Blocs de compétences
Définis comme un ensemble de compétences homogènes et cohérentes faisant partie d'une certification professionnelle, les blocs de compétences sont la conséquence de la mise en œuvre du CPF du 1er janvier 2015.
L'inscription à ces blocs de compétences est éligible au CPF dans la mesure où ils permettent de préparer des formations certifiantes et diplômantes bénéficiant d'une inscription au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles).
Télécharger le catalogue Blocs de compétences : parcours éligibles au CPF
Nos blocs de compétences pour développer et valider vos expertises
Administration du personnel, recrutement, compétences et carrières
- Contribuer au développement RH
- Assurer la gestion administrative et sociale des salariés
- Manager et développer les compétences
- Assurer le dialogue social et améliorer la qualité de vie au travail
- Administrer les RH
- Recruter les collaborateurs
- Acquérir des outils pour optimiser la gestion des emplois, des carrières et des compétences
- Mettre en place une gestion de l'emploi et des compétences
- Construire le développement RH
Formation professionnelle
Droit du travail et relations sociales
- Organiser la représentation du dialogue social
- Manager les relations sociales individuelles
- Garantir l'application du droit social individuel
- Accompagner les managers sur les problématiques liées au travail et aux relations sociales
- Manager le dialogue social
Santé, sécurité et qualité de vie au travail
Rémunérations et performance RH
- Élaborer les tableaux de bord RH et le bilan social
- Piloter la stratégie RH dans un contexte international
- Piloter la rémunération et la masse salariale
Paie et administration du personnel
- Optimiser la politique de rémunération
- Gérer la paie
- Établir les bulletins de paie et les déclarations sociales
- Établir la paie et administrer la protection sociale