{"id":9335,"date":"2018-06-11T16:47:02","date_gmt":"2018-06-11T14:47:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=9335"},"modified":"2018-06-11T16:47:02","modified_gmt":"2018-06-11T14:47:02","slug":"notion-de-branche-professionnelle-definition-enjeux-en-droit-social","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2018\/06\/11\/notion-de-branche-professionnelle-definition-enjeux-en-droit-social\/","title":{"rendered":"La notion de branche professionnelle : d\u00e9finition, enjeux en droit social"},"content":{"rendered":"<p>Ces pr\u00e9cisions nous permettent de <strong>d\u00e9finir la branche professionnelle<\/strong> ainsi que ces diff\u00e9rentes missions. Il est \u00e9galement int\u00e9ressant de faire le point sur l\u2019avenir des branches professionnelles, acteur ind\u00e9niable des <strong>n\u00e9gociations en droit social\u00a0!<\/strong><\/p>\n<h2><span style=\"color: #d10016;\"><strong>Branche professionnelle\u00a0: qu\u2019est-ce que c\u2019est\u00a0?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>On peut d\u00e9finir une branche professionnelle comme un <strong>regroupement de plusieurs entreprises d&rsquo;un m\u00eame secteur d\u2019activit\u00e9<\/strong> relevant d&rsquo;un <strong>m\u00eame accord<\/strong> ou d&rsquo;une <strong>m\u00eame convention collective. <\/strong><\/p>\n<p>En pratique c\u2019est donc le <strong>champ d\u2019application de la convention ou de l\u2019accord<\/strong> conclu par les organisations syndicales d\u2019employeurs et les organisations syndicales de salari\u00e9s repr\u00e9sentatives qui va d\u00e9finir les contours d\u2019une branche professionnelle.<\/p>\n<p><strong>A noter.<\/strong> Les branches professionnelles ont en principe un champ d\u2019application national. Cependant, par exception, certaines dispositions peuvent \u00eatre adapt\u00e9es au niveau local.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #d10016;\"><strong>Comment mettre en place un cadre juridique \u00e0 la branche professionnelle\u00a0?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>C\u2019est la <strong>signature d&rsquo;une convention ou d\u2019un accord de branche<\/strong> qui permet de mettre en place un cadre juridique aux entreprises d&rsquo;une m\u00eame branche. En effet, la convention ou l\u2019accord de branche permet d&rsquo;adapter les particularit\u00e9s d&rsquo;une branche professionnelle \u00e0 la loi et m\u00eame d&rsquo;am\u00e9liorer et de compl\u00e9ter les dispositions du Code du Travail.<\/p>\n<p>D\u2019une mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, la convention de branche a vocation \u00e0 <strong>traiter l&rsquo;ensemble des \u00e9l\u00e9ments li\u00e9s aux conditions d&#8217;emploi et de travail, \u00e0 la formation professionnelle et aux garanties sociales. <\/strong><\/p>\n<p>Une convention de branche traite donc g\u00e9n\u00e9ralement des <strong>sujets suivants\u00a0:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>l&rsquo;exercice du droit syndical et la libert\u00e9 d&rsquo;opinion des salari\u00e9s\u00a0;<\/li>\n<li>les conditions d&#8217;embauche et la vie du contrat de travail\u00a0;<\/li>\n<li>les \u00e9l\u00e9ments essentiels des classifications et des niveaux de qualification\u00a0;<\/li>\n<li>les \u00e9l\u00e9ments du salaire applicable pour chaque cat\u00e9gorie professionnelle\u00a0;<\/li>\n<li>les cong\u00e9s\u00a0;<\/li>\n<li>la formation professionnelle\u00a0;<\/li>\n<li>les modalit\u00e9s d&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 un r\u00e9gime de pr\u00e9voyance, \u00e0 un r\u00e9gime de frais de soins de sant\u00e9, les couvertures \u00e0 minima pour les salari\u00e9s, etc\u2026<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"color: #d10016;\"><strong>Quelle est la force juridique des dispositions n\u00e9goci\u00e9es par les branches\u00a0professionnelles ?