{"id":9350,"date":"2018-06-19T09:01:12","date_gmt":"2018-06-19T07:01:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=9350"},"modified":"2021-07-23T09:26:22","modified_gmt":"2021-07-23T07:26:22","slug":"cumul-emplois-quelles-sont-les-regles-a-respecter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2018\/06\/19\/cumul-emplois-quelles-sont-les-regles-a-respecter\/","title":{"rendered":"Cumul d\u2019emplois : Quelles sont les r\u00e8gles \u00e0 respecter ?"},"content":{"rendered":"<p>A noter que l\u2019employeur a l\u2019obligation de v\u00e9rifier que le salari\u00e9 respecte bien ces r\u00e8gles de cumul.<\/p>\n<p>Nous allons donc dans ce dossier tenter de r\u00e9pondre aux principales questions que l\u2019on peut se poser sur ce sujet\u00a0: Une <strong>autorisation<\/strong> est-elle n\u00e9cessaire en cas de cumul d\u2019emplois\u00a0? Quelles sont les <strong>dur\u00e9es maximales<\/strong> \u00e0 respecter\u00a0? Existe-t-il des <strong>exceptions\u00a0<\/strong>? Quelles sont les sanctions en cas de non-respect des <strong>r\u00e8gles relatives \u00e0 la dur\u00e9e du travail<\/strong>\u00a0? Quelles sont les <strong>autres obligations<\/strong> \u00e0 respecter\u00a0?<\/p>\n<h2><span style=\"color: #d10016;\"><strong>Une autorisation est-elle n\u00e9cessaire en cas de cumul d\u2019emplois\u00a0?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>En principe, un salari\u00e9 n\u2019a <strong>aucune autorisation \u00e0 demander<\/strong> \u00e0 son employeur pour occuper un autre emploi. Il est donc libre d\u2019exercer plusieurs emplois \u00e0 condition de respecter certaines r\u00e8gles comme les dur\u00e9es maximales du travail, l\u2019obligation de loyaut\u00e9 ou encore, les clauses d\u2019exclusivit\u00e9.<\/p>\n<p>Par ailleurs, il est important de v\u00e9rifier toutes les <strong>mentions du contrat de travail<\/strong>. En effet, le contrat de travail peut toujours comporter des dispositions sp\u00e9ciales comme <strong>l\u2019obligation d\u2019informer ou de demander l\u2019accord de l\u2019employeur<\/strong> pour exercer un autre emploi salari\u00e9.<\/p>\n<p>Certaines professions ont l\u2019interdiction de cumuler des emplois. Il en est notamment ainsi\u00a0des <strong>fonctionnaires ou des contractuels de la fonction publique<\/strong>\u00a0qui sont soumis \u00e0 des r\u00e8gles de cumuls d\u2019emplois particuli\u00e8res. De m\u00eame, le cumul d\u2019emplois est interdit pour certaines professions lib\u00e9rales comme la <strong>profession d\u2019avocat<\/strong> qui ne peut \u00eatre exerc\u00e9e dans deux cabinets diff\u00e9rents. Enfin, notons que certaines professions sont incompatibles. Ainsi, une <strong>profession lib\u00e9rale r\u00e9glement\u00e9e<\/strong> ne peut se cumuler avec une <strong>activit\u00e9 commerciale<\/strong>. Par exemple, l\u2019exercice de la m\u00e9decine ne peut se cumuler avec l\u2019exploitation d\u2019une pharmacie.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #d10016;\"><strong>Quelles sont les dur\u00e9es maximales \u00e0 respecter en cas de cumul d\u2019emplois\u00a0?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Un salari\u00e9 peut cumuler plusieurs emplois en tant que salari\u00e9 dans la limite de la <strong>dur\u00e9e maximale du travail.<\/strong> Ainsi, sauf d\u00e9rogations, le salari\u00e9 ne doit pas travailler plus\u00a0de :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>10 heures par jour<\/strong>(avec un temps de repos de 11 heures cons\u00e9cutives) ;<\/li>\n<li><strong>48 heures par semaine<\/strong> (pour un temps de repos de 35 heures cons\u00e9cutives) ou 44 heures par semaine, calcul\u00e9es sur une p\u00e9riode de 12 semaines cons\u00e9cutives.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les dur\u00e9es maximales doivent \u00eatre respect\u00e9es, quels que soient le nombre d&#8217;employeurs, le type et la dur\u00e9e du travail de chaque contrat.<\/p>\n<p>Ainsi, en pratique, une personne salari\u00e9e temps plein, soit <strong>35 heures par semaine<\/strong>, a la possibilit\u00e9 de travailler <strong>9 heures suppl\u00e9mentaires<\/strong> dans une autre entreprise. Les contrats cumul\u00e9s peuvent \u00eatre des <strong>contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9s (CDI), des contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD), des contrats saisonniers, etc.