{"id":917,"date":"2013-02-06T16:22:50","date_gmt":"2013-02-06T14:22:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=917"},"modified":"2022-03-14T11:31:25","modified_gmt":"2022-03-14T09:31:25","slug":"la-creativite-au-service-de-votre-organisation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2013\/02\/06\/la-creativite-au-service-de-votre-organisation\/","title":{"rendered":"La cr\u00e9ativit\u00e9, au service de votre organisation !"},"content":{"rendered":"<h3>Louise C\u00f4t\u00e9 est coach professionnelle certifi\u00e9e en Programmation Neuro-Linguistique (PNL), sp\u00e9cialis\u00e9e en coaching de dirigeants et collaborateurs d&rsquo;entreprise. Formatrice et conf\u00e9renci\u00e8re, elle anime des ateliers sur la cr\u00e9ativit\u00e9, l&rsquo;\u00e9criture et l&rsquo;hypnose. Elle a publi\u00e9 r\u00e9cemment l&rsquo;ouvrage \u00ab\u00a0R\u00e9veillez le cr\u00e9ateur qui sommeille en vous : petit guide du savoir-\u00eatre cr\u00e9atif\u00a0\u00bb aux \u00c9ditions GERESO. Dans cet article, elle nous rappelle tout l&rsquo;int\u00e9r\u00eat pour les managers de mettre en oeuvre un environnement de travail favorisant <b>l&rsquo;expression de la cr\u00e9ativit\u00e9 de leurs collaborateurs.<\/b><\/h3>\n<p style=\"text-align: center;\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-918\" src=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2013\/02\/creativite-1.jpg\" alt=\"creativite\" width=\"534\" height=\"298\" srcset=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2013\/02\/creativite-1.jpg 534w, https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2013\/02\/creativite-1-300x167.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 534px) 100vw, 534px\" \/><br \/>\n<i>La cr\u00e9ativit\u00e9 : une des cl\u00e9s de l&rsquo;innovation,<br \/>\nmais \u00e9galement un bon moyen de recruter et fid\u00e9liser les collaborateurs<\/i><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En ce d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e 2013 je vous propose, chers lecteurs, une citation inspirante de Saint-Exup\u00e9ry\u00a0: \u00ab\u00a0Si tu veux construire un bateau, ne rassemble pas les hommes et femmes pour leur donner des ordres, pour expliquer chaque d\u00e9tail, pour leur dire o\u00f9 trouver chaque chose\u2026 Si tu veux construire un bateau, fais na\u00eetre dans le c\u0153ur de tes hommes et femmes le d\u00e9sir de la mer.\u00a0\u00bb<\/p>\n<p>Alors <b>l\u2019une des cl\u00e9s de l\u2019innovation<\/b> pour les entreprises qui survivront demain, se situe justement dans ce \u00ab\u00a0d\u00e9sir de la mer\u00a0\u00bb. Car une fois la vision \u00e9nonc\u00e9e, c\u2019est dans l\u2019absence de contr\u00f4le et de jugement que peut se d\u00e9ployer la cr\u00e9ativit\u00e9 des employ\u00e9s. D\u2019o\u00f9 l\u2019importance de leur offrir <b>un environnement stimulant, un endroit qui favorise et valorise la prise de risque et le d\u00e9sir de sortir des sentiers battus<\/b> et ce, \u00e0 tous les niveaux hi\u00e9rarchiques et au sein de tous les d\u00e9partements.<\/p>\n<p>Pour qu\u2019une organisation soit cr\u00e9ative et puisse survive \u00e0 l\u2019assaut de la comp\u00e9tition qui devient de plus en plus f\u00e9roce, <b>elle doit rester vivante<\/b> et pour cela, les managers doivent \u00eatre ouverts aux id\u00e9es de leurs collaborateurs.