{"id":9144,"date":"2018-04-18T10:02:13","date_gmt":"2018-04-18T08:02:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=9144"},"modified":"2018-04-24T17:34:49","modified_gmt":"2018-04-24T15:34:49","slug":"travail-nuit-reglementation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2018\/04\/18\/travail-nuit-reglementation\/","title":{"rendered":"Travail de nuit : quelle r\u00e9glementation ?"},"content":{"rendered":"<p>Les salari\u00e9s travaillant la nuit sont de plus en plus nombreux\u2026 Parmi eux, les <strong>femmes<\/strong> sont particuli\u00e8rement concern\u00e9es. En effet, les femmes ayant un emploi de nuit \u00e9taient 500 000 en 1991 contre <strong>1 000 000 en 2012.<\/strong> Par ailleurs, les secteurs d\u2019activit\u00e9s o\u00f9 les employeurs ont recours au travail de nuit sont vari\u00e9s\u00a0: <strong>m\u00e9decin<\/strong>, infirmi\u00e8re, <strong>chauffeur de taxi, employ\u00e9 dans une usine travaillant en 3&#215;8<\/strong>, etc. Et toutes les cat\u00e9gories de salari\u00e9s peuvent \u00eatre concern\u00e9s par le travail de nuit : cadres, employ\u00e9, technicien, agent de ma\u00eetrise, salari\u00e9s en CDI ou encore, salari\u00e9s en CDD.<\/p>\n<p>Mais quel que soit le secteur d\u2019activit\u00e9, un employeur ne peut jamais contraindre ses salari\u00e9s \u00e0 travailler pendant des horaires de nuit sans motif. Le recours au travail de nuit doit <strong>toujours \u00eatre justifi\u00e9<\/strong> par la n\u00e9cessit\u00e9 d&rsquo;assurer la <strong>continuit\u00e9 de l&rsquo;activit\u00e9 \u00e9conomique<\/strong> ou des services d&rsquo;utilit\u00e9 sociale (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000006902525&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>C. trav. art. L3122-32<\/em><\/a>).<\/p>\n<p>Le travail de nuit n\u2019est donc pas consid\u00e9r\u00e9 comme anodin. Les travailleurs doivent ainsi \u00eatre prot\u00e9g\u00e9s. Et pour cause\u2026 Citons par exemple l\u2019analyse de plusieurs \u00e9tudes effectu\u00e9es sur des femmes, publi\u00e9e d\u00e9but janvier 2018, affirmant que <strong>le recours au travail de nuit favorise l\u2019apparition de cancers<\/strong> et ce, en raison des perturbations majeures de l\u2019horloge biologique.<\/p>\n<h2><strong>Travail de nuit\u00a0: quelles sont les conditions \u00e0 respecter pour le mettre en place\u00a0? <\/strong><\/h2>\n<p>Pour mettre en place le travail de nuit dans son entreprise, l\u2019employeur doit <strong>respecter certaines r\u00e8gles.<\/strong> Ainsi, le travail de nuit est mis en place ou \u00e9tendu \u00e0 de nouvelles cat\u00e9gories de salari\u00e9s, par <strong>accord d&rsquo;entreprise ou d&rsquo;\u00e9tablissement<\/strong> ou \u00e0 d\u00e9faut, par une <strong>convention ou un accord collectif de branche<\/strong> (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do;jsessionid=CA289B203E20725383B07B5E167061A6.tpdila12v_1?idArticle=LEGIARTI000033020139&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;categorieLien=id&amp;dateTexte=\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">C. <em>trav. art L3122-15<\/em><\/a>).<\/p>\n<p>Cette convention ou cet accord doit pr\u00e9voir :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>les justifications<\/strong> du recours au travail de nuit ;<\/li>\n<li><strong>la d\u00e9finition de la p\u00e9riode<\/strong> de travail de nuit ;<\/li>\n<li><strong>une contrepartie sous forme de repos compensateur<\/strong> et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, sous forme de compensation salariale ;<\/li>\n<li>des mesures destin\u00e9es \u00e0 <strong>am\u00e9liorer les conditions de travail<\/strong> des salari\u00e9s ;<\/li>\n<li>des mesures destin\u00e9es \u00e0 <strong>faciliter l&rsquo;articulation de leur activit\u00e9 professionnelle nocturne<\/strong> avec leur vie personnelle et avec l&rsquo;exercice de responsabilit\u00e9s familiales et sociales ;<\/li>\n<li>des mesures destin\u00e9es \u00e0 <strong>assurer l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 professionnelle<\/strong> entre les femmes et les hommes ;<\/li>\n<li>l&rsquo;organisation des <strong>temps de pause.