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Depuis la <strong><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000032983213&amp;categorieLien=id\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">loi du 8 ao\u00fbt 2016 relative au travail, \u00e0 la modernisation du dialogue social et \u00e0 la s\u00e9curisation des parcours professionnels<\/a><\/strong>, il existe des <strong>domaines de n\u00e9gociation r\u00e9serv\u00e9s \u00e0 la branche professionnelle<\/strong> et d\u2019autres domaines pour lesquels l\u2019entreprise a la possibilit\u00e9 de <strong>n\u00e9gocier dans un sens d\u00e9favorable.<\/strong> Ces domaines r\u00e9serv\u00e9s ou non ont \u00e9t\u00e9 modifi\u00e9s et compl\u00e9t\u00e9s par <strong><a href=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2018\/02\/05\/ordonnance-macron-renforcement-negociation-collective\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">l\u2019ordonnance\u00a0Macron du 22 septembre 2017\u00a0relative au renforcement de la n\u00e9gociation collective.<\/a><\/strong><\/p>\n<p>Il est n\u00e9cessaire maintenant de distinguer 3 cat\u00e9gories de domaines\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>1<sup>\u00e8re<\/sup> cat\u00e9gorie\u00a0: les domaines r\u00e9serv\u00e9s \u00e0 la branche professionnelle\u00a0;<\/li>\n<li>2<sup>\u00e8me<\/sup> cat\u00e9gorie\u00a0: les domaines pour lesquels la branche a la possibilit\u00e9 de rendre ses dispositions imp\u00e9ratives\u00a0;<\/li>\n<li>3<sup>\u00e8me<\/sup> cat\u00e9gorie\u00a0: Les domaines pour lesquels l\u2019accord d\u2019entreprise prime sur l\u2019accord de branche<\/li>\n<\/ul>\n<p>D\u00e9veloppons ci-dessous les domaines r\u00e9serv\u00e9s \u00e0 chacune de ces trois cat\u00e9gories.<\/p>\n<h3><strong><em>1<sup>\u00e8re<\/sup> cat\u00e9gorie\u00a0: Les domaines r\u00e9serv\u00e9s \u00e0 la branche professionnelle<\/em><\/strong><\/h3>\n<p>Il existe donc des domaines r\u00e9serv\u00e9s \u00e0 la branche professionnelle. Dans ces domaines, <strong>l\u2019accord de branche prime obligatoirement sur l\u2019accord d\u2019entreprise<\/strong> sauf si ce dernier offre aux salari\u00e9s des garanties au moins \u00e9quivalentes.<\/p>\n<p>Les sujets pour lesquels la branche dispose de cette comp\u00e9tence exclusive sont les suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>les classifications\u00a0;<\/li>\n<li>les salaires minima\u00a0hi\u00e9rarchiques ;<\/li>\n<li>la mutualisation des fonds de financement du paritarisme ;<\/li>\n<li>la mutualisation des fonds de la formation professionnelle ;<\/li>\n<li>les garanties collectives compl\u00e9mentaires ;<\/li>\n<li>les mesures li\u00e9es \u00e0 la dur\u00e9e du travail, \u00e0 la r\u00e9partition et \u00e0 l&rsquo;am\u00e9nagement des horaires et\u00a0la fixation d&rsquo;une\u00a0p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence sup\u00e9rieure \u00e0 un an, dans la limite de 3 ans si un accord de branche l&rsquo;autorise dans le cadre d&rsquo;un dispositif d&rsquo;am\u00e9nagement du temps de travail\u00a0sur une p\u00e9riode sup\u00e9rieure \u00e0 la semaine ;<\/li>\n<li>les mesures li\u00e9es au contrat de chantier\u00a0;<\/li>\n<li>les mesures li\u00e9es aux CDD et aux contrats de travail temporaires ;<\/li>\n<li>l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes ;<\/li>\n<li>les conditions et les dur\u00e9es de renouvellement de la p\u00e9riode d&rsquo;essai ;<\/li>\n<li>les modalit\u00e9s de poursuite des contrats de travail entre deux entreprises si les conditions du transfert ne sont pas r\u00e9unies ;<\/li>\n<li>les cas de mise \u00e0 disposition d\u2019un salari\u00e9 temporaire aupr\u00e8s d\u2019une entreprise utilisatrice si la mission a pour but de favoriser le recrutement de personnes sans emploi rencontrant des difficult\u00e9s sociales et professionnelles particuli\u00e8res et si l\u2019entreprise de travail temporaire et l\u2019entreprise utilisatrice s\u2019engagent dans la dur\u00e9e \u00e0 assurer un compl\u00e9ment de formation professionnelle au salari\u00e9 ;<\/li>\n<li>la r\u00e9mun\u00e9ration minimale du salari\u00e9 port\u00e9 et le montant de l&rsquo;indemnit\u00e9 d&rsquo;apport d&rsquo;affaire.