{"id":9444,"date":"2018-07-10T14:31:02","date_gmt":"2018-07-10T12:31:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=9444"},"modified":"2018-07-10T14:31:02","modified_gmt":"2018-07-10T12:31:02","slug":"reflexions-relatives-au-projet-de-modernisation-de-la-fonction-publique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2018\/07\/10\/reflexions-relatives-au-projet-de-modernisation-de-la-fonction-publique\/","title":{"rendered":"Quelques r\u00e9flexions relatives au projet de modernisation de la Fonction Publique"},"content":{"rendered":"<p>Annonc\u00e9e dans la presse sp\u00e9cialis\u00e9e et dans les m\u00e9dias, les Pouvoirs Publics avaient propos\u00e9 aux organisations syndicales une large concertation le 1<sup>er<\/sup> f\u00e9vrier dernier ayant pour but la r\u00e9forme de la Fonction Publique \u00e0 partir de 4 chantiers\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Le devenir des statuts<\/li>\n<li>Les \u00e9volutions de carri\u00e8re<\/li>\n<li>La suppression de certaines instances<\/li>\n<li>L\u2019instauration de r\u00e9mun\u00e9rations individualis\u00e9es (ou au m\u00e9rite)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces annonces interrogent tant sur la forme que sur fond.<\/p>\n<p>Sur la forme nous observons que depuis le premier comit\u00e9 interminist\u00e9riel du 1<sup>er<\/sup> f\u00e9vrier, il ne s\u2019est pas pass\u00e9 grand-chose comme si les pouvoirs publics \u00e9taient pass\u00e9s \u00e0\u2026 autre chose\u00a0!<\/p>\n<p>Mais c\u2019est sur le fond que ces intentions nous posent des questions.<\/p>\n<p>Depuis l\u2019\u00e9mergence des statuts des Fonctions Publiques (janvier 1984 pour la FPE et la FPT et 1986 pour la FPH), il est question de modifier, de r\u00e9former les modalit\u00e9s de recrutement, les conditions de travail, les effectifs des fonctionnaires.<\/p>\n<p>Il s\u2019est agi de r\u00e9duire la masse salariale en particulier par la r\u00e9duction chiffr\u00e9e des effectifs (1 fonctionnaire sur 2 ou 1 fonctionnaire sur 3\u00a0!), de vouer aux g\u00e9monies les statuts coupables de tous les mots et de privil\u00e9gier la contractualisation. Le r\u00f4le du concours est \u00e9galement remis en cause car il serait in\u00e9galitaire\u00a0!<\/p>\n<p>La lutte contre l\u2019absent\u00e9isme et une r\u00e9mun\u00e9ration au m\u00e9rite figurent \u00e9galement parmi les objectifs annonc\u00e9s depuis plus de 30 ans.<\/p>\n<p>Dans ces conditions il n\u2019est pas surprenant de constater une moindre attractivit\u00e9 de l\u2019emploi public et en particulier de la FPT comme le souligne une r\u00e9cente \u00e9tude de la \u00ab\u00a0Gazette\u00a0\u00bb <em>(la Gazette des Communes n\u00b02413 du 30 avril 2018 page 26 \u00e0 28).<\/em><\/p>\n<p>Pour autant, il n\u2019est nullement question ici d\u2019\u00e9riger les statuts des Fonctions Publiques en sanctuaires inviolables et intouchables.<\/p>\n<p>A cet \u00e9gard, soulignons que le chantier principal consisterait, \u00e0 notre avis \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir de mani\u00e8re urgente \u00e0 la valorisation des carri\u00e8res, afin que de nombreux fonctionnaires n\u2019aient point l\u2019impression -voire la certitude- de stagner dans leur carri\u00e8re ou d\u2019occuper un emploi sup\u00e9rieur avec leur grade, mais sans les gratifications ad\u00e9quates.<\/p>\n<p>Quant aux statuts, allons un peu de courage, contentons-nous de les appliquer en particulier en mati\u00e8re de discipline ou de non-titularisation\u00a0!<\/p>\n<p>Rien n\u2019est pire que l\u2019incertitude sur son avenir pour un salari\u00e9 quel qu\u2019il soit et les agents des Fonctions Publiques ne font pas exception \u00e0 la r\u00e8gle.<\/p>\n<p>Ils ont besoin, et surtout \u00e0 notre \u00e9poque, de lisibilit\u00e9, de stabilit\u00e9 et de garanties pour assumer leurs missions de service public.<\/p>\n<p>Si ces conditions \u00e9taient remplies, alors, au nom du service d\u00fb au public, des chantiers devraient \u00eatre engag\u00e9s ou approfondis -outre celui des carri\u00e8res- dont \u00e0 titre d\u2019exemples l\u2019ouverture le dimanche de certains \u00e9tablissements culturels et l\u2019annualisation par service du temps de travail.<\/p>\n<p><em>\u00ab\u00a0Nous recherchons la v\u00e9rit\u00e9 et nous ne trouvons en nous qu\u2019incertitude\u00a0\u00bb. <\/em>(Blaise Pascal)<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-9446 alignleft\" src=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/Robert-Gosa.jpg\" alt=\"Robert Gosa\" width=\"120\" height=\"136\" \/><\/p>\n<p><strong>Robert Gosa <\/strong>est consultant en Gestion des Ressources Humaines et statuts de la FPE\/FPT. Il b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une exp\u00e9rience de 25 dans le domaine de la gestion des Ressources Humaines et l&rsquo;application des statuts des agents territoriaux, comme responsable du service carri\u00e8re puis DRH pour diff\u00e9rentes collectivit\u00e9s.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Annonc\u00e9e dans la presse sp\u00e9cialis\u00e9e et dans les m\u00e9dias, les Pouvoirs Publics avaient propos\u00e9 aux organisations syndicales une large concertation le 1er f\u00e9vrier dernier ayant pour but la r\u00e9forme de la Fonction Publique \u00e0 partir de 4 chantiers\u00a0: Le devenir des statuts Les \u00e9volutions de carri\u00e8re La suppression de certaines instances L\u2019instauration de r\u00e9mun\u00e9rations individualis\u00e9es [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9445,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[6,2],"tags":[1492,1490,1491],"class_list":["post-9444","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-fonction-publique","category-ressources-humaines","tag-modernisation-publique","tag-reforme-fonction-publique","tag-statuts-de-la-fonction-publique"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.4 - 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