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Si l\u2019employeur n\u2019a pas n\u00e9goci\u00e9 de convention ou d&rsquo;accord collectif mais qu\u2019il a toutefois engag\u00e9 s\u00e9rieusement et loyalement des n\u00e9gociations pour conclure un tel accord, il peut alors affecter des salari\u00e9s \u00e0 des postes de nuit, sur autorisation de l&rsquo;inspecteur du travail.<\/p>\n<p><strong>L&rsquo;engagement de n\u00e9gociations loyales et s\u00e9rieuses<\/strong> par l\u2019employeur implique d&rsquo;avoir (C. trav. art. L3122-21) :<\/p>\n<ul>\n<li>Convoqu\u00e9 \u00e0 la n\u00e9gociation les organisations syndicales repr\u00e9sentatives dans l&rsquo;entreprise et fix\u00e9 le lieu et le calendrier des r\u00e9unions ;<\/li>\n<li>Communiqu\u00e9 les informations n\u00e9cessaires leur permettant de n\u00e9gocier en toute connaissance de cause ;<\/li>\n<li>R\u00e9pondu aux \u00e9ventuelles propositions des organisations syndicales.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Que faut-il entendre par horaire de nuit\u00a0?<\/strong><\/h2>\n<p>On parle de travail de nuit lorsque le travail est effectu\u00e9 <strong>au cours d&rsquo;une p\u00e9riode d&rsquo;au moins 9 heures cons\u00e9cutives comprenant l&rsquo;intervalle entre minuit et 5 heures.<\/strong> La p\u00e9riode de travail de nuit <strong>commence au plus t\u00f4t \u00e0 21 heures et s&rsquo;ach\u00e8ve au plus tard \u00e0 7 heures<\/strong> <em>(<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000019356974\">C. trav. a<\/a><\/em><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000019356974\">rt. L3122-2<\/a><em>)<\/em>.<\/p>\n<p>Dans certains secteurs sp\u00e9cifiques (activit\u00e9s de production r\u00e9dactionnelle et industrielle de presse, radio, t\u00e9l\u00e9vision, production et exploitation cin\u00e9matographiques, spectacles vivants, discoth\u00e8ques), la p\u00e9riode de travail de nuit est celle <strong>d&rsquo;au moins 7 heures cons\u00e9cutives <\/strong>comprenant l&rsquo;intervalle entre minuit et 5 heures <em>(<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000006902496&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\">C. trav. a<\/a><\/em><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000006902496&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\">rt. L3122-3<\/a><em>)<\/em>.<\/p>\n<p>Dans les \u00e9tablissements de vente au d\u00e9tail situ\u00e9s dans les zones touristiques internationales (ZTI), la p\u00e9riode de travail de nuit, si elle d\u00e9bute apr\u00e8s 22 heures, est d&rsquo;au moins 7 heures cons\u00e9cutives comprenant l&rsquo;intervalle entre minuit et 7 heures <em>(<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000006902497&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\">C. trav. a<\/a><\/em><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000006902497&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\"><em>rt. L3122-4<\/em><\/a><em>)<\/em>.<\/p>\n<p>En l\u2019absence de convention ou d&rsquo;accord collectif, le travail de nuit est celui accompli entre 21 heures et 6 heures. Pour les activit\u00e9s sp\u00e9cifiques mentionn\u00e9es \u00e0 l&rsquo;article L. 3122-3, le travail de nuit sera celui accompli entre minuit et 7 heures <em>(<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000033020121&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=id\">C. trav. a<\/a><\/em><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000033020121&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=id\"><em>rt. L3122-20<\/em><\/a><em>)<\/em>.<\/p>\n<h2><strong>Quelles sont les conditions pour \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme un travailleur de nuit\u00a0?