{"id":9746,"date":"2018-12-05T11:20:17","date_gmt":"2018-12-05T09:20:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=9746"},"modified":"2018-12-05T11:40:41","modified_gmt":"2018-12-05T09:40:41","slug":"manager-avec-la-methode-du-w-la-phase-dannonce-des-resultats","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2018\/12\/05\/manager-avec-la-methode-du-w-la-phase-dannonce-des-resultats\/","title":{"rendered":"Manager avec la m\u00e9thode du W : la phase d\u2019annonce des r\u00e9sultats"},"content":{"rendered":"

L\u2019annonce des r\u00e9sultats\u00a0: en quoi consiste cette phase\u00a0?<\/strong><\/span><\/h2>\n

Ca y est, vous avez conduit un changement cl\u00e9 pour votre entreprise, en mettant en pratique les 4 premi\u00e8res \u00e9tapes du W<\/strong>. Reste \u00e0 r\u00e9aliser la 5e<\/sup> et derni\u00e8re \u00e9tape, l\u2019annonce des r\u00e9sultats.<\/strong><\/p>\n

Il s\u2019agit, pour les d\u00e9cideurs, d\u2019\u00e9valuer ce qui a \u00e9t\u00e9 accompli<\/strong>. Mais aussi et surtout de tirer les enseignements du processus de changement v\u00e9cu avec les \u00e9quipes, et de ses effets.<\/p>\n

Vous allez revenir vers le terrain pour lui dire\u00a0: \u00ab\u00a0Voil\u00e0 ce que nous avons accompli ensemble, voil\u00e0 en quoi vos propositions et votre implication dans la phase de test ont permis au changement de se r\u00e9aliser \u00bb<\/em>.<\/p>\n

C\u2019est ainsi, en valorisant les contributions du terrain, que les d\u00e9cideurs peuvent, au fil des projets, renforcer et p\u00e9renniser l\u2019engagement des \u00e9quipes.<\/strong><\/p>\n

Pour cela vous allez proc\u00e9der en 2 phases distinctes<\/strong>\u00a0:<\/p>\n

    \n
  • le bilan du processus de changement avec votre \u00e9quipe de managers,<\/li>\n
  • puis le partage avec les \u00e9quipes.<\/li>\n<\/ul>\n

    Pourquoi en deux phases\u00a0?<\/strong><\/span><\/h2>\n

    En tant que d\u00e9cideur, c\u2019est \u00e0 vous d\u2019\u00e9valuer si le changement r\u00e9alis\u00e9 r\u00e9pond aux attentes initiales<\/strong>, et ce qu\u2019il reste encore \u00e0 r\u00e9aliser. Mais c\u2019est aussi \u00e0 vous d\u2019\u00e9valuer quel a \u00e9t\u00e9 le niveau de contribution<\/strong> de l\u2019\u00e9quipe dans le processus de changement, et les progr\u00e8s qu\u2019il va encore falloir lui faire r\u00e9aliser, <\/strong>pour aborder les changements \u00e0 venir.<\/p>\n

    Trouver ces r\u00e9ponses en \u00e9quipe de Direction<\/strong> est essentiel. Elles rel\u00e8vent en grande partie de l\u2019appr\u00e9ciation de chacun, et m\u00eame les r\u00e9sultats factuels, peuvent souvent pr\u00eater \u00e0 interpr\u00e9tation quant \u00e0 leurs causes. C\u2019est par un partage entre d\u00e9cideurs, voire des confrontations, qu\u2019on pourra aboutir \u00e0 une vision partag\u00e9e<\/strong> de ce qui a \u00e9t\u00e9 accompli et gr\u00e2ce \u00e0 quoi.<\/p>\n

    C\u2019est \u00e0 partir de cette position commune que la discussion pourra s\u2019engager avec les \u00e9quipes, sur leurs propres perceptions par rapport au changement qu\u2019elles ont v\u00e9cu.<\/p>\n

    De quelle fa\u00e7on conseillez-vous de partager les r\u00e9sultats du changement avec le terrain ?<\/strong><\/span><\/h2>\n

    La fa\u00e7on de pr\u00e9senter les r\u00e9sultats<\/strong> est aussi importante que les r\u00e9sultats eux-m\u00eames.<\/p>\n

      \n
    • Ce qu\u2019il faut \u00e9viter<\/strong>\u00a0: diffuser un document au terrain par mail ou via le r\u00e9seau social d\u2019entreprise, donner \u00e0 ce document une connotation technique, etc.<\/li>\n
    • Ce qu\u2019il faut encourager<\/strong>\u00a0: faire contribuer le terrain \u00e0 la r\u00e9alisation de l\u2019\u00e9valuation, privil\u00e9gier une restitution sous forme ludique (photos, dessins, films, \u2026)<\/li>\n<\/ul>\n

      Comment p\u00e9renniser la m\u00e9thode du W dans l\u2019entreprise\u00a0?<\/span> <\/strong><\/h2>\n

      En se posant, \u00e0 l\u2019issue de chaque projet, quelques questions cl\u00e9s. Par exemple, quelle a \u00e9t\u00e9 la participation demand\u00e9e au terrain\u00a0? Quelles ont \u00e9t\u00e9 les points durs du changement\u00a0? \u2026<\/p>\n

      Ce faisant, les d\u00e9cideurs vont non seulement produire une mati\u00e8re \u00e0 restituer au terrain, mais ils vont \u00ab\u00a0refaire le film\u00a0\u00bb du projet de changement<\/strong>. Et ainsi acqu\u00e9rir une conscience aig\u00fce de ce qu\u2019aura apport\u00e9e la m\u00e9thode, identifier les points \u00e0 am\u00e9liorer pour la prochaine fois, etc.<\/p>\n

      C\u2019est aussi comme cela que se fa\u00e7onnera la culture de conduite du changement <\/strong>pour l\u2019entreprise.<\/p>\n

      Propos d\u2019Antoine des Mazery et David Askienazy<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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