<\/strong><\/p>\n<p>C\u2019est <strong>l\u2019employeur qui est responsable<\/strong> du respect de la dur\u00e9e maximale du temps de travail. D\u00e8s lors, le salari\u00e9 doit permettre \u00e0 ses employeurs de s&rsquo;assurer que les dur\u00e9es maximales du travail autoris\u00e9es sont bien respect\u00e9es. L&#8217;employeur peut ainsi demander au salari\u00e9 une attestation \u00e9crite certifiant qu&rsquo;il respecte les dispositions relatives \u00e0 la dur\u00e9e du travail. Le salari\u00e9 qui refuse de communiquer \u00e0 un employeur les informations lui permettant de v\u00e9rifier qu&rsquo;il n&rsquo;y a pas d\u2019infraction peut \u00eatre licenci\u00e9 pour faute grave. C\u2019est ainsi que la cour administrative d\u2019appel de Marseille a estim\u00e9 que le licenciement pour faute grave d\u2019un salari\u00e9 qui n\u2019avait pas, malgr\u00e9 plusieurs demandes de son employeur, transmis les documents permettant de v\u00e9rifier sa dur\u00e9e totale de travail \u00e9tait justifi\u00e9 (Cour administrative d\u2019appel de Marseille, 21 avril 2017).<\/p>\n<p>Notons enfin que si le salari\u00e9 ne respecte pas les r\u00e8gles relatives \u00e0 la dur\u00e9e maximale de travail, il risque alors une amende fix\u00e9e \u00e0 1\u00a0500\u00a0euros maximum. Cette amende peut m\u00eame atteindre 3000 euros en cas de r\u00e9cidive.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #d10016;\"><strong>Existe-t-il des exceptions au respect des dur\u00e9es du travail\u00a0?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Oui, il existe bien des situations pour lesquelles les limites maximales de dur\u00e9es du travail ne s\u2019appliquent pas.<\/p>\n<p>Ainsi, lorsqu\u2019une personne <strong>cumule une activit\u00e9 salari\u00e9e et une activit\u00e9 non salari\u00e9e<\/strong>, seule l&rsquo;activit\u00e9 salari\u00e9e est alors soumise au respect de la dur\u00e9e maximale du travail\u00a0! Un salari\u00e9 est donc libre de travailler autant qu\u2019il le souhaite dans le cadre d\u2019une activit\u00e9 non salari\u00e9e.<\/p>\n<p>De m\u00eame, certaines activit\u00e9s ne sont pas soumises au respect de la dur\u00e9e maximale de travail. Il en est ainsi des activit\u00e9s suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>les travaux d&rsquo;ordre scientifique, litt\u00e9raire ou artistique<\/strong> et les concours apport\u00e9s aux \u0153uvres d&rsquo;int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral, notamment d&rsquo;enseignement, d&rsquo;\u00e9ducation ou de bienfaisance\u00a0;<\/li>\n<li>les travaux accomplis pour son propre compte ou \u00e0 titre gratuit sous forme d&rsquo;une <strong>entraide b\u00e9n\u00e9vole<\/strong>;<\/li>\n<li>les <strong>petits travaux m\u00e9nagers<\/strong> accomplis chez des particuliers pour leurs besoins personnels\u00a0;<\/li>\n<li>les <strong>travaux d&rsquo;extr\u00eame urgence<\/strong> dont l&rsquo;ex\u00e9cution imm\u00e9diate est n\u00e9cessaire pour pr\u00e9venir des accidents imminents ou organiser des mesures de sauvetage.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"color: #d10016;\"><strong>Cumul d\u2019emplois\u00a0: quelles sont les autres obligations \u00e0 respecter\u00a0?<\/strong><\/span><\/h2>\n\n\n<article class=\"obj_encart-formation\">\n<div class=\"ctn_encart\">\n<h3>Votre formation sur ce th\u00e8me<\/h3>\n<h2>&nbsp;LES CONTRATS DE TRAVAIL&nbsp;<\/h2>\n<h4>2 jours \u2013 En pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Savoir r\u00e9diger<\/strong> les diff\u00e9rents contrats de travail.<\/li>\n<li><strong>Choisir le contrat adapt\u00e9<\/strong> et le conclure en toute s\u00e9curit\u00e9 juridique.<\/li>\n<li><strong>\u00c9viter les contentieux prud&rsquo;homaux<\/strong> en ma\u00eetrisant la r\u00e9glementation des Contrats \u00e0 Dur\u00e9e D\u00e9termin\u00e9e (CDD).<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"ctn_btn\">\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/CCCW\" rel=\"noopener\"><span>En savoir plus<\/span><\/a>\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/client\/programme-pdf\/CCCW.pdf\" rel=\"noopener\"><span>T\u00e9l\u00e9charger le programme PDF<\/span><\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n\n\n\n<h3><strong><em>Respecter l\u2019obligation de loyaut\u00e9<\/em><\/strong><\/h3>\n<p>En dehors de toute clause ins\u00e9r\u00e9e dans le contrat de travail, le salari\u00e9 qui cumule plusieurs emplois doit \u00e9galement respecter <strong>l\u2019obligation de loyaut\u00e9<\/strong>. En pratique, cette obligation de loyaut\u00e9 impose donc au salari\u00e9 de ne pas commettre d\u2019agissements susceptibles de porter pr\u00e9judice \u00e0 son employeur.