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong><em>2<sup>\u00e8me<\/sup> cat\u00e9gorie\u00a0: Les domaines pour lesquels la branche a la possibilit\u00e9 de rendre ses dispositions imp\u00e9ratives <\/em><\/strong><\/h3>\n<p>Il existe \u00e9galement des domaines pour <strong>lesquels la branche peut d\u00e9cider de verrouiller ou non les dispositions.<\/strong> En pratique, pour ces mati\u00e8res, l&rsquo;accord de branche peut ainsi d\u00e9cider qu\u2019il pr\u00e9vaudra sur l&rsquo;accord d&rsquo;entreprise conclu apr\u00e8s, sauf si l&rsquo;accord d&rsquo;entreprise assure des garanties au moins \u00e9quivalentes.<\/p>\n<p>Les domaines concern\u00e9s par cette possibilit\u00e9 de verrouillage sont les suivants\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>la pr\u00e9vention des effets de l&rsquo;exposition aux facteurs de risques professionnels ;<\/li>\n<li>l&rsquo;insertion professionnelle et le maintien dans l&#8217;emploi des travailleurs handicap\u00e9s\u00a0;<\/li>\n<li>l&rsquo;effectif \u00e0 partir duquel les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux peuvent \u00eatre d\u00e9sign\u00e9s, leur nombre et la valorisation de leur parcours syndical ;<\/li>\n<li>les primes pour travaux dangereux et insalubres.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>\u00a0<\/strong><strong><em>3<sup>\u00e8me<\/sup> cat\u00e9gorie\u00a0: Les domaines pour lesquels l\u2019accord d\u2019entreprise prime sur l\u2019accord de branche<\/em><\/strong><\/h3>\n<p>D\u00e8s lors que le domaine n\u2019est pas mentionn\u00e9 dans les deux premi\u00e8res cat\u00e9gories, <strong>l&rsquo;accord d&rsquo;entreprise va alors pr\u00e9valoir sur l&rsquo;accord de branche <\/strong>et ce, qu&rsquo;il soit conclu avant ou apr\u00e8s la date d&rsquo;entr\u00e9e en vigueur de l&rsquo;accord de branche. Toutefois, en l&rsquo;absence d&rsquo;accord d&rsquo;entreprise, c&rsquo;est bien entendu l&rsquo;accord de branche qui s&rsquo;applique.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #d10016;\"><strong>Qu\u2019est-ce que la CPPNI, commission paritaire permanente de n\u00e9gociation et d\u2019interpr\u00e9tation\u00a0?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Une nouvelle commission, nomm\u00e9e <strong>\u00ab\u00a0commission paritaire permanente de n\u00e9gociation et d\u2019interpr\u00e9tation\u00a0\u00bb<\/strong> est cr\u00e9\u00e9e et ins\u00e9r\u00e9e \u00e0 l\u2019article L.2239-1 du code du travail. Cette nouvelle commission vient remplacer <strong>l\u2019ancienne commission paritaire d\u2019interpr\u00e9tation.<\/strong><\/p>\n<p>Pour chaque branche professionnelle, cette commission doit \u00eatre mise en place par accord (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000033500174&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">C. trav. article D2232-1-1<\/a>). Chaque commission est compos\u00e9e de repr\u00e9sentants des organisations syndicales d\u2019employeurs et de salari\u00e9s qualifi\u00e9s de repr\u00e9sentatives dans le champ d\u2019application concern\u00e9.<\/p>\n<p>Cette nouvelle commission a notamment pour mission\u00a0de <strong>repr\u00e9senter la branche dans l\u2019appui aux entreprises vis-\u00e0-vis des pouvoirs publics<\/strong>. Elle exerce \u00e9galement un r\u00f4le de veille sur les conditions de travail et d\u2019emploi.<\/p>\n<p>Par ailleurs, cette commission est charg\u00e9e d\u2019effectuer un <strong>rapport annuel d\u2019activit\u00e9<\/strong> comprenant notamment un bilan des accords collectifs d\u2019entreprise conclus en mati\u00e8re de dur\u00e9e du travail, de travail \u00e0 temps partiel, de travail intermittent et de cong\u00e9s pay\u00e9s. Ce bilan d\u00e9crit l\u2019impact de ces accords sur les conditions de travail des salari\u00e9s et sur la concurrence entre les entreprises de la branche. Elle doit formuler le cas \u00e9ch\u00e9ant des recommandations.