{"id":9367,"date":"2018-06-27T06:00:00","date_gmt":"2018-06-27T04:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=9367"},"modified":"2018-06-27T00:04:07","modified_gmt":"2018-06-26T22:04:07","slug":"exoneration-dimpot-sur-le-revenu-pour-certaines-indemnites","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2018\/06\/27\/exoneration-dimpot-sur-le-revenu-pour-certaines-indemnites\/","title":{"rendered":"Exon\u00e9ration d\u2019imp\u00f4t sur le revenu pour certaines indemnit\u00e9s"},"content":{"rendered":"

La derni\u00e8re loi de finances exon\u00e8re d\u2019imp\u00f4t sur le revenu <\/strong>les indemnit\u00e9s pour rupture du contrat de travail pour cong\u00e9 de mobilit\u00e9<\/strong> et pour rupture conventionnelle collective<\/strong>. Ces nouveaut\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9cemment comment\u00e9 dans le BOFiP<\/strong><\/a>, le 25 juin dernier.<\/p>\n

Exon\u00e9ration d\u2019IR pour 2 indemnit\u00e9s<\/strong><\/h2>\n

La loi du 29 mars 2018<\/strong> ratifiant diverses ordonnances prises sur le fondement de la loi n\u00b02017-1340 du 15 septembre 2017 d\u2019habilitation \u00e0 prendre par ordonnances les mesures pour le renforcement du dialogue social a instaur\u00e9 deux dispositifs sp\u00e9cifiques de rupture du contrat de travail\u00a0:<\/p>\n

    \n
  • Le cong\u00e9 de mobilit\u00e9<\/strong> (article L. 1237-18-2 du code du travail)<\/li>\n
  • La rupture conventionnelle collective<\/strong> (article L.1237-19-1 du code du travail).<\/li>\n<\/ul>\n

    Ces deux dispositifs sont entr\u00e9s en vigueur le 1er<\/sup> avril 2018. L\u2019article 3 de la loi de finances pour 2018 exon\u00e8re d\u2019imp\u00f4t sur le revenu<\/strong> les indemnit\u00e9s de rupture per\u00e7ues par le salari\u00e9 dans ces deux cas. Pour rappel, ces indemnit\u00e9s ne peuvent \u00eatre inf\u00e9rieures \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 l\u00e9gale pr\u00e9vue en cas de rupture du contrat de travail pour licenciement \u00e9conomique.<\/p>\n

    Cong\u00e9 de mobilit\u00e9 et rupture conventionnelle collective<\/strong><\/h2>\n

    Le cong\u00e9 de mobilit\u00e9<\/strong> a pour objectif de permettre au salari\u00e9 un retour \u00e0 un emploi stable. Pendant le cong\u00e9, le salari\u00e9 peut b\u00e9n\u00e9ficier de formations mais \u00e9galement de p\u00e9riodes de travail dans l\u2019entreprise ou en dehors. L\u2019accord du salari\u00e9 pour ce cong\u00e9 de mobilit\u00e9 a pour cons\u00e9quence la rupture du contrat de travail. La dur\u00e9e du cong\u00e9 de mobilit\u00e9 n\u2019est pas pr\u00e9vue par la loi.<\/p>\n

    A l\u2019image de la rupture conventionnelle individuelle, la rupture conventionnelle collective<\/strong> est un mode de rupture de contrat de travail n\u00e9goci\u00e9 entre l\u2019employeur et les salari\u00e9s. Etant collectif, il est n\u00e9goci\u00e9 ici \u00e0 travers un accord collectif. Il pr\u00e9voit notamment les modalit\u00e9s de d\u00e9partage des demandes de d\u00e9part des salari\u00e9s. La rupture conventionnelle collective doit \u00eatre valid\u00e9e par la DIRECCTE.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    La derni\u00e8re loi de finances exon\u00e8re d\u2019imp\u00f4t sur le revenu les indemnit\u00e9s pour rupture du contrat de travail pour cong\u00e9 de mobilit\u00e9 et pour rupture conventionnelle collective. Ces nouveaut\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9cemment comment\u00e9 dans le BOFiP, le 25 juin dernier. 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