Blocs de compétences

Développez et validez vos expertises

Gestion RH, recrutement, compétences et carrières

• Communiquer et promouvoir un projet d'amélioration du processus RH
• Assurer la gestion administrative et sociale des salariés
• Recruter les collaborateurs
• Acquérir des outils pour optimiser la gestion des emplois, des carrières et des compétences
• Mettre en place une gestion de l'emploi et des compétences
• Construire le développement RH
• Manager et développer les compétences

Formation professionnelle

• Piloter la formation professionnelle

Droit du travail et relations sociales

• Garantir l'application du droit social individuel
• Organiser la représentation du dialogue social
• Manager les relations sociales individuelles
• Accompagner les managers sur les problématiques liées au travail et aux relations sociales
• Assurer le dialogue social et améliorer la qualité de vie au travail
• Manager le dialogue social

Santé, sécurité et qualité de vie au travail

• Manager la sécurité et le bien être au travail

Rémunérations et performance RH

• Piloter la stratégie RH dans un contexte international
• Optimiser la politique de rémunération
• Piloter la rémunération et la masse salariale
• Élaborer les tableaux de bord RH et le bilan social

Gestion de la paie

• Établir les bulletins de paie et les déclarations sociales
• Établir la paie et administrer la protection sociale

Management de projet, stratégie et organisation

• Manager des équipes dans un contexte de changement