<\/p>\n<p>Enfin, la commission a pour mission de rendre un avis \u00e0 la demande d\u2019une juridiction sur l\u2019interpr\u00e9tation d\u2019une convention ou d\u2019un accord collectif.<\/p>\n<h2><strong><span style=\"color: #d10016;\">Quel est l\u2019avenir des branches professionnelles\u00a0?<\/span> <\/strong><\/h2>\n<p>Difficile de donner un chiffre exact du nombre de branches professionnelles en France. Selon des chiffres datant de 2009, il y avait <strong>entre 700 et 900 branches professionnelles tr\u00e8s diverses<\/strong>\u00a0: certaines branches regroupaient des centaines de milliers de salari\u00e9s alors que d\u2019autres branches, plus nombreuses, ne comptabilisaient que quelques milliers de salari\u00e9s (450 branches compteraient moins de 5000 salari\u00e9s).<\/p>\n<p>Or, on constate que dans les branches o\u00f9 l\u2019effectif de salari\u00e9s est moindre, les conventions collectives se contentent surtout de reprendre les dispositions du code du travail. Avec l\u2019\u00e9volution constante du code du travail, ces conventions collectives deviennent tr\u00e8s vite caduques.<\/p>\n<p>Par ailleurs, les branches professionnelles qui regroupent un petit nombre de salari\u00e9s ne parviennent pas \u00e0 n\u00e9gocier des avantages sociaux aussi int\u00e9ressants que les branches plus importantes. Selon la branche professionnelle \u00e0 laquelle il appartient, un salari\u00e9 ne b\u00e9n\u00e9ficie donc pas des m\u00eames avantages qu\u2019un autre\u2026et les \u00e9carts sont parfois tr\u00e8s importants.<\/p>\n<p>Les pouvoirs publics ont donc d\u00e9cid\u00e9 de <strong>restructurer les branches professionnelles en r\u00e9duisant leur nombre<\/strong>. C\u2019est la loi du 5\u00a0mars 2014 relative \u00e0 la formation professionnelle, \u00e0 l\u2019emploi et \u00e0 la d\u00e9mocratie sociale qui a d\u00e9but\u00e9 le processus de restructuration des branches pour en r\u00e9duire le nombre. La loi Travail du 8\u00a0ao\u00fbt 2016 acc\u00e9l\u00e8re ce processus et fixe un objectif de <strong>200 branches professionnelles pour l\u2019ann\u00e9e 2019<\/strong>. Pour y parvenir, le l\u00e9gislateur a mis en place des proc\u00e9dures de fusion. Ainsi, certaines branches de faible importance ou peu actives en termes de n\u00e9gociation peuvent notamment \u00eatre rattach\u00e9es \u00e0 des branches plus grandes et plus dynamiques (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000028689893&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">C. trav. art. L2261-32<\/a>). Cette diminution du nombre des branches aura pour effet de renforcer le pouvoir de n\u00e9gociation des branches professionnelles ce qui sera notamment b\u00e9n\u00e9fique pour les petites et les moyennes entreprises.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ces pr\u00e9cisions nous permettent de d\u00e9finir la branche professionnelle ainsi que ces diff\u00e9rentes missions. Il est \u00e9galement int\u00e9ressant de faire le point sur l\u2019avenir des branches professionnelles, acteur ind\u00e9niable des n\u00e9gociations en droit social\u00a0! Branche professionnelle\u00a0: qu\u2019est-ce que c\u2019est\u00a0? On peut d\u00e9finir une branche professionnelle comme un regroupement de plusieurs entreprises d&rsquo;un m\u00eame secteur d\u2019activit\u00e9 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9337,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[1460,1459,37,502,1244],"class_list":["post-9335","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-droit-du-travail","tag-accord","tag-branche","tag-dialogue-social","tag-irp","tag-relations-sociales"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>La notion de branche professionnelle : d\u00e9finition, enjeux en droit social - Le Blog GERESO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2018\/06\/11\/notion-de-branche-professionnelle-definition-enjeux-en-droit-social\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"La notion de branche professionnelle : d\u00e9finition, enjeux en droit social - Le Blog