{"id":9441,"date":"2018-07-09T18:08:18","date_gmt":"2018-07-09T16:08:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=9441"},"modified":"2019-02-12T10:46:23","modified_gmt":"2019-02-12T08:46:23","slug":"obligation-emploi-travailleurs-handicapes-fonction-publique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2018\/07\/09\/obligation-emploi-travailleurs-handicapes-fonction-publique\/","title":{"rendered":"Emploi de travailleurs handicap\u00e9s : quelles obligations pour la fonction publique ?"},"content":{"rendered":"<p>Depuis 2006, toute structure publique ou priv\u00e9e <strong>employant plus de 20 Equivalent Temps Plein<\/strong> (ETP) doit compter parmi son personnel <strong>6% de travailleurs handicap\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #d10016;\"><strong>Les b\u00e9n\u00e9ficiaires<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Contrairement aux id\u00e9es re\u00e7ues, les b\u00e9n\u00e9ficiaires ne sont pas uniquement les personnes reconnues handicap\u00e9es par la Commissions des Droits et de l&rsquo;Autonomie des Personnes Handicap\u00e9es&nbsp;(CDAPH).<\/p>\n<p>L\u2019obligation d\u2019emploi peut \u00e9galement concerner&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>Les titulaires de la <strong>carte d\u2019invalidit\u00e9<\/strong>;<\/li>\n<li>Les titulaires de l\u2019<strong>Allocation Adulte Handicap\u00e9 (AAH),<\/strong><\/li>\n<li>Les victimes d\u2019un accident de service ou de maladie professionnelle ayant entra\u00een\u00e9 une <strong>Incapacit\u00e9 Permanente Partielle (IPP) au moins \u00e9gale \u00e0 10%<\/strong> et titulaire d\u2019une rente vers\u00e9e par un organisme de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale&nbsp;;<\/li>\n<li>Les titulaires d\u2019une <strong>pension d\u2019invalidit\u00e9<\/strong> avec une r\u00e9duction des 2\/3 de leur capacit\u00e9 de travail&nbsp;;<\/li>\n<li>Les <strong>anciens militaires et assimil\u00e9s<\/strong> titulaires d\u2019une pension d\u2019invalidit\u00e9&nbsp;;<\/li>\n<li>Les <strong>veuves et orphelins de guerre&nbsp;;<\/strong><\/li>\n<li>Les <strong>sapeurs-pompiers volontaires<\/strong>, victimes d\u2019un accident dans l\u2019exercice de leur fonction et titulaires d\u2019une allocation ou d\u2019une rente d\u2019invalidit\u00e9&nbsp;;<\/li>\n<li>Les b\u00e9n\u00e9ficiaires des <strong>emplois r\u00e9serv\u00e9s<\/strong>;<\/li>\n<li>Les <strong>agents reclass\u00e9s<\/strong> (sous certaines conditions, voir les d\u00e9crets d\u2019application des trois fonctions publiques).<\/li>\n<\/ul>\n<p><em><strong>Quelques astuces\u2026<\/strong><\/em><\/p>\n<p><em>Demandez les justificatifs de b\u00e9n\u00e9ficiaire de l\u2019obligation d\u2019emploi au moment du recrutement avec les autres pi\u00e8ces n\u00e9cessaires. <\/em><em>Une personne sur le point d\u2019\u00eatre recrut\u00e9e est toujours plus encline \u00e0 donner tout ce dont a besoin son futur employeur\u2026 <\/em><em>Rapprochez-vous \u00e9galement du m\u00e9decin r\u00e9alisant la visite d\u2019embauche pour qu\u2019il d\u00e9tecte les personnes pouvant r\u00e9pondre \u00e0 l\u2019obligation d\u2019emploi. Ce dernier pourra, avec l\u2019accord au pr\u00e9alable de l\u2019agent concern\u00e9, vous informer de la cat\u00e9gorie \u00e0 laquelle il appartient\u2026<\/em><\/p>\n<h2><span style=\"color: #d10016;\"><strong>Comment s\u2019acquitter des 6% de l\u2019obligation d\u2019emploi&nbsp;?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Plusieurs solutions existent pour s\u2019acquitter de l\u2019obligation d\u2019emploi de 6%&nbsp;:<\/p>\n<p><strong>1) Embaucher des travailleurs handicap\u00e9s ou maintenir dans leur emploi des b\u00e9n\u00e9ficiaires de l\u2019obligation d\u2019emploi. <\/strong><\/p>\n<p>Ils doivent avoir \u00e9t\u00e9 au moins employ\u00e9s 6 mois sur les 12 derniers mois de l\u2019ann\u00e9e au sein de la structure.<\/p>\n<p>Un agent repr\u00e9sente une unit\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficiaire mais selon certains crit\u00e8res, elle peut \u00eatre major\u00e9e de 0.5 \u00e0 1.