<\/p>\n<p>Juridiquement, cette obligation trouve sa source dans les articles suivants :<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000006900858\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">l\u2019article L1222-1 du Code du travail<\/a> qui dispose que le contrat de travail est ex\u00e9cut\u00e9 de bonne foi ;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCode.do?idArticle=LEGIARTI000032040787&amp;idSectionTA=LEGISCTA000032040792&amp;cidTexte=LEGITEXT000006070721&amp;dateTexte=20180618\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">l\u2019article 1104 du Code civil<\/a> qui dispose que les contrats doivent \u00eatre n\u00e9goci\u00e9s, form\u00e9s et ex\u00e9cut\u00e9s de bonne foi.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Notons que cette obligation s&rsquo;impose au salari\u00e9 qui travaille pour un autre employeur mais aussi au salari\u00e9 qui travaille pour son propre compte.<\/p>\n<p>Il n\u2019est pas n\u00e9cessaire qu\u2019une clause rappelle <strong>l\u2019obligation de loyaut\u00e9<\/strong> dans le contrat de travail. Cette obligation s\u2019applique de mani\u00e8re syst\u00e9matique \u00e0 tout contrat : elle est d\u2019ordre public !<\/p>\n<h3><strong><em>Respecter une clause d\u2019exclusivit\u00e9<\/em><\/strong><\/h3>\n<p>Le cumul d\u2019emploi peut \u00eatre limit\u00e9 ou m\u00eame interdit par une <strong>clause du contrat de travail.<\/strong> Il en est notamment ainsi lorsque le contrat de travail du salari\u00e9 contient une <strong>clause d&rsquo;exclusivit\u00e9<\/strong> qui interdit au salari\u00e9 de cumuler son emploi avec une autre activit\u00e9 professionnelle salari\u00e9e ou non salari\u00e9e. Si le salari\u00e9 ne respecte pas la clause d\u2019exclusivit\u00e9 ins\u00e9r\u00e9e dans son contrat de travail, il risque alors d\u2019\u00eatre sanctionn\u00e9, cette sanction pouvant aller jusqu\u2019au licenciement disciplinaire pour faute grave<\/p>\n<p><strong>Attention !<\/strong> La clause d\u2019exclusivit\u00e9 ne doit pas avoir pour effet d\u2019interdire au salari\u00e9 de travailler. Ainsi, il est interdit d\u2019ins\u00e9rer une clause d\u2019exclusivit\u00e9 dans un contrat de travail \u00e0 temps partiel. Cette clause serait consid\u00e9r\u00e9 comme portant atteinte \u00e0 la libert\u00e9 de travailler.<\/p>\n<p>Pour \u00eatre valide, la clause d\u2019exclusivit\u00e9 doit r\u00e9pondre \u00e0 certaines conditions :<\/p>\n<ul>\n<li>elle doit \u00eatre <strong>indispensable \u00e0 la protection des int\u00e9r\u00eats l\u00e9gitimes de l\u2019entreprise\u202f;<\/strong><\/li>\n<li>elle doit \u00eatre <strong>justifi\u00e9e par la nature de la t\u00e2che<\/strong> que devra accomplir le salari\u00e9\u202f;<\/li>\n<li>elle doit \u00eatre <strong>proportionn\u00e9e au but recherch\u00e9.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>En revanche, cette clause ne fait l\u2019objet d\u2019aucune obligation l\u00e9gale en mati\u00e8re de <strong>compensation financi\u00e8re.<\/strong><\/p>\n<p>Enfin, rappelons qu\u2019il ne faut pas confondre la <strong>clause d\u2019exclusivit\u00e9<\/strong> et la <strong>clause de non-concurrence.<\/strong> En effet, contrairement \u00e0 la clause d\u2019exclusivit\u00e9 qui s\u2019applique durant toute l\u2019ex\u00e9cution du contrat de travail, la clause de non-concurrence ne s\u2019applique qu\u2019\u00e0 partir du moment o\u00f9 le contrat de travail est rompu. Notons enfin que la clause d\u2019exclusivit\u00e9 s&rsquo;applique m\u00eame si l&rsquo;activit\u00e9 ne concurrence pas celle de l&#8217;employeur.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A noter que l\u2019employeur a l\u2019obligation de v\u00e9rifier que le salari\u00e9 respecte bien ces r\u00e8gles de cumul. Nous allons donc dans ce dossier tenter de r\u00e9pondre aux principales questions que l\u2019on peut se poser sur ce sujet\u00a0: Une autorisation est-elle n\u00e9cessaire en cas de cumul d\u2019emplois\u00a0? Quelles sont les dur\u00e9es maximales \u00e0 respecter\u00a0? 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