<\/strong><\/h2>\n<p>Tous les salari\u00e9s qui travaillent pendant une partie de la nuit ne b\u00e9n\u00e9ficient pas obligatoirement du statut de travailleur de nuit. En effet, pour b\u00e9n\u00e9ficier du statut de travailleur de nuit, le salari\u00e9 doit\u00a0(<em><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000006902498&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\">C. trav. art. L3122-5<\/a><\/em>) :<\/p>\n<ul>\n<li>soit avoir accompli <strong>au moins 2 fois par semaine,<\/strong> selon son horaire de travail habituel, <strong>au moins 3 heures de son temps de travail <\/strong>quotidien durant les p\u00e9riodes de travail de nuit ;<\/li>\n<li>soit avoir accompli <strong>un nombre minimal d&rsquo;heures de travail de nuit au cours d&rsquo;une p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence.<\/strong> En principe, c\u2019est l\u2019accord collectif d\u2019entreprise ou de branche qui d\u00e9termine ce nombre minimal d\u2019heures de travail mais aussi la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence. Toutefois, si l\u2019accord ne contient aucune pr\u00e9cision, le salari\u00e9 est consid\u00e9r\u00e9 comme un travailleur de nuit s&rsquo;il a accompli <strong>270 heures de travail de nuit pendant 12 mois cons\u00e9cutifs<\/strong> (<em><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000006902516&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\">C. trav. art. L3122-23<\/a><\/em>).<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Tous les salari\u00e9s peuvent-ils travailler la nuit\u00a0?<\/strong><\/h2>\n<p>D\u2019une mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, tous les salari\u00e9s ont la possibilit\u00e9 de travailler la nuit. Il existe cependant des r\u00e8gles particuli\u00e8res pour les jeunes de moins de 18 ans et les femmes enceintes.<\/p>\n<h3><strong><em>Les jeunes de moins de 18 ans<\/em><\/strong><\/h3>\n<p>Pour les jeunes travailleurs de plus de 16 ans et de moins de 18 ans, <strong>tout travail entre 22 heures et 6 heures est interdit,<\/strong> y compris pour les apprentis et les jeunes en alternance (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000006902789\"><em>C. trav. art. L3163-1<\/em><\/a>).<\/p>\n<p>Pour les jeunes \u00e2g\u00e9s de moins de 16 ans, le travail est m\u00eame interdit de 20 heures \u00e0 6 heures.<\/p>\n<p>Toutefois, des d\u00e9rogations peuvent \u00eatre accord\u00e9s exceptionnellement par l\u2019inspecteur du travail sans les \u00e9tablissements commerciaux et ceux du spectacle. D\u2019autres d\u00e9rogations peuvent \u00e9galement \u00eatre accord\u00e9es dans certains secteurs dont la liste a \u00e9t\u00e9 fix\u00e9e par d\u00e9cret : boulangerie et p\u00e2tisserie, spectacles (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000240976&amp;dateTexte=\"><em>D\u00e9cret n\u00b02006-4<\/em>2 du 13 janvier 2006<\/a>).<\/p>\n<p>Ces d\u00e9rogations ne s\u2019appliquent pas entre minuit et 4 heures sauf en cas d\u2019extr\u00eames urgences, si aucun travailleur adulte n\u2019est disponible. En effet, dans ce dernier cas, il peut \u00eatre demand\u00e9 \u00e0 des jeunes \u00e2g\u00e9s de 16 ans \u00e0 moins de 18 ans de travailler de nuit, pour effectuer des travaux destin\u00e9s \u00e0 pr\u00e9venir des accidents imminents ou \u00e0 r\u00e9parer les cons\u00e9quences des accidents survenus (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000006902792&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050\">C. <em>trav. art L3163-3<\/em><\/a>).<\/p>\n<p>Enfin, les d\u00e9rogations pour les mineurs de moins de 16 ans ne peuvent s\u2019appliquer que dans les entreprises de spectacle, de cin\u00e9ma, de radiophonie, de t\u00e9l\u00e9vision ou d\u2019enregistrements sonores.<\/p>\n<h3><strong><em>Les femmes enceintes<\/em><\/strong><\/h3>\n<p>D\u00e8s lors qu\u2019une femme travaillant la nuit est enceinte, <strong>elle peut demander \u00e0 \u00eatre <\/strong><strong>affect\u00e9e \u00e0 un poste de jour<\/strong> (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000006900888\">C<em>. trav. art. L1225-9<\/em><\/a>). Ce passage d\u2019un horaire de nuit \u00e0 un horaire de jour ne doit engendrer aucune modification de son salaire. La m\u00eame r\u00e8gle s\u2019applique jusqu\u2019\u00e0 la fin de son cong\u00e9 postnatal.