{"id":9512,"date":"2018-09-05T17:01:41","date_gmt":"2018-09-05T15:01:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=9512"},"modified":"2018-09-05T17:09:43","modified_gmt":"2018-09-05T15:09:43","slug":"recrutement-dans-le-secteur-bancaire-certificat-professionnel-gereso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2018\/09\/05\/recrutement-dans-le-secteur-bancaire-certificat-professionnel-gereso\/","title":{"rendered":"Recrutement dans le secteur bancaire : GERESO propose un certificat professionnel d\u00e9di\u00e9 pour accompagner les transformations des \u00e9tablissements"},"content":{"rendered":"

Le recrutement dans la Banque\u00a0: des enjeux de taille dans un secteur en pleine mutation<\/strong><\/span><\/h2>\n

Ainsi, \u00e0 fin 2017, les banques comptaient 366\u00a0200 salari\u00e9s<\/strong> (source\u00a0: F\u00e9d\u00e9ration Bancaire Fran\u00e7aise)<\/em>. Et les recrutements pr\u00e9vus dans le p\u00e9rim\u00e8tre \u00ab\u00a0AFB\u00a0\u00bb (banques commerciales mais non mutualistes) restent importants en 2018, avec 42\u00a0200 embauches pr\u00e9vues <\/strong>en CDI et CDD, hors alternants, soit le plus haut volume enregistr\u00e9 depuis 2015. 50% de ces recrutements concernant les moins de 30 ans.<\/strong><\/p>\n

Plus de la moiti\u00e9 des postes \u00e0 pourvoir concernent des profils commerciaux. <\/strong>\u00a0Mais le secteur bancaire recherche \u00e9galement de nouveaux profils et de nouvelles comp\u00e9tences<\/strong>, en phase avec les mutations technologiques et la digitalisation du secteur.<\/strong><\/p>\n

Et ses nouvelles comp\u00e9tences sont tr\u00e8s vari\u00e9es : des comp\u00e9tences d\u2019ing\u00e9nieurs\/d\u00e9veloppeurs informatiques et web bien entendu, pour \u00e9laborer des solutions d\u2019intelligence artificielle<\/strong> ou IA ,visant \u00e0 optimiser la relation client, contribuer au d\u00e9veloppement de la blockchain<\/strong> afin de s\u00e9curiser les transactions, des solutions digitales pour accompagner les changements de pratiques des clients <\/strong>devenus consommateurs \u00ab\u00a0zappeurs\u00a0\u00bb ou concurrencer les nouveaux acteurs disruptifs<\/strong> (fintechs, g\u00e9ants du web\u2026) et des profils juridiques<\/strong> pour am\u00e9liorer sa \u00ab\u00a0compliance\u00a0\u00bb,<\/em> en appliquant les nouvelles r\u00e9glementations<\/strong> impos\u00e9es par les autorit\u00e9s de tutelle aux \u00e9tablissements (lutte contre le blanchiment, s\u00e9curisation des donn\u00e9es\u2026)<\/p>\n

Le recrutement dans le secteur bancaire<\/strong> doit donc r\u00e9pondre \u00e0 de multiples enjeux, qui pourraient se r\u00e9sumer en cette phrase\u00a0: \u00ab\u00a0Recruter pour se r\u00e9inventer, proposer des services innovants au clients, accompagner la r\u00e9volution digitale et r\u00e9pondre aux nouvelles obligations r\u00e9glementaires<\/em>\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Sources\u00a0:
\n<\/strong>https:\/\/mydigitalweek.com\/secteur-bancaire-ia-mutation-marche\/<\/a>
\nhttps:\/\/orientactuel.centre-inffo.fr\/?article1222<\/a>
\nhttps:\/\/news.efinancialcareers.com\/fr-fr\/309528\/banque-par-banque-voici-les-nouvelles-priorites-de-recrutement-pour-2018<\/a><\/p>\n

Un certificat professionnel d\u00e9di\u00e9 au m\u00e9tier de recruteur<\/strong><\/span><\/h2>\n

Pour accompagner les \u00e9tablissements bancaires dans leur mutation<\/strong>, en les aidant \u00e0 optimiser leurs recrutements <\/strong>pour les ann\u00e9es \u00e0 venir, GERESO, sous l\u2019impulsion de ses clients du secteur bancaire, a \u00e9labor\u00e9 le Certificat Professionnel <\/strong><\/p>\n

\u00ab Charg\u00e9(e) de recrutement\u00a0\u2013 R\u00e9ussir ses recrutements \u00bb<\/a><\/strong><\/h3>\n

En 7 jours<\/strong> de formation, ce certificat professionnel offre une r\u00e9ponse \u00e0 tous les d\u00e9fis<\/strong> auxquels les \u00e9tablissements et les professionnels RH <\/strong>sont confront\u00e9s actuellement :<\/p>\n

    \n
  • Contexte de recrutement fortement concurrentiel<\/li>\n
  • Manque d\u2019attractivit\u00e9 potentiel du secteur bancaire<\/li>\n
  • N\u00e9cessit\u00e9 de d\u00e9velopper une marque employeur forte face aux nouveaux acteurs<\/li>\n
  • Difficult\u00e9 \u00e0 fid\u00e9liser les meilleurs talents<\/li>\n
  • Obligations r\u00e9glementaires RH notamment sur la discrimination \u00e0 l\u2019embauche et le maintien de l\u2019employabilit\u00e9 de ses salari\u00e9s<\/li>\n
  • Nouveaux modes de sourcing<\/li>\n
  • Ruptures technologiques n\u00e9cessitant le besoin de nouvelles comp\u00e9tences<\/li>\n<\/ul>\n