GERESO\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ces pr\u00e9cisions nous permettent de d\u00e9finir la branche professionnelle ainsi que ces diff\u00e9rentes missions. Il est \u00e9galement int\u00e9ressant de faire le point sur l\u2019avenir des branches professionnelles, acteur ind\u00e9niable des n\u00e9gociations en droit social\u00a0! Branche professionnelle\u00a0: qu\u2019est-ce que c\u2019est\u00a0? On peut d\u00e9finir une branche professionnelle comme un regroupement de plusieurs entreprises d&rsquo;un m\u00eame secteur d\u2019activit\u00e9 [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2018\/06\/11\/notion-de-branche-professionnelle-definition-enjeux-en-droit-social\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Le Blog GERESO\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-06-11T14:47:02+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/branche-professionnelle-d\u00e9finition-et-enjeux-en-droit-social.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"GERESO\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2018\/06\/11\/notion-de-branche-professionnelle-definition-enjeux-en-droit-social\/\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2018\/06\/11\/notion-de-branche-professionnelle-definition-enjeux-en-droit-social\/\",\"name\":\"La notion de branche professionnelle : d\u00e9finition, enjeux en droit social - Le Blog GERESO\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2018\/06\/11\/notion-de-branche-professionnelle-definition-enjeux-en-droit-social\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2018\/06\/11\/notion-de-branche-professionnelle-definition-enjeux-en-droit-social\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/branche-professionnelle-d\u00e9finition-et-enjeux-en-droit-social.jpg\",\"datePublished\":\"2018-06-11T14:47:02+00:00\",\"dateModified\":\"2018-06-11T14:47:02+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/d9b0bc27f2e9ae74ff7505881ce5306e\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2018\/06\/11\/notion-de-branche-professionnelle-definition-enjeux-en-droit-social\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2018\/06\/11\/notion-de-branche-professionnelle-definition-enjeux-en-droit-social\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2018\/06\/11\/notion-de-branche-professionnelle-definition-enjeux-en-droit-social\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/branche-professionnelle-d\u00e9finition-et-enjeux-en-droit-social.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/branche-professionnelle-d\u00e9finition-et-enjeux-en-droit-social.jpg\",\"width\":600,\"height\":400,\"caption\":\"branche professionnelle d\u00e9finition et enjeux en droit social\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2018\/06\/11\/notion-de-branche-professionnelle-definition-enjeux-en-droit-social\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"La notion de branche professionnelle : d\u00e9finition, enjeux en droit social\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/\",\"name\":\"Le Blog GERESO\",\"description\":\"Toute l&#039;actu RH, Finance, Fonction Publique, Management...\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/d9b0bc27f2e9ae74ff7505881ce5306e\",\"name\":\"GERESO\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/avatar-gereso-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/avatar-gereso-1.png\",\"caption\":\"GERESO\"},\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/author\/wpadm_16root\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"La notion de branche professionnelle : d\u00e9finition, enjeux en droit social - Le Blog GERESO","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2018\/06\/11\/notion-de-branche-professionnelle-definition-enjeux-en-droit-social\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"La notion de branche professionnelle : d\u00e9finition, enjeux en droit social - Le Blog GERESO","og_description":"Ces pr\u00e9cisions nous permettent