<\/p>\n<p>Les cas de majoration&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>Embauche d\u2019un agent ayant <strong>moins de 26 ans ou plus de 50 ans<\/strong>;<\/li>\n<li>Embauche du <strong>1<sup>er<\/sup> travailleur handicap\u00e9<\/strong>;<\/li>\n<li>Embauche ou maintien dans l\u2019emploi d\u2019un travailleur handicap\u00e9 dont la Direction D\u00e9partementale du Travail, de l\u2019Emploi et de la Formation Professionnelle (<strong>DDTEFP) a reconnu la \u00ab&nbsp;lourdeur&nbsp;\u00bb du handicap&nbsp;;<\/strong><\/li>\n<li>Embauche d\u2019un travailleur handicap\u00e9 \u00e0 sa sortie d\u2019un <strong>Etablissement et Service d\u2019Aide par le Travail (ESAT)&nbsp;;<\/strong><\/li>\n<li>Embauche d\u2019un travailleur handicap\u00e9 en <strong>ch\u00f4mage de longue dur\u00e9e.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>2) Conclure des contrats de fourniture, de sous-traitance ou de prestations de services avec des \u00e9tablissements d\u2019entreprises Adapt\u00e9es (EA), <em>des <\/em>\u00e9tablissements ou services d&rsquo;aide par le Travail (ESAT) ou des travailleurs ind\u00e9pendants handicap\u00e9s reconnus b\u00e9n\u00e9ficiaires de l&rsquo;obligation<\/strong><\/p>\n<p>Cette option est limit\u00e9e \u00e0 3% du taux d\u2019emploi.<\/p>\n<p><strong>3) R\u00e9aliser des d\u00e9penses facilitant l\u2019insertion professionnelle des personnes handicap\u00e9es, l\u2019accueil ou le maintien de personnes lourdement handicap\u00e9es&nbsp;: <\/strong>am\u00e9nagements de poste de travail, \u00e9tudes r\u00e9alis\u00e9es par des m\u00e9decins de pr\u00e9vention\/du travail ou ergonome, travaux pour faciliter l\u2019acc\u00e8s des locaux, conception de mat\u00e9riel ou d\u2019aide techniques, r\u00e9mun\u00e9rations d\u2019agents charg\u00e9s d\u2019accompagner les personnes handicap\u00e9es, formation et sensibilisation des personnels ou pour compenser les cons\u00e9quences du handicap ou adapt\u00e9e aux besoins particuliers des travailleurs handicap\u00e9s.<\/p>\n<p><strong>4) Verser une contribution au FIPHFP<\/strong><\/p>\n<p>Concernant l\u2019embauche de travailleurs handicap\u00e9s, il est conseill\u00e9 de s\u2019appuyer sur les Cap Emploi qui mettent relation les employeurs et les travailleurs handicap\u00e9s.<\/p>\n<p>S\u2019agissant du maintien dans l\u2019emploi, le SAMETH est un organisme qui peut vous accompagner dans cette d\u00e9marche qui n\u2019est pas toujours simple. Cette structure peut \u00e9galement vous orienter vers des partenaires efficaces car il dispose d\u2019un r\u00e9seau de professionnels intervenant dans les probl\u00e9matiques li\u00e9es au handicap.<\/p>\n<p><strong><em>Quelques astuces\u2026<\/em><\/strong><\/p>\n<p><em>Appuyez-vous sur les Cap Emploi pour recruter des travailleurs handicap\u00e9s. Comme pour P\u00f4le Emploi, il vous suffit de leur transmettre vos offres d\u2019emploi. <\/em><em>Ils vous enverront alors des candidats correspondant au profil recherch\u00e9. <\/em><em>Faites appel au SAMETH pour vous accompagner dans le maintien dans l\u2019emploi de vos agents. C\u2019est un organisme qui connait bien cette d\u00e9marche et qui peut vous orienter vers des partenaires efficaces car il dispose d\u2019un r\u00e9seau de professionnels intervenant dans les probl\u00e9matiques li\u00e9es au handicap. <\/em><\/p>\n<p><strong><em>&nbsp;<\/em><\/strong><strong><em>Pi\u00e8ges \u00e0 \u00e9viter\u2026<\/em><\/strong><\/p>\n<p><em>Ne r\u00e9servez pas de postes, a priori, pour des \u00e9ventuels reclassements \u00e0 venir. <\/em><em>N\u2019oubliez pas qu\u2019au-del\u00e0 de la d\u00e9marche administrative, vous g\u00e9rez une personne avec ses capacit\u00e9s, ses motivations, son histoire. <\/em><em>Pour r\u00e9ussir un reclassement, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 proposer un bilan de comp\u00e9tence \u00e0 l\u2019agent concern\u00e9. Si besoin, il peut \u00e9galement suivre une formation, courte ou longue et m\u00eame r\u00e9aliser des stages dans plusieurs services. Tout ce qui permettra \u00e0 l\u2019agent d\u2019acc\u00e9der \u00e0 une v\u00e9ritable reconversion professionnelle et \u00e0 votre structure de r\u00e9pondre \u00e0 un r\u00e9el besoin. Ce sera alors gagnant\/gagnant pour tout le monde&nbsp;!<\/em><\/p>\n<h2><span style=\"color: #d10016;\"><strong>Comment r\u00e9aliser la d\u00e9claration annuelle au FIPHFP&nbsp;?