    Cette certification, reconnue par la F\u00e9d\u00e9ration de la Formation Professionnelle (FFP)<\/strong> et le certificateur qualit\u00e9 OPQF, est bas\u00e9e sur l\u2019acquisition de comp\u00e9tences techniques, juridiques et relationnelles pour recruter efficacement le personnel des banques<\/strong> en fonction des besoins strat\u00e9giques des \u00e9tablissements.<\/p>\n

    Les objectifs p\u00e9dagogiques du cycle certifiant GERESO \u00ab\u00a0Charg\u00e9(e) de recrutement\u00a0\u2013 R\u00e9ussir ses recrutements\u00a0\u00bb<\/span>\u00a0:<\/strong><\/p>\n

      \n
    • Identifier le besoin en recrutement<\/li>\n
    • Choisir les moyens de sourcing<\/li>\n
    • Pr\u00e9s\u00e9lectionner les candidatures<\/li>\n
    • Capter l’attention sur les diff\u00e9rents canaux du web<\/li>\n
    • Poser les bases d’une marque employeur et assurer une pr\u00e9sence coh\u00e9rente<\/li>\n
    • Respecter le cadre juridique en mati\u00e8re de non-discrimination<\/li>\n
    • Piloter le recrutement en toute objectivit\u00e9<\/li>\n
    • Am\u00e9liorer ses pratiques de recrutement<\/li>\n
    • Identifier l’importance de la pr\u00e9paration de l’entretien dans la qualit\u00e9 de l’\u00e9change<\/li>\n
    • Mener l’entretien de mani\u00e8re efficace<\/li>\n
    • Conclure un processus de recrutement<\/li>\n
    • R\u00e9ussir l’int\u00e9gration du candidat ou \u00ab\u00a0onboarding\u00a0\u00bb<\/li>\n<\/ul>\n

      Banque par banque, les priorit\u00e9s actuelles en mati\u00e8re de recrutement<\/span> <\/strong><\/h2>\n

      Bank of America :<\/strong> embauche de banquiers corporate aux \u00c9tats-Unis \/ la division banque d’investissement se porte bien \/ la technologie r\u00e9duite pour plus d’efficacit\u00e9<\/p>\n

      Barclays <\/strong>: recrutements \u00e0 venir dans les actions \/ embauches probables pour certains produits complexes \/ embauches attendues dans la technologie<\/p>\n

      BNP Paribas\u00a0: <\/strong>recrutements dans le corporate banking en zone EMEA \/ d\u00e9ploiement du digital \/ renforcement du contr\u00f4le interne et de la conformit\u00e9<\/p>\n

      Citi :<\/strong> focus sur la technologie et l’infrastructure \u00ab\u00a0process re-engineering\u00a0\u00bb<\/p>\n

      Credit Agricole CIB\u00a0:<\/strong>\u00a0bonne tenue des activit\u00e9s cr\u00e9dit, conseil et coverage \/ cap sur la fintech<\/p>\n

      Credit Suisse :<\/strong> attente de r\u00e9sultats dans les actions \/ investissements dans la technologie et les robots \/ r\u00e9duction des effectifs dans le contr\u00f4le<\/p>\n

      Deutsche Bank<\/strong> : recrutements de juniors dans les actions \/ embauches d’informaticiens pour automatiser la compliance et les contr\u00f4les de la nouvelle plateforme Fabric<\/p>\n

      Goldman Sachs <\/strong>: poursuite des embauches de professionnels de la relation client dans le fiex income \/ poursuite de l’automatisation de l’activit\u00e9 actions \/ priorit\u00e9 au recrutement de profils ing\u00e9nieurs<\/p>\n

      J.P. Morgan :<\/strong> poursuite des embauches de banquiers d’investissement seniors \/ grosses d\u00e9penses en technologie<\/p>\n

      Morgan Stanley :<\/strong> fin de la strat\u00e9gie de r\u00e9duction des co\u00fbts \/ pas de gros plans de recrutements<\/p>\n

      Natixis : <\/strong>d\u00e9veloppement des activit\u00e9s d\u00e9riv\u00e9s actions et structur\u00e9s de cr\u00e9dit \/ renforcement des activit\u00e9s financement en Asie<\/p>\n

      SocGen\u00a0:<\/strong> bonne tenue des produits structur\u00e9s \/\u00a0un plan strat\u00e9gique qui fait la part belle \u00e0 la BFI \/ renforcement du d\u00e9partement recherche<\/p>\n

      UBS :<\/strong> recrutements en Chine et aux \u00c9tats-Unis \/ renforcement des m\u00e9tiers actions \/ investissements dans la technologie<\/p>\n

      Source\u00a0: https:\/\/news.efinancialcareers.com\/fr-fr\/309528\/banque-par-banque-voici-les-nouvelles-priorites-de-recrutement-pour-2018<\/em><\/sub><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Le recrutement dans la Banque\u00a0: des enjeux de taille dans un secteur en pleine mutation Ainsi, \u00e0 fin 2017, les banques comptaient 366\u00a0200 salari\u00e9s (source\u00a0: F\u00e9d\u00e9ration Bancaire Fran\u00e7aise). 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