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Booster la cr\u00e9ativit\u00e9 de ses salari\u00e9s : l&rsquo;exemple de Google<\/h2>\n<p>\u00c9touffer leur cr\u00e9ativit\u00e9, c\u2019est peut-\u00eatre faire mourir dans l\u2019\u0153uf l\u2019un des projets les plus innovants que l\u2019organisation n\u2019ait jamais connue et cela, Google l\u2019a bien compris et a instaur\u00e9 <a href=\"http:\/\/www.journaldunet.com\/diaporama\/0610-livregoogle\/3.shtml\"><b>la r\u00e8gle des 20%<\/b><\/a><b> pour ses employ\u00e9s :<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><b>80% de leur temps de travail<\/b> est consacr\u00e9 \u00e0 la mission qui leur a \u00e9t\u00e9 confi\u00e9e et pour laquelle ils sont officiellement pay\u00e9s\u00a0;<\/li>\n<li><b>Et 20% de leur temps de travail est d\u00e9di\u00e9 \u00e0 des recherches personnelles.<\/b> L\u2019ing\u00e9nieur est libre des th\u00e8mes qu\u2019il choisit, mais on devine qu\u2019ils sont presque toujours en rapport avec l\u2019activit\u00e9 principale de l\u2019entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cette r\u00e8gle a beaucoup fait r\u00eaver tous ceux qui n\u2019ont jamais une minute \u00e0 eux et sourire les managers plus habitu\u00e9s \u00e0 lutter contre la fl\u00e2nerie de leurs collaborateurs qu\u2019\u00e0 leur accorder du temps libre.<\/p>\n<p>Con\u00e7ue pour r\u00e9duire le turn-over d\u2019ing\u00e9nieurs qui veulent <b>pouvoir d\u00e9velopper les id\u00e9es qu\u2019ils ont acquises dans leur travail,<\/b> elle est l\u2019une des pi\u00e8ces ma\u00eetresses de cette machine \u00e0 innover qu\u2019est Google.<\/p>\n<p>Plut\u00f4t que de dire au collaborateur qui a imagin\u00e9 un nouveau produit\u00a0: \u00ab\u00a0<i>Ce n\u2019est pas nos priorit\u00e9s, tu ne devrais pas te disperser\u00a0<\/i>\u00bb, comme fit la direction d\u2019HP lorsque <a href=\"http:\/\/fr.wikipedia.org\/wiki\/Steve_Wozniak\">Steve Wozniak<\/a>, le futur cr\u00e9ateur d\u2019Apple vint lui proposer de construire un ordinateur portable, Google lui dit\u00a0: \u00ab\u00a0<i>Tu peux y consacrer 20% de ton temps<\/i> \u00bb.<\/p>\n<p>Est-ce cela <b>\u00ab\u00a0<i>donner le go\u00fbt de la mer\u00a0?\u00a0<\/i>\u00bb.<\/b> En tout cas, le bien-fond\u00e9 de cette strat\u00e9gie est sans \u00e9quivoque !<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>La cr\u00e9ativit\u00e9 : un double b\u00e9n\u00e9fice pour les entreprises<\/h2>\n<p>Une entreprise qui permet et encourage ses employ\u00e9s \u00e0 <b>exprimer leur cr\u00e9ativit\u00e9, attire vers elle et fid\u00e9lise du m\u00eame coup<\/b> d\u2019excellentes ressources pour l\u2019avenir.<\/p>\n<p>Alors puisque les probl\u00e8mes d\u2019aujourd\u2019hui sont les solutions d\u2019hier, seriez-vous d\u2019accord avec moi pour dire que <b>manager et valoriser la cr\u00e9ativit\u00e9 de vos collaborateurs<\/b> devrait \u00eatre l\u2019une de vos priorit\u00e9s\u00a0?<\/p>\n<p>Si ce n\u2019est pas d\u00e9j\u00e0 fait, <b>amorcez ce changement d\u2019attitude<\/b> avant que vos comp\u00e9titeurs recrutent vos \u00ab\u00a0stars\u00a0\u00bb\u00a0et vous fassent mordre la poussi\u00e8re !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Louise C\u00f4t\u00e9 est coach professionnelle certifi\u00e9e en Programmation Neuro-Linguistique (PNL), sp\u00e9cialis\u00e9e en coaching de dirigeants et collaborateurs d&rsquo;entreprise. 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