<\/p>\n<p>La salari\u00e9e est \u00e9galement affect\u00e9e \u00e0 un poste de jour pendant la dur\u00e9e de sa grossesse lorsque le m\u00e9decin du travail constate par \u00e9crit que le poste de nuit est incompatible avec son \u00e9tat. Dans ce cas, cette p\u00e9riode peut \u00eatre prolong\u00e9e pendant le cong\u00e9 postnatal et apr\u00e8s son retour de cong\u00e9 pour une dur\u00e9e maximale d\u2019un mois.<\/p>\n<p>L&rsquo;affectation de la salari\u00e9e enceinte dans un autre \u00e9tablissement n\u2019est possible que si elle a donn\u00e9 son accord.<\/p>\n<p>Si l&rsquo;affectation \u00e0 un poste de jour est impossible, l\u2019employeur doit faire conna\u00eetre par \u00e9crit \u00e0 la salari\u00e9e ou au m\u00e9decin du travail les motifs qui s&rsquo;y opposent (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000006900889\"><em>C. trav. art. L1225-10<\/em><\/a>). Le contrat de travail de la salari\u00e9e est alors suspendu jusqu&rsquo;\u00e0 la date du d\u00e9but du cong\u00e9 l\u00e9gal de maternit\u00e9. Durant cette p\u00e9riode de suspension, la salari\u00e9e b\u00e9n\u00e9ficie d&rsquo;une garantie de r\u00e9mun\u00e9ration compos\u00e9e d&rsquo;une allocation journali\u00e8re vers\u00e9e par la s\u00e9curit\u00e9 sociale et d&rsquo;un compl\u00e9ment de r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 la charge de l&#8217;employeur.<\/p>\n<h2><strong>Peut-on contraindre un salari\u00e9 \u00e0 travailler la nuit\u00a0?<\/strong><\/h2>\n<p><strong>L\u2019employeur ne peut imposer \u00e0 un salari\u00e9 de passer d\u2019un horaire de jour \u00e0 un horaire de nuit. <\/strong>En effet, le passage d&rsquo;un horaire de jour \u00e0 un horaire de nuit constitue une modification du contrat de travail n\u00e9cessitant l&rsquo;accord du salari\u00e9. Ce principe s\u2019applique m\u00eame si le contrat de travail contient une clause pr\u00e9voyant que le salari\u00e9 s&rsquo;engage pour travailler de nuit ou de jour (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichJuriJudi.do?idTexte=JURITEXT000032737009\">Cass<em>. soc. 15 juin 2016, n\u00b0 14-27120<\/em><\/a>).<\/p>\n<p>Le passage d\u2019un horaire de jour \u00e0 un horaire de nuit est une <strong>modification du contrat de travail r\u00e9put\u00e9e fond\u00e9e sur un motif \u00e9conomique.<\/strong> L\u2019employeur doit donc respecter la proc\u00e9dure et les formalit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 ce motif (<em><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&amp;idTexte=JURITEXT000034658243&amp;fastReqId=65416298&amp;fastPos=1\">Cass. soc. 4 mai 2017, n\u00b0 15-18229<\/a><\/em>). Ainsi, par exemple, la proposition de l&#8217;employeur doit \u00eatre adress\u00e9e au salari\u00e9 par lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception\u2026 et le salari\u00e9 dispose d\u2019un d\u00e9lai d&rsquo;un mois pour faire connaitre son refus.<\/p>\n<p>En aucun cas<strong>, le refus du salari\u00e9 ne peut constituer une faute ou un <\/strong><strong>motif de licenciement<\/strong><strong>. <\/strong><\/p>\n<h2><strong>L\u2019employeur a t-il l\u2019obligation de repasser le salari\u00e9 \u00e0 un horaire de jour ?<\/strong><\/h2>\n<p>Le travailleur de nuit qui souhaite occuper ou reprendre un poste de jour dans l&rsquo;entreprise ou l&rsquo;\u00e9tablissement b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une priorit\u00e9 pour l&rsquo;attribution d&rsquo;un emploi correspondant \u00e0 sa cat\u00e9gorie professionnelle ou un emploi \u00e9quivalent (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000006902505&amp;dateTexte=\">C. <em>trav. art. L3122-12<\/em><\/a>). Ainsi, l&#8217;employeur doit communiquer aux salari\u00e9s la liste des emplois disponibles correspondants.