{"id":9057,"date":"2018-03-16T10:04:28","date_gmt":"2018-03-16T08:04:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=9057"},"modified":"2020-12-22T09:41:36","modified_gmt":"2020-12-22T07:41:36","slug":"3-infos-cles-droit-a-la-deconnexion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2018\/03\/16\/3-infos-cles-droit-a-la-deconnexion\/","title":{"rendered":"3 infos cl\u00e9s sur le droit \u00e0 la d\u00e9connexion"},"content":{"rendered":"<h2><span style=\"color: #d10016;\"><strong>A l\u2019origine\u00a0: la \u00ab\u00a0sursollicitation\u00a0\u00bb num\u00e9rique<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Le droit \u00e0 la d\u00e9connexion est n\u00e9 du ph\u00e9nom\u00e8ne de sollicitation permanente que ressentent les salari\u00e9s vis-\u00e0-vis des outils num\u00e9riques. Dans leur entreprise, ils sont ainsi d\u00e9rang\u00e9s en moyenne toutes les 7 minutes par des notifications smartphone, des e-mails ou encore des SMS. Une \u00e9tude de l\u2019institut Eleas r\u00e9v\u00e9lait par ailleurs en 2016 que 37\u00a0% des actifs utilisaient des outils num\u00e9riques professionnels hors du temps de travail. Selon le site web du minist\u00e8re du Travail\u00a0: <em>\u00ab\u00a0le lieu de travail n\u2019existe plus dans bien des secteurs, les salari\u00e9s sont de plus en plus connect\u00e9s en dehors des heures de bureau, la fronti\u00e8re entre vie professionnelle et personnelle est t\u00e9nue, le temps de travail n\u2019est plus continu\u2026\u00a0\u00bb <\/em><\/p>\n<p>De quoi engendrer un permanent sentiment d\u2019urgence et une fatigue latente qui, \u00e0 terme, entra\u00eenent une vraie perte de productivit\u00e9.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #d10016;\"><strong>Un droit \u00ab\u00a0sur-mesure\u00a0\u00bb pour les entreprises<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>L\u2019article 55 de la loi 2016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 relative au travail, \u00e0 la modernisation du dialogue social et \u00e0 la s\u00e9curisation des parcours professionnels indique la possibilit\u00e9 pour le salari\u00e9 de disposer d\u2019un \u00ab\u00a0<em>droit \u00e0 la d\u00e9connexion et la mise en place par l\u2019entreprise de dispositifs de r\u00e9gulation de l\u2019utilisation des outils num\u00e9riques (\u2026) A d\u00e9faut d\u2019accord, l\u2019employeur \u00e9labore une charte (\u2026) qui d\u00e9finit les modalit\u00e9s de l\u2019exercice du droit \u00e0 la d\u00e9connexion et pr\u00e9voit en outre la mise en \u0153uvre, \u00e0 destination des salari\u00e9s et du personnel d\u2019encadrement et de direction, d\u2019actions de formation et de sensibilisation (\u2026)\u00a0\u00bb <\/em>Ce droit est devenu le 7<sup>e<\/sup> th\u00e8me de la n\u00e9gociation annuelle obligatoire sur la qualit\u00e9 de vie au travail. Il concerne principalement les entreprises de plus de 50 salari\u00e9s.<\/p>\n<p>A sa lecture on comprend que le texte laisse en fait aux entreprises la possibilit\u00e9 de d\u00e9finir elles-m\u00eames les contours de ce droit \u00e0 la d\u00e9connexion en fonction de leur activit\u00e9. Autrement dit, place au sur-mesure\u2026 Tant mieux, mais pour que ce droit \u00e0 la d\u00e9connexion soit bien appliqu\u00e9, il va cependant falloir que les dirigeants et les managers soient eux-m\u00eames conscients des r\u00e8gles de bonne utilisation des outils num\u00e9riques.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #d10016;\"><strong>Une occasion de mieux comprendre les usages num\u00e9riques.<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Si la loi ne pr\u00e9voit pas de sanction en cas de non-respect du texte, ne pas en tenir compte serait cependant donner un argument aux salari\u00e9s en cas de contentieux avec leur employeur ou \u00eatre assimil\u00e9 \u00e0 du harc\u00e8lement moral. Quant aux cadres travaillant en forfait jours, ils auraient beau jeu d\u2019obtenir ainsi le paiement d\u2019heures suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n<p>Il est donc indispensable pour les entreprises de prendre en compte la loi et tout d\u2019abord, de dresser une v\u00e9ritable cartographie de leurs usages num\u00e9riques pour d\u00e9tecter les risques \u00e9ventuels et d\u00e9cider ensuite de la meilleure mani\u00e8re d\u2019adapter ce droit \u00e0 la d\u00e9connexion.<\/p>\n<p>En fonction des contextes, les solutions seront un simple rappel des mesures de savoir-vivre, la mise en place de dispositifs techniques de filtrage des e-mails ou encore la mise en place de plages horaires sans smartphone, sans oublier une vraie sensibilisation des managers et des dirigeants pour qu\u2019ils prennent eux aussi pleinement part \u00e0 l\u2019effort collectif.<\/p>\n<p>Le bon usage des outils num\u00e9riques faisant largement appel \u00e0 la bonne volont\u00e9 de chacun, le volet formation est \u00e9galement capital. La loi insiste clairement sur ce point et certains cursus ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 mis en place pour traiter du sujet \u00e0 l\u2019image de la <strong><a href=\"https:\/\/www.gereso.com\/formations\/bien-etre-travail\/formation-mettre-en-oeuvre-le-droit-a-la-deconnexion\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">formation GERESO relative \u00e0 la mise en place du droit \u00e0 la d\u00e9connexion<\/a><\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><strong>Par Morgan Robert<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A l\u2019origine\u00a0: la \u00ab\u00a0sursollicitation\u00a0\u00bb num\u00e9rique Le droit \u00e0 la d\u00e9connexion est n\u00e9 du ph\u00e9nom\u00e8ne de sollicitation permanente que ressentent les salari\u00e9s vis-\u00e0-vis des outils num\u00e9riques. Dans leur entreprise, ils sont ainsi d\u00e9rang\u00e9s en moyenne toutes les 7 minutes par des notifications smartphone, des e-mails ou encore des SMS. 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