Quel est l\u2019int\u00e9r\u00eat pour un salari\u00e9 d\u2019abandonner son poste de travail ? Quels sont les risques pour le salari\u00e9 d\u2019abandonner son poste de travail ? L\u2019abandon de poste peut-il \u00eatre assimil\u00e9 \u00e0 une d\u00e9mission ? Que doit faire l\u2019employeur en cas d\u2019abandon de poste ? Voici autant de questions auxquelles nous allons tenter de r\u00e9pondre dans ce dossier.<\/p>\n\n\n\n
En pratique, un salari\u00e9 peut avoir recours \u00e0 l\u2019abandon de poste lorsqu’il souhaite quitter son entreprise rapidement<\/strong> mais qu\u2019il souhaite quand m\u00eame percevoir des allocations ch\u00f4mage.<\/strong><\/p>\n\n\n\n En effet, alors que la d\u00e9mission<\/strong> ne donne pas droit au b\u00e9n\u00e9fice des allocations ch\u00f4mage (sauf dans des situations sp\u00e9cifiques de d\u00e9missions l\u00e9gitimes), le licenciement qui sanctionne l’abandon de poste<\/strong> peut permettre au salari\u00e9 de b\u00e9n\u00e9ficier des allocations ch\u00f4mage<\/strong> \u00e0 condition de respecter les conditions requises par P\u00f4le emploi.<\/p>\n\n\n\n Il est donc conseill\u00e9 au salari\u00e9 qui souhaite quitter son entreprise de tenter de conclure une rupture conventionnelle<\/strong> avec son employeur. En effet, la rupture conventionnelle permet \u00e0 l’employeur et au salari\u00e9 en contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (CDI) de convenir d’un commun accord des conditions sp\u00e9cifiques pour rompre le contrat de travail qui les lie. Ainsi,cette proc\u00e9dure donne droit au versement d\u2019une indemnit\u00e9 de d\u00e9part mais aussi \u00e0 des allocations ch\u00f4mage. Rappelons toutefois que l’employeur n’est jamais oblig\u00e9 d’accepter une rupture conventionnelle.<\/p>\n\n\n\n Attention.<\/strong> Seul le salari\u00e9 en CDI peut n\u00e9gocier une rupture conventionnelle. Le dispositif ne s’applique pas au salari\u00e9 en contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, au salari\u00e9 en contrat de travail temporaire ou encore, \u00e0 l\u2019agent de la fonction publique qu\u2019il soit titulaire ou contractuel.<\/p>\n\n\n\n D\u00e8s lors o\u00f9 le salari\u00e9 abandonne son poste de travail, il va voir son salaire suspendu.<\/strong> En effet, le salaire \u00e9tant la contrepartie du travail effectu\u00e9,il semble tout \u00e0 fait logique qu\u2019aucune r\u00e9mun\u00e9ration ne soit vers\u00e9e en cas d\u2019absence irr\u00e9guli\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n De m\u00eame, tant que son licenciement n\u2019est pas prononc\u00e9, le salari\u00e9 ne peut pas obtenir d\u2019allocations de ch\u00f4mage<\/strong>. Le salari\u00e9 se retrouve donc sans aucune ressource : ni r\u00e9mun\u00e9ration, ni indemnit\u00e9 de ch\u00f4mage. Et en pratique, pour punir le comportement du salari\u00e9, l\u2019employeur peut laisser passer beaucoup de temps avant de mettre en \u0153uvre la proc\u00e9dure de licenciement<\/strong> pour abandon de poste.<\/p>\n\n\n\n De m\u00eame, notons que le salari\u00e9,tant qu\u2019il n\u2019est pas licenci\u00e9, ne re\u00e7oit ni solde de tout compte, ni certificat de travail, ni attestation pour P\u00f4le Emploi<\/strong>.Le salari\u00e9 n\u2019est donc pas disponible pour un nouvel emploi. L\u2019abandon de poste est donc souvent une mauvaise id\u00e9e si le salari\u00e9 souhaite \u00eatre licenci\u00e9 rapidement.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Par ailleurs, le salari\u00e9 qui abandonne son poste de travail peut se voir r\u00e9clamer par l\u2019employeur une indemnit\u00e9 dite de brusque rupture<\/strong>.Cette indemnit\u00e9 de brusque rupture ne peut toutefois \u00eatre demand\u00e9e que si l\u2019employeur saisit le Conseil de prud\u2019hommes et d\u00e9montre une intention de nuire ou un abus manifeste du salari\u00e9<\/strong>. En pratique, le paiement de cette indemnit\u00e9 est assez rare. Elle peut toutefois se retrouver dans les tr\u00e8s petites entreprises o\u00f9 le d\u00e9part d\u2019un seul salari\u00e9 est pr\u00e9judiciable ou encore dans le cas o\u00f9 l\u2019abandon de poste est effectu\u00e9 pour rejoindre une entreprise concurrente.<\/p>\n\n\n\n En g\u00e9n\u00e9ral, en cas d\u2019abandon de poste, l\u2019employeur va souvent prendre acte de la rupture du contrat de travail<\/strong> et consid\u00e8re alors le salari\u00e9 comme d\u00e9missionnaire. <\/strong><\/p>\n\n\n\n Toutefois, consid\u00e9rer le salari\u00e9 comme d\u00e9missionnaire est tr\u00e8s dangereux. En effet, en droit du travail, la d\u00e9mission suppose une volont\u00e9 claire et non \u00e9quivoque<\/strong> du salari\u00e9 de mettre fin \u00e0 son contrat de travail. En g\u00e9n\u00e9ral, cette volont\u00e9 claire et non \u00e9quivoque suppose que le salari\u00e9 envoie une lettre de d\u00e9mission.