{"id":9364,"date":"2018-06-22T23:39:08","date_gmt":"2018-06-22T21:39:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=9364"},"modified":"2018-06-22T23:39:08","modified_gmt":"2018-06-22T21:39:08","slug":"effort-a-la-construction-et-fnal-le-seuil-passerait-a-50","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2018\/06\/22\/effort-a-la-construction-et-fnal-le-seuil-passerait-a-50\/","title":{"rendered":"Effort \u00e0 la construction et FNAL : le seuil passerait \u00e0 50"},"content":{"rendered":"<p>Selon le projet de loi <strong>Pacte<\/strong> (plan d\u2019action pour la croissance et la transformation des entreprises\u00a0) pr\u00e9sent\u00e9 la semaine derni\u00e8re en conseil des ministres, le seuil social et fiscal de <strong>20 salari\u00e9s<\/strong> serait supprim\u00e9. Seule l\u2019obligation d\u2019emploi de travailleurs handicap\u00e9s (OETH) demeurait \u00e0 ce seuil.<\/p>\n<h2><strong>Suppression de certains seuils <\/strong><\/h2>\n<p>Au final, seuls les seuils de <strong>11, 50 et 250 salari\u00e9s<\/strong> seraient maintenus. Les seuils de 25, 100, 125 et 200 seraient \u00e9galement supprim\u00e9s. Pour qu\u2019une entreprise soit soumise de plein droit aux nouvelles obligations fiscales et sociales li\u00e9es au d\u00e9passement d\u2019un des 3 seuils, ces derniers devront l\u2019avoir \u00e9t\u00e9 pendant 5 ann\u00e9es cons\u00e9cutives.<\/p>\n<p>En outre, le seuil d\u2019effectif de 20 salari\u00e9s passerait \u00e0 50 salari\u00e9s pour 2 obligations fiscales et sociales\u00a0; la <strong>participation de l\u2019employeur \u00e0 l\u2019effort \u00e0 la construction (PEEC)<\/strong> et la cotisation patronale <strong>FNAL <\/strong>d\u00e9plafonn\u00e9e.<\/p>\n<h2><strong>La PEEC et le FNAL passent \u00e0 50<\/strong><\/h2>\n<p>La <strong>PEEC<\/strong> consiste pour les employeurs embauchant actuellement 20 salari\u00e9s et plus \u00e0 investir en faveur du logement soit directement soit indirectement en versant une contribution \u00e0 un organisme agr\u00e9\u00e9. Cette participation doit s\u2019\u00e9lever au minimum \u00e0 <strong>0,45%<\/strong> des salaires bruts de l\u2019ann\u00e9e civile de l\u2019ann\u00e9e N. L\u2019investissement correspondant doit \u00eatre r\u00e9alis\u00e9 au plus tard pour le 31 d\u00e9cembre N+1.<\/p>\n<p>La cotisation patronale pour le fonds national d\u2019aide au logement (<strong>FNAL<\/strong>) s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 0,10% des salaires bruts dans la limite du plafond de la s\u00e9curit\u00e9 sociale pour les employeurs de moins de 20 salari\u00e9s. Au-del\u00e0 de cet effectif, le taux passe \u00e0 0,5% des salaires bruts (non plafonn\u00e9s).<\/p>\n<p>Si ces deux obligations passaient de 20 \u00e0 50 salari\u00e9s, les entreprises dont l\u2019effectif est compris entre ces deux seuils \u00e9conomiseraient 0,85% de salaires bruts chaque ann\u00e9e (soit 0, 45% + 0,4 point en moins de cotisation FNAL sans m\u00eame tenir compte du plafonnement de la s\u00e9curit\u00e9 sociale).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Selon le projet de loi Pacte (plan d\u2019action pour la croissance et la transformation des entreprises\u00a0) pr\u00e9sent\u00e9 la semaine derni\u00e8re en conseil des ministres, le seuil social et fiscal de 20 salari\u00e9s serait supprim\u00e9. Seule l\u2019obligation d\u2019emploi de travailleurs handicap\u00e9s (OETH) demeurait \u00e0 ce seuil. 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