Blocs de compétences
Développez et validez vos expertises
Gestion RH, recrutement, compétences et carrières
- Communiquer et promouvoir un projet d'amélioration du processus RH
- Assurer la gestion administrative et sociale des salariés
- Recruter les collaborateurs
- Acquérir des outils pour optimiser la gestion des emplois, des carrières et des compétences
- Construire le développement RH
- Mettre en place une gestion de l'emploi et des compétences
- Manager et développer les compétences
Formation professionnelle
Droit du travail et relations sociales
- Garantir l'application du droit social individuel
- Organiser la représentation du dialogue social
- Manager les relations sociales individuelles
- Accompagner les managers sur les problématiques liées au travail et aux relations sociales
- Assurer le dialogue social et améliorer la qualité de vie au travail
- Manager le dialogue social
Santé, sécurité et qualité de vie au travail
Rémunérations et performance RH
- Optimiser la politique de rémunération
- Piloter la rémunération et la masse salariale
- Élaborer les tableaux de bord RH et le bilan social
Gestion de la paie
- Établir les bulletins de paie et les déclarations sociales
- Établir la paie et administrer la protection sociale