{"id":9535,"date":"2018-09-10T16:47:53","date_gmt":"2018-09-10T14:47:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=9535"},"modified":"2018-09-10T16:47:53","modified_gmt":"2018-09-10T14:47:53","slug":"le-travail-dissimule","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2018\/09\/10\/le-travail-dissimule\/","title":{"rendered":"Le travail dissimul\u00e9"},"content":{"rendered":"<p>Cette dissimulation constitue, bien entendu, <strong>un d\u00e9lit<\/strong> qui permet \u00e0 celui qui le pratique de se soustraire \u00e0 ses obligations fiscales et sociales. En pratique, le d\u00e9lit de travail dissimul\u00e9 recouvre deux situations bien diff\u00e9rentes\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>D\u2019une part, la dissimulation totale ou partielle <strong>d\u2019activit\u00e9\u00a0;<\/strong><\/li>\n<li>D\u2019autre part, la dissimulation totale ou partielle <strong>d\u2019emploi salari\u00e9.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans ce dossier, nous n\u2019aborderons pas la situation de la dissimulation d\u2019activit\u00e9. En effet, la <strong>dissimulation d\u2019activit\u00e9<\/strong>, qu\u2019elle soit totale ou partielle, concerne les travailleurs ind\u00e9pendants qui n\u2019effectuent pas intentionnellement les obligations d&rsquo;immatriculation au r\u00e9pertoire des m\u00e9tiers, au registre du commerce et des soci\u00e9t\u00e9s ou encore, les d\u00e9clarations aupr\u00e8s des organismes de protection sociale ou l&rsquo;administration fiscale.<\/p>\n<p>Nous nous int\u00e9resserons donc ici principalement \u00e0 l\u2019\u00e9tude de la <strong>dissimulation totale ou partielle d\u2019emploi salari\u00e9. <\/strong>Nous allons ainsi tenter de r\u00e9pondre aux questions suivantes : Quelle diff\u00e9rence entre \u00ab\u00a0travail dissimul\u00e9\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0travail clandestin\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0travail ill\u00e9gal\u00a0\u00bb ou encore \u00ab\u00a0emploi irr\u00e9gulier d\u2019\u00e9trangers\u00a0\u00bb\u00a0? Comment se caract\u00e9rise le travail dissimul\u00e9\u00a0? Comment se d\u00e9roule un contr\u00f4le pour travail dissimul\u00e9\u00a0? Quelles sont les sanctions en cas de travail dissimul\u00e9\u00a0? Etc.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #d10016;\"><strong>Quelle est la diff\u00e9rence entre \u00ab\u00a0travail dissimul\u00e9\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0travail clandestin\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0travail ill\u00e9gal\u00a0\u00bb ou encore \u00ab\u00a0emploi irr\u00e9gulier d\u2019\u00e9trangers\u00a0\u00bb\u00a0?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Dans le Code du travail, la notion de <strong>\u00ab travail dissimul\u00e9 \u00bb<\/strong> est venue remplacer celle de <strong>\u00ab\u00a0travail clandestin\u00a0\u00bb<\/strong> suite \u00e0 la loi du 11 mars 1997 relative au renforcement de la lutte contre le travail ill\u00e9gal. Cette modification a notamment \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9e pour \u00e9viter la confusion entre les salari\u00e9s non d\u00e9clar\u00e9s par l&#8217;employeur et les ressortissants \u00e9trangers ne poss\u00e9dant pas de titre de travail ou de titre de s\u00e9jour. Dans ce dernier cas, on parle en effet <strong>\u00ab\u00a0d\u2019emploi irr\u00e9gulier d\u2019\u00e9trangers\u00a0\u00bb,<\/strong> encore appel\u00e9 de mani\u00e8re famili\u00e8re <strong>\u00ab\u00a0travail clandestin\u00a0\u00bb.<\/strong><\/p>\n<p>De m\u00eame, la notion de travail dissimul\u00e9 se distingue aussi de celle de <strong>\u00ab\u00a0travail ill\u00e9gal \u00bb.