<\/p>\n\n\n\n D\u00e8s lors, selon les tribunaux, le fait de ne pas ex\u00e9cuter son contrat de travail ne peut pas \u00eatre assimil\u00e9 \u00e0 une d\u00e9mission<\/strong>. La prise d’acte de la rupture du contrat de travail par l’employeur est alors assimil\u00e9e \u00e0 un licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse. L\u2019employeur doit alors verser au salari\u00e9 des indemnit\u00e9s pour licenciement injustifi\u00e9 dont le montant varie selon l\u2019anciennet\u00e9 du salari\u00e9 et l\u2019effectif de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n Il est important que l\u2019employeur n\u2019agisse pas sur un coup de t\u00eate.<\/p>\n\n\n\n L\u2019employeur doit donc essayer de contacter le salari\u00e9 ou ses proches<\/strong> pour essayer de conna\u00eetre les raisons de cette absence. Pour cela, l\u2019employeur peut envoyer au salari\u00e9 une lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception<\/strong> lui demandant de reprendre son poste de travail et\/ou de justifier son absence.<\/p>\n\n\n\n Si le salari\u00e9 ne reprend pas le travail ou s\u2019il ne peut justifier son absence au travail, l\u2019employeur peut alors engager une proc\u00e9dure de licenciement<\/strong>. Ce licenciement peut \u00eatre justifi\u00e9 par une faute grave. Bien entendu, l\u2019employeur doit alors respecter toute la proc\u00e9dure li\u00e9e au licenciement pour faute grave : convocation \u00e0 un entretien pr\u00e9alable au licenciement, entretien pr\u00e9alable au licenciement et notification du licenciement.<\/p>\n\n\n\n Attention.<\/strong> M\u00eame si le salari\u00e9 ne se pr\u00e9sente pas \u00e0 l’entretien pr\u00e9alable au licenciement, cette absence ne peut \u00eatre assimil\u00e9e \u00e0 une d\u00e9mission.<\/p>\n\n\n\n Dans certaines situation,l’abandon de poste du salari\u00e9 ne peut justifier son licenciement. Il en est notamment ainsi lorsque le salari\u00e9 quitte son poste de travail sans autorisation de l’employeur pour aller \u00e0 une consultation de son m\u00e9decin<\/strong> si son \u00e9tat de sant\u00e9 le justifie, encas de d\u00e9c\u00e8s d\u2019un proche<\/strong> ou encore,pour exercer son droit de retrait.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Rappel.<\/strong> Le droit de retrait <\/strong>permet au salari\u00e9 d’arr\u00eater son travail sans l’accord de son employeur ou encore, de quitter son lieu de travail pour se mettre en s\u00e9curit\u00e9.Tant que le danger persiste, le salari\u00e9 n\u2019est pas oblig\u00e9 de reprendre son activit\u00e9. Aucune sanction ou retenue de salaire ne peut \u00eatre prise par l’employeur contre le salari\u00e9 qui a exerc\u00e9 son droit de retrait de mani\u00e8re l\u00e9gitime.<\/p>\n\n\n\n D\u00e8s lors que le salari\u00e9 a \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9 pour faute grave<\/strong>, il a la possibilit\u00e9 d\u2019\u00eatre pris en charge par P\u00f4le emploi au titre des allocations de ch\u00f4mage s\u2019il remplit les conditions requises. <\/p>\n\n\n\n Le fait que le licenciement fait suite \u00e0 un abandon de poste n\u2019a aucune cons\u00e9quence sur les r\u00e8gles li\u00e9es \u00e0 l\u2019assurance ch\u00f4mage. Toutefois, selon la mani\u00e8re dont l\u2019employeur remplit l\u2019attestation destin\u00e9e \u00e0 P\u00f4le emploi, il est possible que le dossier d\u2019indemnisation soit transmis par P\u00f4le emploi \u00e0 la commission pour examen<\/strong>. Cette transmission retarde alors le versement des allocations ch\u00f4mage. En pratique, la commission pour examen intervient si l\u2019employeur indique comme motif de rupture du contrat de travail \u00ab autre motif que licenciement : abandon de poste \u00bb <\/strong>plut\u00f4t que \u00ab licenciement pour faute grave \u00bb.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Enfin, notons que si le licenciement est fond\u00e9 sur une faute grave<\/strong>, le salari\u00e9 est alors priv\u00e9 de son indemnit\u00e9 de licenciement<\/strong> et de son indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis<\/strong>. En revanche, m\u00eame en cas de faute grave, le salari\u00e9 licenci\u00e9 peut toucher son indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Quel est l\u2019int\u00e9r\u00eat pour un salari\u00e9 d\u2019abandonner son poste de travail ? Quels sont les risques pour le salari\u00e9 d\u2019abandonner son poste de travail ? L\u2019abandon de poste peut-il \u00eatre assimil\u00e9 \u00e0 une d\u00e9mission ? 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Quelles sont les cons\u00e9quences du licenciement pour faute grave suite \u00e0 un abandon de poste ?<\/strong><\/span><\/h2>\n\n\n\n