 732 \u20ac par an pour un salari\u00e9 \u00e0 temps plein. Compte tenu de l\u2019entr\u00e9e en vigueur de la r\u00e8gle de rattachement \u00e0 la p\u00e9riode d\u2019emploi pour les p\u00e9riodes de travail dont la r\u00e9mun\u00e9ration est vers\u00e9e \u00e0 partir du 1er janvier 2018, les salaires de d\u00e9cembre 2017 vers\u00e9s en janvier 2018 rel\u00e8vent des valeurs du plafond 2017.<\/p>\n<h2>Stages<\/h2>\n<p>Les sommes vers\u00e9es aux stagiaires \u00e9chappent aux cotisations dans la limite de 15 % du plafond horaire de la s\u00e9curit\u00e9 sociale multipli\u00e9 par le nombre\u00a0 d\u2019heures\u00a0effectu\u00e9es en stage durant le mois consid\u00e9r\u00e9. Le plafond horaire de la s\u00e9curit\u00e9 sociale \u00e9tant fix\u00e9 \u00e0 25 \u20ac, le seuil de franchise passe \u00e0 3,75 \u20ac par heure (25 \u20ac \u00d7 15 %).<\/p>\n<h2>Hausse de la CSG<\/h2>\n<p>Le taux de la CSG augmente de 1,7 point \u00e0 partir de 2018 (9,2 % au lieu de 7,5 %). Cette hausse concerne notamment la CSG sur les revenus des salari\u00e9s (salaires, int\u00e9ressement, participation&#8230;).<\/p>\n<h2>Cotisations ch\u00f4mage : suppression progressive<\/h2>\n<p>Les cotisations salariales d\u2019assurance ch\u00f4mage sont supprim\u00e9es en deux temps :<\/p>\n<ul>\n<li>suppression de 1,45 point pour les p\u00e9riodes d\u2019emploi courant entre le 1er janvier et le 30 septembre 2018 (reste donc 0,95 point de cotisations) ;<\/li>\n<li>suppression du solde de 0,95 point pour les p\u00e9riodes courant \u00e0 partir du 1er octobre 2018.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Cotisations maladie<\/h2>\n<p>La cotisation salariale d\u2019assurance maladie de 0,75 point est supprim\u00e9e pour les p\u00e9riodes courant \u00e0 compter du 1er janvier 2018. En revanche, la cotisation patronale maladie passe de 12,89 % \u00e0 13 %.<\/p>\n<h2>Suppression des cotisations patronales p\u00e9nibilit\u00e9<\/h2>\n<p>\u00c0 compter du 1er janvier 2018, les entreprises n\u2019ont plus \u00e0 payer la cotisation g\u00e9n\u00e9rale de 0,01 % et, pour celles qui ont effectivement expos\u00e9 leurs salari\u00e9s \u00e0 des facteurs de p\u00e9nibilit\u00e9 au-del\u00e0 des seuils, la cotisation additionnelle de 0,2 % ou 0,4 %.<\/p>\n<h2>Bulletin de paie simplifi\u00e9<\/h2>\n<p>De nouvelles r\u00e8gles de pr\u00e9sentation du bulletin de paie s\u2019appliquent \u00e0 compter du 1er janvier 2018 \u00e0 tous les employeurs. En pratique, plusieurs mentions nouvelles sont impos\u00e9es, celle relative \u00e0 l\u2019URSSAF est supprim\u00e9e. Pour la pr\u00e9sentation des cotisations, un ordonnancement ainsi que des libell\u00e9s sp\u00e9cifiques doivent s\u2019appliquer.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nouveau SMIC Sans coup de pouce gouvernemental, par le simple jeu de la formule de revalorisation l\u00e9gale, le SMIC horaire brut est port\u00e9 \u00e0 9,88 \u20ac au 1er janvier 2018, soit une progression annuelle de 1,24 %. 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