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Chaque ann\u00e9e, les employeurs doivent remplir une d\u00e9claration concernant leur situation quant \u00e0 l\u2019obligation d\u2019emploi.<\/p>\n<p>C\u2019est cette derni\u00e8re qui va permettre au <strong>Fond d\u2019Insertion des Personnes Handicap\u00e9es de la Fonction Publique (FIPHFP) <\/strong>de calculer la contribution de chaque \u00e9tablissement.<\/p>\n<p>Elle est bas\u00e9e sur <strong>l&rsquo;effectif total r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 (ETR)<\/strong> pour les agents pr\u00e9sents au 1er janvier de l&rsquo;ann\u00e9e N-1.<\/p>\n<p>La d\u00e9claration se r\u00e9alise en ligne sur le site du FIPHFP (<a href=\"http:\/\/www.fiphfp.fr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">www.fiphfp.fr<\/a>), services en ligne.<\/p>\n<p>Il existe un document \u00ab&nbsp;<strong>Aide g\u00e9n\u00e9rale \u00e0 la d\u00e9claration annuelle au FIPHFP<\/strong>&nbsp;\u00bb qui facilite grandement la d\u00e9marche.<\/p>\n<p>Avant l\u2019ouverture de la campagne, un courrier d&rsquo;appel \u00e0 d\u00e9claration est envoy\u00e9.<\/p>\n<p>La p\u00e9riode de d\u00e9claration s\u2019\u00e9tend en g\u00e9n\u00e9ral de <strong>d\u00e9but avril \u00e0 fin mai.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Attention&nbsp;! <\/strong>Il faut respecter les d\u00e9lais car un d\u00e9faut de d\u00e9claration est sanctionn\u00e9 par une contribution forfaitaire calcul\u00e9e \u00e0 partir du nombre d\u2019ETR pr\u00e9sents et r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s chez l\u2019employeur au 1er janvier de l\u2019ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e, sans tenir compte ni du nombre de b\u00e9n\u00e9ficiaires de l\u2019obligation d\u2019emploi, ni des \u00e9l\u00e9ments de d\u00e9penses.<\/p>\n<p>Pour remplir la d\u00e9claration, il est n\u00e9cessaire de disposer de <strong>tableaux aliment\u00e9s tout au long de l\u2019ann\u00e9e r\u00e9unissant l\u2019ensemble des informations concernant l\u2019obligation d\u2019emploi, \u00e0 savoir&nbsp;:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Effectif en nombre d\u2019agents en \u00e9quivalent temps plein&nbsp;: ETP au 1er janvier de l\u2019ann\u00e9e N-1&nbsp;;<\/li>\n<li>Effectif total r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 (ETR) au 1er janvier de l\u2019ann\u00e9e N-1&nbsp;;<\/li>\n<li>Nombre de b\u00e9n\u00e9ficiaires de l\u2019obligation d\u2019emploi (BOE) au 1er janvier de l\u2019ann\u00e9e N-1&nbsp;;<\/li>\n<li>D\u00e9penses d\u00e9ductibles ann\u00e9e N-1 admises en r\u00e9duction d\u2019unit\u00e9s manquantes&nbsp;;<\/li>\n<li>D\u00e9penses de l\u2019ann\u00e9e N-1 ouvrant droit \u00e0 r\u00e9duction de contribution&nbsp;;<\/li>\n<li>Cat\u00e9gorie de b\u00e9n\u00e9ficiaires&nbsp;;<\/li>\n<li>Cat\u00e9gorie hi\u00e9rarchique&nbsp;;<\/li>\n<li>Sexe ;<\/li>\n<li>Tranche d\u2019\u00e2ge&nbsp;;<\/li>\n<li>Mode de recrutement.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><em>Quelques astuces\u2026<\/em><\/strong><\/p>\n<p><em>Rapprochez-vous des agents en charge de la protection sociale au sein des RH car ce sont eux qui ont toutes les informations concernant les agents r\u00e9pondant \u00e0 l\u2019obligation d\u2019emploi. <\/em><em>Il est n\u00e9cessaire de construire ensemble les tableaux adapt\u00e9s \u00e0 la demande du FIPHFP et surtout il est fondamental de saisir les donn\u00e9es tout au long de l\u2019ann\u00e9e pour en disposer au moment de r\u00e9aliser la d\u00e9claration.<br \/>\n<\/em><\/p>\n<p>Attention, l\u2019ensemble des informations saisies sur la d\u00e9claration doivent s\u2019appuyer sur <strong>des justificatifs<\/strong> qui peuvent \u00eatre r\u00e9clam\u00e9s \u00e0 tout moment (factures des d\u00e9penses, actes administratifs de reclassement, Reconnaissance de la Qualit\u00e9 de Travailleur Handicap\u00e9\u2026).<\/p>\n<p>En cas de difficult\u00e9s, vous pouvez contacter le FIPHFP au 01-58-50-26-50 ou remplir un formulaire de contact via le site www.fiphfp.fr.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Depuis 2006, toute structure publique ou priv\u00e9e employant plus de 20 Equivalent Temps Plein (ETP) doit compter parmi son personnel 6% de travailleurs handicap\u00e9s. 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