<\/p>\n<p><strong>A noter\u00a0: <\/strong>les m\u00eames r\u00e8gles s\u2019appliquent lorsqu\u2019un salari\u00e9 souhaite passer d\u2019un horaire de nuit \u00e0 un horaire de nuit.<\/p>\n<p>Un travailleur de nuit peut \u00e9galement demander \u00e0 \u00eatre affect\u00e9 sur un poste de jour si :<\/p>\n<ul>\n<li>le travail de nuit est <strong>incompatible avec des obligations familiales imp\u00e9rieuses<\/strong> (par exemple, la garde d&rsquo;un enfant, la prise en charge d&rsquo;une personne d\u00e9pendante) (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000006902505&amp;dateTexte=\">C<em>. trav. art. L3122-12<\/em><\/a>) ;<\/li>\n<li><strong>son \u00e9tat de sant\u00e9, constat\u00e9 par le m\u00e9decin du travail, l&rsquo;exige.<\/strong> Le poste de jour doit correspondre \u00e0 la qualification du salari\u00e9 et \u00eatre aussi comparable que possible \u00e0 l&#8217;emploi que le salari\u00e9 occupait pr\u00e9c\u00e9demment (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000006902505&amp;dateTexte=\">C<em>. trav. art. L3122-12<\/em><\/a>).<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Quelle est la dur\u00e9e maximale du travail de nuit\u00a0?<\/strong><\/h2>\n<p>Il faut distinguer ici la dur\u00e9e quotidienne du travail et la dur\u00e9e hebdomadaire.<\/p>\n<h3><strong><em>La dur\u00e9e quotidienne du travail<\/em><\/strong><\/h3>\n<p>En principe, la dur\u00e9e quotidienne du travail accompli par le salari\u00e9 <strong>ne peut pas d\u00e9passer 8 heures par jour<\/strong> (<em><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000033020168&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=id\">C. trav. art L3122-6<\/a><\/em>). Toutefois, cette dur\u00e9e peut faire l\u2019objet d\u2019une d\u00e9rogation par accord d&rsquo;entreprise ou d&rsquo;\u00e9tablissement, convention ou accord collectif de branche.<\/p>\n<p>La dur\u00e9e maximale quotidienne de huit heures peut \u00eatre d\u00e9pass\u00e9e sur autorisation de l&rsquo;inspecteur du travail, en cas :<\/p>\n<ul>\n<li>de faits r\u00e9sultants des circonstances \u00e9trang\u00e8res \u00e0 l&#8217;employeur, anormales et impr\u00e9visibles ;<\/li>\n<li>d&rsquo;\u00e9v\u00e8nements exceptionnels dont les cons\u00e9quences n&rsquo;auraient pu \u00eatre \u00e9vit\u00e9es (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000018486456&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">C<em>. trav. art R3122-1<\/em><\/a>).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si la dur\u00e9e quotidienne est d\u00e9pass\u00e9e, le salari\u00e9 doit b\u00e9n\u00e9ficier de <strong>p\u00e9riodes de repos d&rsquo;une dur\u00e9e au moins \u00e9quivalente au nombre d&rsquo;heures accomplies au-del\u00e0 de la dur\u00e9e maximale quotidienne.<\/strong> Ce repos est pris dans les plus brefs d\u00e9lais apr\u00e8s la p\u00e9riode travaill\u00e9e (<em><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000018534554&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">C. trav. art R3122-3<\/a><\/em>).<\/p>\n<h3><strong><em>La dur\u00e9e hebdomadaire du travail<\/em><\/strong><\/h3>\n<p>La dur\u00e9e du travail de nuit, calcul\u00e9e sur une p\u00e9riode de 12 semaines cons\u00e9cutives, ne peut pas d\u00e9passer <strong>40 heures<\/strong><strong> par semaine<\/strong> (<em><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000006902500&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=id\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">C. trav. art. L3122-7<\/a><\/em>).<\/p>\n<p>Un accord d&rsquo;entreprise ou d&rsquo;\u00e9tablissement, une convention ou un accord de branche peuvent porter cette <strong>dur\u00e9e maximale hebdomadaire \u00e0 44 heures sur 12 semaines cons\u00e9cutives<\/strong> si l&rsquo;activit\u00e9 du secteur le justifie (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000006902500&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=id\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>C. trav. art. L3122-7<\/em><\/a>).