{"id":9190,"date":"2018-05-03T08:59:46","date_gmt":"2018-05-03T06:59:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=9190"},"modified":"2018-05-03T08:59:46","modified_gmt":"2018-05-03T06:59:46","slug":"3-infos-cles-bulletin-de-paie-simplifie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2018\/05\/03\/3-infos-cles-bulletin-de-paie-simplifie\/","title":{"rendered":"3 infos cl\u00e9s sur le bulletin de paie simplifi\u00e9"},"content":{"rendered":"<h1>Une r\u00e9forme pour gagner en lisibilit\u00e9<\/h1>\n<p>Volet important du \u00ab\u00a0choc de simplification\u00a0\u00bb voulu par le quinquennat Hollande, l\u2019\u00e9laboration du bulletin de salaire simplifi\u00e9 a d\u00e9but\u00e9 avec la remise au gouvernement en juillet 2015 du rapport Sciberras. Ce dernier pointait<strong> la complexit\u00e9 de la fiche de paye<\/strong> \u00e0 la fran\u00e7aise et de ses quelque 40 lignes.<\/p>\n<p>Le <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000032107049&amp;categorieLien=id\">d\u00e9cret n\u00b02016-190<\/a> et <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/eli\/arrete\/2016\/2\/25\/FCPS1604433A\/jo\/texte\">l\u2019arr\u00eat\u00e9 du 25 f\u00e9vrier 2016<\/a> ont ensuite pr\u00e9cis\u00e9 <strong>les mentions devant figurer sur le nouveau bulletin de paie<\/strong>, les libell\u00e9s, l\u2019ordre et le regroupement des informations. Objectif\u00a0: <strong>rendre plus compr\u00e9hensible<\/strong> la fiche de paye pour les salari\u00e9s tout en simplifiant la vie des entreprises.<\/p>\n<p>Rapidement test\u00e9 dans une dizaine de grandes soci\u00e9t\u00e9s, ce nouveau document a rencontr\u00e9 l\u2019adh\u00e9sion de pr\u00e8s de 90\u00a0% des sond\u00e9s. De quoi \u00e9tendre le dispositif d\u00e8s le 1<sup>er<\/sup> janvier 2017 aux entreprises de plus de 300 salari\u00e9s puis, \u00e0 toutes les entreprises d\u00e9but 2018.<\/p>\n<h1>Une vraie r\u00e9organisation de l\u2019information<\/h1>\n<p>Propos\u00e9 en deux versions, \u2013\u00a0cadres et non cadres\u00a0\u2013 le nouveau document se distingue par <strong>une large r\u00e9organisation<\/strong> de ses informations.<\/p>\n<p>Ainsi, il regroupe d\u00e9sormais les cotisations sociales par risque et non plus par organisme collecteur. On y trouve une rubrique <strong>Sant\u00e9<\/strong>, une rubrique <strong>Accidents du travail<\/strong> <strong>et maladies professionnelles<\/strong>, une rubrique <strong>Retraite<\/strong>, une rubrique <strong>Famille s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong> et enfin l\u2019<strong>Assurance ch\u00f4mage<\/strong>.<\/p>\n<p>Sur ces nouveaux bulletins figure par ailleurs une ligne \u00ab\u00a0Autres contributions dues par l\u2019employeur\u00a0\u00bb qui r\u00e9unit sans d\u00e9tailler le versement transport, le FNAL (fonds <em>national d&rsquo;aide au logement)<\/em>, la contribution solidarit\u00e9 autonomie ou encore la taxe d\u2019apprentissage.<\/p>\n<p>Ne pas oublier deux lignes pour <strong>les all\u00e8gements de cotisations<\/strong>. Elles figurent avant <strong>le total des cotisations et contributions<\/strong>, et apr\u00e8s le net \u00e0 payer. Leurs contenus sont l\u00e9g\u00e8rement diff\u00e9rents. Une mention est \u00e9galement ajout\u00e9e pour informer le salari\u00e9 du co\u00fbt total du salaire pour l\u2019employeur \u2013\u00a0r\u00e9mun\u00e9ration brute plus cotisations patronales. La liste compl\u00e8te des \u00e9l\u00e9ments est disponible sur le portail <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F559\">service-public.fr<\/a>.<\/p>\n<h1>Simplification ne veut pas dire clarification\u2026<\/h1>\n<p>Si le nouveau bulletin de salaire peut para\u00eetre plus simple au salari\u00e9, il ne simplifie pas la vie des entreprises. Les calculs li\u00e9s \u00e0 la paye demeurent en effet complexes. <strong>Devoir regrouper les informations par risque<\/strong> et <strong>ne plus mentionner les caisses de cotisation<\/strong> rend m\u00eame perplexe un certain nombre d\u2019experts, le contr\u00f4le rigoureux des contenus devenant d\u00e8s lors plus difficile. En cas de litige, il revient donc aux entreprises de conserver tous les \u00e9l\u00e9ments pouvant justifier du moindre de leurs calculs.<\/p>\n<p>Il n\u2019est pas \u00e9vident par ailleurs que cette r\u00e9forme facilite le dialogue social\u2026 Bien qu\u2019illisible, l\u2019ancien document \u00e9tait n\u00e9anmoins accept\u00e9 et connu de tous, salari\u00e9s, managers et services RH. Autant de publics aupr\u00e8s desquels un effort de communication a donc souvent \u00e9t\u00e9 engag\u00e9.<\/p>\n<p>Rappelons enfin que <strong>le pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source viendra<\/strong> de toute fa\u00e7on garnir \u00e0 nouveau le bulletin de salaire d\u00e8s le 1<sup>er<\/sup> janvier 2019 de nouvelles lignes\u00a0: l\u2019assiette fiscale, le taux d\u2019imposition, et enfin la r\u00e9mun\u00e9ration avant et apr\u00e8s imp\u00f4t.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Une r\u00e9forme pour gagner en lisibilit\u00e9 Volet important du \u00ab\u00a0choc de simplification\u00a0\u00bb voulu par le quinquennat Hollande, l\u2019\u00e9laboration du bulletin de salaire simplifi\u00e9 a d\u00e9but\u00e9 avec la remise au gouvernement en juillet 2015 du rapport Sciberras. Ce dernier pointait la complexit\u00e9 de la fiche de paye \u00e0 la fran\u00e7aise et de ses quelque 40 lignes. 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