<\/strong> En effet, la notion de travail ill\u00e9gal est un terme plus large qui regroupe diff\u00e9rentes situations interdites. Ainsi, sont consid\u00e9r\u00e9s comme du travail ill\u00e9gal\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>le travail dissimul\u00e9<\/strong> (emploi de salari\u00e9s non d\u00e9clar\u00e9s)\u00a0;<\/li>\n<li><strong>le pr\u00eat illicite de main-d&rsquo;\u0153uvre\u00a0;<\/strong><\/li>\n<li><strong>le cumul irr\u00e9gulier d&#8217;emplois\u00a0;<\/strong><\/li>\n<li><strong>l&#8217;emploi irr\u00e9gulier de travailleurs \u00e9trangers<\/strong> (sans titre de travail)\u00a0;<\/li>\n<li><strong>la fausse d\u00e9claration<\/strong> pour obtenir des revenus de remplacement.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"color: #d10016;\"><strong>Comment se caract\u00e9rise le travail dissimul\u00e9\u00a0?<\/strong><\/span><\/h2>\n<h3><strong><em>Les situations caract\u00e9risant le travail dissimul\u00e9<\/em><\/strong><\/h3>\n<p>Le plus couramment, le travail dissimul\u00e9 est caract\u00e9ris\u00e9 l<strong>orsque l&#8217;employeur ne d\u00e9clare pas un salari\u00e9 pour ne pas payer les charges sociales sur le salaire.<\/strong> Le salari\u00e9 est alors pay\u00e9 en liquide. Toutefois, c<strong>ette situation n\u2019est pas la seule caract\u00e9risant le travail dissimul\u00e9.<\/strong><\/p>\n<p><strong>En effet, d\u2019une mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, la dissimulation d&#8217;emploi salari\u00e9 est caract\u00e9ris\u00e9e par<\/strong> les manquements suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>Non accomplissement de la <strong>d\u00e9claration pr\u00e9alable \u00e0 l&#8217;embauche<\/strong>;<\/li>\n<li>Non d\u00e9livrance de <strong>bulletins de paie\u00a0;<\/strong><\/li>\n<li>Absence de <strong>d\u00e9clarations relatives aux salaires ou aux cotisations sociales<\/strong> aupr\u00e8s des organismes de s\u00e9curit\u00e9 sociale ou de l&rsquo;administration fiscale (par exemple, les bordereaux r\u00e9capitulatifs de cotisations mensuels ou trimestriels, les d\u00e9clarations annuelles des donn\u00e9es sociales, les d\u00e9clarations unifi\u00e9es de cotisations sociales, etc.<\/li>\n<li>D\u00e9claration intentionnelle sur le bulletin de salaire d&rsquo;un <strong>nombre d&rsquo;heures de travail inf\u00e9rieur \u00e0 celui r\u00e9ellement accompli.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong><em>L\u2019\u00e9l\u00e9ment intentionnel est primordial<\/em><\/strong><\/h3>\n<p>Pour caract\u00e9riser le d\u00e9lit de travail dissimul\u00e9, l\u2019intention frauduleuse de son auteur, c\u2019est-\u00e0-dire de l\u2019employeur, doit n\u00e9cessairement \u00eatre prouv\u00e9e. En pratique, cela signifie qu\u2019il doit y avoir <strong>une r\u00e9elle volont\u00e9 de l\u2019employeur de dissimuler l\u2019emploi<\/strong> d\u2019un ou plusieurs salari\u00e9s (C. trav. \u00a0L. 8221-5).<\/p>\n<p>Si certains faits d\u00e9montrent, \u00e0 eux seuls, une intention frauduleuse (par exemple, une absence de document justifiant l\u2019embauche, une absence de d\u00e9livrance d&rsquo;un bulletin de paie, une absence de contrat de travail \u00e9crit, etc.), notons en revanche que la condamnation de l\u2019employeur au paiement d\u2019heures suppl\u00e9mentaires n\u2019entra\u00eene pas de mani\u00e8re automatique sa condamnation pour travail dissimul\u00e9.