Révélez vos compétences

2 jours

Gestion de carrières dans la fonction publique d'État et territoriale

Dernières évolutions, perspectives, contentieux


Pour conseiller efficacement les agents dans leur démarche de mobilité tout en limitant les risques de contentieux, vous devez connaître l'ensemble des dispositions applicables aux fonctionnaires et aux agents non-titulaires et maîtriser les règles en matière de déroulement de carrière. Cette formation sur la gestion des carrières des agents publics vous permettra d'acquérir de nouvelles connaissances et compétences, en lien avec les derniers développements de l'actualité.

Objectifs

  • Connaître les possibilités d'évolution de carrière dans la fonction publique d'État et territoriale.
  • Intégrer les modalités de gestion des carrières.
  • Prendre en compte les évolutions en matière de gestion de carrières des agents : détachement...

Programme

Ce programme est mis à jour en temps réel pour prendre en compte les dernières nouveautés.

Carrière des fonctionnaires

  • Les différents acteurs de la gestion de carrière
    • le rôle de l'employeur
    • l'agent : impact de la manière de servir
    • la consultation des Commissions Administratives Paritaires (CAP) : rôle et missions
    • le comité technique : rénovation du dialogue social
  • Stagiairisation et titularisation
  • Classement de l'agent et reprise d'ancienneté
    • [Appliquer] Cas pratiques : classement d'un agent intégrant la fonction publique
  • L'avancement : échelon, grade, changement de corps ou cadre d'emplois
    • modalités d'avancement d'échelon : périodes prises en compte, articulation avec le congé parental, ...
    • modalités d'avancement de grade : au choix, examen professionnel, concours professionnels
    • conservation des droits à avancement en cas de disponibilité : les changements introduits par le décret du 27 mars 2019
      • [Comprendre] Présentation des grandes étapes d'élaboration d'un tableau d'avancement
    • promotion interne
      • [Appliquer] Études de cas récapitulative : titularisation, avancement et promotion interne
  • Entretien professionnel : les conséquences sur l'évolution de carrière de l'agent public

Mobilité des fonctionnaires 

  • Existe-t-il un droit à la mobilité ?
  • Arrivée d'un agent dans le cadre d'une mise à disposition
  • Gestion de la carrière de l'agent détaché : le principe de la "double-carrière"
  • Intégration après détachement ou intégration directe
    • [Appliquer] Cas pratique : classement d'un agent dans le cadre d'une mise à disposition
    • [Appliquer] Étude de cas : les perspectives d'évolution de carrière d'un agent en détachement et l'hypothèse de son intégration directe
  • Mobilité et portabilité du Compte Épargne Temps (CET) : la nouveauté issue du décret du 27 décembre 2018

Cessation de fonctions

  • Cessation définitive des fonctions pour motif disciplinaire
    • mise à la retraite d'office
    • révocation
  • Licenciement d'un fonctionnaire
  • Gestion de l'abandon de poste
  • Démission et indemnité de départ volontaire
  • Admission à la retraite : évolution de l'âge d'ouverture de droit et de la limite d'âge
    • [Évaluer] Quiz final d'évaluation des acquis

Les plus

Les plus

  • Toutes les étapes de la gestion de carrière des agents de la fonction publique d'État et territoriale passées au crible
  • De nombreux exemples et cas pratiques tout au long de la formation
  • Une formation ancrée dans l'actualité de la modernisation de la fonction publique

Évaluation de la formation

Formation évaluée par forMetris Chacune des sessions de formation interentreprises bénéficie d'une évaluation complète à chaud et à froid réalisée par le cabinet expert indépendant forMetris. Afficher les résultats 2018.

Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement

Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles

Suivi et évaluation

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par le cabinet forMetris

Public et Témoignages

Public et prérequis

Gestionnaires des services RH, agents chargés de la gestion des carrières

Aucun niveau de connaissances préalables n'est requis

Témoignages

« Toutes les informations dont j'avais besoin »
F.J. Adjoint administratif. Assurances

« Un approfondissement pour prendre confiance en soi »
B.G. Établissement privé

« Excellente formation, d'un point de vue matériel et pédagogique »
G.F. Adjoint administratif. Ministère

« Les nombreuses subtilités des statuts n'ont plus aucun secret pour notre groupe. Mention spéciale pour le formateur, très agréable »
P.F. Assistant RH. Foyer de l'enfance

« L'actualité est dense, le stage permet d'intégrer les subtilités pour une gestion ultérieure facilitée »
A.Z. Adjoint des cadres au sein du service RH. CH

+Pour aller plus loin

Formacode (version 11.0)

Formacode principal : 13021
Annexe(s) : 82070;82074
Satelitte(s) : 13041

Offres GERESO associées :

Mots-clés associés au stage Gestion de carrières dans la fonction publique d'État et territoriale :

  • Fonction Publique d'État (FPE) gestion de carrières,
  • Carrière de l'agent Fonction Publique Territoriale (FPT),
  • Licenciement Fonction Publique d'État (FPE),
  • Carrière de l'agent Fonction Publique d'État (FPE),
  • Contractuel Fonction Publique Territoriale (FPT),
  • Licenciement Fonction Publique Territoriale (FPT),
  • Fonctionnaire carrière avancement,
  • Parcours professionnel FPT FPE,
  • Reclassement de l'agent FPT FPE,
  • Recrutement recruter FPT FPE,
  • Mobilité FPT FPE,
  • Fonction Publique Territoriale (FPT) gestion de carrières

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