<\/p>\n<h2><strong>Quels sont les droits du travailleur de nuit\u00a0? <\/strong><\/h2>\n<p>Le travailleur de nuit peut b\u00e9n\u00e9ficier de diff\u00e9rents droits\u00a0: majoration de salaire, repos compensatoires, surveillance m\u00e9dicale, prise en compte de la p\u00e9nibilit\u00e9.<\/p>\n<h3><strong><em>Le salaire et les \u00e9ventuelles contreparties <\/em><\/strong><\/h3>\n<p>Le travailleur de nuit peut b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une <strong>majoration de salaire ou de jours de repos compensatoires<\/strong> (<em><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000033020162&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=id\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">C. trav. art. L3122-8<\/a><\/em>).<\/p>\n<p>Afin de conna\u00eetre les contreparties dont il peut b\u00e9n\u00e9ficier, le salari\u00e9 doit donc consulter sa convention collective et un \u00e9ventuel accord collectif applicable dans l\u2019entreprise concernant le travail de nuit.<\/p>\n<p><strong>A noter.<\/strong> Sachez que certaines conventions collectives b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un taux de majoration des heures de nuit diff\u00e9rent selon qu\u2019il s\u2019agit d\u2019un travail de nuit r\u00e9gulier ou d\u2019un travail de nuit occasionnel.<\/p>\n<p>Par ailleurs, un syst\u00e8me de prime de nuit peut \u00eatre pr\u00e9vu dans certaines entreprises. Toutefois, ces primes de nuit n\u2019existent pas dans toutes les entreprises et leurs mises en place d\u00e9pendent de la volont\u00e9 de l\u2019employeur.<\/p>\n<h3><strong><em>La surveillance m\u00e9dicale particuli\u00e8re\u00a0<\/em><\/strong><\/h3>\n<p>Le travailleur de nuit b\u00e9n\u00e9ficie d&rsquo;une surveillance m\u00e9dicale renforc\u00e9e. Cette protection doit permettre au m\u00e9decin du travail d&rsquo;appr\u00e9cier les cons\u00e9quences \u00e9ventuelles du travail de nuit pour la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 du travailleur de nuit mais aussi d&rsquo;appr\u00e9hender les r\u00e9percussions potentielles sur sa vie sociale.<\/p>\n<p>Ainsi, avant de travailler sur un poste de nuit, le salari\u00e9 doit passer un <strong>examen aupr\u00e8s du m\u00e9decin du travail<\/strong>. La fiche d&rsquo;aptitude doit alors attester que son \u00e9tat de sant\u00e9 est compatible avec ce poste.<\/p>\n<p>Depuis le 1<sup>er<\/sup> janvier 2017, le principe du suivi tous les 6 mois du travailleur de nuit est supprim\u00e9. Le d\u00e9lai entre deux examens n&rsquo;est plus forc\u00e9ment le m\u00eame pour tous. Ce d\u00e9lai est fix\u00e9 par le m\u00e9decin du travail selon la nature du poste et l&rsquo;\u00e9tat de sant\u00e9 du salari\u00e9.<\/p>\n<h3><strong><em>La prise en compte de la p\u00e9nibilit\u00e9<\/em><\/strong><\/h3>\n<p>Le travail de nuit est un facteur de p\u00e9nibilit\u00e9 pris en compte dans le C2P (compte professionnel de pr\u00e9vention) \u00e0 condition de respecter\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>une intensit\u00e9 minimale d\u2019une heure entre minuit et 5 heures du matin\u00a0;<\/li>\n<li>et une dur\u00e9e minimale de 120 nuits par an.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si ces conditions sont respect\u00e9es, le salari\u00e9 peut acqu\u00e9rir des <strong>points p\u00e9nibilit\u00e9<\/strong> sur son compte. Ces points peuvent ensuite \u00eatre convertis en heures de formation, en r\u00e9ductions du temps de travail (passage \u00e0 temps partiel sans baisse de salaire) ou encore, en trimestres de retraite.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les salari\u00e9s travaillant la nuit sont de plus en plus nombreux\u2026 Parmi eux, les femmes sont particuli\u00e8rement concern\u00e9es. En effet, les femmes ayant un emploi de nuit \u00e9taient 500 000 en 1991 contre 1 000 000 en 2012. 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