<\/p>\n<p>En effet, la Chambre Sociale de la Cour de cassation a rappel\u00e9 qu\u2019au-del\u00e0 de la preuve m\u00eame des heures suppl\u00e9mentaires, le salari\u00e9 doit prouver que l\u2019employeur a, de mani\u00e8re intentionnelle, mentionn\u00e9 sur le bulletin de paie un nombre d\u2019heures de travail inf\u00e9rieur \u00e0 celui r\u00e9ellement effectu\u00e9 (Cass. Soc. 14 mars 2018, n\u00b016-13541). Ce n\u2019est que s\u2019il parvient \u00e0 <strong>prouver ce caract\u00e8re intentionnel<\/strong> que l\u2019employeur peut \u00eatre condamn\u00e9 \u00e0 verser au salari\u00e9 une indemnit\u00e9 forfaitaire pour travail dissimul\u00e9. Cette indemnit\u00e9 est \u00e9gale \u00e0 6 mois de salaire (voir ci-dessous).<\/p>\n<h2><span style=\"color: #d10016;\"><strong>Comment se d\u00e9roule un contr\u00f4le pour travail dissimul\u00e9\u00a0?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Dans le cadre de la lutte contre le travail dissimul\u00e9, <strong>l\u2019inspecteur Urssaf<\/strong> a la possibilit\u00e9 de proc\u00e9der \u00e0 un contr\u00f4le inopin\u00e9, ce qui signifie qu\u2019il n\u2019est pas oblig\u00e9 d\u2019informer pr\u00e9alablement l\u2019employeur de la date du contr\u00f4le.<\/p>\n<p>Si l\u2019entreprise contr\u00f4l\u00e9e compte <strong>moins de 11 salari\u00e9s,<\/strong> le contr\u00f4le peut s\u2019effectuer <strong>sur pi\u00e8ces<\/strong> directement dans les locaux de l\u2019Urssaf. Dans ce cas, l\u2019inspecteur demande \u00e0 l\u2019employeur d\u2019apporter dans les locaux de l\u2019Urssaf les pi\u00e8ces justificatives mais aussi tous les documents n\u00e9cessaires permettant d\u2019exercer la mission de v\u00e9rification. Dans les autres entreprises, le contr\u00f4le s\u2019effectue sur place, c\u2019est-\u00e0-dire <strong>dans les locaux de l\u2019entreprise<\/strong>. En accord avec l\u2019Urssaf, le contr\u00f4le peut aussi s\u2019effectuer <strong>chez l\u2019expert-comptable.<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019inspecteur Urssaf peut, apr\u00e8s avoir inform\u00e9 l\u2019employeur, utiliser le mat\u00e9riel informatique de l\u2019entreprise pour acc\u00e9der aux donn\u00e9es d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9es n\u00e9cessaires au contr\u00f4le.<\/p>\n<p>Enfin, l\u2019inspecteur a la possibilit\u00e9 d\u2019entendre toute personne salari\u00e9e de l\u2019entreprise ou toute personne r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e par elle.<\/p>\n<p>A l&rsquo;issue du contr\u00f4le, l&rsquo;inspecteur Urssaf adresse \u00e0 l&#8217;employeur un <strong>document de fin de contr\u00f4le<\/strong>, appel\u00e9 lettre d&rsquo;observation. Cette lettre mentionne les \u00e9l\u00e9ments suivants\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>l&rsquo;objet du contr\u00f4le,<\/li>\n<li>les documents consult\u00e9s,<\/li>\n<li>la p\u00e9riode v\u00e9rifi\u00e9e<\/li>\n<li>la date de la fin du contr\u00f4le.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L&#8217;employeur dispose alors d&rsquo;un <strong>d\u00e9lai de 30 jours pour y r\u00e9pondre<\/strong>. Ce d\u00e9lai court \u00e0 compter de la date \u00e0 laquelle l\u2019employeur a pu prendre connaissance des observations de l&rsquo;inspecteur. A l\u2019issue de ce d\u00e9lai, l&rsquo;inspecteur transmet \u00e0 l&rsquo;URSSAF le <strong>rapport de contr\u00f4le<\/strong> mentionnant ses observations, \u00e9ventuellement accompagn\u00e9 de la r\u00e9ponse de l&#8217;employeur.<\/p>\n<p>Si un redressement est op\u00e9r\u00e9, une <strong>mise en demeure<\/strong> est envoy\u00e9e par l&rsquo;URSSAF. Cette mise en demeure constitue la d\u00e9cision prise par l&rsquo;URSSAF de la mise en recouvrement des cotisations.<\/p>\n<p><strong>A noter.<\/strong> Sachez qu\u2019en cas de travail dissimul\u00e9<strong>, l&rsquo;URSSAF peut proc\u00e9der \u00e0 un redressement pouvant aller jusqu&rsquo;\u00e0 cinq ans en arri\u00e8re.