de d\u00e9finir la branche professionnelle ainsi que ces diff\u00e9rentes missions. Il est \u00e9galement int\u00e9ressant de faire le point sur l\u2019avenir des branches professionnelles, acteur ind\u00e9niable des n\u00e9gociations en droit social\u00a0! Branche professionnelle\u00a0: qu\u2019est-ce que c\u2019est\u00a0? On peut d\u00e9finir une branche professionnelle comme un regroupement de plusieurs entreprises d&rsquo;un m\u00eame secteur d\u2019activit\u00e9 [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2018\/06\/11\/notion-de-branche-professionnelle-definition-enjeux-en-droit-social\/","og_site_name":"Le Blog GERESO","article_published_time":"2018-06-11T14:47:02+00:00","og_image":[{"width":600,"height":400,"url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/branche-professionnelle-d\u00e9finition-et-enjeux-en-droit-social.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"GERESO","twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2018\/06\/11\/notion-de-branche-professionnelle-definition-enjeux-en-droit-social\/","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2018\/06\/11\/notion-de-branche-professionnelle-definition-enjeux-en-droit-social\/","name":"La notion de branche professionnelle : d\u00e9finition, enjeux en droit social - Le Blog GERESO","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2018\/06\/11\/notion-de-branche-professionnelle-definition-enjeux-en-droit-social\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2018\/06\/11\/notion-de-branche-professionnelle-definition-enjeux-en-droit-social\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/branche-professionnelle-d\u00e9finition-et-enjeux-en-droit-social.jpg","datePublished":"2018-06-11T14:47:02+00:00","dateModified":"2018-06-11T14:47:02+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/d9b0bc27f2e9ae74ff7505881ce5306e"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2018\/06\/11\/notion-de-branche-professionnelle-definition-enjeux-en-droit-social\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2018\/06\/11\/notion-de-branche-professionnelle-definition-enjeux-en-droit-social\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2018\/06\/11\/notion-de-branche-professionnelle-definition-enjeux-en-droit-social\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/branche-professionnelle-d\u00e9finition-et-enjeux-en-droit-social.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/branche-professionnelle-d\u00e9finition-et-enjeux-en-droit-social.jpg","width":600,"height":400,"caption":"branche professionnelle d\u00e9finition et enjeux en droit social"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2018\/06\/11\/notion-de-branche-professionnelle-definition-enjeux-en-droit-social\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"La notion de branche professionnelle : d\u00e9finition, enjeux en droit social"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/","name":"Le Blog GERESO","description":"Toute l&#039;actu RH, Finance, Fonction Publique, Management...","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/d9b0bc27f2e9ae74ff7505881ce5306e","name":"GERESO","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/avatar-gereso-1.png","contentUrl":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/avatar-gereso-1.png","caption":"GERESO"},"url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/author\/wpadm_16root\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9335","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9335"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9335\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9336,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9335\/revisions\/9336"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9337"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9335"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9335"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9335"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}