<\/strong> Un redressement peut donc co\u00fbter tr\u00e8s cher \u00e0 l\u2019employeur.<\/p>\n<p>L&#8217;employeur dispose d&rsquo;un d\u00e9lai d&rsquo;un mois \u00e0 compter de la notification de la mise en demeure pour saisir la <strong>Commission de recours amiable (CRA)<\/strong> de l&rsquo;URSSAF. Si aucun accord n\u2019aboutit, l\u2019employeur peut alors saisir le <strong>Tribunal des affaires de s\u00e9curit\u00e9 sociale (TASS).<\/strong><\/p>\n<h2><span style=\"color: #d10016;\"><strong>Quelles sont les sanctions encourues par l\u2019employeur en cas de travail dissimul\u00e9 ?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>En cas de travail dissimul\u00e9, l\u2019employeur peut \u00eatre condamn\u00e9 \u00e0 des <strong>sanctions p\u00e9nales<\/strong> mais aussi des <strong>sanctions administratives.<\/strong><\/p>\n<h3><strong><em>Les sanctions p\u00e9nales<\/em><\/strong><\/h3>\n<p>L\u2019employeur qui se rend coupable de travail dissimul\u00e9 risque de lourdes sanctions\u00a0: une peine de 3 ans d&#8217;emprisonnement et une amende de 45 000 euros.<\/p>\n<p>Notons par ailleurs que les peines sont aggrav\u00e9es si le salari\u00e9 est mineur ou si c\u2019est une personne particuli\u00e8rement vuln\u00e9rable\u00a0: une peine de 5 ans d&#8217;emprisonnement et une amende de 75.000 euros.<\/p>\n<p>Si l\u2019auteur de l\u2019infraction est une soci\u00e9t\u00e9, l&rsquo;amende est plus \u00e9lev\u00e9e et peut m\u00eame atteindre 225 000 euros.<\/p>\n<h3><strong><em>Les sanctions administratives<\/em><\/strong><\/h3>\n<p>L\u2019employeur qui se rend coupable de travail dissimul\u00e9 risque\u00a0\u00e9galement des sanctions administratives\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>une interdiction d&rsquo;exercer une fonction publique,<\/li>\n<li>une interdiction de g\u00e9rer une entreprise,<\/li>\n<li>une exclusion des march\u00e9s publics\u00a0durant cinq ans,<\/li>\n<li>un refus et\/ou un remboursement des aides publiques durant cinq ans,<\/li>\n<li>une confiscation des objets utilis\u00e9s pour l\u2019infraction, etc.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"color: #d10016;\"><strong>Quelles sont les cons\u00e9quences du travail dissimul\u00e9 pour le salari\u00e9\u00a0?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>En cas de d\u00e9lit de travail dissimul\u00e9, <strong>le salari\u00e9 est toujours consid\u00e9r\u00e9 comme une victime.<\/strong> L\u2019Urssaf ne le consid\u00e8re donc pas comme responsable du d\u00e9lit sauf s\u2019il per\u00e7oit un salaire \u00ab\u00a0au black\u00a0\u00bb tout en continuant \u00e0 toucher des allocations ch\u00f4mage, des indemnit\u00e9s journali\u00e8res de s\u00e9curit\u00e9 sociale pour maladie, etc.<\/p>\n<p>En pratique, le salari\u00e9 victime peut donc saisir l\u2019inspecteur du travail, le conseil de prud\u2019hommes ou encore s\u2019adresser \u00e0 un syndicat ou une association. Si le d\u00e9lit de travail dissimul\u00e9 est caract\u00e9ris\u00e9, le salari\u00e9 peut alors obtenir une <strong>indemnit\u00e9 dont le montant est \u00e9gal \u00e0 6 mois de salaire.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cette dissimulation constitue, bien entendu, un d\u00e9lit qui permet \u00e0 celui qui le pratique de se soustraire \u00e0 ses obligations fiscales et sociales. En pratique, le d\u00e9lit de travail dissimul\u00e9 recouvre deux situations bien diff\u00e9rentes\u00a0: D\u2019une part, la dissimulation totale ou partielle d\u2019activit\u00e9\u00a0; D\u2019autre part, la dissimulation totale ou partielle d\u2019emploi salari\u00e9. 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